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1. Les indemnit s et ou les sommes l galement ou contractuellement dues indemnit s l gales de licenciement salaires cotisations sociales www corporate assistance fr o POURGUCOI 27 des condamnations prud homales sont la cons quence d un non respect de la forme Dans un contexte ou la r glementation sociale le droit du travail les d crets et les textes applicables voluent en permanence il est indispensable que VOTRE entreprise puisse avoir acc s la meilleure information ET protection CORPORATE ASSISTANCE PREND EN CHARGE LA DEFENSE DE VOS DROITS Wwww corporate assistance fr D ACCOMPAGNE n y Aide la r solution amiable du conflit Une hot line d informations CORPORATE ASSISTANCE s engage VOUS couter et VOUS renseigner par t l phone dans le domaine du droit social Et enfin pouvoir viter les situations conflictuelles ou contentieuses Document Prise en charge des frais Lorsque vous tes cit ou lorsque vous devez engager une action relative un conflit social CORPORATE ASSISTANCE paye imm diatement les honoraires avocats huissiers conseils etc et les frais de proc dures quelque soit l issue du jugement Par exemple manquement au respect des droits acquis notamment en mati re de cong s ou de temps de travail harc lement discrimination Licenciements litiges avec l URSSAF ETC www corporate assistance fr D PR VENIR POURGUOI amp Dans2. les entreprises o le Risque Psychosocial est lev on peut constater LES CAUSES LES CONS QUENCES Absent isme Accident du travail Difficult de recrutement Climat social perturb P P Baisse de productivit Harc lement Addictions Souffrance au travail Violences au travail Stress Risque Psychosocial CORPORATE ASSISTANCE vous aide optimiser la qualit de vie dans votre entreprise Wwww corporate assistance fr D PREVIENT COMMENT Le Pack Responsabilit Employeur met la disposition de votre entreprise 2 services destin s r pondre ces pr occupations Pour les salari s VOUS TRAVERSEZ UN MOMENT DIFFICILE VOUS AVEZ BESOIN D AIDE Tension la maison ou au travail maladie accident alcoolisme d c s d un proche d prime Ces situations provoquent des r actions qui vont de la tension la d tresse occasionnant le besoin normal d en parler avec un professionnel La mise en place d un centre d coute Psychologique CEP est un service d aide ouvert 24 24h 7 7 anonyme Votre entreprise met gracieusement votre disposition Un centre d coute et de soutien Psychologique anonyme et confidentiel et confidentiel Pour vous aider surmonter une situation difficile Pour vous aider communi uer ce service au sein en partenariat avec Mondial Assistance q qui organise et prend en charge votre soutien psychologique AEE de votre entreprise nous vous four
3. CORPORATE J ASSISTANCE RISQUE SOCIAL IL NE VOUS MANQUE PAS QUELQUE CHOSE PR VENIR ACCOMPAGNER GARANTIR Fr Le CORPORATE ASSISTANCE Le Reydissart CD 7 Rte de Roquebrune 83370 ST AYGULF T l phone 04 98 12 52 20 Ver 07 13 SAS de courtage d assurances au capital de 149 370 RCS Antibes 2005 B 729 APE 672Z ORIAS N 07022701 Ce tableau met en vidence la n cessit d une bonne analyse des risques financiers et d montre que les entreprises ont une protection de leur RESPONSABILITE insuffisante le risque social n est pas assur LES RISQUES FINANCIERS DE L ENTREPRISE La responsabilit sociale des employeurs La responsabilit personnelle des dingeants Les biens mat riels La responsabilit de l entreprise de l entreprise Le risque client l incendie les pertes Les dommages caus s Les erreurs de gestion PLEGET d exploitation les vols aux tiers les recours du fisc licenciements Garantir les impay s les bris de mat riel les malfa ons les des associ s harcelements les cr ances entre les d g ts des eaux garanties obligatoires des actionnaires pr judice moral professionnels etc l environnement comblement de passif etc QUELS CONTRATS COUVRENT CES RISQUES LA RESPONSABILITE LA MULTIRISQUE CIVILE WTEEDQICE EXPLOITATION LA RESPONSABILITE ASSURER ENTREPRISE PIE L ASSURANCE D RES LES FLOTTES LA RESPONSABILITE DES DIBICEANTS EMP
4. LOYEUR VEHICULES CIVILE PROFESSIONNELLE Www corporate assistance fr D MS TES CONDAMNE Comme de nombreux A VERSER VOTRE SALARIE l chefs d entreprise qui nous font confiance Sachez anticiper un risque qui touche chaque ann e 1 entreprise sur 3 de plus de 10 salari s AVEC MON ASSURANCE T iS OUVERT La r ponse Le Pack Responsabilit Employeur une Solution Globale D Pr venir les risques psychosociaux gt R pondre aux obligations l gales gt Optimiser la qualit de vie dans l entreprise Accompagner l entreprise gt Par une hotline d informations de droit social gt Prendre en charge imm diatement les frais avocats huissiers j Garantir financi rement gt Payer les condamnations aux Dommages et Int r ts www corporate assistance fr o GARANTIR POURGUOI Les contentieux prud homaux quelques chiffres e 1000 prud hommes par jour e30 000 le montant moyen des condamnations e 65 des entreprises condamn es e 27 des condamnations pour non respect de la forme e les r clamations pour discrimination et harc lement repr sentent 27 et augmentent de plus de 20 par an Quelques exemples Consulter notre blog Une certitude FACE AU RISQUE SOCIAL vous n tes pas assur Il faut vous prot ger Wwww corporate assistance fr D Fort de notre exp rience de leader CORPORATE ASSISTANCE propose une couverture c
5. forc e par la jurisprudence Conduisant une obligation de s curit de r sultat le non respect de celle ci constituant une faute inexcusable de l employeur Cette obligation de s curit de r sultat a t appliqu e au harc lement moral par les arr ts de la Cour de Cassation du 21 juin 2006 L employeur est tenu envers ses salari s d une obligation de s curit de r sultat en mati re de protection de la sant et de la s curit des travailleurs dans l entreprise notamment en mati re de harc lement moral l absence de faute de sa part ne peut l exon rer de sa responsabilit L accord interprofessionnel avec les repr sentants des salari s de mars 2010 et le d cret du 23 juillet 2010 ont depuis rendu obligatoire toutes les entreprises la mise en place de mesure pour pr venir les Risques Psychosociaux on constate ainsi sur le terrain un contr le r gulier de la mise en application de ce d cret et des sanctions de plus en plus lourdes en cas de condamnation notamment dans les cas de mise en cause de la responsabilit sociale des entreprises pour les probl mes li s aux risques psychosociaux Testez vos connaissances www MaVisionSociale com www corporate assistance fr D En R sum LE PACK RESPONSABILIT EMPLOYEUR Comment a marche Ev nements Garanties Pr sentation Pr vention des risques psychosociaux A Centre d coute psychologique salari s 7 7 jours et 24 24 heures Les salari s peuve
6. nissons gt Un mode d emploi individuel ACCESSIBLE 24H 24 ET 74 7 gt Un courrier personnalisable CORPORATE MONDIAL ASSISTANCE 2 _ Omonni www corporate assistance fr D PREVIENT COMMENT Fr 4 d Pour vous et vos managers un coaching personnalis L volution dans l entreprise ne donne pas souvent le temps de se former au management de proximit les managers se retrouvent souvent seuls face des conflits au sein de leur quipe ou groupe addictions blocage relationnel exclusion agressivit marginalisation Comment les aider La mise disposition d un accompagnement t l phonique individuel permet au manager e de progresser par une d marche volontaire et personnelle e de pratiquer un entrainement concret et adapt aux solutions propres l entreprise e de mettre en uvre des changements de comportement ou d attitude qui vont augmenter les r sultats et les motivations Un simple appel sur notre plateforme suffit pour d clencher dans les 72h suivantes un premier rendez vous avec un consultant Mode d emploi individuel www corporate assistance fr D PREVIENT LES OBLIGATIONS L GALES Conform ment ce que pr voit le Code du travail l employeur a pour obligation de prendre les mesures n cessaires pour assurer la s curit et prot ger la sant physique et mentale des travailleurs articles L4121 1 et suivants Cette obligation g n rale de s curit a t ren
7. nt appeler au num ro vert B Coaching des managers Les managers ont un N sp cial pour les aider g rer leur quipe Hot line information droit social Assistance au r glement amiable Du lundi au vendredi Vous avez en ligne un juriste qui r pond vos demandes en droit social Action en demande pour d fendre vos int r ts Frais et proc dure 24 000 Vous devez agir en justice pour d fendre vos droits sociaux nous prenons en charge vos frais d avocats Action devant le tribunal administratif Frais et proc dure 24 000 Vous devez contester devant le tribunal administratif une URSSAF ASSEDIC CPAM etc Vacation expert comptable d cision de l URSSAF par exemple nous prenons en forfait charge les frais d avocat R clamation d un salari ou d un tiers Frais et proc dure Vous tes convoqu devant les prud hommes pour une Suite une violation sociale Dommages et int r ts contestation d un salari s suite une d mission un licenciement discrimination harc lement parit De 250 000 2 500 000 licenciement une rupture conventionnelle ou du franchise si rupture abusive harc lement discrimination etc nous prenons en charge votre condamnation aux dommages et int r ts R clamation d un salari au titre du conventionnel ou du contractuel Frais et proc dure 24 000 Nous prenons en charge les frais de l avocat et de la Cong s pay s temps de travail primes rappels etc proc dure p
8. ompl te et exclusive qui r pond tous les cas o l entreprise et ses filiales doivent r agir devant une r clamation li e une violation sociale qu elle subit ou qu on lui reproche COMMENT Nous payons la condamnation prud homale Sur quel fondement Toute violation r elle ou all gu e de la r glementation applicable aux relations de travail soit une d finition tr s large et non exhaustive des risques couverts Qui peut faire la r clamation Les dirigeants les employ s les postulants l emploi Les tiers fournisseurs et ou clients de la soci t souscriptrice invoquant un harc lement ou une discrimination Tout e organisme association ou autorit administrative ayant int r t agir le D fenseur des Droits la CNIL un syndicat Que couvre t on Les dommages et int r ts une Garantie Mondiale jusqu 10 M Rappel de salaire ou r mun ration lors de r int gration Les frais de d fense au civil au p nal devant les autorit s administratives Les frais additionnels li s l atteinte la r putation au besoin d enqu teur priv au remplacement ventuel d un dirigeant de droit au soutien psychologique et une aide la m diation Toute indemnit transactionnelle relative aux points ci dessus Quelles sont les principales exclusions Le pass connu la faute intentionnelle du dirigeant les dommages mat riels et ou corporels les plans de sauvegarde de l emploi
9. our vous d fendre devant les prud hommes Services additionnels Gestion de crise Atteinte la r putation En fonction de la situation en cas de contentieux nous Enqu teur priv 5000 par service mettons votre disposition tous ces services Remplacement d un dirigeant de droit Soutien psychologique m diation www corporate assistance fr D POURQUOI CHOISIR CORPORATE ASSISTANCE Sp cialis en Risque Social et leader Fran ais des solutions en assurances Prud homales nous sommes adoss s la seconde compagnie mondiale d assurance AIG la compagnie de protection juridique ind pendante CFDP Assurances et MONDIALE ASSISTANCE Pour votre entreprise Am lioration de la productivit de 10 14 Des conseils et des informations pratiques en mati re de droit social Pas de provision pr voir en cas de contentieux social Libert d embaucher sans crainte d une erreur Une r ponse efficace aux obligations l gales en mati re de pr vention des Risques Psychosociaux SR SUR Un contrat performant v 250 000 de garantie minimum v Tous les licenciements y compris conomiques sont garantis v Prise en charge imm diate des frais et honoraires d avocats v Applicable aux r clamations des tiers Pour une demande de cotation en ligne Cliquez ici CORPORATE J Contactez nous C 04 98 12 52 20 info corporate assistance fr ASSISTANCE Fin
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