22 Président du comité d`entreprise
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1. 1214 r le suppl tif Attributions du secr taire e Rouage essentiel des r unions du comit porte parole du CE cor dacteur de l ordre r daction et diffusion des proc s verbaux e Gestionnaire des affaires quotidiennes du comit d entreprise administrateur des affaires courantes avec ou sans d l gation mandataire en justice e Agent de liaison avec les membres du comit avec les tiers secret des correspondances e Fonctions financi res fonctions subsidiaires fonctions de transmission Moyens de fonctionnement e Pas de cr dit d heures suppl mentaire e Sauf dispositions conventionnelles Encadr s R vocation du secr taire du CE page 204 D lit d entrave du secr taire au CE page 205 MISE EN PLACE ET ATTRIBUTIONS 203 COMIT D ENTREPRISE D signation du secr taire Mode d emploi 1211 1212 gt Membre lu Le secr taire est d sign par le comit d entreprise parmi ses membres titulaires c trav art R 2325 1 Par d signation il faut entendre lection interne cass soc 7 octo bre 1982 n 81 15525 BC V n 535 En cons quence cette derni re doit tre effectu e la majorit des voix valablement exprim es au sein du comit d entreprise voir 2304 Existence d un r glement int rieur Le comit d entreprise peut toutefois d cider d adopter des r gles de majorit diff rent2. r glement int rieur du comit margement L organisation d un margement en d but de r union permet de pr parer d ventuels votes et d identifier les personnes ayant une voix consultative 198 MISE EN PLACE ET ATTRIBUTIONS 1180 1181 1182 1183 1184 1185 PR SIDENT DU CE gt Suivre l ordre du jour Le pr sident du comit doit suivre chronologiquement comme dans toute r u nion l ordre du jour Il est tenu par ce dernier imposer la venue d un DRH pour traiter un th me non inscrit l ordre du jour constitue un d lit d entrave cass crim 5 f vrier 2002 n 01 83275 FD Des circonstances exceptionnelles peuvent aussi imposer de traiter une question avant une autre Il en a t jug ainsi dans un cas o les d bats s tant prolong s sur une question le pr sident avait d donner la priorit une question n cessitant la pr sence d un salari indisponible plus tard cass crim 25 mai 1983 non publi au bulletin Au pr sident d expliquer les motifs de ce changement aux participants lesquels peuvent d ailleurs y adh rer en tout bon sens gt Animer les d bats Il n y a pas de d finition l gale de la fonction du pr sident quant l animation des d bats Dans cette t che il lui revient de prendre soin de trouver le ton juste quelles que soient la sensibilit des th mes abord s et la qualit des relations existant entre les participants gt G
3. rer les temps de parole Le pr sident doit veiller ce que chacun puisse prendre la parole et s exprimer librement Les propos injurieux ou diffamatoires peuvent engager la responsabi lit civile de leur auteur cass div 2 ch 1 avril 1974 n 73 10673 BC II n 123 ou p nale le cas ch ant gt Inviter la confidentialit L employeur doit rappeler aux membres lus du comit titulaires et suppl ants et aux repr sentants syndicaux assistant la r union qu ils sont tenus au secret professionnel pour les questions relatives aux proc d s de fabrication et une obligation de discr tion vis vis des informations que le pr sident du comit pr sente comme confidentielles c trav art L 2325 5 Les informations confidentielles peuvent par exemple avoir trait des projets conomiques ou commerciaux de l entreprise Cette confidentialit doit tre objective et ne peut concerner toutes les informations donn es par l employeur voir p 581 ATTENTION L employeur ne peut se pr valoir du caract re confidentiel d une information qu la double condition d avoir mentionn ce caract re au cours de la r union du CE et que le P V de la r union du CE mentionne ce caract re cass soc 12 juillet 2006 n 04 47558 BC V n 256 Toute d claration post rieure de confidentialit est d pourvue d effet gt Participer aux votes Le pr sident a voix d lib rative Toutefois il doit s abstenir
4. 1 Il en r sulte que sous peine de d lit d entrave l employeur ne peut pas refuser de pr sider le comit pas plus que le comit ne peut se choisir un autre pr sident 196 MISE EN PLACE ET ATTRIBUTIONS 1171 1172 PR SIDENT DU CE gt Repr sentant de l employeur L employeur peut se faire repr senter au comit d entreprise Cette facult qui tait inscrite dans le code du travail n a pas t reprise lors de sa recodification Une telle r gle reste cependant applicable puisque la recodification a t op r e droit constant c constit d cision 2007 561 du 17 janvier 2008 ATTENTION La possibilit pour l employeur de se faire repr senter exclut que la pr si dence du comit d entreprise puisse tre assur e par 2 personnes simultan ment cass soc 27 novembre 1980 n 80 60222 BC V n 862 Concr tement l employeur qui souhaite se faire repr senter pour pr sider le comit d entreprise doit appliquer les r gles de la d l gation de pouvoirs voir fiche pratique p 201 En pratique Rien n oblige l employeur communiquer aux membres du comit d entre prise une copie de la d l gation de pouvoirs op r e au profit de son repr sentant gt Assistance du pr sident Le pr sident peut se faire assister soit par deux collaborateurs ayant voix consultative soit par d autres personnes l accord majoritaire du comit tant n cessaire dans ce dernier cas c trav ar
5. CATION DU SECRETAIRE DU CE gt R le d assistant Le secr taire peut tre r vo qu tout moment par le comit d entreprise dans les conditions pr vues par le r glement int rieur du comi t La perte du mandat de secr taire n entra ne pas pour autant la perte de sa qualit de Le cas ch ant il est d sign comme rem membre lu ducoinit pla ant du secr taire en cas d absence de Le secr taire adjoint est en r gle g n rale charg d assister le secr taire dans lexer cice quotidien de ses t ches Ses pouvoirs sont limit s il n agit que sous l enti re autorit du secr taire gt R le suppl tif 204 MISEEN PLACE ET ATTRIBUTIONS SECR TAIRE DU CE ce dernier Concr tement il occupe les fonctions de secr taire jusqu au retour du secr taire titulaire du poste Poste vacant En cas d absence prolong e du secr taire et en l absence de secr taire adjoint le suppl ant amen remplacer l lu titulaire du poste ne devient pas automa tiquement secr taire Le comit d entreprise doit selon nous proc der une nouvelle d signation entre les membres titulaires restants En l absence de candidat au poste le comit doit lire parmi les titulaires un secr taire de s ance charg de r diger le proc s verbal de la s ance et d tablir avec l employeur l ordre du jour de la prochaine r union Cette d signation doit tre r p t e chaque r union d
6. COMIT D ENTREPRISE Pr sident du comit d entreprise L ESSENTIEL gt Le comit d entreprise est pr sid par l employeur ou son repr sentant gt L employeur cumule deux fonctions chef d entreprise et membre part enti re du comit d entreprise 5 D termination de l employeur participer aux votes e Fonction obligatoire et unique 1170 ee nus e Apr s la r union ne pas intervenir dans la r daction du proc s verbal fournir certaines informations l inspection du travail e D finition de l employeur comit d entreprise 1173 comit central et comit d tablissement comit de groupe unit conomique et sociale Respecter ses obligations l gard du CE Informer et consulter le CE Conduire la r union e Avant la r union convoquer e Mettre les moyens d action la co tablir l ordre du jour disposition du CE Pendant la r union Encadr En cas de d faillance de ouvrir la r union employeur page 197 suivre l ordre du jour Fiche pratique Bien d l guer ses animer les d bats pouvoirs page 201 g rer les temps de parole ARE inviter la confidentialit Mod le D l gation de pouvoirs page 202 D termination de l employeur Fonction obligatoire et unique gt Pr sidence de l employeur 1170 Le comit d entreprise est pr sid par l employeur c trav art L 2325
7. CT s assurer que la consultation a bien lieu et ce m me s il a confi un de ses subordonn s la pr sidence du CHSCT cass crim 28 novembre 1989 n 89 82015 B crim n 452 Par ailleurs le salari auquel l employeur a d l gu ses pouvoirs pour pr sider le CHSCT ne pourra pas de ce fait tre d sign repr sentant du personnel au CHSCT voir 2820 Dans le m me ordre d id es un repr sentant du personnel au CHSCT qui en cours de mandat signe une d l gation de pouvoirs permettant de l assimiler au chef d entreprise perd son mandat la date o cette d l gation R UNIONS DU CHSCT BUREAU DU CHSCT est effective cass soc 5 d cembre 2007 n 06 43980 FD En effet un salari qui d tient sur un service un d partement ou un tablissement de l entreprise une d l gation particuli re d autorit tablie par crit permettant de l assimiler au chef d entreprise ne peut pas tre d si gn comme repr sentant du personnel au CHSCT cass soc 23 novembre 2005 n 04 60344 D La r gle est la m me vis vis des autres institutions repr senta tives du personnel cass soc 21 juillet 1986 n 85 60669 BC V n 407 voir 67 gt Secr taire du CHSCT lection du secr taire du CHSCT Lors de la premi re r union le secr taire est d sign parmi les repr sentants du personnel du CHSCT la majorit des suffrages exprim s par les membres pr sents ay
8. ant voix d lib ratives voir 2780 Le pr sident participe ce vote CA Paris 18 ch 4 d cembre 2008 n 07 10554 En cas de partage des voix le candidat le plus g est lu c trav art R 4614 1 circ DRT 93 15 du 25 mars 1993 BO TR 93 10 Si un des membres du CHSCT n a en fait pas t lu par un vote du coll ge d signatif il ne peut pas valablement tre d sign comme secr taire Cette d signation est nulle cass soc 16 janvier 2008 n 06 15679 BC V n 7 En cas de contentieux sur la d signation du secr taire du CHSCT le tribunal de grande instance est comp tent cass soc 25 juin 1987 n 86 60449 BC V n 430 gt Missions du secr taire Le secr taire du CHSCT tablit l ordre du jour avec le pr sident voir 3258 Il r dige les proc s verbaux de r unions circ DRT 93 15 du 25 mars 1993 BO TR 93 10 Le temps qu il consacre cette r daction s impute sur son cr dit d heu res sauf dispositions conventionnelles plus favorables cass crim 17 f vrier 1998 n 96 82118 B crim n 63 FONCTIONNEMENT MOYENS COMMUNS ET SP CIFIQUES 605 606 En l absence du secr taire il appartient au CHSCT lui m me via un vote la majorit des membres pr sents de d terminer comment doit tre remplac le secr taire absent lettre circ min Aff soc n 732 DH 8D du 4 mai 1986 BO SNS 86 24 gt Protection du secr taire En principe le s
9. de participer au scru tin lorsqu il consulte les membres lus du CE en tant que d l gation du personnel c trav art L 2325 18 voir 3067 gt Clore la r union De m me que le pr sident ouvre la r union il lui appartient de la clore Si tous les lus venaient quitter la s ance alors que l ordre du jour n est pas puis le pr sident pourrait clore la r union voir p 573 MISE EN PLACE ET ATTRIBUTIONS 199 COMIT D ENTREPRISE Apr s la r union gt Pas d intervention du pr sident dans la r daction du P V 1186 La r daction du P V de r union incombe au secr taire du comit c trav art R 2325 3 voir 3090 Le pr sident doit s abstenir de tout interventionnisme Les remarques et restrictions seront soulev es au moment de l adoption gt Informations fournir l inspection du travail 1187 Lorsque certaines d lib rations doivent tre port es la connaissance de l ins pection du travail tel le bilan social par exemple c est au pr sident du comit qu il revient d organiser cette information En tout tat de cause les membres du comit peuvent d cider de leur propre chef de communiquer ces proc s verbaux l inspection du travail laquelle a en tout tat de cause un droit d acc s tous les proc s verbaux du comit dans leur version int grale Respecter ses obligations l gard du CE Informer et consulter le CE 1188 L employeur doit respec
10. ecr taire tant d sign parmi les repr sentants du personnel au CHSCT il b n ficie ce titre de la m me protection que tous les autres repr sentants du personnel voir 5045 Toutefois si le secr taire d sign ne fait pas partie des membres de la d l gation du personnel si geant ce R UNIONS DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL comit sa d signation est a priori irr guli re Dans ce cas ce salari n tant pas repr sentant du personnel il ne b n ficie pas de la protection Ainsi un salari d sign par l employeur avec l aval de la d l gation du personnel sans tre repr sentant du personnel n est pas un salari prot g cass soc 18 mai 2005 n 02 47335 BC V n 173 gt Pas de tr sorier Contrairement au comit d entreprise l organisation interne du CHSCT ne comprend pas de tr sorier Le CHSCT ne dispose en effet d aucun budget FONCTIONNEMENT MOYENS COMMUNS ET SP CIFIQUES
11. es notamment en appliquant le cas ch ant les dispositions du r glement int rieur du comit sortant gt Membre titulaire Seul un membre titulaire peut se pr senter au poste de secr taire c trav art R 2325 1 Ainsi les suppl ants les repr sentants syndicaux et le pr sident du comit d en treprise ne peuvent pas tre candidats ce poste gt D s la premi re r union En principe l lection du secr taire intervient lors de la premi re r union du comit d entreprise voir 1143 Le comit ne peut en effet valablement fonction ner sans secr taire En cas d emp chement un secr taire de s ance qui doit tre membre titulaire du comit doit tre selon nous d sign afin d tablir le proc s verbal de la r union constitutive Pour plus de d tails sur l absence temporaire ou d finitive du secr taire voir 1215 Vote du pr sident Selon la jurisprudence le pr sident peut participer la d signation du secr taire du CE voir 3067 D signation d un secr taire adjoint 1214 1215 gt Simple facult En raison du r le pr minent du secr taire le comit d entreprise a toute lati tude pour d cider de d signer un secr taire adjoint Les modalit s de d signation sont g n ralement fix es dans le r glement int rieur du comit d entreprise La d signation d un secr taire adjoint est en principe concomitante la d signation A du secr taire R VO
12. ess ment adress doit lui tre remis non d cachet Selon nous ce principe s applique galement aux courriels C est la technologie de s adapter aux exigences fondamentales du droit et non l inverse G rard Lyon Caen D bat autour de l arr t Nikon France Sem Soc Lamy du 15 octobre 2001 n 10465 Fonctions financi res gt Fonctions subsidiaires 1225 Le secr taire s occupe du r glement des factures et de la tenue des comptes du comit d entreprise en l absence de d signation d un tr sorier voir 1250 206 MISE EN PLACE ET ATTRIBUTIONS SECR TAIRE DU CE gt Fonctions de transmission 1226 En cas d lection ou de renouvellement du comit d entreprise les membres sor tants du comit doivent rendre compte au nouveau comit de leur gestion et lui transmettre tous les documents relatifs l administration et l activit du comit c trav art R 2323 38 voir 1149 1259 et p 647 Le secr taire du comit sortant est g n ralement d sign pour assurer cette t che Moyens de fonctionnement Pas de cr dit d heures suppl mentaire 1227 En tant que membre lu titulaire le secr taire du CE dispose d un cr dit d heures de 20 heures mensuelles c trav art L 2325 6 Aucun cr dit d heures suppl men taire ne lui est en effet allou pour r aliser sa mission de secr taire Le temps pass aux fonctions de secr taire doit ainsi s imputer sur so
13. importance de la mesure prendre il peut solliciter une telle d l gation EXEMPLE Le secr taire ne peut faire des actes de disposition c est dire qui engagent le patrimoine du comit sans y avoir t express ment autoris par une d lib ration gt Mandataire en justice 1221 Le comit doit d signer l un de ses membres pour le repr senter dans l exercice de sa capacit civile NOTER Cette r gle qui tait inscrite dans le code du travail n a pas t reprise lors de sa recodification Elle reste cependant applicable puisque cette derni re a t op r e droit constant c constit d cision 2007 561 du 17 janvier 2008 Le secr taire est le plus souvent d sign pour assurer cette t che Cela suppose toutefois qu il soit express ment habilit par le comit cass soc 20 novembre 1985 n 84 14698 BC V n 543 gt Avec les membres du comit 1222 Le secr taire doit communiquer l ensemble des membres du comit d entreprise toutes les informations et documents qu il re oit de l employeur ou des tiers gt Avec les tiers 1223 Le secr taire est galement charg d assurer les liaisons avec les tiers c est dire l inspecteur du travail les experts du comit et les fournisseurs gt Secret des correspondances 1224 Le secr taire est prot g par la r gle du secret de la correspondance c p n art 226 15 Autrement dit le courrier qui lui est expr
14. l de c trav art L 2327 15 convoquer et de pr sider le CE Responsabilit L action en justice des membres c trav art L 2325 14 d un comit d tablissement et de syndicats Lorsque l employeur est d faillant c est dire lorsqu il ne proc de pas la convo cation des membres du CE la majorit des membres MISE EN PLACE ET ATTRIBUTIONS 197 1175 1176 COMIT D ENTREPRISE tendant contester la r gularit de la tenue de r unions du comit d tablissement doit tre dirig e contre l employeur personne physique o morale et non contre le chef d ta blissement cass soc 7 octobre 1998 n 96 22248 BC V n 413 gt Comit de groupe Le pr sident du comit de groupe est le chef de l entreprise dominante c trav art L 2334 1 gt Cas de l unit conomique et sociale UES Dans le cadre d une UES les textes ne pr cisent pas qui doit pr sider le comit d entreprise commun c trav art L 2322 4 Un des crit res de PUES est la concen tration des pouvoirs de direction Il n est cependant pas indispensable que les dirigeants soient tous les m mes pourvu qu il y ait une telle concentration En pratique il peut tre envisag que tous les dirigeants par un accord entre eux d signent l un des dirigeants communs aux entreprises de PUES comme pr sident dudit comit Conduire la r union du comit d entreprise Avant la r union 1178 gt Co
15. la diffusion dans l entre Le secr taire ne peut appli prise du P V une fois que ce dernier a t quer que les d cisions r gu adopt selon des modalit s pr cis es par li rement prises la majorit le r glement int rieur du comit c trav art Ainsi le secr taire qui met L 2325 21 ex cution un projet tel que la distribution de bons d achat au personnel alors que ce projet n a pas t approuv RE RENTE AL PEA par le comit se rend coupa ble du d lit d entrave au fonc w tionnement r gulier du comit Le secr taire doit assurer la gestion quoti cass crim 4 novembre 1988 n 87 dienne du comit d entreprise ce titre 91705 B crim n 374 il doit notamment effectuer en dehors des gt Administrateur des affaires courantes MISE EN PLACE ET ATTRIBUTIONS 205 COMIT D ENTREPRISE r unions le suivi des d lib rations prises par le comit conserver les archives etc Il doit d ailleurs rendre compte p riodiquement de son activit au comit Diversit de la mission Cette mission varie selon la composition du bureau l organisation et la r partition des t ches au sein du comit d entreprise gt Avec ou sans d l gation 1220 Le secr taire doit agir en conformit avec les d cisions prises par le comit d en treprise et n a en principe pas obtenir de mandat expr s du comit d entre prise Toutefois selon les circonstances ou l
16. n cr dit d heures d lu cass soc 9 mai 1979 n 77 41308 BC V n 388 Sauf dispositions conventionnelles 1228 Toutefois un cr dit d heures suppl mentaire peut tre accord au secr taire du comit d entreprise par voie conventionnelle MISE EN PLACE ET ATTRIBUTIONS 207 3273 Le bureau du comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail comprend au minimum lemployeur et le secr taire Ce dernier choisi obliga toirement parmi les repr sentants du personnel est charg d tablir l ordre du jour des r unions conjointement avec le pr sident gt Pr sident du CHSCT L employeur pr side le CHSCT c trav art L 4614 1 Il participe dans certains cas aux votes du CHSCT voir 3268 C est l employeur qui supporte les frais de proc dure et les honoraires d avocats quand le CHSCT conteste la d signation de son pr sident d s lors qu aucun abus de sa part n est tabli cass soc 25 juin 2002 n 00 13375 BC V n 215 gt D l gation de pouvoirs pour pr si der le CHSCT La d l gation de pouvoirs accord e pour pr sider le CHSCT n exon re pas l employeur de toute responsabilit En effet c est lui qu incombe de v rifier que le b n ficiaire de la d l gation a bien ex cut l ensemble des prescrip tions mises sa charge ce titre le chef d entreprise doit lorsqu il envisage d adopter une mesure n cessitant de consulter le CHS
17. nvoquer C est au pr sident du comit d entreprise qu il appartient de convoquer la r u nion les membres titulaires et suppl ants ainsi que les repr sentants syndicaux et ce m me si leur contrat de travail est suspendu voir 3033 et 3034 d faut il commet un d lit d entrave gt Co tablir l ordre du jour L ordre du jour est tabli conjointement par le pr sident du comit et le secr taire du comit Toutefois lorsqu une consultation du comit est rendue obligatoire par une disposition l gislative r glementaire ou par un accord collectif le point correspondant doit tre inscrit de plein droit l ordre du jour par l employeur ou le secr taire c trav art L 2325 15 Si le secr taire s y oppose il revient au pr sident de l inscrire ou inversement Voir 3024 Premi re r union L ordre du jour de la premi re r union du comit d entreprise nouvel lement lu est r dig exclusivement par le pr sident du comit voir 1142 Pendant la r union gt Ouvrir la r union Il revient au pr sident du comit d entreprise d ouvrir la s ance Il doit s assurer de la pr sence du secr taire du comit celle ci tant obligatoire En son absence un rempla ant doit tre nomm pour la r union sachant que le rempla ant peut d ores et d j tre pr vu voir 1215 La pr sence des autres membres bien que tr s souhaitable reste facultative sauf disposition contraire du
18. t L 2325 1 voir 3055 D finition de l employeur 1174 gt Comit d entreprise Selon la forme de l entreprise pr side le comit l exploitant dans les entreprises individuelles le pr sident directeur g n ral ou s il y a dissociation des fonctions le directeur g n ral dans les soci t s anonymes conseil d administration SA le pr sident du directoire dans les SA directoire le pr sident ou le cas ch ant le directeur g n ral dans les soci t s anonymes simplifi es SAS le g rant ou l un des g rants dans les soci t s responsabilit limit e SARL les soci t s en nom collectif SNC les soci t s en commandite simple la personne d sign e dans les statuts comme ayant les pouvoirs de direction dans les soci t s civiles les syndicats professionnels et les associations gt Comit central et comit d tablissement Lorsqu il existe plusieurs comit s d ta EN CAS DE blissement au sein d une m me entre D FAILLANCE prise c est l employeur qui pr side le DE L EMPLOYEUR comit central d entreprise c trav art L 2327 12 Au niveau des tablissements la pr sidence des comit s revient aux chefs d tablissement cet gard ils poss dent les m mes attributions que le pr sident du comit d entreprise ex participation du comit peut demander la d signation du secr taire du comit l inspecteur du travai
19. ter le droit l information et la consultation du CE dans le cadre des attributions conomiques et professionnelles de ce dernier telles que titre d exemples les conditions de travail et la formation professionnelle Mettre les moyens d action la disposition du CE 1189 L employeur est tenu au titre de ses obligations l gales de verser au CE une subvention de fonctionnement voir 3440 et le cas ch ant une subvention activit s sociales et culturelles voir 3480 r gler les heures prises au titre du cr dit d heures voir 3840 ainsi que les honoraires des experts nomm s par le CE voir 4274 rembourser la prime d assurance responsabilit civile voir 3520 mettre la disposition du CE un local am nag voir 3971 200 MISE EN PLACE ET ATTRIBUTIONS SECR TAIRE DU CE Secr taire du comit d entreprise L ESSENTIEL gt Le secr taire lu lors de la r union constitutive est obligatoirement choisi parmi les membres titulaires gt Il occupe une place essentielle au sein du CE pendant et hors r unions gt Il est le porte parole l animateur et l interlocuteur privil gi de l employeur des membres du CE des salari s et des tiers D signation du secr taire e Mode d emploi membre lu membre titulaire d s la premi re r union e D signation d un secr taire adjoint simple facult r le d assistant
20. u comit d entreprise tant qu un candidat au poste ne se sera pas manifest Attributions du secr taire Rouage essentiel des r unions du comit 1217 1218 Gestionnaire des affaires quotidiennes du comit d entreprise 1219 gt Porte parole du comit d entreprise D sign par la majorit le secr taire est l interlocuteur principal de employeur au nom des lus du comit et ce autant pendant les r unions qu en dehors des r unions gt Cor dacteur de l ordre du jour Le secr taire doit tablir l ordre du jour avec l employeur en y portant des questions qui pr occupent les repr sentants du personnel Toutefois lorsqu une consultation du comit est rendue obligatoire par une disposition l gislative ou r glementaire ou par un accord collectif le point correspondant doit tre inscrit de plein droit l ordre du jour Si l employeur s y oppose il revient au secr taire de l inscrire ou inversement c trav art L 2325 15 voir 3022 Premi re r union L ordre du jour de la premi re r union du comit d entreprise nouvel lement lu est r dig exclusivement par le pr sident du comit voir 1142 gt R daction et diffusion des P V Le secr taire tablit seul les comptes D LIT D ENTRAVE rendus des d lib rations du comit d en DU SECR TAIRE treprise c trav art R 2325 3 voir 3090 Il AU CE proc de ou fait proc der galement laffichage ou
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