L`apprentissage, une solution d`avenir pour les entreprises
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1. J AI DU MAL TROUVER DE JEUNES COLLABORATEURS FORM S MES M THODES DE TRAVAIL J AIMERAIS EMBAUCHER UN JEUNE MAIS JE NE VOUDRAIS PAS ME TROMPER L apprentissage c est un jeune collaborateur que vous formerez vos m thodes de travail et qui apr s une p riode de formation initiale pourra tre progressivement de plus en plus autonome Avec l apprentissage vous avez de 6 mois 4 ans pour former votre jeune collaborateur et lui apprendre toutes les ficelles du m tier L apprentissage d marre avec une p riode de deux mois au cours de laquelle le contrat peut tre rompu par une proc dure am nag e J AIMERAIS EMBAUCHER MAIS IL ME FAUDRAIT UN COUP DE POUCE FINANCIER JE SAIS QUE MES SALARI S ONT UN VRAI SAVOIR FAIRE ET J AIMERAIS QU ILS LE TRANSMETTENT En prenant un apprenti vous pouvez b n ficier de primes et d aides financi res Prime l apprentissage 1000 ainsi que des aides accord es par les r gions Aide contrat de g n ration 4000 pendant 3 ans Cr dits d imp ts Exon rations de charges Pour en savoir plus www apprentissage gouv fr Le ma tre d apprentissage qui joue un r le crucial dans la formation de l apprenti peut tre le chef d entreprise ou un salari volontaire En prenant un apprenti vous pourrez conserver les savoir faire de votre entreprise dans de bonnes conditions J AI ENVIE DE TRANSMETTRE2. L APPRENTISSAGE C EST VOTRE AVENIR 7 EX Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL DOSSIER DIE PNESSE APPRENTISSAGE UNE SOLUTION D AVENIR POUR LES ENTREPRISES AVRIL 2015 gt FICHE 1 L APPRENTISSAGE UNE SOLUTION D AVENIR POUR LA CROISSANCE LA COMP TITIVIT ET L EMPLOI FICHE 2 L APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI FICHE 3 POURQUOI FAIRE LE CHOIX DE L APPRENTISSAGE POUR UNE ENTREPRISE FICHE 6 10 QUESTIONS SUR L APPRENTISSAGE 0 y y y y y y m o L m ui gt m A O m g lt m Y gt T TT m Z w w gt Q m FICHE ANNEXE UNE NOUVELLE VAGUE DE COMMUNICATION 12 14 16 FICHE 1 L APPRENTISSAGE UNE SOLUTION D AVENIR POUR LA CROISSANCE LA COMPETITIVITE ET UEMPLOI 1 Note de la Direc tion de l Evaluation de la Prospective et de la Performance Minist re de l du cation nationale mars 2014 tude CCI sur la perception de l ap prentissage par les employeurs 2011 65 des apprentis trouvent un emploi l issue de leur formation un taux d emploi plus lev que celui des jeunes ayant suivi une formation classique Pour les entreprises qui font face des enjeux de recrutement de renouvellement de g n ration ou de p nurie de comp tences l ap prentissage est galement une solution
3. ou quivalent relevant du m me celui pr par par l apprenti est tol r domaine que celui de l apprenti si le ma tre d apprentissage justifie et tre au moins de m me niveau de 3 ann es d exp rience son poste o COMBIEN D APPRENTIS PEUT IL Y AVOIR PLUSIEURS MA TRES PEUT IL ENCADRER POUR UN APPRENTI 2 apprentis 1 redoublant au maximum Oui plusieurs salari s peuvent se partager le r le de ma tre d apprentissage il suffit de d signer un r f rent qui sera en charge de la liaison avec le CFA QUOI S ENGAGE T IL Le ma tre d apprentissage assure la formation pratique de l apprenti et l accompagne vers l obtention de son dipl me COMMENT lt lt e J Forme l apprenti sur son temps de travail A S informe de son parcours au sein du CFA et de ses r sultats El Se rend disponible pour r pondre aux questions de l apprenti et s assurer de son y Consacre du temps aux relations avec le CFA int gration El ET L EMPLOYEUR OUEL EST SON R LE Accueillir l apprenti pr senter Organiser et planifier les t ches Accompagner l apprenti dans sa l quipe le lieu de travail et qui lui incombent au quotidien d couverte de toutes les facettes les activit s de l entreprise du m tier qu il apprend valuer l acquisition de ses S assurer qu il dispose de conditions L informer de l ensemble comp tences professionnelles de travail satisfaisantes et d un des r gles et usages
4. Comportant toutes les mentions obligatoires pr vues par la r glementation VISITE M DICALE D clarant l apprenti apte au travail REPR SENTATION Possibilit d adh rer au syndicat de son choix et de participer d s 16 ans aux lections des comit s d entreprise et des d l gu s du personnel O APPRENTI AVANT TOUT UN SALARI 2 MOIS Pour vous assurer que votre engagement mutuel est satisfaisant El CONG S PAY S 5 semaines de cong s pay s S AUTRES AVANTAGES ET DROITS Les autres avantages des salari s ticket restaurant prise en charge d une partie des titres de transport etc sont galement accord s l apprenti qui cumule par ailleurs des heures au titre du compte personnel de formation R MUN RATION EN CONTRAT D APPRENTISSA La r mun ration est un pourcentage du smic qui volue en fonction de l ge et de l anciennet ou au plus favorable pour les plus de 21 ans un pourcentage du salaire conventionnel de l emploi occup Dans certaines branches professionnelles la r mun ration des apprentis est sup rieure ces pourcentages Pensez v rifier votre convention collective Dans le cas d un contrat sign avec une personne handicap e la dur e du contrat peut tre port e 4 ans La r mun ration pour ann e suppl mentaire sera alors de 93 du smic 18 20 ans D O9 V rifiez si vous pouvez b n ficier d aides xon rations et cr dits d imp
5. Le quotidien avec un apprenti ploi Conseils pour bien recruter son apprenti Les cl s pour un entretien d embauche r ussi Zoom sur le r le du ma tre d apprentissage Ces infographies et flowcharts seront cliquables et renverront vers des pages d j existantes afin de cr er du trafic sur les sites apprentissage gouv fr et alternance emploi gouv fr mode d em 4 vid os micro trottoirs dans lesquelles des chefs d entreprises t moignent de leur satis faction vis vis de l apprentissage Un apprenti dans votre entreprise mais pour quoi 2 Quels conseils pour bien recruter Un apprenti c est comment au quotidien Uapprentissage une fiert De nouveaux t moignages de chefs d entre prises et d apprentis viendront progressive ment enrichir les contenus et t moignages d ja pr sents sur le site apprentissage gouv fr UNE RUBRIQUE REVUE SUR APPRENTISSAGE GOUV FR Elle h bergera tous ces nouveaux contenus et permettra l ensemble des partenaires de t l charger facilement les outils de communication ASSURER LA DIFFUSION DE CES CONTENUS RELATIONS PRESSE R SEAUX SOCIAUX RELAIS DE COMMUNICATION La diffusion de ces contenus in dits sera assur e par trois moyens une nouvelle vague de campagne en relations presse sera initi e des le 7 avril la reprise sur les r seaux sociaux du Minist re le reprise par les partenaires et rela
6. court et long terme C est un contrat fid lisant pour 82 des employeurs et 3 chefs d entreprise sur 4 jugent que le co t de l apprentissage est compens par sa valeur ajout e 1 UN OBJECTIF VOLONTARISTE 500 000 APPRENTIS EN 2017 Le d veloppement de l apprentissage est un engagement pr sidentiel l objectif de 500 000 apprentis doit tre atteint en 2017 Le Pacte de responsabilit conforte l objectif chiffr en inci tant les branches professionnelles des diff rents secteurs prendre des engagements en mati re d apprentissage Au del de cet objectif chiffr il s agit avant tout de renforcer la qualit des formations dispens es et de mieux accompa gner suivre les entreprises mais aussi les jeunes afin qu ils acc dent un emploi et disposent d un v ritable m tier Fran ois Rebsamen Ministre du Travail de l Emploi de la Formation professionnelle et du Dialogue social en a fait une des priorit s de son action et a relanc la mobilisation collec tive en faveur de cette voie de formation qui a d montr son efficacit Le Pr sident de la R publique a par ailleurs annonc des objectifs de recrutement ambitieux en ce qui concerne l Etat Ainsi 4 000 apprentis de 16 25 ans devront tre recrut s dans toute la France partir du mois de septembre 2015 et 6 000 partir du mois de septembre 2016 2 UN DISPOSITIF PLUS SIMPLE PLUS S CURIS MIEUX FINANC La r forme globale de l appren
7. ll ne peut pas Travailler plus de 8h par jour et 4h d affil e Faire des heures suppl mentaires et travailler de nuit sauf d rogation particuli re Un mineur ne peut pas signer de contrat seul Son repr sentant l gal parent ou tuteur devra donc tre associ toutes les prises de d cision Retrouvez les infographies sur apprentissage gouv fr 7 isionnelle et du Dialogue social 2015 FICHE 3 POUROUOI FAIRE LE CHOIX DE L APPRENTISSAGE POUR UNE ENTREPRISE Embaucher un apprenti pr sente de nombreux avantages c est l occasion de former un jeune ses m thodes de travail et sa culture d entreprise et par la suite d avoir un colla borateur imm diatement op rationnel Dans certains cas l apprentissage permet galement de transmettre sereinement son entreprise une personne de confiance e LES AIDES LEMBAUCHE POUR UN APPRENTI e Exon ration de cotisations sociales Primes l apprentissage 1 000 euros pour l aide au recrutement d un apprenti dans les entreprises de moins de 250 salari s si c est la premi re fois que l entreprise embauche un apprenti ou si elle en recrute un suppl mentaire 1 000 euros suppl mentaires vers s par les r gions au titre de prime l apprentissage aux entreprises de moins de 11 salari s dans certaines r gions la possibilit de b n ficier d aides compl mentaires en fonction du secteur ou de la taille de l entreprise Ai
8. ts sur apprentissage gouv fr UN TEMPS PARTAG ENTRE L ENTREPRISE ET LE CFA En signant un contrat avec un apprenti vous vous engagez respecter l emploi du temps du CFA et lui permettre de suivre l int gralit des cours obligatoires La dur e de travail de votre apprenti est la m me que celle de vos autres employ s 35h ou plus selon votre secteur d activit Cependant le temps pass en cours au CFA fait partie de ce temps de travail Q Les cours dispens s par le CFA ont lieu entre 8h et 19h Leur dur e totale varie selon le dipl me pr par mais est g n ralement quivalente 1 semaine de cours par mois Au m diateur r gional de l apprentissage EN CAS DE DIFFICULT EN COURS DE CONTRAT QUI VOUS ADRESSEZ VOUS Au CFA de votre apprenti Essayez toujours de privil gier le dialogue avec votre apprenti La plupart des tensions viennent de malentendus ou d incompr hensions Ayez une discussion franche et ouverte et prenez en compte son jeune ge qui peut sans doute expliquer certaines de ses r actions 4 ll ne peut pas Proc der des r parations ou des v rifications sur machine en marche Utiliser certaines substances dangereuses et tre en pr sence d manations toxiques Le repr sentant l gal doit galement donner son accord pour que le mineur per oive directement son salaire SI L APPRENTI EST MINEU
9. ion professionnelle et du Dialogue social 2015 Le r le du ma tre d apprentissage est crucial Qu il s agisse du chef d entreprise ou d un ou plusieurs salari s volontaires il accompagne l apprenti vers l obtention de son dipl me le forme un m tier et le guide dans sa d cou verte du monde du travail ll a une v ritable responsabilit envers l apprenti et un devoir de transmission des savoir faire et m thodes de travail Au quotidien il est celui qui d finit les t ches revenant l apprenti v rifie la qualit de son travail et r pond ses questions ventuelles La relation ma tre apprenti est enrichissante pour les deux parties les ma tres d apprentis sage se f licitant souvent d avoir d couvert chez leurs apprentis outre une v ritable motivation et un regard neuf sur leur profession des connais sances nouvelles sur les derni res techniques et innovations de leur secteur Cette relation si particuli re donne parfois lieu des collaborations de long terme les apprentis reprenant l activit de leur ma tre leur d part en retraite perp tuant ainsi leur savoir faire 12 re ts ZOOM SUR LE DU MA TRE D APPRENTISSAGE O ll peut tre le chef d entreprise lui m me ou un salari volontaire ll est majeur et poss de des comp tences professionnelles mais aussi des qualit s p dagogiques LN ll doit tre titulaire d un dipl me Un dipl me de niveau inf rieur
10. MON ENTREPRISE AU MOMENT DE MA RETRAITE MAIS QUI Prendre un apprenti c est aussi pr parer l avenir et particuli rement la transmission de votre entreprise Retrouvez sur apprentissage gouv fr le t moignage de Laurent Rigaud boucher qui a d j transmis deux de ses entreprises d anciens apprentis Retrouvez les infographies sur apprentissage gouv fr gt fessionnelle et du Dialogue social 2015 FICHE 4 COMMENT RECRUTER UN APPRENTI Chef d entreprise p LES CLES POUR UN ENTRETIEN D EMBAUCHE REUSSI Vous allez recevoir un candidat apprenti pour un premier entretien d embauche Pour que le dialogue soit constructif n oubliez pas de vous mettre sa place Par exemple vous souvenez vous de vous au m me ge Vous aussi vous avez t jeune et inexp riment C est important de garder a en m moire 1 be US bL U y aiic o rez vous le ma tre d apprentissage Pensez impliquer celui ou ceux qui Cet entretien est d autant plus important formeront l apprenti directement vous aurez travailler pendant plusieurs mois avec cet apprenti sy A Avez vous bien d fini les t ches qui reviendront l apprenti Tr s bien il est indispensable de pouvoir lui Prenez un peu de temps pour r fl chir expliquer clairement ce qu il aura faire la question c est important de faire comprendre votre futur apprenti ce qu il fera concr tement Attention un mineu
11. avoirs de base fran ais math matiques etc et les enseignements li s la pratique professionnelle Elle est d au moins 400 heures par an l emploi du temps comporte galement des p riodes en entreprise o l apprenti est accom pagn par un professionnel ma tre d appren tissage qui encadre sa formation et assure la liaison avec le CFA Dans les deux premiers mois de l apprentissage un entretien est pr vu entre l apprenti le forma teur du CFA le ma tre d apprentissage et si n cessaire les parents de l apprenti afin de faire une premi re valuation du d roulement de la formation 7 Y A T IL DES AIDES FINANCI RES POUR LES APPRENTIS l apprenti peut pr tendre l allocation de rentr e scolaire qui est vers e pour les l ves de moins de 18 ans s ils sont scolaris s et sous condition de ressources une exon ration d imp t sur son salaire tant qu il reste inf rieur au seuil fix chaque ann e par la loi de finances des allocations familiales pour les parents jusqu aux 20 ans de l apprenti si sa r mun ration n exc de pas un plafond fix un pourcentage du SMIC des allocations d aide au logement et un acc s privil gi aux foyers de jeunes travailleurs 8 QUELS SONT LES ENGAGE MENTS DE L EMPLOYEUR QUI EMBAUCHE UN APPRENTI Lors de l apprentissage l employeur assure la formation pratique de l apprenti en lui confiant des t ches et des postes en relation dire
12. cte avec le dipl me pr par et la formation dispens e par le CFA verse l apprenti un salaire et respecte la r gle mentation du travail applicable aux apprentis permet l apprenti de suivre les cours en centre de formation inscrit l apprenti l examen participe aux r unions organis es par le CFA accueille un formateur du CFA dans le cadre d une visite en entreprise veille l assiduit de l apprenti au CFA 9 COMMENT R AGIR LORSQUE L ENTREPRISE RENCONTRE DES DIFFICULT S AVEC L APPRENTI RECRUT Le CFA a un r le d accompagnement de l apprenti et d aide aux entreprises qui les accueillent ll pourra en cas de difficult orga niser une rencontre entre le CFA l entreprise et l apprenti ll existe galement des m diateurs r gionaux de l apprentissage 10 COMMENT GARDER UN APPRENTI SI L ENTREPRISE EN EST SATISFAITE En recrutant le jeune en contrat dur e ind termin e l issue de la formation Pour fid liser cependant l apprenti et s curiser aussi son parcours professionnel la loi du 5 mars 2014 a pr vu la possibilit de conclure d embl e un contrat d apprentissage en CDI Cette nouvelle forme de contrat d apprentissage permet juste ment l entreprise d embaucher un salari long terme tout en commen ant par un contrat d apprentissage o l apprenti est galement form en CFA A l issue de cette p riode la relation contractuelle se poursuit naturelleme
13. de Contrat de g n ration 4 000 euros par an pendant 3 ans l issue de la p riode d apprentissage le jeune apprenti doit tre recrut dans une entre prise de moins de 300 salari s comptant au moins un salari g de plus de 57 ans ou un salari recrut g d au moins 55 ans e Cr dit d imp ts 1 600 euros 2 200 euros pour les apprentis handicap s pour la premi re ann e d une formation de niveau lll ou inf rieure BTS DUT BAC CAP d duction fiscale de taxe d apprentissage pour les entreprises de 250 salari s et plus qui d passent le seuil de 4 5 au 1er janvier 2015 de contrats favorisant l insertion profes sionnelle contrats d apprentissage de profes sionnalisation embauche d un doctorant en Convention Industrielle de Formations par la Recherche CIFRE et Volontariat International en Entreprise VIE LE CDI D APPRENTISSAGE Dans le cadre de ce contrat des la p riode d ap prentissage termin e la relation contractuelle se poursuivra dans le cadre du droit commun du contrat de travail dur e ind termin e L at tractivit et la fid lisation l issue de la p riode d apprentissage se trouvent ainsi renforc es Au niveau r gional des d veloppeurs de l apprentissage ont pour mission d aller la rencontre des entreprises Fn SI VOUS AVEZ D J PRONONC UNE DE CES PHRASES c est gue vous avez tout int r t a embaucher un apprenti
14. dipl me pr par Par exemple il faut deux ans pour pr parer un Certificat d Aptitude Professionnel CAP et pour pr parer un Brevet Professionnel Pour un Bac Pro apr s la classe de 3 me trois ann es seront n cessaires 4 CONTRAT D APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION OUE CHOISIR Ces deux contrats ont pour point commun d alterner des p riodes de formation et des p riodes en entreprise La diff rence porte sur la qualification obtenue l issue de la formation le contrat d apprentissage permet de pr parer un dipl me CAP BEP etc le contrat de professionnalisation permet d ob tenir une certification professionnelle reconnue par une profession ou plusieurs 5 L APPRENTISSAGE POUR QUELS M TIERS ET QUELLES FORMATIONS Pratiquement tous les m tiers peuvent s ap prendre par l apprentissage dans la mesure o il existe une formation qui y pr pare on peut s orienter vers un m tier dans l agriculture l arti sanat le commerce de d tail et le b timent mais aussi dans les m tiers de la petite enfance du webmarketing et de l industrie Tous les niveaux de formation sont concern s du CAP au dipl me d ing nieur ou au Master la formation est g n ralement dispens e dans un Centre de Formation d Apprenti CFA mais aussi dans les tablissements de l ducation Nationale 6 CFA ENTREPRISES COMMENT SE D ROULE LA FORMATION Un apprenti suit une formation partag e entre les s
15. er l ap prenti une fois dipl m et de lui offrir une pers pective de stabilit et d volution dans l entre prise Enfin la loi du 20 janvier 2014 garantissant l avenir et la justice du syst me des retraites a permis d am liorer les droits la retraite des apprentis 2 3 Plus de simplicit Dans un souci de simplification pour les entre prises la taxe d apprentissage et la contribution au d veloppement de l apprentissage ont t fusionn es UN CONTRAT OUI PERMET D OBTENIR DES DIPL MES DU CAP AU BAC 5 DARES base de donn es issue du syst me Ari ne de gestion informatis e des contrats France enti re 2013 CAP BEP BAC PRO BAC 2 amp BP amp PLUS UN CONTRAT FAVORISANT LINSERTION SUR LE MARCHE DE L EMPLOI Note de la Direction de l Evaluation de la Prospective et de la Performance Minist re de l ducation nationale mars 2014 7 MOIS APR S LA FIN DE o PEURAPPRENTSSAGE 57 Yo en 64 9 _ 26 en emploi en CDD 7 en interim UN CONTRAT UTILIS PAR TOUTES LES ENTREPRISES OA9SALARIES 10A50SALARI S 50A 250 SALARI S DE 250 SALARI S MA UN 55 4 18 6 8 9 17 2 DES CONTRATS DES CONTRATS DES CONTRATS DES CONTRATS D APPRENTISSAGE D APPRENTISSAGE D APPRENTISSAGE D APPRENTISSAGE FICHE 2 l APPRENTISSAGE COMMENT CA MARCHE AU OUOTIDIEN e APPRENTI AVANT TOUT UN SALARIE Un apprenti signe un contrat de travail dispose de cong s pay s et bien entendu il partage les devoirs des
16. internes environnement respectant les r gles d hygi ne et de s curit applicables a L inscrire dans un CFA L inscrire aux preuves du dipl me Dans le cas d un apprenti handicap correspondant son projet n h sitez pas solliciter un sp cialiste professionnel du handicap pour mettre en place des solutions adapt es Retrouvez les infographies sur apprentissage gouv fr y professionnelle et du Dialogue social 2015 FICHE 6 10 OUESTIONS SUR L APPRENTISSAGE 1 QUI PEUT ACC DER UNE FORMATION EN APPRENTIS SAGE Tous les jeunes entre 16 et 25 ans peuvent acc der une formation en apprentissage l apprentissage est galement ouvert aux plus de 25 ans reconnus travailleurs handicap s ou en cr ation ou reprise d entreprise ll peut enfin tre poursuivi dans certaines conditions au del de 25 ans formation professionnelle rupture de contrat involontaire etc 2 QUEL EST LE STATUT D UN APPRENTI ET QUEL EST SON SALAIRE l apprenti est un jeune salari en formation c est dire qu il combine les droits du salari et les droits d tudiant dont les avantages li s aux transports ou aux loisirs Sa r mun ration varie entre 25 et 7896 du SMIC de 358 euros 1116 euros en fonction de l ge et de l anciennet dans le cycle de formation en apprentissage 3 COMBIEN DE TEMPS DURE L APPRENTISSAGE La dur e de l apprentissage varie en fonction de l ge du niveau de formation et du
17. is de l ap prentissage chambres consulaires f d rations professionnelles etc Pour cela une ligne directe apprentissage sera charg e de mobi liser les r seaux et de r pondre leurs questions TRAVAIL EMPLOI FORMATION PACE SAONNELLE Bora Com runere a siymo ce la Es YG GWENAN CAA Ce que ve changer a sc moe se a tom anon Ca qu vs changer pour mon a Comnen ganer cn a r forme mes notari s CGvestors rooms mur ia tree Oe ig omena proteesorrese dU wa Charges Uxnasre a AUTRES CO SC Les Sapost s de reus Puerca ta previ Conpisanss Les Twt ore 17 Aves 1 7er reia Ace tama Apprenteenge DITA q Apprentissage c en re Nwmebin soda co sa Moora ec Pos dos pres accrertrsage gradd ef favorise dor metan ns lo march de heal lance de to comal 60 des apprentis trouvent un empia on CY Pos 04 artes a Mn ca nager droga robo rad nghyd faire Dean on mind EG Du eds Pour ne COFIO sers Fr T POS TW ANGEU a O WG O cta ca nh o pu nd more De murede adas POMELIUEAS CAT OM CEE DS DOTA den CON GENG d0 Ob DIAS Mar MUDO IO AAA Le Srebpperert de acgrwd nage oY ur rene glynn pets de 100 000 aperertes dat tre NAD am 201 10 canne YN CPR DAS AAA B YDA SAS TA GO TW mm qe o ADO DD Appreren dens la foncion pratique Oot septembre 2075 l Etat oce mr kate t Franca Sen acorenta Se 16 25 anr 00 Pouce meeue de toutes tooret Ara rs pa grudd
18. l annonce la plus attrayante pos sible gui vous assurera un grand nombre de candidatures Vous pouvez galement d poser votre annonce chez P le Emploi Rien d inqui tant pour lui l entreprise est Vous le sentez pr t s investir et vous correspondre vos attentes Nous vous souhaitons un bon aprentissage encore un monde inconnu qui peut faire peur pensez que son profil et sa motivation vont Le d veloppeur de l apprentissage de votre r gion peut en outre vous aider dans ces d marches Restez ouvert toutes les propo sitions l apprentissage s adresse aussi aux adultes handicap s en reconversion profession nelle sans limite d ge et ouvre droit des aides de l Agefiph e DES D MARCHES ADMINISTRA TIVES SIMPLIFI ES Une fois que votre choix s est port sur un pro fil vous devez signer un contrat avec votre nou vel apprenti le faire viser par le CFA et le faire enregistrer par votre chambre consulaire Ces d marches sont devenues tr s simples vous pouvez remplir le contrat directement en ligne sur alternance emploi gouv fr Parlez lui de votre m tier de son futur travail donnez lui envie de vous rejoindre Posez lui des questions pour valuer sa motivation En revanche ne demandez pas de pr cision sur sa situation personnelle Vous le sentez tendu Vous n tes sans doute tout simplement pas compatibles sur le plan professionnel ll est temps de recevoir un autre candidat
19. nt entre les deux parties dans le cadre du droit commun des contrats de travail NIVEAU V Certificat d Aptitude Professionnelle CAP Brevet d Etudes Professionnelles Agricole BEPA D NIVEAU IV Baccalaur at Professionnel Bac Pro Brevet Professionnel BP Brevet de technicien BT 7 NIVEAU IlI Brevet de Technicien Sup rieur BTS Dipl me Universitaire de Technicien DUT D NIVEAU II License Professionnelle Dipl me d Etudes Comptables et Financi res DECF Dipl me d Etudes Sup rieures Comptables et Financi res DESCF A NIVEAU I Dipl me d Ing nieur Master Autres dipl mes mention compl mentaire et titres vis s par le R pertoire National des Certifications Professionnelles RNCP ANNEXE UNE NOUVELLE VAGUE DE COMMUNICATION UNE NOUVELLE VAGUE DE CAMPAGNE LE 4 AVRIL 2015 Pour porter encore plus largement le message l apprentissage c est votre avenir aupr s des chefs d entreprises et atteindre l objectif d accueillir 500 000 apprentis en 2017 le Minis t re du Travail de l Emploi de la Formation professionnelle et du Dialogue social lance le 4 avril 2015 une nouvelle vague de campagne et ce un moment cl dans le calendrier de recrutement des apprentis Cette campagne a t con ue selon deux prin cipes capitaliser sur le spot TV d j diffus l au tomne 2014 et qui a t bien accueilli par son public e enrichir le discours sur l appre
20. ntissage par une strat gie de contenus in dits qui r pondent aux questions concr tes des chefs d entreprises sur l apprentissage REDIFFUSION DU SPOT TV DU 4 AU 28 AVRIL Le spot TV sera diffus du 4 au 28 avril 2015 sur un ensemble de cha nes grand public en m tro pole TF1 France T l vision M T l BFMtv ARTE et t l visions r gionales et dans les DOM Guadeloupe 1 re Martinique 1 re Guyane 1 re Mayotte 1 re et Antenne R union DES CONTENUS IN DITS Au del de la rediffusion du spot TV de nouveaux outils offriront des r ponses concr tes aux questions des chefs d entreprise sur l apprentissage Pourquoi embaucher un apprenti Comment bien recruter un apprenti Chef d entreprise CONSEILS POUR BIEN RECRUTER SON APPRENTI Etablir le contrat Le faire signer par l apprenti et sa famille s il a moins de 18 ans Faire viser le contrat par le CFA concern Demander son enregistrement aupr s de votre chambre consulaire Solliciter les aides financi res de I Agefiph si la personne recrut e est reconnue handicap e En cas de travaux dangereux faire une d claration l inspection du travail 16 Comment faire au quotidien pour que l ap prentissage soit une exp rience r ussie 3 infographies et 2 flowcharts sur les th mes suivants Si vous avez d j prononc une de ces phrases c est que vous avez tout int r t recruter un apprenti
21. r n a pas forc ment les m mes conditions de travail qu un majeur C est la premi re tape vers un entretien r ussi Lire un CV peut pourtant en apprendre beaucoup Le CV m me court permet de poser les bonnes sur un profil m me si on ne peut pas avoir les questions et d amorcer un dialogue constructif m mes exigences qu avec un salari d j form Ca y est le moment est venu de rencontrer le candidat La premi re impression est positive C est un bon d but Interrogez le ll n ose pas vous regarder il est mal l aise ou maintenant sur sa motivation il est arriv en retard A e pas id al comme premi re impression Mais laissez lui une chance de se rattraper Expliquez lui le fonctionnement de l entreprise et il apprendra de ses erreurs Parlez lui de votre m tier de son futur travail donnez lui envie de vous rejoindre Posez lui des questions pour valuer sa motivation En revanche ne demandez pas de pr cision sur sa situation personnelle Une fois la d cision prise de recruter un appren ti le processus est simple e PRENDRE CONTACT AVEC LES CFA DE SA R GION Avant tout prendre contact avec les CFA de sa r gion lls vous aideront mieux cibler vos recherches trouver la formation adapt e vos besoins et pourront vous aider entrer en contact avec des apprentis la recherche d une entreprise En contact permanent avec les jeunes leurs conseils sont galement utiles pour r diger
22. salari s envers l entreprise Cepen dant n oubliez pas que la plupart du temps il s agit pour lui d une premi re experience professionnelle L entreprise est pour lui un lieu de formation En arrivant il ne conna tra pas forc ment les codes de l entreprise expli quez lui votre fonctionnement il pourra ainsi s adapter rapidement UN INVESTISSEMENT POUR VOTRE ENTREPRISE L apprenti ne sera pas forc ment imm diate ment op rationnel il a besoin d tre guid et form Mais au fur et mesure de sa formation il pourra progressivement r aliser de plus en plus de t ches de fa on autonome En appren tissage vous avez le temps de former et d avoir un retour positif sur le temps investi pour votre apprenti e SURMONTER LES DIFFICULT S Si finalement la collaboration ne se passe pas aussi bien que pr vu gardez en t te qu un manque de maturit peut tre l origine d in compr hensions et que la plupart du temps un dialogue franc et ouvert ventuellement en pr sence des parents ou du CFA peut venir bout de ces difficult s La p riode de deux mois en d but d apprentissage pendant lesquels les deux parties peuvent rompre librement le contrat est galement un bon moyen de s as surer une collaboration sur le long terme LE QUOTIDIEN AVEC UN APPRENTI MODE D EMPLOI Apr s le recrutement de votre apprenti et son inscription au CFA votre relation de travail commence CONTRAT DE TRAVAIL
23. tissage a t lanc e en 2013 et la loi du 5 mars 2014 relative la formation professionnelle l emploi et la d mocratie sociale a permis de r nover le dispositif Elle rend d sormais indispensable la mobilisation de tous pour faire progresser l ap prentissage vite et mieux 2 1 Plus de financements partir de 2015 une plus grande part de la taxe d apprentissage sera fl ch e pour le d ve loppement de l apprentissage au b n fice des Centres de Formation d Apprentis CFA Par ailleurs des primes et des aides financi res existent pour les employeurs Exon ration de cotisations sociales Prime l apprentissage et aide au recrute ment Aide Contrat de g n ration 4 000 euros par an pendant 3 ans l issue du contrat Cr dit d imp ts 2 2 Plus de s curit La loi du 5 mars 2014 a introduit trois l ments de s curisation du parcours de l apprenti Elle confie aux CFA Centres de Formation d Apprentis des missions d accompagne ment des jeunes pour notamment pr venir les ruptures de contrats Elle incite les branches professionnelles n gocier sur la formation des ma tres d ap prentissage Elle cr e la possibilit de conclure un contrat dur e ind termin e comportant une p riode d apprentissage l issue de laquelle la relation contractuelle se poursuit naturellement Cette mesure est au b n fice du salari comme de son employeur Elle permet de fid lis
24. yna cs tablon aptas 2048 000 4 parto du mo de septontra 20 En ymor pn Sommaire amrga rentre un apprenti Recriter in apprenti en quatro tapes Et apr s le recrutement 7 2 EZ Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL PARTIES PRENANTES Cr dits photos DICOM GiStock com GoodLuz BartCo nullplus monkeybusinessimages MachineHeadz Contact presse 01 49 55 31 02 Cab ted presse cab travail gouv fr WWW APPRENTISSAGE GOUV FR
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