Présentation - Académie de Grenoble
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1. travail maximum de 5 heures par semaine en plus apr s avis du m decin du travail Les apprentis ont droit un repos journalier continu qui varie entre 14 h selon l ge et un repos hebdomadaire qui varie de 2 jours selon la convention collective et l ge S il rencontre des difficult s li es la formation professionnelle l apprenti contactera le Service Acad mique de l Apprentissage L inspecteur de l ducation nationale charg de l apprentissage peut jouer un r le de m diateur entre l apprenti ses parents et l employeur Il contr le l ad quation avec le dipl me pr par des t ches confi es par l employeur l apprenti Si elles sont li es l application du contrat s curit au travail d passement d horaires r mun ration conditions de travail l apprenti s adressera l inspecteur du travail aupr s de l unit territoriale de la direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi DIRECCTE2. Certificat d aptitude professionnelle Petite Enfance EN APPRENTISSAGE Lieu de Formation D bouch s professionnels Unit de formation par apprentissage A Le titulaire de ce dipl me peut travailler en milieu familial assistante maternelle garde y d enfant ou en structure collective cole maternelle cr che halte garderie ou centre 7 M vacances eende Il exerce souvent les fonctions d agent territorial sp cialis des coles maternelles Lyc e des M tiers ATSEM du tertiaire de la sant et du social Il peut poursuivre ses tudes et pr parer un dipl me d Etat d Auxiliaire de Pu riculture Lyc e Louise Michel un dipl me d Etat d Aide soignant 30 rue Louise Michel BP 2708 un dipl me d Etat d ducateur de jeunes enfants 032 Grenoble Cedex un Bac Professionnel Accompagnement soins et services la personne option T l 04 38 12 36 08 domicile ou option B en structure Modalit s d acces Contact A Cette formation est ouverte des jeunes de niveau 3 me sous contrat d apprentissage ce 0380034f ac grenoble fr avec une structure publique ou priv e du domaine de la petite enfance Comp tences vis es r Z Ce professionnel est form pour accueillir et garder des jeunes enfants de 0 6ans Il a acad des comp tences Greno En communication observation et coute des enfants dialogue avec les diff rents partenaires parents quipes p dagog
3. iques En ducation aide l acquisition des fonctions sensorielles et motrices des E b r gles R PUBLIQUE FRAN AISE En organisation organisation des activit s du poste de travail hygi ne des locaux et des quipements CFA FIPAG Formation A Dur e 2 ans 1350 heures de formation au lyc e T l 04 76 74 73 40 Alternance semaine au lyc e 2 semaines en structure hors vacances scolaire Fax 04 56 52 46 79 Ce cfafipag ac grenoble fr CFA de l Education Nationale Adresse postale 7 place Bir Hakeim CS 81065 38021 Grenoble Cedex 2014 100 de Adresse des bureaux 5 rue Roland Garros 1 n i 5 r ussite 38320 EYBENS RAS L j http cfa fipag ac grenoble fr Rh nali s CONDITIONS POUR DEVENIR APPRENTI Etre g de 16 ans au moins dans l ann e et ne pas avoir atteint l ge de 26 ans la date d entr e en apprentissage Les jeunes de I5 ans peuvent conclure un contrat d apprentissage condition d avoir termin le ler cycle d enseignement secondaire classe de 3 me ou avoir suivi une formation dans le cadre du dispositif d initiation aux m tiers de l alternance Etre reconnu apte par la m decine du travail Une visite m dicale est organis e par l employeur dans le mois qui suit l embauche Conditions particuli res Les jeunes reconnus en situation de handicap RQTHI peuvent souscrire un contrat d apprentissage sans
4. limite d ge AVANTAGES SOCIAUX Les parents de lapprenti continuent percevoir les allocations familiales tant que le salaire de lapprenti est inf rieur 55 du SMIC Comme tout salari l apprenti b n ficie des prestations sociales qui le couvrent pour les risques maladies et accident du travail Il cotise pour sa retraite Le contrat d apprentissage ouvre droit aux aides pour les travailleurs priv s d emploi en cas de ch mage ult rieur sauf en cas de d mission L apprenti re oit une carte d tudiant des m tiers qui permet de b n ficier des m mes r ductions que les tudiants de l enseignement sup rieur DEDUCTION FISCALE Les revenus de lapprenti ne sont pas assujettis l imp t sur le revenu dans la limite d un SMIC annuel y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents Apprentissage MODE d EMPLOI Le contrat d apprentissage A C est un contrat de travail particulier par lequel un employeur s engage transmettre une comp tence professionnelle et verser un salaire un apprenti L apprenti s engage travailler dans l entreprise et suivre une formation dans un Centre de Formation d Apprentis pour pr parer le dipl me pr vu par le contrat Le temps de formation au CFA est inclus dans le temps de travail L apprenti est obligatoirement suivi par un ma tre d apprentissage qui le forme afin qu il acqui re les comp tences professionnelles n ce
5. ssaires l obtention du dipl me pr par en collaboration avec le CFA La dur e du contrat est au moins gale celle du cycle de formation Cette dur e peut tre r duite ou allong e la demande des cocontractants pour tenir compte du niveau initial de l apprenti Elle ne peut cependant tre inf rieure an et sup rieure 3 ans Cette adaptation est soumise l autorisation du Recteur de l acad mie Salaire A L apprenti est r mun r en fonction de son ge et de l ann e d apprentissage Le salaire est calcul en pourcentage du SMIC 9 61 heure au 1 janvier 2015 16 17 ans 25 37 53 18 20 ans 41 49 65 21 ans et plus 53 61 78 Selon l ge de l apprenti et l ann e de formation la r mun ration mensuelle varie entre 364 38 et 136 98 Dans certains cas un salaire sup rieur peut tre fix conventions collectives ou formations particuli res Pour les apprentis qui encha nent 2 contrats la loi pr voit un maintien de la r mun ration Dur e du travail A Comme l ensemble des salari s les apprentis sont soumis la dur e l gale du travail et l horaire collectif applicable dans l entreprise qu ils soient dans l entreprise ou en formation au CFA Ils ont droit 5 semaines de cong s pay s par an au minimum Les apprentis mineurs ne doivent pas d passer 8 heures de travail par jour Une d rogation peut tre demand e par l employeur l inspecteur du
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