Génération Y : mode d`emploi pour les recruteurs
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1. Les fid liser n est pas une mince affaire L augmentation de la pression d s le plus jeune ge coupl avec le climat financier actuel les ont incit s d velopper des int r ts multiples et des activit s parascolaires Beaucoup ont effectu de nombreux stages et d croch les meilleurs dipl mes Ces qualit s et l image qu ils ont d eux m mes les rend particuli rement mobiles S ils ne sont pas motiv s ils n h siteront pas aller voir ailleurs gt pr vient Geoffrey Robinson Aussi appel e g n ration zapping ces nouveaux arrivants pr sentent un rapport au travail diff rent de celui de leurs a n s et n h sitent pas changer d emploi d s qu ils s y ennuient confirme une tude du cabinet SIA Conseil Les banques risquent de se retrouver victimes de cette culture du changement et devront redoubler d effort pour fid liser leurs meilleurs salari s eFinancialCareers est le leader international du recrutement en ligne s adressant aux directeurs du recrutement et des ressources humaines qui recherchent des professionnels de la finance de grande qualit GFINANCIALCAREERS LA PI AC LA PLACE DE J insiste sur la notion de fid lisation car sans parler de la g n ration Y je pense qu avec la fin de l emploi vie la culture du changement permanent qui est pr n e dans les entreprises depuis des ann es et l arriv e des outils technologiques Smartphones iPads la mentalit2. jeunes salari s de 20 30 ans Si la famille remporte tous les suffrages 1 priorit pour 78 d entre eux le travail et l argent passent bien avant le temps libre et les amis contrairement aux id es re ues Certains se montrent d ailleurs particuli rement avides notamment dans les m tiers de la finance IT o du fait de leur ma trise de l outil informatique ils sont tr s courtis s Quitte en devenir arrogants certains d entre eux persistant croire qu ils sont es rois du p trole gt au risque de se br ler les ailes Les candidats qui ne se comportent pas correctement sont black list s Le march est petit pr vient J r me Bonnard PDG du cabinet de recrutement sp cialis RCBF Consulting qui conseille l attention de cette g n ration Playstation insouciante d assurer derri re car les banques et les SSII sont tr s exigeantes et ne vous feront pas de cadeau gt Comme on le constate les rapports sont plut t tendus Les DRH ont encore du mal g rer la population des 20 30 ans Leur niveau d exigence fait peur or il devrait tre consid r comme un atout pour l entreprise commente Annick All gret directrice de l unit RH amp Management du groupe de formation Cegos Le jeune salari a besoin d un management et d une GRH plus individualis s avec des objectifs court terme explicites et pr cis reposant sur un contrat clairement d fini entre son manager et lui gt
3. FINANCIALCAREERS LA PLACE DE MARCH DE L EMPLOI EN FINANCE G n ration Y mode d emploi pour les recruteurs EFINANCIALCAREERS G n ration Y mode d emploi pour les recruteurs La G n ration Y galement appel e G n ration Internet d signe les personnes n es entre la fin des ann es 1970 et le milieu des ann es 1990 Plus que de jeunes dipl m s il s agit surtout de gens g s entre 25 35 ans arriv s depuis plusieurs ann es d j sur le march de l emploi en finance o ils se retrouvent avec des banquiers plus exp riment s avec qui ils ne partagent pas forc ment la m me approche de l thique au travail ni les m mes objectifs de carri re Il est donc indispensable pour les recruteurs en finance que vous tes de mieux cerner cette g n ration D autant plus que la G n ration Y est l pour durer Parce qu elle repr sentera pr s de la moiti de la population active dans 5 ans l entreprise doit d s pr sent adapter son recrutement son organisation et ses m thodes de travail cette nouvelle donne trouver les cl s de compr hension de cette g n ration et de ses attentes au travail proposer des approches adapt es pour attirer int grer et manager cette g n ration explique Julien Pouget auteur du livre Int grer et manager la G n ration Y aux ditions Vuibert et d un site Internet qui lui est d di http lagenerationy com Mieux comprendre pou
4. de la difficult ex cuter une t che ou un ordre s il n en comprend pas utilit ou la raison Et cela commence bien avant la signature du contrat de travail C est pourquoi il convient d tre vigilant tout au long du processus de recrutement commencer par la r daction de l annonce d emploi Evitez la liste la Pr vert qui int gre des technologies obsol tes ou pas encore sur le march Si tel est le cas je suppose que soit vous ne savez pas de quoi vous parlez soit le poste n est pas suffisamment important aux yeux de l entreprise pour qu elle prenne le temps d crire une annonce de qualit indique un candidat qui postule en Finance IT Pendant les entretiens d embauche ou les entretiens annuels d valuation attendez vous un interrogatoire permanent Les individus de la g n ration Y ont en effet l habitude de poser beaucoup de questions lls pensent par eux m mes n h sitent pas remettre en cause les protocoles existants et cherchent continuellement am liorer les choses en les rendant plus efficaces plus rapides Il n y a rien de mal cela le d fi consiste simplement y faire face en expliquant le pourquoi du comment des t ches qu on leur demande d effectuer S ils comprennent la valeur de leur travail ils seront plus motiv s et davantage engag s Leur intention n est pas de se montrer irrespectueux simplement de rechercher faire mieux explique Geoffrey Robinson Il n est pas bon de r
5. des salari s est r ellement en train de changer et la notion de fid lit d un salari une entreprise de dispara tre explique Gisela Bonnaud sp cialiste RH qui tient un blog intitul Se faire recruter autrement Leur consentir une augmentation pourra les retenir mais l argent n est pas l l ment primordial pour cette g n ration davantage int ress e par l quilibre travail vie priv e et par l impression de se sentir utile investie et motiv e Offrez leur plut t des formations Et pensez dans le m me ordre d id e leur offrir la possibilit de r cup rer des jours prendre des cong s sabbatiques de courte dur e ou travailler domicile conseille pour sa part Geoffrey Robinson La g n ration Y est porteuse de qualit s propices tirer vers le haut la profession cr ativit aisance naturelle vis vis du travail en r seau exigences sur l utilit conomique et sociale de leur m tier mais a galement de fortes attentes sur le plan professionnel et celui de l panouissement personnel Pas question donc de les faire travailler dans n importe quelles conditions Ils sont avides de d fis et demandeurs d une large autonomie souligne Jean Claude Merlane administrateur du Syntec Conseil en Management l origine d une enqu te sur le profil des 25 30 ans dans la profession r alis e aupr s de 800 consultants et managers et qui montre que 91 des jeunes consultants attendent de le
6. ejeter leur enthousiasme qu il suffit de canaliser et d orienter N est ce d ailleurs pas l le r le des managers que de chercher r duire le foss entre les g n rations Un dialogue de sourds Sauf que le management interg n rationnel est peut tre plus compliqu qu il n y para t Le monde change et vous devez l accepter les jeunes ont plus les crocs sont polyvalents multilingues et mobiles tout la fois il faudra faire avec pr vient un repr sentant de la G n ration Y lls sont intenables immatures pour ne pas dire insupportables ils sont la plaie des recruteurs s nerve un consultant d un cabinet de recrutement g n raliste qui a souhait rester anonyme Et ce n est gu re mieux du c t de ceux qui sont charg s de les former ils crivent leurs SMS pendant la formation ils se connectent sans arr t Facebook depuis leur Iphone gt ils contestent la parole du formateur ou bien ils arrivent en retard Sans compter que leurs pr tentions salariales d stabilisent parfois les recruteurs En avril dernier le groupe de formation Cegos a r alis une tude aupr s de 120 DRH et un millier de eFinancialCareers est le leader international du recrutement en ligne s adressant aux directeurs du recrutement et des ressources humaines qui recherchent des professionnels de la finance de grande qualit LA PI AC LA PLACE DE eFINANCIALCAREERS
7. lique Denis Chriqui formateur chez Coach Boursier Aujourd hui c est le monde du flash trading de la vitesse et de l anonymat En effet il faut gagner des microsecondes par transaction pour le trader et c est l informatique et les algorithmes de calcul qui dominent Enfin parce que les individus de la g n ration Y sont n s avec les d buts de l int r t du grand public pour l cologie qui jadis tait l apanage d une minorit politis e ils montrent un vif int r t pour tout ce qui concerne la finance durable ou l investissement socialement responsable ISR Avec la crise nombreux sont ceux tent s par une approche diff rente de la finance de papa Le m tier de banquier devrait de nouveau se concentrer sur l investissement utile qui cr e de l emploi et ne d truit pas l environnement note Jean S bastien Zippert coordinateur au sein de l association Etika Vous voici pr venus eFinancialCareers est le leader international du recrutement en ligne s adressant aux directeurs du recrutement et des ressources humaines qui recherchent des professionnels de la finance de grande qualit
8. r mieux agir La g n ration Y travaille depuis chez elle avec les nouvelles technologies et va changer la face du secteur bancaire tel que nous le connaissons explique Geoffrey Robinson responsable du secteur Banque pour la soci t de formation londonienne 7cityLearning Tout changement peut tre difficile mais ce n est pas nouveau pensez l arriv e des yuppies dans les ann es 80 Ce qu il faut c est comprendre et s adapter Au commencement il y eut les baby boomers n s entre 1946 et 1964 qui ont invent le monde dans lequel on vit le rock n roll l informatique La g n ration suivante a t baptis e X car sans r elle identit vivant l ombre du g nie de ses a n s Enfin ceux n s apr s 1978 constituent la G n ration Y Le terme de g n ration Y est plus vanescent tout comme les qualit s qui lui sont attribu es individualisme positif interconnexion impatience inventivit explique Benjamin Chaminade consultant en Talent Management et en Prospective RH D ailleurs dans la langue de Shakespeare le terme Y se prononce why Car la g n ration Y veut savoir pourquoi eFinancialCareers est le leader international du recrutement en ligne s adressant aux directeurs du recrutement et des ressources humaines qui recherchent des professionnels de la finance de grande qualit GFINANCIALCAREERS LA PI AC LA PLACE DE Ainsi dans la finance un salari g n ration Y prouvera
9. ur manager qu il leur propose des challenges et 74 souhaitent que leur entreprise leur donne plus de flexibilit Les m tiers qui les attirent Vous voulez d baucher des financiers de la G n ration Y Ce sera chose ais e si le poste que vous leur proposez fait appel aux nouvelles technologies Parce qu ils taient suffisamment jeunes lors de l introduction massive de l informatique grand public et de l lectronique portable t l phonie mobile photo num rique GPS pour en avoir acquis une ma trise intuitive qui d passe g n ralement celle de leurs parents cette g n ration est consid r e comme naturellement plus l aise que les pr c dentes avec les technologies de l information et Internet eFinancialCareers est le leader international du recrutement en ligne s adressant aux directeurs du recrutement et des ressources humaines qui recherchent des professionnels de la finance de grande qualit GFINANCIALCAREERS en particulier D o leur int r t pour tout ce qui concerne la finance IT l informatique bancaire ou encore les banques on line pour ceux qui veulent faire carri re en Retail banking Sans oublier bien s r la finance de march et les m tiers du trading Le profil des traders a chang l poque ce qui comptait pour un trader tait le relationnel les transactions se faisaient au t l phone ou sur le floor ou parquet et les intervenants pour la plupart se connaissaient exp
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