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1. RECRUTER e Anticiper et d finir le besoin en recrutement e D terminer le profil du poste e Diffuser l offre e Rencontrer les candidats e S lectionner le bon profil IDENTIFIER LE BESOIN Le charg de mission de MODE D EMPLOI RHONE d termine avec vous les besoins existants ou futurs en termes de recrutement ll m ne une analyse complete a court moyen et long terme DEFINIR LE BON PROFIL Le charg de mission de MODE D EMPLOI RHONE se rend dans votre entreprise pour visiter et comprendre les postes de travail et r diger ensuite les fiches de poste MOBILISER LES PARTENAIRES Le charg de mission de MODE D EMPLOI RHONE r dige l offre et la diffuse aupr s de son r seau de partenaires locaux qui r unit l ensemble des acteurs prescripteurs de l emploi de l insertion et de la formation professionnelle PRESELECTIONNER LES CANDIDATS Chaque offre d emploi donne lieu une information aupr s des demandeurs d emploi lors de rencontres collectives et ou d entretiens individuels Ceux qui correspondent le mieux au profil recherch sont pr s lectionn s puis pr sent s l entreprise ASSURER LE SUIVI DU RECRUTEMENT Durant 6 mois apr s l embauche le charg de mission de MODE D EMPLOI RHONE assure un suivi du recrutement et peut intervenir tout moment pour viter la rupture SENSIBILISER e Faire les bons choix de recrutement e Ma triser la Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences GPEC e Ai2. cialis e dans le conseil et l expertise retraite pour les dirigeants et professions lib rales J ai effectu diff rentes d marches et apres avoir tent de r aliser par moi m me plusieurs recrutements j tais en recherche de nouvelles solutions c est dans ce contexte que j ai t contact par Mode d Emploi Rh ne MODE D EMPLOI RHONE est un service personnalis d aide au recrutement qui m a permis un gain de temps consid rable par la preselection des candidatures J ai en effet pu obtenir des CV en phase avec les postes pourvoir Une candidate m a t fortement conseill e par MODE D EMPLOI RHONE Celle ci s est r v l une candidate fort potentiel qui est ensuite devenue notre secr taire de direction J ai appr ci l approche sur mesure qui tiens compte des sp cificit s de l entreprise activit personnel en place environnement de travail et des missions r aliser Je reste bien s r en contact avec le charg de mission et si j ai des besoins en recrutement je continue faire appel ses services VOS CONTACTS MODE D EMPLOI RHONE Cit des entreprises 60 avenue Jean Mermoz 69384 LYON Cedex 08 Justine CAILLET BOIS T l 04 78 77 07 76 justine caillet bois medeflyonrhone com QUELQUES REFERENCES Entreprises partenaires Casino Sogea IntracallCenter O2 Castorama Renovam Neovia Pros gur Plattard Carrefour Market April e Soci t G n rale Toupargel Apicil
3. der les entreprises dans leur Gestion des Ressources Humaines ECHANGER Presentation des actions d aide au recrutement D finition de vos besoins en termes de GRH CONVAINCRE Mise en relation entreprises demandeurs d emplois Informations aux candidats sur les attentes des entreprises ANTICIPER VOS BESOINS DE RECRUTEMENT Vous avez moins de 300 salari s nous vous exposons les enjeux de la Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences GPE et vous guidons vers les outils n cessaires au recrutement MODE D EMPLOI RHONE facilite vos relations avec les interlocuteurs ad quats du Rh ne en corr lation avec vos probl matiques RH afin de vous aider les r soudre
4. x MODE D RH NE MEDEF Lyon Rh ne Mode d Emploi Rh ne Vous recrutez nous vous aidons SS A A Europe RU 7 I turo p e k Libert Epalit Fraternit R H N E ar Pane Cette action es REPUBLIQUE FRANCAISE E S K N gg g ette action est ss one cofinanc e par PR FECTURE S DE LA R GION en France e gees l Union Europ enne RHONE ALPES DEPARTEMENT ILYDN RHONE MODE D EMPLOI RHONE Cr er en 1991 par le MEDEF Lyon Rh ne MODE D EMPLOI RH NE permet aux entreprises confront es des difficult s de recrutement de b n ficier d un appui dans leurs d marches L accompagnement va de l tude du poste la recherche et la pr s lection du candidat Les deux charg s de mission Mode d Emploi Rh ne en collaboration avec de nombreux partenaires publics et priv s placent ainsi durablement en entreprise pr s d une centaine de personnes par an Depuis 2007 le dispositif s est enrichi d actions nouvelles en faveur de l information et de la sensibilisation des entreprises en Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences GPEC Ces actions permettent d identifier les probl matiques RH de formuler des pr conisations de mettre en place ou d actualiser les outils RH et enfin d anticiper les recrutements futurs T moignage de Eric BIDOT DG de NEOVIA retraite adh rent du MEDEF Lyon Rh ne PME de 25 collaborateurs NEOVIA Retraite est le N 1 fran ais sp
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