Mode d`emploi 150 X 210 1.indd
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1. handicap I Agefiph Remi Jouan President de l Agefiph Les GRANDS ENJEUX de la loi La loi handicap entend r duire les disparit s constat es en mati re de pr sence des tra vailleurs handicap s au sein des entreprises priv es partir de 20 salari s Cela se tra duit notamment par m La r affirmation du principe de non discrimination m Le renforcement de la notion d egalite de traitement et d acc s aux nouvelles technologies m Un nouveau mode de calcul du nombre de salari s handicapes m L introduction d une n gociation collective obligatoire sur ce theme m Lencouragement recruter des comp tences quels que soient le handicap et sa gravit m Un dispositif incitatif permettant la de duction de certaines de vos depenses Handicap la lo change pourquoi pas VOUS des gmireprise sont satisfaites d avoir recrut des peronas handichgphts Ot nauroi stiit L Agefiph le PARTENAIRE pour vous accompagner Forte d une expertise acquise depuis pr s de vingt ans l Agefiph a cr une palette d aides et de services pour accompagner les entre prises dans leurs projets de recrutement ou de maintien dans l emploi de personnes handicap es Afin d amplifier encore son action et de per mettre chacun de s approprier les enjeux de la nouvelle loi l Agefiph met en place m Une campagne d information dans la presse quotidienne nationale regi2. sion des droits et de l autonomie des personnes handicap es Elle est localis e au sein de la Maison d partementale des personnes handicap es nouvellement cr e m La GRTH Garantie de ressource des tra vailleurs handicap s est supprim e Elle est remplac e par l aide l emploi m Pour les travailleurs handicap s de cat gorie C la GRTH est maintenue de facon transitoire jusqu au 31 d cembre 2007 m Vous avez trois ans pour agir sous peine de voir votre contribution l Agefiph passer a 1900 fois le Smic horaire par salari handicape manquant pour atteindre le quota de 6 m Tout recrutement effectue avant le 30 juin 2006 sera pris en compte dans l assiette de calcul de votre contribution payable en 2007 N attendez pas HANDICAP LEVER LES PREJUGES Mon entreprise n est pas accessible Nos postes de travail ne sont pas adaptes La conjoncture ne nous permet pas de recruter Notre activite n est pas exercable par des personnes handicapees Je ne sais pas ou trouver des candidats handicapes Je crains la reaction des autres salaries Un salarie handicape ne peut pas etre aussi competent qu un valide Les personnes handicapees ne sont pas assez form es C est complique Handicap nest pas synonyme de fauteuil roulant 1 des personnes handicapees sont dans cette situation Si le handicap d un salarie necessite un am nagement lAgefiph prend en charge le surco t lie au ha
3. FICIAIRES plus nombreux La loi introduit de nouveaux b n ficiaires de l obligation d emploi Les titulaires de la carte d invalidit et les titulaires de lallo cation aux adultes handicap s AAH peuvent d sormais b n ficier du statut de travailleur handicap sans se faire reconna tre comme tels par la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es ex Cotorepl Des MODALIT S de calcul diff rentes Leffectif prendre en compte pour cal culer votre taux d emploi inclut d sormais l ensemble de vos salari s y compris ceux qui occupaient des emplois dits exclus Chaque b n ficiaire de l obligation d em ploi est d compt pour une seule unit s il est en CDD ou CDI Tout salari handicap y compris les nouveaux b n ficiaires est retenu dans ce d compte sil a t present dans Uentre prise entre le 1 janvier et le 31 d cembre Ce qui ne change pas La valorisation des contrats de sous traitance avec les entreprises adaptees et les ESAT LE CALCUL DE LA CONTRIBUTION A LAGEFIPH dispositions Ce qui change Une MINORATION de votre contribution Vous pouvez diminuer le montant de votre contribution a UAgefiph lorsque votre en treprise m Compte un travailleur handicape de moins de 26 ans ou de 51 ans et plus m Recrute un ch meur de longue dur e ou une personne issue du secteur du travail protege m Embauche ou emploie un salari dont le handic
4. vous beneficiez d un financement pour realiser un bilan de comp tences puis une formation si necessaire Pour compenser sa situation de handicap votre salari peut tre aid pour acqu rir des aides individuelles quelles soient techniques o humaines Pour pr server son emploi vous pouvez tre soutenu pour la r alisation d une tude pr alable l am nagement du poste ou de l outil de travail du salari MEMENTO 10 N OUBLIEZ PAS que m Le principe de non discrimination impli que de la part de l employeur une galit de traitement pour l ensemble des candidats un poste ainsi que pour tous ses salari s m Le quota de 6 de travailleurs handica p s est maintenu pour tous les tablis sements comptant au moins 2 salari s m Vous devez n gocier annuellement sur la question des travailleurs handicap s avec vos organisations syndicales repr sentatives m Le calcul de votre contribution l Agefiph ne change qu compter du 1 janvier 2007 Pensez la simuler sur www agefiph fr m Vous pouvez d sormais moduler le montant de votre contribution dans un cer tain nombre de situations et en d duisant certaines d penses engag es au profit des travailleurs handicap s m Lestrois cat gories de handicap disparais sent On ne distingue plus que le handicap lourd Pensez a le faire reconnaitre par le directeur du travail de votre d partement m La Cotorep est remplac e par la Commis
5. ap lourd est reconnu m Compte un grand nombre d emplois autrefois dits exclus m Effectue des d penses au profit de vos salaries en situation de handicap Une INCITATION plus forte a recruter Le plafond de la contribution a l Agefiph est relev pour l ensemble des entreprises n atteignant pas le quota de 6 de salari s handicap s Pour chaque personne handicap e manquante la contribution annuelle s l ve Votre D CLARATION annuelle m Chaque ann e vous recevez un bordereau vous permettant de d clarer le nombre de travailleurs handicap s presents dans votre effectif entre le 1 janvier et Le 31 d cembre m Si votre entreprise paie une contribution l Agefiph en 2006 son mode de calcul reste le m me que les ann es pass es En revanche votre contribution payable en 2007 devra prendre en compte les nouvelles Des D DUCTIONS pour diminuer votre contribution La loi pr voit de nouvelles d ductions dans le cadre de certaines d penses effectu es par votre entreprise et portant sur m La r alisation de travaux pour faciliter l accessibilit des salari s mobilit r duite au del de l obligation l gale m La mise en place de transports adapt s ou d aides au logement pour vos salari s handicap s m La conception de mat riels ou d aides techniques m Une sensibilisation de votre personnel m Des actions de formation professionnelle au del de l obligation l gale m Des p
6. artenariats avec le secteur associatif Sachez que ces d ductions ne peuvent pas d passer 10 de votre contribution a lAgefiph Par ailleurs elles ne sont pas cumulables avec les aides de lAgefiph visant le m me objet Effectif de l entreprise Contribution pour 2005 Contribution pour 2006 750 salari s et plus 500 fois Le Smic horaire 600 fois Le Smic horaire 200 749 salaries 400 fois le Smic horaire 20 199 salari s 300 fois le Smic horaire 500 fois le Smic horaire 400 fois le Smic horaire Des SUBVENTIONS POUR INCITER A RECRUTER DES TRAVAILLEURS HANDICAPES Une SUBVENTION pour les salaries lourdement handicap s Depuis le 1 janvier 2006 les trois cat go ries de handicap A B et C disparaissent On ne distingue plus que le handicap lourd Ce critere est apprecie par le directeur departemental du travail a votre demande La reconnaissance du handicap lourd ouvre droit soit A une minoration du montant de votre contribution l Agefiph l attribution d une aide l emploi sou mise conditions vers e par l Agefiph Vous avez un mois compter de la notifi cation du directeur du travail pour choisir la solution qui est la plus favorable votre entreprise LES AUTRES MESURES DE LA LOI La loi handicap comporte par ailleurs de nouvelles avanc es pour faciliter l acc s l emploi des personnes handicap es et cela dans plusieurs domaines Une o
7. aux actuelles CDES Commission d partementale d edu cation sp ciale et Cotorep Commission technique d orientation et de reclassement professionnel m L am lioration des r gles de cumul entre AAH et activit professionnelle r mun r e LES AIDES ET LES SERVICES DE LAGEFIPH Vous RECRUTEZ un collaborateur handicap Pour vous inciter a recruter vous b n fi ciez d une prime pour tout contrat durable et de subventions pour les contrats d appren tissage et de professionnalisation Pour vous aider dans la mise en ceuvre vous beneficiez de financements pour amenager les postes de travail recourir aun tuteur Pour vous pauler dans vos d marches vous b n ficiez de l accompagnement d un r seau de professionnels financ par lAgefiph Vous RECLASSEZ un salarie Pour r pondre a l urgence et viter le licenciement vous recevez une subvention forfaitaire pour couvrir les premi res d penses Pour vous accompagner dans la re cherche de solutions vous b n ficiez de l intervention gratuite de professionnels sp cialis s services de maintien dans l em ploi r seau Cap Emploi ergonomes Pour mettre en uvre la solution la plus adapt e vous recevez des aides pourfinancer un am nagement de poste une formation en vue d une reconversion professionnelle un tuteur getiph tr A entreprises Vous ACCOMPAGNEZ votre salari Pour faciliter son evolution profession nelle
8. bligation de N GOCIER La loi institue l obligation de n gocier sur les questions relatives l emploi des personnes handicap es m La n gociation s effectue avec les organi sations syndicales representatives m Elle porte notamment sur les conditions d acces a l emploi a la formation et la promotion professionnelle ainsi que sur les conditions de travail et de maintien dans l emploi des travailleurs handicap s m L obligation de n gocier est annuelle m La p riodicit est port e 3 ans pour les branches professionnelles ainsi que pour les entreprises qui concluent un accord collectif L accord peut tre exoneratoire de la contribution l Agefiph dans certaines conditions et sous r serve d agr ment par la direction d partementale du travail La m me obligation POUR TOUS La loi renforce par ailleurs l obligation d emploi pour les employeurs du secteur public en cr ant notamment un fonds pour l insertion professionnelle dans la fonction publique aliment par les contributions des employeurs publics D autres EVOLUTIONS m La cr ation d une Maison des personnes handicap es dans chaque d partement IL s agit d un guichet unique charge d accueillir d informer d accompagner de conseiller les personnes handicap es et de leur apporter les moyens de compenser leur handicap m La mise en place d une Commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es se substituant
9. ndicap N oubliez pas de pr server l emploi de vos salari s dont le handicap survient ou s aggrave C est un aspect aussi Important que le fait de recruter Diab te probl mes cardiaques lombalgies allergies begaiement autant de sympt mes invisibles pouvant tre reconnus comme des handicaps Ils sont compatibles avec un grand nombre de m tiers Vous pouvez vous adresser au r seau Cap Emploi l Anpe aux agences de travail temporaire Et pensez d poser gratuitement vos offres dans l espace emploi de www agefiph fr 87 des salari s disent que travailler avec un collegue handicap est enrichissant 93 des employeurs ayant recrut un collaborateur handicap sont satisfaits Ils les jugent aussi comp tents motiv s et plus stables dans l emploi Pensez recourir l apprentissage et au contrat de professionnalisation pour former vos m tiers Vous n tes pas seul Des professionnels comp tents vous accompagnent chaque tape recherche de candidats sensibilisation de vos salaries au handicap suivi dans l entreprise subventions 11 Handicap la lol change pourquoi pas VO us nouvelle attitude
10. onale economique et sociale pour mobiliser les acteurs economiques et inciter a changer nos attitudes dans l entreprise m Des brochures p dagogiques pr sentant les nouveaux aspects de la loi lies l emploi m Des mailings d information en direction des entreprises qui n atteignent pas le quota de 6 de salaries handicapes m Des reunions et rendez vous pour infor mer les entreprises m Un espace dedie sur le portail internet www agefiph fr pour acc der a l ensemble des informations et outils de communication EGALITE DES CHANCES EGALITE DE TRAITEMENT Renforcement du principe de NON DISCRIMINATION m La loi handicap pr cise que dans le cadre professionnel une decision ne peut etre fondee sur le handicap sous peine d tre sanctionn e p nalement pour cause de discrimination m Par ailleurs l employeur doit assurer une egalite de traitement vis a vis des person nes handicap es tant pour leur acces a l emploi que leur maintien dans l emploi ou leur volution professionnelle Il veillera prendre les mesures appropri es qui sy rattachent m Toutefois une d cision objective n ces saire et appropri e fond e sur l inaptitude en raison de l tat de sant ou du handicap ne constitue pas une discrimination La discrimination selon Le Code du travail Constitue une discrimination toute distinction op r e entre les personnes physiques en raison de leur origine de leur sexe de le
11. ur situation de famille de leur tat de sante de leur handicap de leurs m urs de leurs opinions politiques de leurs activites syndicales de leur appartenance ou non apparte nance vraie ou suppos e une ethnie une nation une race ou une religion d termin e La loi handicap pour que CHACUN TROUVE SA PLACE m Pour la premi re fois la loi propose une d finition du handicap Cela concerne toute limitation d activit ou restriction de participation a la vie en soci t subie dans son environnement par une personne en raison d une alt ration substantielle dura ble ou d finitive d une ou plusieurs fonctions physiques sensorielles mentales cognitives ou psychiques dun polyhandicap ou d un trouble de sant invalidant m La loi renforce l galit d acc s la cit dans les transports collectifs les b timents publics les locaux d habitation les coles Cette obligation de mise en accessibilit s applique galement aux lieux de travail aux nouvelles technologies aux postes de travail la formation professionnelle Elle devra tre r alis e d ici 2015 au plus tard OBLIGATION D EMPLOI CE QUI CHANGE POUR L ENTREPRISE La loi maintient le quota de 6 de salari s handicap s pour tout tablissement dont l effectif atteint ou d passe 20 salari s En revanche deux volutions majeures sont prendre en compte LE CALCUL DU TAUX D EMPLOI Ce qui change Des B N
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