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1. MAITRISE DU POTENTIEL MAITRISE DU POTENTIEL MAITRISE DU POTENTIEL PERSONNEL PERSONNEL PERSONNEL amp HAUTE PERFORMANCE amp HAUTE PERFORMANCE amp HAUTE PERFORMANCE Ze Pa e Lond 4 circonstance circonstance h y eer HEE d ne LI L bo ETAPEI ETAPE 2 ETAPE3 Connaissance ad quate de soi CONFIANCE EN 01 N TATTITUDE POSITIVE PERMANENTE ou D couverte amp HAUTE PERFORMANCE l esprit le d fi n 1 de la vi NB FORMATIONS DISPONIBLES EN LIVE LIVRES amp DVD VIDEOS Joseph NGUEFACK Joseph NGUEFACK Joseph NGUEFACK MAITRISE DU POTENTIEL 7 MAITRISE DES RELATIONS 7 MAITRISE DES RELATIONS PERSONNEL POLITICO SOCIOPROFESSIONNELLES POLITICO SOCIOPROFESSIONNELLES amp HAUTE PERFORMANCE ET MANAGEMENT DES HOMMES ET MANAGEMENT DES HOMMES San AN d bussir en toute SE S m xc i circonstance i NM El A9 fe ZZ dans la vie dans la vie _ ETAPE4 ETAPE 5 ETAPEG Mallrise de l environnement p Les 04 LES des communications ELOQUENCE amp ELEGANCE u amp optimisation interpersonnelles SEDUIRE pour PLAIRE du potentiel personne pour la haute periormance TOUCHER pour FAIRE AGIR Editions BUSINESS Editions BUSINESS Editions BUSINESS amp LEADERSHIP TRAINING amp LEADERSHIP TRAINING amp LEADERSHIP TRAINING Joseph NGUEFACK Jm Joseph NGUEFACK E Retter EN up2. 24 Module II Ma trise des relations politico socioprofessionnelles et Management des Hommes 25 ETAPE 5 Communications interpersonnelles pour la haute performance 26 ETAPE 6 L loquence l art de SEDUIRE PLAIRE et TOUCHER pour FAIRE AGIR 27 ETAPE 7 N gociations et communications commerciales performantes 28 ETAPE 8 Prise de parole en public amp Haute performance 29 Module III Ma trise des performances amp Management des projets 30 ETAPE 9 La programmation et planification du SUQG S aa aaaa aa aaa naa aaa eee eee enen nenen eee eren 31 ETAPE 10 La strat gie de haute performance une pens e une action amp ute TCO HE eEPODEPLSE dite 32 ETAPE 11 Les Lois du succ s amp la Haute performance 33 ETAPE 12 L ULTIME PERFORMANCE Une certaine m thode de travail pour r ussir tout ce qu on entreprend ss nsc eene seen tes esa estes ses annuas 34 POLYCOM CONSULTING cabinet Africain d audit et d expertise en relations humaines 35 LES LIVRES amp DVD VIDEOS du Coaching H S eere 36 6 LE COACHING H S C EST QUOI Un ensemble de principes de succ s fond s sur l harmonie des valeurs morales naturelles et universelles qui ont permis aux grands visionnaires du monde de b tir leurs richesses et leur r putation Ils s agit ici des hommes et femmes d impact dont les
3. C est parti pour un magnifique voyage au c ur du succes Il est temps de r veiller tout le potentiel de succ s qui som meille en vous depuis toujours SOMMAIRE GUIDE D AUDIT amp D EXPERTISE EN DEVELOPPEMENT HUMAIN LE COACHING lt H S gt C EST OU pr 6 CONSEILS amp ASSISTANCE Coaching Eat 9 Motivation Haute performance sscccccssesssesscscccesennssssescccceeenscsscceccsenasssesceceseenssssssceesees 10 AUDITS ET ANALYSE DES COMPETENCES LES 06 FONDAMENTAUX POUR L AUDIT DU POTENTIEL PERSONNEL EEN 11 ORIENTATION ACADEMIQUE ET PROFESSIONNELLE LA BONNE ADEQUATION PROFIL JOB 12 LES 05 FONDAMENTAUX POUR L AUDIT DES PERFORMANCES EEN 13 ANALYSE ET ORIENTATION GLOBALE DES COMPETEN QGES eere ua ean koe sonde een aaa on or s e adea a aV ao ae rug aea eaa a aa naar cases 14 LES FORMATIONS DISPONIBLES EN LIVE ONLINE LIVRES amp DVD VIDEOS DROTT AU SUCCES DH 15 Les 12 ETAPES cl s du d veloppement personnel ss 19 Module I Ma trise du potentiel personnel et Haute 20 ETAPE 1 Connaissance ad quate de soi ou D couverte du potentiel infini 21 ETAPE 2 CONFIANCE EN SOI amp HAUTE PERFORMANCE eren 22 ETAPE 3 L ATTITUDE POSITIVE PERMANENTE l esprit gagnant le d fi n 1 de la vie 23 ETAPE 4 Ma trise de l environnement amp optimisation du potentiel personnel
4. Etes vous capable de r ussir l ou d autres ont chou De r aliser de grands projets avec peu de moyens dipl mes argent relations pouvoir Bref pour d clencher renforcer et maximiser le succ s personnel ou collectif 11 faut trois grands niveaux de pr paration l re PARTIE REUSSIR PAR LA MAITRISE DU POTENTIEL PERSONNEL Comme l indique cette sagesse de Socrate Homme Connais toi toi m me et tu connaitras l univers Le savoir c est le pouvoir la connaissance ad quate de soi et de son environnement repr sentent ce savoir qui m ne au pouvoir sur tout 7 2 me PARTIE REUSSIR PAR LA MAITRISE DES RELATIONS POLITCO SOCIOPROFESSIONNELLES La plupart des maux de la soci t comme nos souffrances personnelles ne sont que la cons quence de l absence ou d une mauvaise communication entre les Hommes d clare Nancy VAN PELT un minent expert en relations humaines Comprendre et tre compris tant au c ur des relations humaines 11 est judicieux de savoir initier d velopper et pr server des relations saines et harmonieuses avec notre entourage politico socioprofessionnel pour pr ten dre au succ s 3 me PARTIE REUSSIR PAR LA MAITRISE DE HAUTES PERFORMANCES C est le point focal de cette certaine m thode de travail comme le dit cette sagesse de GHANDI la richesse et la gloire de tout Homme sont mesur es en fonction des biens et ser vices qu il produit et met la disp
5. motionnelle cette redoutable prison des comp tences qui ne cesse d empoisonner notre vie et nos activit s avec toute forme de peur de doute de d couragement et de d sespoir Pourtant seule la maitrise de ceux ci constitue la cl d acc s et d optimisation de notre potentiel infini Oui C est le meilleur investissement pour d velopper des performances optimales de travail dans nos entreprises nos administrations afin d tre la hauteur de concevoir et finaliser des projets des uvres gigantesques en passant par des rapports socioprofessionnelles excellentes c est dire saines et harmonieuses Connais toi toi m me dit Socrate Ce qui est en nous est plus grand que ce qui est l ext rieur de nous dit un dicton indou Toutes ces sagesses montrent que chaque Homme porte en lui le GRAND ET INSAISISSABLE TOUT La maitrise du potentiel est le moyen s r pour optimiser l usage des comp tences 10 jrs 200 000 F CFA en Session individuelle 1 50 000 FCFA S collective 10 me 150 000 F CFA en S individuelle 100 000 en s collective 20 FORMATION HS MPo1 SUCCES conseils ETAPE 1 Connaissance ad quate de soi ou D couverte du potentiel personnel nt BENEFICIAIRES Toute personne ou manager ayant le d sir de diagnostiquer d velopper et optimiser son potentiel ou celui de son quipe PROGRAMME OBJECTIFS 1 R le et limite du QI sur le succ
6. be be e MAITRISE DES RELATIONS MAITRISE DES RELATIONS 7 F POLITICO SOCIOPROFESSIONNELLES POLITICO SOCIOPROFESSIONNELLES MAITRISE DES PERFORMANCES ET MANAGEMENT DES HOMMES ET MANAGEMENT DES HOMMES amp MANAGEMENT DES PROJETS Tdi S ge R ussir b Le 4 nn E rireonstanee eireanetanee ireonstanee circonstance circonstance Shi D LZ 2 di S ETAPE d 8 Pr ur ut N gociations el communications Prise de parole en public KO du succ s d E performantes amp Haute performance amp Hautes performances Editions BUSINESS Editions BUSINESS Editions BUSINESS amp LEADERSHIP TRAINING amp LEADERSHIP TRAINING amp LEADERSHIP TRAINING 37 Joseph NGUEFACK Joseph NGUEFACK Joseph NGUEFACK 7 i 7 7 T MAITRISE DES PERFORMANCES MAITRISE DES PERFORMANCES MAITRISE DES PERFORMANCES amp MANAGEMENT DES PROJETS amp MANAGEMENT DES PROJETS amp MANAGEMENT DES PROJETS ETAPE 10 ETAPE IL ETAPE 12 La strat gie de haute Se KE Les Lois du succ s E EIE FORMAMI E une pens e une action Une certaine m thode de travail amp une id e une entreprise amp la Haute p erlormance pour r ussir tout ce qu on entrepre Editions BUSINESS Editions BUSINESS Editions BUSINESS amp LEADERSHIP TRAINING amp LEADERSHIP TRAINING amp LEADERSHIP TRAINING NB FORMATIONS DISPONIBLES EN LIVE LIVRES amp DVD VIDEOS Joseph NGUEFACK EEN Joseph NGUEFACK M e DEL
7. programme H S Sachez qu tre sans connaissance ad quate sur soi c est tre ignorant et tre igno rant c est tre inapte pour le succes C est le chemin pour l ultime compr hension de la nature C est cette simple compr hension de la nature qui nous m nera l essentiel Ecoutons nous Ecoutons la nature et tout le reste sera d sormais notre porte 5 L ENGAGEMENT PERSONNEL A MOBILISER DE HAUTE PERFORMANCE Ce qu on d sire ardemment et constamment on l obtient toujours dit Napol on BONARPARTE Et vous Homme qui r clamez depuis fort longtemps l appartenance cette ch re et noble patrie digne et totalement libre Quelle est la place que vous vous donnez dans ce gigantesque chantier qui donnera bient t fi re allure a un monde merveilleux Qu avez vous donner Comment allez vous crire votre propre histoire dans l histoire de votre nation Voulez vous voir votre nom en lettre d or sur le marbre scintillant de cette glorieuse nation dont nous avons tous r v e Oui Tout cela devient possible au prix d un certain effort Etes vous pr t donner le meilleur de vous m me Il est temps de r veiller le potentiel infini qui sommeille en vous depuis toujours Jusqu ici les choses semblaient ne pas tre votre avantage mais maintenant qui que vous soyez res ponsable d entreprise ou pas peu importe Quelque soit vos limites vos difficult s voici le moment de mobil
8. s 1 D couvrir sa valeur intrins que 2 Le QE moteur du succ s 85 2 Conna tre ses qualit s et d fauts 3 Fondamentaux amp ma trise de soi T 3 Ma triser ses forces et faiblesses 4 L Homme Ignorant 5 Pyramide amp paradoxe du succ s 4 Auditer ses fondamentaux 6 Les valeurs morales naturelles et 5 D couvrir les valeurs morales et universelles qui fondent le succ s universelles qui fondent le succ s Pourquoi il vous faut cette formation Le corps de chaque Homme contient autant d or que la terre enti re Ce qui est en vous est plus grand que tout ce qui se trouve l ext rieur de vous Le GRAND et INSAISISSABLE TOUT est en vous depuis toujours et vous tes naturellement capables d y acc der sans tude laborieuse Vous portez en vous un potentiel infini dont l acc s et le bon usage vous permettraient de r ussir dans toutes vos entreprises construire votre vie et votre bonheur en permanence Allez y maintenant 02 ms 100 000 ECFA en Session individuelle 60 000 FCFA S collective 02 irs 45 000 ECFA en S individuelle 25 000 FCFA en s collective OBJECTIFS 1 Disposer d une haute et stable estime de soi et une intelligence motionnelle QE lev e 3 Avoir la maitrise de soi et mieux diriger sa vie sa famille son travail et ses projets 4 Audace prise de d cision et prise d initiative optimale face au
9. dans nos entreprises familles administrations et favorise l instabilit motionnelle cette redoutable prison des comp tences qui ne cesse d empoisonner notre vie nos communications nos relations et nos activit s avec toute forme de peur de doute de d couragement et de d sespoir Les Hommes et les organisations qui veulent demeurer performants se donnent comme priorit la mission de d velopper et conserver durablement des relations saines et harmonieuses dans leurs rapports sociaux professionnels conomiques et politiques 02 ms 120 000 ECFA en Session individuelle 60 000 FCFA S collective 02 rs 50 000 ECFA en S individuelle 55 000 en s collective 26 FORMATION HS MRSo6 SE ETAPE LOQUENCE amp ELEGANCE s SEDUIRE pour PLAIRE TOUCHER pour FAIRE AGIR Wat BENEFICIAIRES _ Toute personne ou manager qui veut accroitre son loquence et son l gance afin de mieux faire agir son entourage socioprofessionnel ou son quipe de travail Optimiser sa rentabilit et l atteinte des objectifs de croissance pour son organisation PROGRAMME 1 L loquence et l l gance face OBJECTIFS e Comprendre et tre compris 2 Les causes et les cons quences du manque d loquence dans nos communi cations interpersonnelles 1 Ma triser les bases de l loquence et rendre plus plaisant nos rapports soc
10. en nous est plus grand que ce qui est l ext rieur de nous dit un dicton Indou Il est clairement tablit que pour bien utiliser un l ment il faut bien le conna tre d o cette r gle d or en marketing on vent mieux ce dont on conna t bien L estime de soi est la base tous nos actes ce titre il conditionne nos performances et nos r sultats Il existe quatre niveaux d estime de soi Quel est votre niveau d estime de soi Comment l am liorer pour plus d audace de d cisions et d initiatives Lintelligence motionnelle seule garantie 85 de nos succ s Comment savoir et optimiser son QE qui est d sormais consid r comme la m re des intelligences selon sa haute rentabilit I existe 13 profils de personnalit reconnus actuellement par les scientifiques du monde Et chaque profil regorgent d excellentes forces et faiblesses Quel est le votre Bref comment disposer des caract ristiques de vainqueur ou de gagnant dont on retrouve chez tous les Hommes d impact En effet tous les grands leaders ont une personnalit charismatique un caract re de dompteur un mental de visionnaire et une intelligence toute preuve Diagnostiquez et perfectionnez vos fondamentaux d s maintenant pour ma triser le potentiel infini qui sommeille en vous C est le pas pour changer votre vie votre entreprise votre famille votre nation et enfin votre monde 02 ws 90 000 ECFA en
11. ou D couverte du potentiel infini ETAPE 2 CONFIANCE EN SOI amp HAUTE PERFORMANCE ETAPE 3 L ATTITUDE POSITIVE PERMANENTE l esprit gagnant le d fi n 1 de la vie ETAPE 4 Maitrise de l environnement amp optimisation du potentiel personnel Module II Ma trise des relations politico socioprofessionnelles et Management des Hommes ETAPE 5 Communications interpersonnelles ETAPE 6 L loquence Comment PLAIRE et TOUCHER pour FAIRE AGIR ETAPE 7 N gociations et communications commerciales performantes ETAPE 8 La Prise de parole en public Module III Maitrise des performances amp Management des projets ETAPE 9 La programmation strat gique du succ s et l optimisation des performances ETAPE 10 La strat gie de haute performance une pens e une action amp une id e une entreprise ETAPE 11 Les Lois du succ s amp la Haute performance ETAPE 12 L ULTIME PERFORMANCE Une certaine m thode de travail 237 33 02 08 64 7094 04 97 99 53 22 62 19 FORMATION HS MP SUCCES P C Ce weih POUR LA HAUTE PERFORMANCE Toute personne ou manager ayant le d sir d exploiter ou d optimiser le potentiel infini qui sommeille en lui ou en chacun des membres de son quipe op rationnel car le corps de chaque Homme contient autant d or que la terre enti re cabe PROGRAMME 1 Audit et analyse du potentiel personnel Estime de soi Intelligence motionne
12. savoir vient de leur capacit dompter les lois auto actives de la nature et exploiter leurs puissantes forces 02 ws 100 000 en Session individuelle 60 000 FCFA S collective 02 rs 60 000 ECFA en S individuelle 55 000 FCFA en s collective 39 FORMATION HS MPS12 SUCCES ETAPE 12 L ULTIME PERFORMANCE s Sa Une certaine m thode de travail pour r ussir tovt ce qu on entreprend BENEFICIAIRES Chef de projet directeur technique ing nieur manager dirigeant e d entreprise ou non d institution publique ou priv e responsable associatif ou politique et toute personne porteur de projet ou de vision en qu te de finalisation d PROGRAMME 1 LA REJOUSSANCE ANTICIPEE outil des i performances ultimes OBJECTIFS 2 Rentabilit de la strat gie F O I amp R i Maitriser de la 4 me tape de cette 3 Comment maitriser la r jouissance anticip e pour optimiser ses performances socioprofessionnelles 2 Maitriser la r jouissance anticip e pour 4 Autosuggestion et r p tition l ultime certaine m thode de travail r volutionner ses performances et ses r sultats tape de cette certaine m thode de travail 3 Maitriser et utiliser cette certaine 5 Aptitude au succ s et force de m thode de travail dans tous ses projets persuasion les codes secrets de cette certaine m thode de travail 4 Disposer d une haut
13. strat gique la conqu te du succ s nous sommes en proie de multiples frustrations politico socioprofessionnelles que nous impose le stress command par l instabilit motionnelle Si vous voulez transformer l essentiel de vos projets en r sultats engagez vous dans cette formation maintenant 02 ws 100 000 ECFA en Session individuelle 60 000 FCFA S collective 02 irs 60 000 ECFA en S individuelle 55 000 FCFA en s collective 32 SUCCES PC FORMATION HS MPS11 ETAPE 11 Les Lois dw succ s la Haute performance conseils BENEFICIAIRES Chef de projet directeur technique ing nieur manager dirigeant e d entreprise ou non d institution publique ou priv e responsable associatif ou politique et toute personne porteur de projet ou de vision en qu te de finalisation PROGRAMME 1 Les lois naturelles et l optimisation des performances et du succ s OBJECTIFS 1 Evaluation et ma trise de son niveau 2 Rentabilit sp cifique pour la ma trise des lois du succ s d adaptabilit socioprofessionnelle 2 Maximiser ses performances en disposant d une adaptabilit optimale 3 Savoir et utiliser la simple v rit des hautes performances pour maitriser la 3 me tape de cette certaine m thode de travail 4 Ma triser et savoir s en servir des lois du succes 3 e Dans la vie on n choue pas ab
14. uvres et les services ont marqu et continuent encore influencer de mani re significative la progression des grandes nations Mesdames messieurs chers candidats au succ s bienvenue au COACHING HLS un programme de d veloppement personnel pour la haute performance mis au point par le coach Joseph Nguefack Le COACHING HS c est l ULTIME PERFORMANCE UNE CERTAINE METHODE DE TRAVAIL QUI PERMET DE DECLENCHER LE SUCCES A TOUT MOMENT Vous n avez pas besoin dun si cle pour impacter un changement inhabituel vous avez seulement besoin d un bonne pr paration comme l annonce cette sagesse du Dr David O OYEDEPO commencez maintenant Adoptez cette certaine m thode de travail qui a t et demeure l arme secr te des grands Hommes Etes vous capable de cr er et d velopper une VISION Planifier et programmer Concevoir et organiser l ex cution de grands projets Etes vous capable de penser effacement et d agir avec pr cision dans le sens de votre BUT Etes vous capable d avoir et de garder un niveau d activit lev pour une longue dur e demeurer efficace en d pit des changements d environnement d interlocuteurs de responsabilit s de t ches Etes vous capable de rester efficace dans les situations d cevantes ou hostiles malgr la pression et les obstacles Etes vous capable d initiatives d tre une force de proposition et d action que simplement r actif
15. BJECTIFS 1 Evaluation et ma trise de son degr de MOTIVATION 2 la VISION de chaque Homme est la semence de son succ s 3 Les causes et les cons quence d une mauvaise pr paration strat gique au 2 Savoir cr er et orienter sa VISION planifier x succ s et programmer concevoir et organiser m 4 Comment ma triser la strat gique 3 Disposer de bonnes raisons non mat rielles pour tre fier de ce que vous accomplissez 4 Disposer d une MOTIVATION optimale pour concr tiser ses projets missions buts 5 Acqu rir une mentalit de visionnaire avec la 1 re tape d une certaine m thode de travail 5 L impact de la pr paration strat gique sur l optimisation des performances et le succ s politico socioprofessionnel 6 L ULTIME EFFORT DE PROSPERITE pour L Africain Digne Pourquoi il vous faut cette formation Etes vous capable d initiatives d tre une force de proposition et d action que simplement r actif Etes vous capable de penser effacement et d agir avec pr cision dans le sens de votre BUT Cr er et d velopper une VISION Planifier et programmer Concevoir et organiser l ex cution Cette partie du programme va vous emmener au c ur m me de toutes les possibilit s de succ s dans la vie en veillant chez vous une certaine m thode de travail qui permet de surmonter toutes les difficult s tous les obstacles pour r aliser ses ambitio
16. FS 1 Evaluation et orientation en postes missions et formations de nouvelles recrues BENEFICIAIRES _ Toute personne ou manager ayant le d sir de diagnostiquer renforcer et optimiser ses performances politico socioprofessionnelles ou les performances individuelles ou collectives de son quipe de projet PROGRAMME 1 Audit du degr de motivation T 2 A du degr de r sistance au stress 2 Evaluation r v renciel et fid lisation des comp tences du personnel existant 3 Audit du degr d adaptabilit 3 Restructuration redistribution des postes et ear 4 A du niveau d aptitude au succ s missions Innovations en cours etc 4 Renforcement et optimisation du 5 de la force de persuasion management des strat gique des projets Pourquoi il vous faut cette formation Connais toi toi m me dit Socrate Ce qui est en nous est plus grand que ce qui est l ext rieur de nous dit un dicton Indou Il est clairement tablit que pour bien utiliser un l ment il faut bien le conna tre d o cette r gle d or en marketing on vent mieux ce dont on conna t bien La MOTIVATION est l origine des plus hautes performances politico socioprofessionnelles On peut parfois faire beaucoup avec peu de moyens Elle value notre puissance de travail d implication de prise d initiative et surtout nos aptitudes cr e
17. Joseph NGUEFACK lt 2 MANAGERS ENTREPRENEURS DIRIGEANTS amp LEADERS Ze PERFORMANTS D Editions BUSINESS amp LEADERSHIP TRAINING FC POLYCOM CONSULTING Cabinet Africain d audit et d expertise en developpement humain PRESENTE PAR Joseph NGUEFACK EXPERT EN DEVELOPPEMENT HUMAIN COACH amp MOTIVATEUR PROFESSIONNEL CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES AUTEUR DE 32 UVRES EN DEVELOPPEMENT HUMAIN P D G DE POLYCOM CONSULTING 237 33 02 08 64 777065 66 97134755 www polycomconsulting com info polycomconsulting com A DROIT AU SUCCES PAR LE COACHING cx H S Le COACHING HARMONY SUCCESS s adresse tous ceux qui ont soif du succ s ceux qui ont un ardent d sir de r ussir quelque chose dans leur vie professionnelle sentimentale scolaire et politique Qu il s agisse d un grand but d un objectif dun projet d une ambition ou d une VISION Oui Le succ s est possible tout moment Et chacun de nous a le droit au succ s au m me titre que tous ces hommes et femmes c l bres et fortun s du monde e o Le coach Joseph Nguefack met votre disposition un espace de d veloppement personnel Et de coaching haute performance pour construire Son succ s professionnel Son succ s social et sentimental Son succ s politique Son succ s acad mique Installez vous confortablement C est votre tour de r ussir maintenant
18. LITICO SOGIOPROFESSIONNELLES EU MANAGEMENT DES HOMMES BENEFICIAIRES _ La communication tant le 1er moyen de succ s des Hommes Cette formation s adresse tout Manager dirigeant e d entreprise ou non d institution publique ou priv e responsable associatif ou politique enseignant l ve ou tudiant etc PROGRAMME 1 Audit et analyse du profil des relations politico socioprofessionnelles OBJECTIFS Evaluation de votre degr de convivialit Evaluation de votre niveau d extraversion 1 Savoir communiquer et s harmoniser avec E de votre degr d ouverture d esprit son entourage politico socioprofessionnel E votre degr de stabilit motionnelle E de votre conscience professionnelle 2 Savoir n gocier en situation de vente de E de votre bonne ad quation profil job tension de pression de stress et de crise 2 Les 04 r gles fondamentales des 3 Facilit de s exprimer avec aisance lors des communications interpersonnelles d bats discussions symposiums r unions de travail ou des conclaves de familles ELOQUENCE ET ELEGANCE l art de m s duire plaire et toucher 4 Ma triser les 04 tapes de toute d marche pour faire agir son entourage de n gociations Savoir organiser efficacement i ses pens es ses paroles et ses phrases 3 NEGOCIATION et COMMMUNICATION oe COMMERCIALES PERFORMANTES 5 Accroitre ses capaci
19. PERFECTIONNEMENT d sis HARMONY SUCCESS a EECH Mu BEE EN R ussir en toute l nan AFCONSTARCE MANAGERS ENTREPRENEURS LES 12 ETAPES CLES DIRIGEANTS amp LEADERS GEANTS amp LEADERS DU DEVELOPPEMENT PERSONNEL Joseph NGUEFACK E Joseph NGUEFACK D Joseph NGUEFACK 427 PERFECTIONNEMENT Dereciipwnetient PERFECTIONNEMENT 7 HARMONY SUCCESS HARMONY SUCCESS et Hautes periormances HARMONY SUCCESS MAITRISE DU MAITRISE DES RELATIONS MAITRISE DES PERFORMANCE POTENTIEL PERSONNEL POLITICO SOCIOPROFESSIONNELLES v amp MANAGEMENT DES PROJETS amp HAUTE PERFORMANC H D eH MC Editions BUSINESS Editions BUSINESS Editions BUSINESS amp LEADERSHIP TRAINING amp LEADERSHIP TRAINING amp LEADERSHIP TRAINING 38 COMMENT MOBILISER DE HAUTS POTENTIELS POUR CADRES LEADERS MANAGERS OU ENTREPRENEURS ET DIRIGEANTS PERFORMANTS Accompagner dans la conduite Developper D velopper de changements une culture la coh sion d entreprise d quipes Elaborer des strat gies collectives Accompagner dans la prise de d cisions R soudre D velopper les Les conflits potentiels et les talents de vos D velopper et consolider votre force commerciale Am liorer les performances
20. Session individuelle 60 000 FCFA S collective 02 rs 30 000 FCFA en Session individuelle 20 000E CFA S collective 12 FORMATION HS OAP SUCCES EC ORIENTATION Sh ACADEMIQUE ET PROFESSIONNELLE LA BONNE ADEQUATION PROFIL JOB Ka BENEFICIAIRES Toute personne ou manager ayant le d sir de diagnostiquer renforcer et optimiser la qualit du management de ses relations politico socioprofessionnelles au sein de son quipe de projet ou de son organisation PROGRAMME 1 Audit du niveau de convivialit OBJECTIFS 1 Evaluation et orientation en postes missions et formations de nouvelles recrues 3 A du niveau d ouverture d esprit 2 Evaluation r v renciel et fid lisation des 4 A de la stabilit motionnelle comp tences du personnel existant 2 Audit du niveau d extraversion 3 Restructuration redistribution des postes et 5 A de la conscience missions innovations en cours etc socioprofessionnelle 4 Renforcement et optimisation du management des Hommes de la relation client 6 A dela bonne ad quation profil job Pourquoi il vous faut cette formation Connais toi toi m me et tu conna tras l univers dit Socrate Ce qui est en nous est plus grand que ce qui est l ext rieur de nous dit un dicton Indou Il est clairement tablit que pour bien utiliser un l ment il faut bien le conna tre d o cette r gle d or en ma
21. X D EVALUATION DU POTENTIEL PERSONNEL Module IT relations sociales professionnelles et politiques 6 Audit du niveau de convivialit 7 Audit du niveau d extraversion 9 A du niveau d ouverture d esprit 9 Audit de la stabilit motionnelle 10 Audit conscience socioprofessionnelle 11 Audit de la bonne ad quation profil job LES 06 FONDAMENTAUX D AUDIT DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 1 Evaluation et orientation en postes Sg i Module III performances sociales professionnelles et politiques missions et formations de nouvelles recrues 12 Audit du degr de motivation 2 Evaluation r v renciel et fid lisation des 13 Audit du degr de r sistance au stress comp tences du personnel existant 14 Audit du degr d adaptabilit 15 Audit du niveau d aptitude au succ s 16 Audit de la force de persuasion LES 06 FONDAMENTAUX D EVALUATION DES PERFORMANCES SOCIOPROF LES 12 FORMATIONS D ACTUALISATION GLOBALE DES COMPETENCES Pourquoi il vous faut cette formation Connais toi toi m me dit Socrate Ce qui est en nous est plus grand que ce qui est l ext rieur de nous dit un dicton indou Il est clairement tablit que pour bien utiliser un l ment il faut bien le connaitre d o cette r gle d or en marketing on vent mieux ce dont on conna t bien 3 Restructuration redistribution des postes et missions innovations en cours etc Le 1er niveau va
22. andonne Causes et cons quences de l inadaptabilit socioprofessionnelle 4La simple v rit des hautes performances 5 Comment maitriser l ensemble des lois qui cause le succ s et optimiser ses performances socioprofessionnelles 6 L impact des lois auto actives de la nature dans l accroissement des performances et la conqu te du succ s Pourquoi il vous faut cette formation Dans la vie on n choue pas on abandonne Norman Vincent PEAL Oui On abandonne par manque d adaptabilit Notre niveau d anxi t est souvent pathologique timidit handicapante TAG trouble anxieux g n ralis TOC trouble obsessionnel compulsif phobie etc bref nous avons souvent tendance paniquer ou pour le moins bloquer la seule perspective d un changement et nous avons toujours un mal fou nous adapter On ne dompte la nature qu en lui ob issant dit un dicton populaire Et ob ir la nature c est tre capable de s adapter son rythme de fonctionnement Ce qui quivaut connaitre et respecter les lois et principes universels qui r gissent toutes les ceuvres et activit s dans cette nature Albert Einstein Socrate Platon J sus CHRIST Thomas Edison Isaac NEWTOWN Tous ces mentors ont juste su s accorder aux d nouements de la nature en s offrant la magie de ces multiples codes et secrets que cache notre merveilleuse cr ation Une bonne part de leur
23. e capacit d anticipation et une r activit optimale face 6 L impact de la r jouissance anticip e aux preuves de la vie socioprofessionnelle dans l accroissement des performances et la conqu te du succ s Pourquoi il vous faut cette formation Aucun Homme conscient ne peut pr tendre n avoir jamais pratiqu la r jouissance anticip e oui aucun Tous l ont toujours exp riment souvent inconsciemment d autres fois superficiellement C est une arme magnifique qui a le pouvoir de transformer jusqu sa r alisation physique l uvre convoit e par la puissance des affinit s cr es par nos pens es et nos motions L esprit humain n a aucune limite J sus CHRIST Martin Luther King Nelson MANDELA GHANDI Tous les grands Hommes de l histoire ont us du pouvoir dela REJOUISSANCE ANTICIPEE pour b tir leur r putation et construire leur fortune Vous aussi vous le pouvez parce que vous avez souvent utilis cette strat gie peut tre inconsciemment Vous pouvez encore l utiliser maintenant Mais cette fois sera la bonne parce que vous allez le faire de mani re consciente C est maintenant R volutionnez vos performances 02 rs 190 000 ECFA en Session individuelle 75 000 FCFA S collective 02 rs 75 000 ECFA en S individuelle 50 000 FCFA en s collective 34 Accompagner dans la conduite de changements d Elaborer des Accompagner m N IN N strat gies dans la p
24. e de notre libert physique nous sommes ignorants du fait que nous som mes d sormais enferm s dans la plus dangereuse prison universelle des comp tences l instabilit motionnelle Face ce grand maitre du stress sans une prise en charge cons quente quelle performance attendre de nos grands cerveaux 3 IGNORANCE DE SOI ET SUCCES Le drame de la plupart des Hommes ainsi que de la plupart de nos entreprises est que nous avons appris tout connaitre sauf l essentiel Il faut noter que pour entreprendre et r ussir n importe quel projet ou ambition de la vie nous devons utiliser en toutes circonstances comme en tous lieux la plus complexe des machines Une machine essentielle et multidimensionnelle dot e de la technologie la plus sophistiqu e NOTRE ETRE PERSONNEL Il s agit de l l ment le plus compliqu et le plus difficile cerner et composant Un corps motionnel le c ur et les 06 sens un corps mental les pens es et les id es et un corps Physique pour les paroles et les actes Pourtant notre r ussite d pend exclusivement d une profonde connaissance et d un bon usage de nos potentialit s et ce sur les 03 trois dimensions Encore que de tous les enseignements re us jusqu ici aucun n a vraiment t destin la connaissance de soi Et quel r sultat peut on obtenir avec une machine dont on ignore totalement ou presque le mode d emploi On ne commande la natu
25. ective 15 I DROIT AU SUCCES 1 SAVOIR AVOIR POUVOIR ET GLOIRE VOICI LES VALEURS SCIENTIFIQUES DU SUCCES Ont ils vraiment un impact r el dans notre r ussite Sommes nous devenus prisonniers des savoirs avoirs pouvoirs et gloires ou nous sommes sim plement victime d un environnement politico socioprofessionnel incertain Pourtant nous avons toujours t et demeurons encore la premi re ressource dans tout processus de production des richesses Nous sommes toujours le moteur principal des performances dont toutes les organisations du monde ont absolument besoin pour assurer et consolider leurs multiples richesses Mais pourquoi la majorit d entre nous n ont pas autant droit au succ s comme les autres Oui Pourquoi seul 5 de la population se partage les 90 des richesses produites Pourquoi certains Hommes et certaines entreprises r ussissent l ou d autres choues Il faut rappeler que tout Homme qui vient au monde a le droit et m me le potentiel n cessaires pour acc der au succes l panouissement et au bonheur v ritable Ce droit d acc s au bonheur est si pr cieux que chacun de nous investi g n ralement tous ses moyens pour cette conqu te Malheureuse ment l organisation et le fonctionnement de nos soci t s compliquent davantage la t che nous can didats au succ s Nous sommes prisonniers des politiques sociales conomiques et ducatives inadapt es Nous avons peur de
26. els conomiques et politiques 02 ms 120 000 ECFA en Session individuelle 60 000 FCFA S collective 02 rs 60 000 ECFA en S individuelle 40 000 FCFA en s collective 27 FORMATION HS MRS07 SUCCES P C conseils ETAPE 7 N gociations et communications commerciales performantes Gagnant Gagnant BENEFICIAIRES 4 va SH Gain Ba d 7 Toute personne ou manager ayant les ambitions be j d excellence dans la vente de r gler efficacement les crises de r duire les tensions la pression et le stress dans ses relations socioprofessionnelles ou au sein de son quipe de travail Accroitre et maximiser l atteinte des objectifs de chiffre d affaires Relation PROGRAMME 1 La n gociation vente comme fonction dominante dans toute organisation OBJECTIFS 2 Cause et cons quence de mauvaises n gociations 1 Ma triser les tapes de la n gociation EE 5 3 N gociation en situation de vente P pression tension stress et crise 2 Savoir n gocier en situation de vente de T e Ld Ld e tension de pression de stress et de crise 4 Les diff rentes tapes d une n gociation m 5 Les techniques pour gagner 3 Savoir optimiser et r ussir les n gociations LA RENCONTRE LARGUMENTATION LA DEMONSTRATION et LA CONCLUSION pour r ussir chaque n gociation avec la d marche S A 2H 4 Accroitre
27. face l me sceur etc 02 ms 120 000 ECFA en Session individuelle 60 000 FCFA S collective 02 rs 45 000 ECFA en S individuelle 50 000 FCFA en s collective OBJECTIFS 1 Adopter l esprit de gagnant ou de vainqueur 3 Optimiser les fondamentaux de l esprit positif personnalit charismatique caract re de dompteur mental de visionnaire et intelligence de serviteur 4 Ma triser la d marche S A 2H toujours Servir avec Amour et Humilit dans le respect de l Harmonie 5 Vivre travailler et s panouir dans la paix et une joie constantes 6 Maitriser et savoir utiliser la CLE de gratitude 22 FORMATION HS MP03 SUCCES ETAPE 8 VATTITUDE POSITIVE PERMANENTE e l esprit gagnant ou de vainqueur le d m n 1 de la vie conseils BENEFICIAIRES Toute personne ou manager ayant un objectif de paix de joie et de croissance socioprofessionnelles ou politiques pour avoir plus d harmonie et de bonheur dans sa vie Tr s utile chez ceux travaillant dans des conditions difficiles pression stress tension crise etc PROGRAMME 1 Attitude positive et attitude n gative dans la gestion du potentiel personnel 2 Self control et sang froid dans la positive attitude 3 Les valeurs morales et les fondamentaux qui forgent la positive attitude 4 D velopper et pr server une v ritable attitude de gagnant pour
28. ion en qu te de finalisation PROGRAMME 1 Audit et analyse des performances Evaluation du degr de motivation OBJECTIFS Evaluation de la r sistance au stress Evaluation du degr d adaptabilit 1 Disposer d une MOTIVATION optimale Evaluation de l aptitude au succes pour cr er et orienter sa VISION planifier et Evaluation de la force de persuasion programmer concevoir et organiser des buts 2 Programmation strat gique du succ s et optimisation des performances 2 Disposer d une CONFIANCE optimale pour concr tiser ses projets missions buts 3 La strat gie une pens e une D action et une id e une entreprise 3 Maximiser ses performances en domptant anxiete pour avoir une adaptabilit optimale A Optimisation des performances par la A e a eye e e a 4 Ma triser cette certaine m thode de maitrise et l utilisation des lois du succ s travail pour r ussir efficacement ses projets 5 Une CERTAINE METHODE DE 5 Disposer d une haute performance pour la TRAVAIL pour r ussir tout ce qu on gestion des projets et maximiser ses r sultats entreprend Pourquoi il vous faut cette formation Etes vous capable de cr er et d velopper une VISION Planifier et programmer Concevoir et organiser l ex cution Penser effacement et d agir avec pr cision dans le sens de votre BUT Etes vous capable d avoir et de garder un niveau d ac
29. ioprofessionnels 3 L loquence et l gance l art de 2 Etre loquent avoir la ma trise de sa parole s duire plaire et toucher pour et s exprimer avec assurance et v h mence faire agir son entourage E 92 H 3 Savoir fusionner l loquence et la d marche SE ae TE des communications interpersonnelles S A 2H pour optimiser ses communications 5 L impact de la maitrise de l loquence 4 Savoir PLAIRE et FAIRE PLAISIR pour dans la r ussite des relations politico FAIRE AGIR car plaire et faire plaisir sont socioprofessionnelles prioritaires dans toute relation humaine Pourquoi il vous faut cette formation La concurrence et la comp tition dans nos rapports interpersonnels professionnels cono miques deviennent rudes Cons quence on est peu ou pas convivial et on communique mal Cette atmosph re est permanente dans nos entreprises familles administrations et favorise gravement l instabilit motionnelle cette redoutable prison des comp tences qui ne cesse d empoisonner notre vie nos communications nos relations et nos activit s avec toute forme de peur de doute de d couragement et de d sespoir Les Hommes et les organisations qui veulent demeurer performants se donnent comme priorit la mission de d velopper et conserver durablement des relations saines et harmonieuses dans leurs rapports sociaux professionn
30. iques d auto motivation Direction l Executive 0 Prise de Poste R Entreprise Structure Orientation de carri re Ke Ke e a a mj en D Performance Equipes e Ce QD CO ele e Q 4 Gje Un 5 gt e Affirmation 1 de soi E 11 SUCCES P C conseils FORMATION HS APP LES 00 FONDAMENTAUX POUR L ANALYSE GLOBALE DU POTENTIEL PERSONNEL BENEFICIAIRES Toute personne ou manager ayant le d sir de diagnostiquer renforcer et optimiser son potentiel personnel ou celui de son quipe de projet PROGRAMME 1 Audit de l estime de soi OBJECTIFS 1 Evaluation et orientation en postes 2 A de l intelligence motionnelle QE missions et formations de nouvelles recrues 3 Audit du type de personnalit 2 Evaluation r v renciel et fid lisation des comp tences du personnel existant 4 Audit du type de caract re 3 Restructuration redistribution des postes et 5 audit du type mental missions innovations en cours etc 7 6 Audit de la forme d intelligence 4 Renforcement des comp tences et optimisation des performances Pourquoi 1l vous faut cette formation Connais toi toi m me et tu connaitras l univers dit Socrate Ce qui est
31. iser en vous et autour de vous et mettre en action dans votre famille dans votre entreprise dans votre village dans votre ville dans votre r gion dans votre nation et surtout dans votre continent comme dans le monde entier tout le potentiel de performance qui y soit possible Voulez vous construire et par tager des services dont les retomb es puissent t t ou tard b n ficier tous les Hommes de la plan te En le faisant vous serez port au rang des grands b tisseurs Oui Vous serez c l br dans le monde comme l ont t et demeurent encore des mod les tels que Nelson MANDELA Martin Luther KING JUNIOR ETO O Fils GANDHI EDISON HENRY FORD MILLA ROGER SANKARA BILL GATES FOTSO VICTOR et bien d autres C est tout ce que vous avez a faire Sachant que cette mission est sacr e dans votre c ur nous avons pr parer pour vous ce cadeau magnifi que Le programme HARMONY SUCCESS qui se propose de restituer votre DROIT AU SUCCES en d voilant l ultime performance une certaine m thode de travail pour r ussir tout ce qu on entreprend Elle vous d voile tous les myst res du succ s FORMATION HS MRSO8 SUCCES LES 12 ETAPES A DU COACHING HS en 04 sessions de 3 3 3 et 4 jours Tout Homme peut devenir performant A suffit de developper son potentiel _ CCE Mi Module I Maitrise du potentiel personnel pour Haute performance ETAPE 1 Connaissance ad quate de soi
32. itution publique ou priv e responsable associatif ou politique enseignant m diateur responsable d accueil Vous devez r guli rement vous exprimer en public Vous montrer clair convaincant efficace PROGRAMME 1 LA CONFIANCE EN SOI levier principal des relations politiques et ere socioprofessionnelles um 2 L ATTITUDE POSITIVE PERMANENTE i Maitrise de l motivit contr le du trac le d fi n 1 pour optimiser et rentabiliser ses devant un auditoire relations politico socioprofessionnelles 2 La facult d organiser efficacement ses 3 CONSIDERATION TETE ECOUTE pens es ses paroles et ses phrases ACTIVE ET POINT SENSIBLE Les 04 r gles essentielles de la persuasion 3 Facilit de s exprimer avec aisance lors des 4 ELOQUENCE ET ELEGANCE comment ee ves de famill reunions de s duire plaire et faire plaisir pour se faire SN Les aimer et emporter l adh sion 2 4 Devenir une star de la prise de parole en 5 L ART ORATOIRE public avec la d marche S A 2H L invocation du sujet Le plan efficace de l art oratoire exode 5 Accro tre ses capacit s de leadership ses narration confirmation et pilogue relations socioprofessionnelles et son C A L locution ou l action Pourquoi il vous faut cette formation Dans quelques jours dans une ou deux semaines vous devez r aliser une intervention importante et vous n tes pas certain d tre pr
33. lle QE Type de personnalit Type de caract re Type mental Forme d intelligence QI OBJECTIFS 1 D couverte et maitrise de ses talents des forces et faiblesses des risques et opportunit s 2 Diagnostic et optimisation de la confiance en soi maitrise de soi audace prise d initiative 3 Diagnostic et optimisation de l attitude positive esprit de gagnant ou de vainqueur 4 Relations saines et harmonieuses avec son environnement 2 Connaissance ad quate sur soi 3 LA CONFIANCE EN SOT l audace la pr cision la prise de d cision et d initiative 4 L ATTITUDE POSITIVE le d fi n I de la vie et l esprit de gagnant ou de vainqueur 5 Maitrise de l environnement et optimisation du potentiel personnel Pourquoi il vous faut cette formation Envout s par la course au savoir la richesse au pouvoir et la gloire mat rielle nous sommes constamment gangren s par toutes formes de frustrations socioprofessionnelles et politiques Cette phobie pour l estime de soi et l int r t personnel nous rend ignorant par rapport nos propres fonda mentaux l estime de soi l intelligence motionnelle QE la personnalit le caract re et la forme d intelligence QI et les valeurs morales naturelles et universelles l amour l humilit l harmonie et le service universel La cons quence imm diate c est le stress permanent qui va provoquer l instabilit
34. lue l Estime de soi et l Intelligence motionnelle pour mesurer votre niveau de confiance en soi moteur d action en toutes circonstances capacit oser avec efficacit et pr cision ensuite nous valuons votre caract re votre type de personnalit votre forme d intelligence et votre type mental pour mesurer votre niveau d attitude politico socioprofessionnelle Le 2 me niveau d valuation est pr cieux pour la maitrise et l optimisation des ressources humaines car il consiste r aliser la BONNE ADEQUATION PROFIL JOB pour chaque individu servant ou devant servir au sein d une organisation en confrontant le potentiel initialement valu et perfectionn diff rents postes et missions possibles gr ce aux r sultats des BIG 5 convivialit extraversion ouverture d esprit stabilit motionnelle et conscience politico socioprofessionnelle Il s agit ici des meilleurs tests de recrutement d orientation acad mique et professionnelle qui font l unanimit en Europe et dans les pays anglo saxons en mati re de GRH et GPC gestion pr visionnelle des ressources humaines et des comp tences Le 3 me niveau d valuation permet de d velopper l optimum op rationnel de chaque candidat Ici nous valuons d une part son Aptitude au succ s son Degr de motivation sa capacit 05 jrs 90 000 FCFA en Session individuelle 60 000 F CFA S collective O yrs 60 000 FCFA en Session individuelle 45 000E CFA S coll
35. ne pas r ussir peur de nos limites personnelles sociales professionnelles politiques et spiri tuelles peur de ne pas tre aim s ou d tre mal aim s tre rejet s ou mal accept s par la soci t peur du qu en dira t on peur de ne pas tre la hauteur peur de l chec peur du pass et du pr sent peur du futur Face cette peur permanente l instabilit motionnelle la plus grande prison des com p tences au monde la vermine de l excellence tient constamment enchain l essentiel de nos com p tences parce qu il manque de connaissance ad quate sur lui m me et son environnement Peut on r ussir quand on est pris en otage par toutes formes de peurs 2 SUCCES ET QI LE SUPPOSE SAVOIR DE BASE POUR LA REUSSITE Le Savoir intellectuel est consid r comme la fondation du succ s car 1l m ne aux autres savoirs savoirs faire savoirs faire faire faire savoir et surtout aux richesses au pouvoir la gloire mat rielle Tel est l apanage des savoirs dont nos centres d instruction ou de formation dispen sent aux candidats au succ s que nous sommes Mais ces formations qui d veloppent uniquement le QI ne nous apportent que des connaissances limit es aux choses qui se trouvent l ext rieur de nous Ignorant tout ou presque sur ce qui se trouve l int rieur de nous Pourtant une sagesse dit nous sommes l ext rieur la photocopie exacte de ce que nou
36. ns Ici c est un tr sor cach en vous qui va tre mis jour Il vous faut juste lui accorder toute votre attention car cette certaine m thode de travail va transformer votre vie Maitriser la programmation strat gique du succ s c est se garantir la meilleure volont d action un degr de MOTIVATION optimale une grande puissance de travail bonne implication une meilleure prise d initiative et d aussi bonnes ambitions ou VISIONS 02 ms 120 000 ECFA en Session individuelle 60 000 FCFA S collective 02 rs 60 000 ECFA en S individuelle 55 000 FCFA en s collective 31 FORMATION HS MPS10 SUCCES ETAPE 10 La strat gie de haute performance une pens e une action une id e une entreprise BENEFICIAIRES Chef de projet directeur technique ing nieur manager dirigeant e d entreprise ou non d institution publique ou priv e responsable associatif ou politique et toute personne porteur de projet ou de vision en qu te de finalisation PROGRAMME 1 La pens e l id e et l action l ments fondation dans tout succ s OBJECTIFS 1 Evaluer renforcer et optimiser votre r sistance au stress 2 Maitriser la diarrh e et la constipation mentale en domptant ses sources internes de stress pour optimiser ses performances 3 Maitriser la strat gique une pens e une action et une id e une entreprise
37. on de sa plus haute performance 4 Suivi valuation des r sultats 5 Atteinte des objectifs et missions fix s 3 Objectifs plan et timming du coaching Pourquoi il vous faut ce programme Accompagner dans la conduite D velopper D velopper de changements une culture la coh sion d entreprise d quipes Elaborer des Accompagner Pa strat gies D COACHING amp MOTIVATION S A negocier en fonction des cas R soudre D velopper les Les conflits potentiels et les talents de vos D velopper et consolider votre force commerciale Am liorer les performances CONSEILS amp ASSISTANCES MHP MOTIVATION HAUTE PERFORMANCE BENEFICIAIRES Managers leaders entrepreneurs responsables d organisations ou d administrations responsables politiques chefs de missions diplomatiques chefs de projet et toute autre personne a la recherche d une plus grande mobilisation de soi ou de son quipe un grand niveau d activit et un haut rendement 1 Audit interviews ou diagnostic OBJECTIFS situationnel 2 Analyse des r sultats denqu tes situationnels ou audits 1 Accroissement du quotient motionnel QE 2 Meilleur self control et sang froid 3 Pro activit optimiste 3 Objectifs plan de la motivation Optimum op rationnel P 4 Construction du morale de gagnant 5 Full action et maximisation des rendements 5 Techn
38. on environnement 3 Le bonheur individuel n existe pas et on 3 Disposer la vertu m re la synth se des ne dompte la nature qu en lui ob issant qualit s 4 Comment disposer durablement d une e e a 4 G rer son environnement avec la d marche Sang harmonie avec EE S A 2H construire son bonheur et celui des autres 5 L impact de la ma trise de l environnement dans le r ussite nature socioprofessionnelle 5 Comprendre et parler le langage de la Pourquoi il vous faut cette formation La nature se r volte contre nous la tension monte le stress s accentue la pression les crises socioprofessionnelles deviennent r guli res En m me temps notre pouvoir d achat baisse le prix des denr es grimpe de jour en jour La concurrence et la comp tition dans les rapports interpersonnels professionnels conomiques et avec notre environnement naturel devient rude En m me temps l eau et l nergie manquent dans nos m nages etc NB face tout ceci il est urgent de rechercher comment d velopper et conserver durablement des relations saines et harmonieuses dans nos rapports sociaux professionnels conomiques politiques et surtout avec notre environnement naturel 02 ws 100 000 ECFA en Session individuelle 50 000 FCFA S collective 02 irs 45 000 FCFA en S individuelle 25 000 en s collective 24 FORMATION HS MRS SUCCES EC Module MAITRISE DES RELATIONS PO
39. osition de ses semblables C est ici que les organisations les tats et m me les Hommes pris individuellement ont le plus p ch Ce troisi me niveau de pr paration est particuli rement essentiel car 11 permet de d ployer et optimiser le savoir faire des deux pr c dentes C est ici que nous avons la possibilit ultime de nous r aliser en r alisant les objectifs de notre organisation ou de notre nation c est d ailleurs le meilleur moyen de r aliser nos propres ob jectifs Il s agit de s engager et travailler pour devenir un visionnaire savoir optimiser et 1m pliquer sa performance maximale de travail et celle de ses collaborateurs pour concevoir pla nifier et r aliser de grands objectifs ainsi que de hautes ambitions pour son organisation ou sa nation C est la strat gie fondamentale des GRANDS Hommes de vrais leaders et entrepreneurs Maintenant devenez ou entourez vous de leaders managers et entrepreneurs performants en utilisant cette certaine m thode de travail Vous devez travailler avec cette certaine m thode de travail pour r ussir ce projet Mais rete nez que seule la pers v rance de tous les instants a t et demeure le meilleur atout des GRANDS SERVITEURS Elle sera aussi un alli indispensable qui vous m nera au sommet de cette nouvelle Afrique au regard glorieux Inscrivez votre nom sur la liste de ces dignes fils dont votre nation a besoin pour s merger et rayonner pour to
40. pour impacter sa production socioprofessionnelle 4 Disposer d une CONFIANCE optimale pour concr tiser ses projets missions buts 5 Ma triser la 2 me tape d une certaine m thode de travail pour plus de succ s 2 Le stress hyperactivit le perfectionnisme la d pendance et l impulsivit ou grand voleur de r ves 3 Votre id e mergeant comme une graine ou un f tus 4 Comment ma triser la strat gique une pens e une action et une id e une entreprise 5 L impact de la strat gie une pens e une action et une id e une entreprise dans la conqu te du succ s Pourquoi il vous faut cette formation Etes vous capable de penser effacement et d agir avec pr cision dans le sens de votre BUT Pour r ussir de grandes VISIONS de grandes r alisations ou d excellentes entreprises il existe une certaine m thode de travail avec 04 tapes universelles En v rit L Homme a t fait avec la capacit de transformer perp tuellement ses pens es et ses id es en tr sor D ailleurs de nombreux visionnaires que nous pouvons reprendre ici travers leurs sages pens es le t moignent Descartes a dit je pense donc je suis Martin Luther King a dit Le succ s est en chacune de nos pens es Nos pens es et nos id es d finissent notre devenir perp tuel Mais g n ralement en l absence d une pr paration ou programmation
41. r ussir le d fi n 1 5 Les 12 lettres de gratitude 6 Limpact de l attitude positive dans la r ussite Politico socioprofessionnelle Pourquoi 1l vous faut cette formation Vous vous sentez souvent dans une plus grande prison des comp tences au monde L instabilit motionnelle qui est l origine de toutes formes de frustrations La peur le doute le d couragement et le d sespoir en permanence On a souvent une mauvaise image de soi Personnalit n gative un mauvais caract re une mauvaise mentalit et on n est pas serviable bref on r ussit mal et on vit mal On est souvent pessimiste ou orgueilleux frileux repli sur soi m me 02 ms 120 000 ECFA en Session individuelle 60 000 FCFA S collective 02 rs 60 000 ECFA en S individuelle 55 000 FCFA en s collective FORMATION HS MPo4 SUCCES D C ETAPE 4 Ma trise de l environnement optimisation du potentiel personnel conseils BENEFICIAIRES Toute personne ou manager qui voudrait avoir de saines et harmonieuses relations avec son environnement socioprofessionnel et ou avec son quipe de travail Optimiser sa rentabilit et l atteinte des objectifs PROGRAMME 1 L environnement son influence directe et indirecte avec notre vie et nos r sultats OBJECTIFS 2 Prot ger et pr server Penvironne ment pour notre survie 1 B n ficier d une saine relation d harmonie socioprofessionnelle avec s
42. r et d velopper des VISIONS ambitions objectifs ou buts La r sistance au stress value nos capacit s transformer des PENSEES en ACTIONS et des IDEES en ENTREPRISES C est vite dit de r ussir Mais a quel prix En y laissant sa peau cause du stress En sacrifiant toute sa vie priv e et celle de ses proches tes vous en voie de calcination Etes vous capable de rester serein et efficace dans les situations d cevantes hostiles malgr la pression et les checs L anxi t est l origine du manque d adaptabilit Dans la vie on n choue pas on abandonne par manque d adaptabilit Notre niveau d anxi t est souvent pathologique nous avons souvent tendance paniquer ou bloquer la seule perspective d un changement et nous avons toujours un mal fou nous adapter Comment savoir et am liorer son degr d adaptabilit pour maximiser sa performance 02 rs 75 000 ECFA en Session individuelle 50 000 FCFA S collective 02 irs 40 000 ECFA en Session individuelle 25 000 FCFA S collective 14 FORMATION HS APGC SUCCES LES OS MODULES D ORIENTATION ACADEMIQUE ET PROFESSIONNELLE Module I ma trise du potentiel personnel 1 Audit de l estime de soi 2 Audit de l intelligence motionnelle QE 3 Audit du type de personnalit 4 Audit du type de caract re 5 audit du type mental amp forme d intelligence LES 06 FONDAMENTAU
43. re qu en lui ob issant dit un dicton populaire effectivement seule une bon ne connaissance de soi permet de savoir comment ob ir sa nature personnelle pour la dompter et la commander sa volont Voil la v ritable source de notre incapacit mobiliser et utiliser de hautes performances pour as surer notre succes ignorance de soi M me notre bonheur permanent y passe D ailleurs un dicton de la bible dit mon peuple p rit faute de connaissance L instabilit motionnelle la qu te de l int r t personnel et la phobie de l estime de soi constituent ses principaux agents de v ritables freins au succ s La connaissance de ces causes de l chec peut elle nous conduire aux performances hautes Oui Mais une condition que nous d couvrions et maitrisions d abord l origine et les conditions r elles du succ s 4 INTELLIGENCE EMOTIONNELLE QE RESPONSABLE A 85 DU SUCCES Il est clairement tablit que pour bien utiliser un l ment il faut bien le connaitre d o cette r gle d or en marketing on vent mieux ce dont on conna t bien Tout de m me comme le disait SO CRATE connais toi toi m me et tu connaitras l univers Si vous connaissez v ritablement qui vous tes vous conna trez naturellement le succ s l abondance et le bonheur en tout temps Vous aurez la n cessaire confiance en soi et l attitude positive qu il faut pour tablir cette saine harmonie avec presque tou
44. rise E ae 8 collectives et s PO LYCOM D velopper une culture d entreprise D velopper la coh sion d quipes personnelles D velopper les potentiels et talents de vos quipes CONSULTING abinet Africain d audit et d expertise en deve D velopper Et consolider R soudre les conflits Am liorer votre force Les performances commerciale 237 33 020864 77 70 65 66 97 13 47 55 www polycomconsulting com info polycomconsulting com CABINET POLYCOM CONSULTING Sarl N Cont MI10800026736G RC DLA 2008 B 1919 i ge social Douala BP 15 595 DOUALA CAMEROUN Sis 14 Bvd de la r publique au ler Niveau de l immeuble WAMBOU c t du Palais DIKA AKWA Bureaux 108 107 39 Aucun objectif n est hors Ba K de port tout Homme qui sait 5 se pr parer pour Patteindre n Barack OBAMA 237 77 70 65 66 POLYCOM CONSULTING Cabinet Africain d audit et d expery SZ en mis ii humain Joseph NGUEFACK EXPERTEN DEVELOPPEMENT HUMAIN COACH amp MOTIVATEUR PROFESSIONNEL CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES AUTEUR DE 32 UVRES EN DEVELOPPEMENT HUMAIN P D G DE POLYCOM CONSULTING 297 sa 02 08 64 7 77 70 ba 66 971947 55 www polycomconsulting com info polycomconsulting com 237 33 02 08 64 777065 66 97 13 47 55 www polycomconsulting com info polycomconsulting com 36 Joseph NGUEFACK A Joseph NGUEFACK Joseph NGUEFACK
45. rketing on vent mieux ce dont on conna t bien L audit de convivialit mesure vos capacit s cr er et harmoniser de bonnes relations au sein d une quipe de travail d une organisation d une famille d une nation et C est surtout le moyen pour valuer votre aptitude r ussir dans les m tiers de contacts humains les ressources humaines l accueil la formation etc L audit d extraversion permet d valuer vos aptitudes r ussir dans tous les m tiers de la vente La stabilit motionnelle value vos aptitudes r ussir dans les m tiers de production comptable chef de production directeur technique L ouverture d esprit recherche vos aptitudes de succ s dans les m tiers de cr ation ing nieur d signer bureau d tude ou de recherche etc La conscience socioprofessionnelle value les aptitudes de leader manager entrepreneur bref elle mesure vos capacit s assumer les postes et fonctions de haute responsabilit politico socioprofessionnelle La bonne ad quation profil job ressort la synth se les postes et fonctions o vous pouvez tre excellent selon le niveau de maitrise que vous avez de votre potentiel 02 ws 90 000 ECFA en Session individuelle 60 0001 CFA S collective 02 jrs 40 000 ECFA en Session individuelle 25 000 FCFA S collective 13 FORMATION HS APS SUCCES LES 05 FONDAMENTAUX POUR L AUDIT DES PERFORMANCES OBJECTI
46. rsonnelles pour la havie performance BENEFICIAIRES _ Toute personne ou manager qui veut d velopper et pr server des relations saines et harmonieuses avec son environnement socioprofessionnel et ou avec son quipe de travail Optimiser sa rentabilit et l atteinte des objectifs de croissance PROGRAMME 1 La relation humaine et les ressources S humaines OBJECTIFS 2 Comprendre et tre compris la base 1 Savoir se faire de nouveaux amis et de toute communication mobiliser l enthousiasme dans son entourage 3 Les causes et les cons quences de mau socioprofessionnel vaises communications interpersonnelles 2 Savoir appliquer la d marche S A 2H dans 4 Les 04 regles fondamentales pour initier ses communications interpersonnelles pour d velopper pr server et rentabiliser ses S communications interpersonnelles maximiser sa productivit 5 L impact de la ma trise des r gles fondamentales dans la r ussite des relations politico socioprofessionnelles 3 B n ficier des relations harmonieuses avec son entourage politico socioprofessionnel 4 Savoir influencer et faire bouger son entourage pour sa cause Pourquoi il vous faut cette formation La concurrence et la comp tition dans nos rapports interpersonnels professionnels cono miques deviennent rudes Cons quence on est peu ou pas convivial on communique mal Cette atmosph re est permanente
47. s sommes d l int rieur d ailleurs une autre sagesse dit ce qui est en nous est plus grand que ce qui es dans le monde Or malgr que nous disposons souvent de la plupart de ces savoirs nous demeurons ignorant de nos potentiels tranger nous m mes prisonniers de nos envies et d sirs personnels Captif de nos raisonnements personnels cause de l instabilit motionnelle qui nous tient de l int rieur avec ses multiples fant mes de l chec que sont la peur le doute le d couragement et le d sespoir 16 Ces frustrations m nent une guerre sans merci dans notre c ur en permanence En effet nous sommes confront s aux d fis de notre r alisation personnelle et ceux de la r alisation d objectifs de notre organisation Etant par nature go ste nous avons tendance mettre en avant la conqu te de nos objectifs personnels Mais comme nous sommes li s l organisation pour laquelle nous travail lons par un pacte social ou politique nous sommes galement otage de la s rieuse quation de devoir rendre compte Face ces confrontations notre instabilit motionnelle augmente Les fant mes de l chec la peur le doute le d couragement se r veillent en nous nous finissons souvent par tomber dans le d sespoir A ce stade m me le meilleur savoir plus la meilleure fortune associ s au meilleur pouvoir entre nos mains demeureront sans puissance M me si nous jouissons encor
48. ses capacit s manag riales ou de 6 L impact de la ma trise des techniques leadership son chiffre d affaires sa productivit de n gociation dans la r ussite des et optimiser ses relations socioprofessionnelles relations commerciales sociales professionnelles et politiques Pourquoi il vous faut cette formation La concurrence et la comp tition dans nos rapports interpersonnels professionnels cono miques deviennent rudes Cons quence on est peu ou pas convivial et on communique mal Cette atmosph re est permanente dans nos entreprises familles administrations et favorise gravement l instabilit motionnelle cette redoutable prison des comp tences qui ne cesse d empoisonner notre vie nos communications nos relations et nos activit s avec toute forme de peur de doute de d couragement et de d sespoir Les Hommes et les organisations qui veulent demeurer performants se donnent comme priorit la mission de d velopper et conserver durablement des relations saines et harmonieuses dans leurs rapports sociaux professionnels conomiques et politiques 02 ms 150 000 ECFA en Session individuelle 75 000 FCFA S collective 02 ws 90 000 ECFA en S individuelle 50 000 FCFA en s collective 28 FORMATION HS MRS08 SUCCES ETAPE 8 Prise de parole en publie haute performance BENEFICIAIRES _ Manager dirigeant e d entreprise ou non d inst
49. t Vous vous exprimez r guli rement devant un grand ou un petit public En direction de vos clients de vos cadres de votre force de vente de vos collaborateurs de vos partenaires de vos membres de famille de vos b n ficiaires ou patients En face face lors d une conf rence en radio ou en t l Oui Qui que vous soyez riche ou pauvre intellectuel ou non sachez que les v nements et les situations de la vie vont vous conduire t t ou tard faire face un auditoire Et tr s souvent ces occasions o vous serez oblig s d affronter le public seront aussi impr visibles que stressantes Et ce n est pas toujours simple vous tes un peu beaucoup tr s stress ou carr ment bloqu Vous prouvez des difficult s captiver votre auditoire faire clair structur fluide ni trop long ni trop court Comment adopter les bonnes postures utiliser la gestuelle qui convient g rer votre voix votre d bit votre diction votre regard votre sourire votre enthousiasme 12 irs 500 000 F CFA en Session individuelle 190 000 FCFA S collective 12 jrs 220 000 F CFA en S individuelle 150 000 ECFA en s collective 29 Module MATRISE DES PERFORMANCES BENEFICIAIRES _ Chef de projet directeur technique ing nieur manager dirigeant e d entreprise ou non d institution publique ou priv e responsable associatif ou politique et toute personne porteur de projet ou de vis
50. t s de leadership ses relations socioprofessionnelles et son C A 4 LA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC Pourquoi il vous faut cette formation La plupart des maux de la soci t s ainsi que nos souffrances personnelles sont la cons quence d absence ou de mauvaises communications interpersonnelles A dit Nancy VAN PELT un imminent expert en relations humaines Oui La communication est le 1er moyen de succ s des Hommes Savoir communiquer et s harmoniser avec son entourage politco socioprofessionnel est primordial dans la vie En direction de vos clients de vos cadres de votre force de vente de vos collaborateurs de vos partenaires de vos membres de famille de l me sceur de vos b n ficiaires ou patients En face face lors d une conf rence en radio ou en t l Et ce n est pas toujours simple vous tes un peu beaucoup tr s stress ou carr ment bloqu Vous prouvez des difficult s captiver votre auditoire faire clair structur fluide ni trop long ni trop court Comment adopter les bonnes postures utiliser la gestuelle qui convient g rer votre voix votre d bit votre diction votre regard votre sourire votre enthousiasme 2 12 jrs 500 000 F CFA en Session individuelle 150 000 FCFA S collective 12 irs 150 000 F CFA en S individuelle 120 000 ECFA en s collective 29 FORMATION HS MRSo5 R3 P C conseils ETAPE 5 Les 04 CLES des communications interpe
51. tes les situations de la vie courante Par ailleurs cette pens e de SOCRATE nous rappelle que la connaissance de soi est la fondation de toutes les connaissances C est aussi le point de d part vers la sagesse infinie comme l indique pr cis ment cet adage du philosophe Chinois Lao TSEU Homme qui connait les autres est intelligent mais l Homme qui se connait est sa ge Oui La connaissance de soi est la CLE pour ma triser son potentiel infini et par l sa personnalit ses relations ses affaires bref sa performance optimale C est le principal moyen pour d velopper son intel ligence motionnelle le QE la m re de toutes les intelligences Le QE est l aboutissement d un parfait quilibre motionnel car l motion est la mati re premi re de toute uvre humaine Nos sentiments sont l origine des pens es qui vont engendrer a leur tour les paroles et les actes Si vous contr lez l motion qui est comme la graine vous contr lez le fruit c a d le r sultat final Nous avons maintenant port de tout Homme gr ce a l intelligence motionnelle l ultime m thode pour impacter de hautes performances ainsi que le succ s retentissant y compris le bonheur permanent Cette m thode de succ s ne tient pas compte de vos limites culturelles ni ducatives encore moins de la quantit de moyens que vous disposez pour commencer votre succ s Vous aurez la preuve de cette connaissance pendant le d roulement du
52. tivit lev pour une longue dur e demeurer efficace en d pit des changements d environnement d interlocuteurs de responsabilit s de t ches Etes vous capable de rester efficace dans les situations d cevantes ou hostiles malgr la pression et les obstacles Etes vous capable d initiatives d tre une force de proposition et d action que simplement r actif Bref une chose est de savoir v ritablement qui on est et comment communiquer ou s harmoniser efficacement avec son entourage social professionnel ou politique Et l autre chose qui est particuli rement essentielle est de savoir optimiser sa performance de travail pour garantir sa rentabilit sa promotion professionnelle sociale ou politique C est la strat gie fondamentale des GRANDS Hommes de vrais leaders et entrepreneurs Souscrivez et devez performant 10 rs 500 000 FCFA en Session individuelle 190 000 FCFA S collective 10 rs 250 000 F CFA en S individuelle 120 000 ECFA en s collective 30 FORMATION HS MPS09 HAE 9 Programmation et du succ s SUCCES D C conseils BENEFICIAIRES Chef de projet directeur technique ing nieur manager dirigeant e d entreprise ou non d institution publique ou priv e responsable associatif ou politique et toute personne porteur de projet ou de vision en qu te de finalisation PROGRAMME 1 Rentabilit g n rale de la ma trise des performances O
53. ujours dans un monde plus responsable plus stable et plus prosp re pour tous Si vous voulez utiliser d s maintenant cette certaine m thode de travail POLYCOM CONSULTING le cabinet Africain d audit et d expertise en d veloppement humain vous r serve sa plus haute performance Merci de nous permettre de vous compter parmi les Hommes et les organisations qui nous font confiance et dont les multiples demandes nous permettent d apporter ainsi notre pierre l difice de notre merveilleux continent Joseph Nguefack Coach et motivateur professionnel LE PROGRAMME HARMONY SUCCESS UN PROJET DE REVOLUTION DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES CONSEILS amp ASSISTANCES CHP SUCCES conseils BENEFICIAIRES Managers leaders entrepreneurs responsables d organisations ou d administrations responsables politiques chefs de missions diplomatiques chefs de projet et toute autre personne a la recherche d une plus grande maitrise de soi de ses projets ou de ses missions dans le but de mobiliser et rentabiliser sa plus haute performance de travail PROGRAMME 1 Audit interviews ou diagnostic OBJECTIFS situationnel 1 Accroissement du quotient motionnel QE 2 Analyse des r sultats d enqu tes 2 Meilleur self control et sang froid situationnels ou audits 3 Audace meilleure prise de d cision et d initiatives plus de motivation et d implication 4 Mobilisati
54. x preuves de la vie 5 Meilleur self control et sang froid face aux situations de pression de tension de stress et d inconfort 6 Maitriser le paradoxe du succ s et optimise ses r sultats 21 FORMATION HS MPo2 ETPAPE 2 CONFIANCE EN SOI HAUTE PERFORMANCE SUCCES P C conseils BENEFICIAIRES Toute personne ou manager ayant un objectif d accroitre et optimiser sa confiance en soi ou celle de son quipe pour plus d audace une prise d initiative et de d cision efficaces PROGRAMME 1 Role de la confiance en soi dans la maitrise du potentiel personnel infini 2 Lestime de soi et l intelligence motionnelle QE 3 Les valeurs morales qui forgent la confiance en soi 4 Comment d velopper et pr server une v ritable confiance en soi 5 Les 12 qualit s et faiblesses face au GRAND AMOUR de la vie 6 L impact de la confiance en soi dans la r ussite socioprofessionnelle Pourquoi il vous faut cette formation Le manque de confiance cause l absence d panouissement dans la vie quotidienne La phobie de l estime de soi et d int r t personnel l instabilit motionnelle On s aime mal on est instable on travaille mal et on r ussit mal face aux preuves de la vie on est paralys par la peur le doute le d couragement et le d sespoir On est enchain par le manque de vision le stress l anxi t etc Difficult s de s exprimer en public en r union
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