L`emploi au _
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1. _ Gr er un emploi est un acte fort et d terminant dans la vie d une association quelle soit Sportive de quartier de d fense d int r t caritative de jeunesse de loisirs C est un este et un moment ort au sein d une association quelle qu en soit la taille La question fondamentale pourquoi cr er un emploi Les constats pr alables gt les b n voles ne peuvent pas ou plus faire face un besoin av r au fonctionnement au quotidien Un emploi va t il apporter un r el plus Cr er un emploi est il incontournable La v rification la cr ation de l emploi colle t elle au projet associatif Il n y a pas de contradiction entre le projet de l association et le fait de cr er un emploi l association a un objectif de d veloppement et les statuts n y font pas obstacle L emploi colle aux objectifs du projet et l association ne perd pas son me Un emploi va permettre de mieux mettre en uvre le projet un emploi va permettre l asso ciation de se d velopper d tre plus forte et solide dans son action d tre plus pr sente au quotidien plus r active tant vis vis des adh rents que des pouvoirs publics L emploi au service du projet associatif Les modalit s comment et en quoi l emploi est au service du projet associatif La n cessaire ad quation de l emploi et du projet l emploi l employ sera porteur du projet de l associa2. BP 41740 65017 Tarbes Cedex 9 Tel 05 62 93 05 45 Correspondant emploi Boris Laurine DDCSPP TARN Cit Administrative 18 av du Mar chal Joffre 81013 Albi Tel 05 81 27 50 00 Correspondant emploi Martine Moron DDCSPP TARN amp GARONNE Service Sport et Vie Associative 140 av Marcel Unal 82013 Montauban cedex BP 730 Tel 05 63 21 18 00 Correspondant emploi Olivier Rapha
3. ent de ceux qui la dirigent DRJSCS MIDI PYR N ES 5 rue du Pont Montaudran BP 7009 31068 Toulouse Cedex T l 05 34 41 73 00 Fax 05 34 41 73 73 wWww midi pyrenees jeunesse sport gouv fr 1 Midi Pur PNAP Sports R gion MIDI PYR N ES tre b n vole et _ devenir employeur 10 Les services de l tat pr sents aupr s des dirigeants b n voles Le r le des services jeunesse sport et vie associative dans les Directions D partementales de la Coh sion Sociale DDCS et les Directions D partementales de la Coh sion Sociale et de la Protection de la Population DDCSPP est notamment d accompagner les associations dans leur d marche de cr ation d emploi En effet devenir employeur n est pas anodin pour un dirigeant b n vole qui se heurte aux complexit s du cadre juridique fiscal et social Il ne s agit pas uniquement d accorder des subventions m me si celles ci jouent un r le d clencheur mais d aider les dirigeants en les informant sur les dispositifs existants et les accompagner dans la structuration de leur projet Pour accompagner les associations les Directions D partementales Interminist rielles DDI d veloppent leurs actions dans plusieurs domaines gt le conseil et l information l accompagnement et la formation des b n voles gt la promotion des nouvelles formes d emploi et plus particuli rement le groupement d employeur Il existe dans chaque DDI de M
4. idi Pyr n es un correspondant emploi Il g re notamment le dispositif Plan Sport Emploi organise des r unions d informations sur des th mes tels que la Convention Collectives National du Sport les financements existants pour la cr ation d un emploi et peuvent recevoir les dirigeants en entretien individuel pour les aider d finir leur projet d embauche mode d emploi Les structures d accompagnement au d veloppement de l emploi sportif De mani re compl mentaire il existe d autres structures dans chaque d partement gt les Centres de Ressources et d informations des B n voles CRIB gt les Associations Profession Sport le Dispositif Local d Accompagnement DLA Ces structures ont pour objectif d informer les dirigeants sur les obligations et le r le de l employeur de les accompagner dans leur d marche aupr s des organismes sociaux et de les renseigner sur les aides financi res la cr ation d emploi Les DLA peuvent aider le dirigeant construire son projet de d veloppement associatif dont l emploi est une des composantes Ils ont pour mission d tablir un diagnostic partag de la structure et de ses activites puis de proposer un plan de consolidation qui peut reposer sur des accompa gnements de type individuel et ou collectif Ces accompagnements sont r alis s gratuitement par des experts qui interviennent en g n ral au sein de la structure et font des pr conisations adapt es
5. la situation et au contexte Embaucher un salari n est pas un acte anodin Il convient de bien int grer la personne au sein du projet de d veloppement de l association Pour cela les dirigeants associatifs peuvent solliciter les organismes d accompagnement existants qui outre des informations concr tes sur l emploi permettent chaque dirigeant b n vole d appr hender au mieux le r le d employeur DIRECTION REGIONALE DE LA JEUNESSE DES SPORTS ET DE LA COH SION SOCIALE Les Directions D partementales Interminist rielles de Midi Pyr n es DDCSPP ARIEGE 9 rue du lieutenant Paul Delpech B P 130 09003 Foix Cedex Tel 05 34 09 36 33 Correspondant emploi Vincent Le Corno DDCSPP AVEYRON Service Promotion des Activit s Physiques et Sportives ZAC de Bourran 9 Rue de Bruxelles BP 3370 12033 Rodez Cedex 9 Correspondant emploi Azzedine Labouize DDCS HAUTE GARONNE 1 Place Saint Etienne 31038 Toulouse Cedex Tel 05 34 45 34 45 Correspondant emploi Philippe Migeon DDCSPP GERS Cit administrative Place de l ancien foirail 32020 Auch cedex 9 T l 05 62 58 12 00 F Correspondant emploi Pascale Corbille DDCSPP LOT P le Jeunesse et Sports Cit sociale 304 rue Victor Hugo 46000 Cahors Tel 05 65 20 56 00 Correspondant emploi C dric Bourricaud DDCSPP HAUTES PYR N ES Service Jeunesse Sports et Vie Associative Cit Administrative Reffye Rue de l amiral Courbet
6. tion et il fait partie int grante du projet puisque c est tout ou partie de l activit de l association que le salari va mettre en uvre au quotidien La participation du salari aux instances de l association est tout fait possible et permise par la Loi de 1901 quelques id es re ues combattre un salari peut tout fait faire partie d un CA d un CD voire m me d un bureau dans certains cas cependant il est pr ciser que les statuts de certaines f d rations sportives ne permettent pas cette disposition ou du moins n y incitent pas mais dans tout les cas il ne sera pas jamais seul d cisionnaire car avant tout le fonctionnement d une association se doit d tre d mocratique Un pi ge viter le salari remplace le b n vole la permanence du salari et l avantage que cela repr sente ne doit pas conduire tout faire reposer sur lui et les b n voles ne doivent pas abdiquer de leur pouvoir de d cision L adh sion de l association Une r flexion approfondie en amont est n cessaire au sein du Conseil d Administration ou Comit Directeur pour notamment arr ter la d finition du profil du poste et le type de contrat CDI CDD l indispensable planification financi re et institutionnelle long terme notamment en vue de la p rennisation gt le recours ou non un dispositif d aide l emploi La d cision de cr ation de l emploi doit imp rativement
7. tre prise en Assembl e G n rale pour des raisons de respect tant des statuts que des adh rents au projet de l association De la d cision l action Le recrutement doit s inscrire dans la m me logique l interne Avec le cas ch ant une formation dipl mante en alternance gt l externe Exp rience dipl me motivation connaissance du projet L encadrement et le suivi de l emploi sont essentiels la bonne r alisation le caract re le plus souvent convivial de la Vie au sein d une association ne doit pas faire oublier aux dirigeants qui proc dent au recrutement qu un lien de subordination existe entre l association qui devient un employeur comme un autre et le salari gt un contrat de travail qui doit tre tabli permet l association de pr ciser l existence d une convention collective de sa branche laquelle elle va devoir se conformer l activit du salari mais aussi la formation dans certains cas doivent faire l objet d une forme de tutorat Un pi ge viter laisser le salari livr lui m me en pensant que tout est acquis et ce m me si ses comp tences et l efficacit de son action pourraient conduire cette d rive L emploi ainsi pr par et administr sera alors v ritablement au service du projet asso ciatif collectif et confortera tant l objet la raison sociale de l association que l action des b n voles notamm
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