Les heures supplémentaires
Contents
1. TSE 38 6D 479 2 Contr le de l horaire forfaitaire TSE 38 4D2 477 P 3 Rachat de jours de repos TSE 38 4D3 477 E Remplacement du repos compensateur de remplacement par une majoration E Bulletin de paie TSE 38 4E 477 de salalre si ssissiriisisrrresrssssinienssssiiiess TSE 38 6E 479 1 Mention des heures suppl mentaires TSE 38 4E1 477 7 Preuve et sanctions TSE 38 7 479 2 Mention des heures suppl mentaires DORITE ES seine A aa TSE 38 4E2 478 A Preuve des heures suppl mentaires TSE 38 7A 479 3 Forfaits pour un horaire non d termin TSE 38 4E3 478 B Sanctions nm TSE 38 7B 480 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 038 Les heures suppl mentaires Fiche pratique Tout savoir sur les heures suppl mentaires R f Internet TSE 38 0 Une heure suppl mentaire est une heure de travail effectu e par le salari la demande de l employeur au del de la dur e l gale de 35 heures par semaine Les heures suppl mentaires se d comptent par semaine civile en principe du lundi O heure au dimanche 24 heures ou sur une autre p riode de 7 jours si un accord d entreprise le pr voit Elles ouvrent droit une majoration de salaire ou une contrepartie en repos Le volume d heures suppl mentaires est fix prioritairement par accord d entreprise de2. Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 472 038 Les heures suppl mentaires 3 Contingent l gal R f Internet TSE 38 3A3 Le contingent l gal n est applicable qu d faut de contingent fix conventionnellement par accord d entreprise d tablissement de branche ou convention collective Il est de 220 heures par salari et par an d cret n 2008 1132 du 4 novembre 2008 Les contingents fix s ant rieurement par les conventions collectives sont applicables sauf si un nouvel accord les d nonce c est dire les supprime ou les modifie Exemple Contingent annuel d heures suppl mentaires fix 130 heures par l accord de branche du 27 janvier 2000 relatif la r duction et l am nagement du temps de travail dans la branche de l hospitalisation priv e commerciale L ann e servant de base au calcul du contingent est en principe l ann e civile sauf dispositions conventionnelles diff rentes circ DRT n 94 4 21 avril 1994 4 Contingent conventionnel R f Internet TSE 38 3A4 Un accord d entreprise d tablissement de branche ou une conven tion collective fixe un contingent d heures suppl mentaires C trav art L 3121 11 Une convention ou un accord collectif d entreprise peut d terminer les modalit s d utilisation du contingent l gal Faute d accord d taill ce
3. O heure et se termine le dimanche 24 heures loi du 19 janvier 2000 Cependant un accord d entreprise peut pr voir une semaine autre que la semaine civile C trav art L 3121 22 Ceci peut se r v ler int ressant pour les entreprises travaillant tous les jours de la semaine 2 Base de calcul les heures de travail effectif R f Internet TSE 38 2A2 Le d compte des heures suppl mentaires s effectue diff remment selon qu il s agit de v rifier le respect de la r glementation de la dur e du travail ou de calculer la r mun ration du temps de travail Le d compte des heures suppl mentaires s effectue sur la base des heures de travail effectif c est dire les heures effectivement tra vaill es Est d sormais consid r comme temps de travail effectif tout temps o le salari reste la disposition de l employeur Cela signifie en pratique que le salari doit tre libre de quitter l entreprise pour que le temps consid r ne soit pas du temps de travail effectif Par exemple sera consid r comme du travail effectif le temps de pause des personnels soignants dans un tablissement de sant s ils doivent r pondre aux appels malades durant ladite pause Certaines p riodes r mun r es et non travaill es sont assimil es du travail effectif et sont prises en consid ration dans le d compte de la dur e du travail pour le calcul des heures suppl mentaires et l appr ciation des
4. la d duction forfaitaire de cotisations patronales CSS art L 241 17 et L 241 18 Les jours de RTT peuvent aussi tre abandonn s pour financer le maintien de salaire d un autre salari de l entreprise prenant un cong au titre d une activit d sint ress e au sein d un organisme d int r t g n ral E Bulletin de paie R f Internet TSE 38 4E 1 Mention des heures suppl mentaires R f Internet TSE 38 4E1 Le bulletin de paie doit comporter la p riode et le nombre d heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant les heures pay es au taux normal et celles comportant une majoration pour heures suppl mentaires en mentionnant le ou les taux appliqu s ces heures C trav art R 3243 1 En cas de convention de forfait le bulletin de paie devra mentionner la dur e globale du travail r mun r e Cass crim 17 d cembre 1985 Il est n cessaire de faire express ment figurer les heures suppl mentaires sur le bulletin de salaire En effet en raison des obligations li es au repos compensateur ou au contingent annuel d heures suppl mentaires la simple mention d une prime exceptionnelle ne peut tenir lieu de r glement des heures suppl mentaires Cass soc 14 mars 2001 et 7 novembre 2007 Si les heures suppl mentaires n apparaissent pas sur le bulletin le caract re intentionnel ou non de cette omission sera recherch En cas d omission volontaire l employe
5. les heures ne sont pas compt es les non cadres autonomes dont la dur e du temps de travail ne peut pas tre pr d termin e loi 2005 892 du 2 ao t 2005 Le forfait ne doit pas tre d favorable au salari Le forfait doit assurer une r mun ration au moins gale au salaire de base SMIC ou minimum conventionnel augment de la majoration pour heures suppl mentaires Jurisprudence la Cour de cassation a jug que la comparaison devait galement s effectuer avec le salaire r el pratiqu dans la profession ou dans la r gion Cass soc 29 mai 1986 et Cass crim 24 avril 1990 Jurisprudence la convention de forfait ne prive pas le salari de son droit au repos compensateur au titre des heures suppl mentaires r ellement effectu es Cass soc 2 f vrier 1994 2 Contr le de l horaire forfaitaire R f Internet TSE 38 4D2 La convention de forfait ne dispense pas l employeur de son obliga tion de d compte du temps de travail Cass crim 14 d cembre 1993 En effet la forfaitisation ne signifie pas que le salari chappe la r glementation sur les heures suppl mentaires Il est notamment important de v rifier le nombre d heures suppl mentaires effectu es pour le calcul du repos compensateur et si des heures ont t r alis es au del du volume pr vu au forfait donnant lieu ce titre paiement major 3 Rachat de jours de repos R f Internet TSE 38 4D3
6. TSE 38 3A6 473 gt 7 Heures suppl mentaires s imputant 2 Le d compte des heures SUr le CONUNMQENT ariin TSE 38 3A7 473 suppl mentaires 100ee TSE 38 2 470 8 Heures suppl mentaires ne s imputant pas A Principe d compte des heures sur l cOntingent 2 52 stretch TSE 38 3A8 473 suppl mentaires sur la semaine TSE 38 2A 470 B Heures suppl mentaires au del 1 D finition de la semaine civile s 1111s111 TSE 38 2A1 470 du contingent sieiirirreeeeeee TSE 38 8B 473 2 Base de calcul les heures de travail 1 Motif de recours creciennoyeaniiesnes TSE 38 3B1 473 IE O AE se TSE 38 2A2 470 2 Consultation pr alable des repr sentants 3 Changement d heure l gale o TSE 38 2A3 471 du Personnel i issssnsss sntigesnentnins TSE 38 3B2 473 B Exceptions au d compte des heures 4 La r mun ration des heures suppl mentaires sur la semaine TSE 38 2B 471 suppl mentaires 11110000eee TSE 38 4 473 1 Exceptions li es l organisation de la dur e A Bonification et majoration des heures du tiavail sser sense cnrs sereine TSE 38 2B1 471 suppl mentaires ee TSE 38 4A 473 2 Exceptions li es l activit l TSE 38 2B2 471 1 Principe de la majoration de salaire TSE 38 4A1 473 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 467 TISSOT SOCIAL ENT
7. sur le contingent R f Internet TSE 38 3A8 Ne s imputent pas sur le contingent annuel d heures suppl men taires les heures suppl mentaires effectu es dans le cadre de travaux urgents d termin s l article L 3132 4 du Code du travail C trav art L 3121 16 les heures suppl mentaires donnant lieu une compensation int grale sous forme de repos compensateur de remplacement C trav art L 3121 22 comme les jours de RTT Cela signifie qu elles ne sont pas d compt es sur le contingent annuel ce qui laisse la possibilit de recourir aux heures suppl men taires classiques dans les limites d crites ci dessus B Heures suppl mentaires au del du contingent R f Internet TSE 38 3B Aucune demande pr alable aupr s de l inspection du travail n est n cessaire loi n 2008 789 du 20 ao t 2008 En l absence d accord sur le contingent annuel l employeur peut le d passer Il doit dans ce cas consulter le comit d entreprise ou les d l gu s du personnel au moins une fois par an 1 Motif de recours R f Internet TSE 38 3B1 La loi ne fixe pas les motifs de recours L Administration consid re que ces heures ont pour objet de r pondre un surcro t d activit qui ne rel ve pas du fonctionnement normal de l entreprise Jurisprudence toutefois le Conseil d tat a estim propos d une circulaire abrog e de 1982 que le minist re ne pouv
8. 30 septembre 2007 Convention D cret de la 40 la 43 25 gt 10 25 de la 44 heure et au del 50 gt 10 50 en repos compensateur ou en majoration de salaire Mode de bonification majoration salariale ou repos compensateur de remplacement Repos compensateur de droit de la 36 la 39 heure sauf accord collectif pr voyant une bonification salariale Majoration salariale de droit sauf accord collectif pr voyant un repos compensateur de remplacement Repos compensateur obligatoire 50 au del du contingent l gal 0 en de du contingent conventionnel 50 au del du contingent conventionnel ou r glementaire faute de convention B Avantages sociaux et fiscaux li s aux heures suppl mentaires R f Internet TSE 38 4B des dispositions l gales et conventionnelles relatives la dur e du travail des obligations d claratives La loi en faveur du travail de l emploi et du pouvoir d achat du 21 ao t 2007 met en place trois mesures visant favoriser l accomplissement d heures suppl mentaires une d duction forfaitaire de cotisations patronales une r duction de cotisations salariales une exon ration d imp t sur le revenu Le b n fice de ces avanta ges est acquis sous r serve du respect par l employeur De plus les heures suppl mentaires concern es ne doivent pas venir remplacer un ancien l m
9. Le CE ou d faut les DP sont inform s au moins 1 fois par an sur le volume et l utilisation des heures suppl mentaires effectu es par les salari s de l entreprise par le biais du bilan annuel Le fait de savoir si un salari accomplit des heures suppl mentaires dans ou en dehors du cadre du contingent libre a galement une incidence sur le plan de la r mun ration La gestion individuelle des heures suppl mentaires La gestion des heures suppl mentaires rel ve du pouvoir de direc tion de l employeur Les heures suppl mentaires impos es par l employeur dans la limite du contingent l gal et en raison des n cessit s de l entreprise n entra nent pas modification du contrat de travail Toutes les heures faites au del de 35 heures hebdomadaires 1 607 heures en cas d annualisation s imputent sur le contingent La m me solution vaut pour le fait de supprimer des heures suppl mentaires bien que contractualis es d s lors qu il est express ment mentionn dans le contrat que ces heures suppl mentaires ne sont pas garanties Ainsi et sauf circonstances particuli res non respect d un d lai de pr venance suffisant heures suppl mentaires et droit repos non pay s par le pass modification des fonctions le refus d effectuer des heures suppl mentaires dans le cadre du contingent annuel peut tre sanctionn La Cour de justice des Communaut s europ ennes consid re que l
10. Quelle que soit la taille de l entreprise le salari peut en accord avec son employeur renoncer tout ou partie des demi journ es ou journ es acquises au titre des RTT Il peut aussi renoncer des jours de repos samedi jours f ri s non ch m s Les droits affect s au compte pargne temps CET jusqu au 31 d cembre 2009 peuvent galement tre utilis s par le salari pour compl ter sa r mun ration sauf si ceux ci proviennent du cong annuel Les modalit s sont les suivantes les heures correspondant ces journ es ne s imputent pas sur le contingent l gal ou conventionnel d heures suppl mentaires les heures pay es au titre de ces rachats sont major es au moins autant que la premi re heure suppl mentaire taux de 25 sauf dispositions conventionnelles sans pouvoir tre inf rieur 10 si un accord collectif permet d j aux cadres en forfait jours de renoncer des jours de repos mais qu il ne pr voit pas les conditions d exercice de cette facult le salari fait une demande par courrier son employeur et le taux de majoration des heures est alors n goci entre le salari et l employeur sans pouvoir tre inf rieur 10 les sommes vers es au titre du rachat des journ es acquises compter du 1 janvier 2008 sont exon r es d imp t sur le revenu CGI art 81 quater b n ficient de l exon ration de cotisations sociales salariales et ouvrent droit
11. a fait que 32 heures et sera simplement pay 35 heures 1 Exceptions li es l organisation de la dur e du travail R f Internet TSE 38 2B1 3 Changement d heure l gale R f Internet TSE 38 2A3 En cas de changement de l heure l gale passage de l heure d t l heure d hiver et inversement les salari s en service peuvent tre conduits accomplir une heure de travail suppl mentaire Celle ci doit tre r mun r e comme telle et peut ouvrir droit au repos compensateur En revanche si la variation d horaires r duit d une heure le poste d un salari l employeur est fond exercer sur la r mun ration une retenue correspondante B Exceptions au d compte des heures suppl mentaires sur la semaine R f Internet TSE 38 2B Il est possible de d roger au calcul des heures suppl mentaires effectu es sur la semaine par diff rentes modalit s d am nagement existant dans le Code du travail Cela s effectue essentiellement par des syst mes de compensation entre les heures r alis es en plus de la dur e l gale ou conventionnelle du travail et des p riodes de repos ou de plus faible activit On appr cie alors la dur e du travail sur une p riode plus longue que la semaine en contr lant qu en moyenne le temps de travail effectif ne d passe pas la dur e l gale ou conven tionnelle de travail appr ci e sur la m me p riode R gimes d exception Objectif D finition des
12. contrepartie obligatoire en repos est applicable aux heures suppl mentaires effectu es au del du contingent annuel r glemen taire ou conventionnel dans toutes les entreprises C trav art L 3121 26 et L 3121 27 A Compensation obligatoire en repos pour d passement du contingent annuel d heures suppl mentaires R f Internet TSE 38 5A Les heures suppl mentaires effectu es au del du contingent annuel ouvrent droit un repos compensateur obligatoire dont l ampleur est diff rente selon la taille de l entreprise Il est gal 50 dans les entreprises de 20 salari s au plus 100 dans les entreprises de plus de 20 salari s Ce contingent est fix 220 heures annuelles mais il est ramen 130 heures en cas de forte modulation par un accord d entreprise d tablissement ou par une convention collective loi du 20 ao t 2008 sur la r forme du temps de travail En l absence d accord un d cret fixe le contingent d heures suppl mentaires Au 20 ao t 2008 il tait de 220 heures par salari et par an Les contingents fix s ant rieu rement par les conventions collectives sont applicables sauf si un nouvel accord les d nonce c est dire les supprime ou les modifie Tous les salari s employ s dans les entreprises assujetties sont concern s par les dispositions relatives la contrepartie obligatoire en repos y compris les salari s dont la r mun ration est forfaitaire et compr
13. dans une convention collective le paiement des heures suppl mentaires selon un forfait ne peut r sulter que d un accord particulier entre l employeur et le salari et il revient celui qui l invoque de le prouver Cass soc 10 mars 2004 B Sanctions R f Internet TSE 38 7B Les infractions la r glementation des heures suppl mentaires et au repos compensateur sont punies de l amende pr vue pour les contraventions de la 4 classe 750 euros Les contraventions donnent lieu autant d amendes qu il y a de salari s ind ment employ s C trav art R 3124 6 R 3124 7 R 3124 11 et R 3124 12 En outre le salari qui n a pas t en mesure de faire valoir son droit repos compensateur du fait de son employeur peut demander celui ci r paration du pr judice subi par l octroi d une indemnit qui ne peut tre inf rieure la somme de l indemnit du repos compen sateur et de l indemnit compensatrice de cong s pay s y aff rents Cass soc 23 octobre 2001 480
14. du travail peut tre port e 38 heures pendant 3 semaines cons d r es comme heures suppl mentaires s il s agit effectu es la demande de l employeur Les heures effectu es au del de 35 heures ne sont pas consi d heures report es l initiative du salari 2 Exceptions li es l activit R f Internet TSE 38 2B2 Activit s saisonni res Dans les branches d activit caract re saisonnier C trav art L 3132 7 une convention ou un accord collectif tendu peut pr voir des d rogations aux dispositions du Code du travail relatives la d termination des p riodes de r f rence pour le d compte des heures suppl mentaires et des contreparties obligatoires en repos Les conditions de d termination sont fix es par d cret La convention ou l accord organise galement des proc dures de d compte contradictoires des temps et p riodes de travail C trav art L 3121 21 Le d cret qui devait fixer les conditions de ces d rogations n a toujours pas t pris Activit s particuli res vis es par d crets Dans certaines professions le calcul des heures suppl mentaires peut s effectuer dans un cadre plus large que la semaine Il convient de se r f rer aux d crets d application de la loi du 21 juin 1936 Jurisprudence titre d exemple un d cret du 22 mars 1987 concernant les tablissements hospitaliers largit le cadre d appr ciation des heure
15. faites entre heures normales heures compl mentaires et heures suppl mentaires major es si le d compte n est pas fait la semaine r mun ration per ue au titre des heures compl mentaires r mun ration per ue au titre des heures suppl mentaires montant de la r duction de cotisations sociales salariales montant de la d duction forfaitaire patronale coefficient de la r duction Fillon appliqu Parall lement la cr ation de cette d duction forfaitaire le calcul du coefficient de la r duction Fillon est modifi Les heures suppl men taires pay es dans la limite des taux de 25 et 50 en ce qui concerne les taux de majoration et ouvrant droit l exon ration d imp t sur le revenu sont maintenant exclues de la r mun ration mensuelle brute retenue pour le calcul de ce coefficient 3 Exon ration d imp t sur le revenu R f Internet TSE 38 4B3 La r mun ration des heures suppl mentaires est exon r e d imp t sur le revenu Concernant la majoration salariale celle ci est exon r e dans la limite des taux suivants taux pr vus par la convention collective ou l accord professionnel ou interprofessionnel d faut dans la limite des taux de 25 et 50 selon le cas dans la limite de la r mun ration journali re pour les jours de r duction du temps de travail RTT non pris Cette exon ration s applique aussi aux heures compl mentaires Pour plus de d ta
16. heures suppl mentaires R partition de la dur e du travail sur plus d une se res Adapter la dur e du travail l activit en se basant sur une p riode de r f rence sup rieure la semaine au plus l ann e la moyenne hebdomadaire tra maine vaill e sur cette p riode devant alors tre de 35 heu Heures d passant la dur e moyenne de travail cal cul e sur la p riode de r f rence cycle de plusieurs semaines ou mois ann e et heures effectu es au del de la limite haute fix e pour chaque semaine pour les modulations faites dans le cadre d un ac cord collectif Pour la modulation faite sans accord collectif les heures faites au del de 39 h par se maine sont obligatoirement d compt es en heures suppl mentaires d cret n 2008 1132 du 4 novem bre 2008 R cup ration leur perte Heures de travail perdues du fait de circonstances exceptionnelles et ind pendantes de l employeur et qu il ne s agit pas d heures r cup r es Les heures ex cut es dans les 12 mois pr c dant ou suivant Heures effectu es au del de 35 heures d s lors r cup r es ne constituent pas des heures suppl mentaires m me si elles exc dent 35 heures Horaires individualis s cutives maximum Organisation par les salari s de leur temps de travail Heures exc dant 35 heures d s lors qu elles sont leur permettant de reporter au maximum 3 heures d une semaine sur l autre La dur e
17. r duction de cotisations salariales de S curit sociale propor tionnelle la r mun ration Cette r duction b n ficie aussi aux heures compl mentaires des salari s temps partiel Pour plus de d tails se reporter au dossier Le travail temps partiel page 75 Le taux de la r duction est gal au total des cotisations salariales obligatoires divis par le montant brut total de la r mun ration mensuelle sans pouvoir tre sup rieur 21 5 Le taux obtenu est appliqu la r mun ration des heures suppl mentaires exon r es pour obtenir le montant de la r duction de cotisations d cret n 2007 1380 du 24 septembre 2007 Exemple Un salari non cadre est pay 1 971 71 euros par mois pour 151 67 heures soit un taux horaire de 13 euros En octobre 2007 il effectue 5 heures suppl mentaires major es au taux de 25 Il per oit donc une r mun ra tion totale de 1 971 71 euros 5 x 13 euros x 1 25 2 052 96 euros dont 81 25 euros li s aux heures suppl mentaires Le total des cotisations salariales l gales obligatoires du mois d octobre 2007 s l ve 440 57 euros cotisations obligatoires de S curit sociale CSG CRD P le emploi et retraite soit 21 46 du total de la r mun ration 440 57 2 052 96 Ce taux est conserv car il est inf rieur 21 5 La r duction de cotisations salariales est donc gale 81 25 euros x 21 46 17 44 euros Le total des cotisations salariales oblig
18. travail sans demande de l employeur ces heures ne seront pas r mun rer A Heures suppl mentaires dans la limite du contingent R f Internet TSE 38 3A Le contingent libre la disposition de l employeur est fix par un accord d entreprise d tablissement ou par une convention collective loi du 20 ao t 2008 sur la r forme du temps de travail Un recours aux heures suppl mentaires comprises dans le contin gent n cessite l information des repr sentants du personnel 1 Salari s concern s et exclus par ce contingent R f Internet TSE 38 3A1 Le contingent concerne les ouvriers les employ s les agents de ma trise et les cadres int gr s d cret du 21 d cembre 2004 Les cadres autonomes de la cat gorie interm diaire c est dire ni cadres dirigeants ni cadres int gr s sont galement concern s sauf s ils ont sign une convention de forfait Jurisprudence le statut de cadre autonome le type de poste occup et la latitude d organisation laiss e au salari ne suffisent pas pour l application d un forfait en l absence de convention sign e par les deux parties le r gime de droit commun des heures suppl men taires s applique au salari Cass soc 17 octobre 2007 et 26 sep tembre 2007 Cat gories de salari s Contingent d heures suppl mentaires applicable Ouvriers employ s agents de ma trise cadres soumis l horaire collectif cadres autonomes et itin rants n
19. 038 Les heures suppl mentaires Partie 5 La dur e et le temps de travail Chapitre Le calcul de la dur e du travail 038 Les heures suppl mentaires SOMMAIRE Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page IX R f rence Page R f rence Page Internet Internet Fiche pratique Tout savoir 3 L accomplissement des heures sur les heures suppl mentaires TSE 38 0 469 suppl mentaires 0 1100 10 TSE 38 3 472 D finiti A Heures suppl mentaires dans la limite L DennitNon et champ du contingent TSE 38 3A 472 d application 00 TSE 38 1 470 1 Salari s concern s et exclus A L abaissement de la dur e du travail par ce contingent enirn TSE 38 3A1 472 et date d entr e en vigueur TSE 38 1A 470 2 L obligation d ex cuter des heures a SUbPpl MeENtaIrSs sise Huss TSE 38 3A2 472 B Le champ d application 0 01000000001eee TSE 38 1B 470 SAConting entl galssr sun TSE 38 3A3 473 1 Entreprises et professions concern es TSE 38 1B1 470 4 Contingent conventionnel eesseeee TSE 38 3A4 473 i E TSE 38 1B2 47 2 Salari s con ernes SE 38 j 5 Information pr alable TSE 38 3A5 473 Les heures choisies 200001111001011114 TSE 38 1C 470 6 Caract re individuel du contingent
20. Indication du nombre d heures incluses dans le forfait Une convention n est valable que si elle indique le nombre d heures retenues par les parties au moment de la convention Cass soc 18 juin 1986 et Cass crim 14 d cembre 1993 Les heures suppl mentaires effectu es au del du forfait doivent tre r mun r es avec les majorations correspondantes Cass soc 7 d cembre 1993 D s lors seule une clause crite sp cifique du contrat de travail ou de la convention de forfait permettra d indiquer clairement et sans ambigu t le nombre d heures suppl mentaires forfaitis es et le montant de la contrepartie convenue Remarque Le forfait peut tre hebdomadaire ou mensuel et tre alors formul de la mani re suivante votre salaire inclut les heures suppl mentaires que vous effectuerez dans la limite de 44 heures par semaine votre salaire sera de pour 169 heures par mois incluant 17 33 heures suppl mentaires par mois Le forfait annuel est autoris pour les cadres non int gr s et certains non cadres autonomes Mais il ne peut tre institu que si une convention un accord de branche tendu ou un accord d entreprise a pr vu C trav art L 3121 40 Trois cat gories de salari s peuvent tre r mun r es sans r f rence horaire les cadres dirigeants non soumis la r glementation des horaires de travail les cadres autonomes travaillant selon un forfait jours o
21. REPRISE 038 R f rence Page R f rence Page Internet Internet 2 Exception du repos compensateur 5 La contrepartie obligatoire de remplacement s s s TSE 38 4A2 474 EN repOS ne TSE 38 5 478 3 Tableau r capitulatif sici siicsirisisiivisiisiisenssius TSE 38 4A3 474 A Compensation obligatoire en repos B Avantages sociaux et fiscaux li s pour d passement du contingent annuel aux heures suppl mentaires TSE 38 4B 474 d heures suppl mentaires 000000 TSE 38 5A 478 1 D duction forfaitaire des cotisations B Tableau r capitulatif de la contrepartie patronales et r duction Fillon TSE 38 4B1 475 obligatoire en repos 11101110110011e TSE 38 5B 478 2 R duction de cotisations salariales TSE 38 4B2 475 NR P r mpen r 3 Exon ration d imp t sur le revenu s TSE 38 4B3 476 S repos ROUTES de remplacement 111111111eee TSE 38 6 478 C Modalit s de paiement 01000aeee TSE 38 4C 476 HSA A PHNCIpe ssirnsanonrennanens TSE 38 6A 478 V Ch amp d aphliCation ss TSE 38 4C1 476 2 R mun ration de r f rence ssss11s11r11 TSE 38 4C2 476 D CAICUIG nes esse TSE 38 6B D Convention de forfait 200000000ee TSE 38 4D 476 C Effets du repos compensateur TSE 38 6C a 1 Validit de la convention de forfait TSE 38 4D1 476 D Mise en place du repos compensateur de remplacement
22. ait pas ainsi limiter l utilisation des heures hors contingent la seule hypoth se d un fonctionnement anormal de l entreprise CE 13 mai 1987 2 Consultation pr alable des repr sentants du personnel R f Internet TSE 38 3B2 La r alisation d heures suppl mentaires au del du contingent doit imp rativement tre pr c d e de lavis du comit d entreprise ou d faut des d l gu s du personnel C trav art L 3121 19 L information communiqu e aux repr sentants du personnel lors de leur consultation doit tre suffisamment compl te et pr cise Elle doit notamment porter sur le motif du recours ces heures la p riode de recours la dur e hebdomadaire de travail pr vue les services et effectifs de salari s concern s 4 La r mun ration des heures suppl mentaires R f Internet TSE 38 4 Les heures suppl mentaires effectu es avec l accord de l employeur donnent droit une majoration A Bonification et majoration des heures suppl mentaires R f Internet TSE 38 4A 1 Principe de la majoration de salaire R f Internet TSE 38 4A1 Les heures suppl mentaires donnent lieu une majoration de salaire dont le taux est fix par une convention ou un accord de branche tendu C trav art L 3121 22 Ce taux ne peut pas tre inf rieur 10 Depuis le 1 octobre 2007 les 8 premi res heures suppl mentaires donnent lieu une majo
23. atoires de S curit sociale d octobre 2007 s l ve 2 052 96 euros x 7 5 153 97 euros Les 17 44 euros de r duction peuvent donc tre imput s totalement car ils sont inf rieurs 153 97 euros La r duction sera imput e sur le montant des cotisations salariales et ne pourra pas tre sup rieure celles ci Une exception est faite ce principe pour ne pas p naliser les salari s b n ficiant d une modulation d annualisation ou d une convention de forfait jours ou heures En effet le d compte et donc la r mun ration des heures suppl mentaires se font en une seule fois en fin d ann e Il n est donc pas toujours possible d imputer la totalit des r ductions sur un seul mois Une r gularisation pourra tre faite dans le tableau r capitulatif annuel circ DSS 5B du 5 f vrier 2008 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 475 TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 038 L employeur devra mettre disposition du service des imp ts et de lURSSAF dont il d pend un document permettant de contr ler l application de la r duction Ce document fait appara tre les l ments suivants pour chaque salari d cret n 2007 1380 du 24 septembre 2007 r mun ration mensuelle totale nombre d heures suppl mentaires et compl mentaires hebdoma daires effectu es ou r partition du nombre d heures mensuelles
24. branche ou d faut par la loi il s agit du contingent d heures suppl mentaires Quel est le contingent d heures suppl mentaires applicable La gestion collective du contingent d heures suppl mentaires Le contingent annuel d heures suppl mentaires est dor navant d fini prioritairement par accord d entreprise ou d tablissement depuis le 22 ao t 2008 Il est donc possible d engager des n gociations afin de conclure un accord sur le contingent La conclusion d un tel accord doit n cessairement respecter les r gles de validit des accords d entreprise d faut par un accord de branche Il n est plus n cessaire que cet accord soit tendu pour tre applicable Les accords de branche existants continuent s appliquer tant qu ils n ont pas t contredits par un accord d entreprise ou d tablissement en l absence d accord collectif le contingent applicable est fix par d cret au 20 ao t 2008 220 heures par an et par salari Malgr une certaine libert pour fixer la limite du contingent d heures suppl mentaires les dur es maximales hebdomadaires et quotidiennes continuent de s appliquer Les conditions d accomplissement des heures suppl mentaires au del du contingent annuel modalit s d information du CE ou d faut des DP instauration d un d lai de pr venance etc devront tre d finies dans le cadre de la n gociation d entreprise ou de branche
25. circ DRT n 94 4 21 avril 1994 Lorsque les conditions et modalit s d attribution de la prise du repos compensateur de remplacement ne sont pas fix es par l accord collectif ou par une d cision de l employeur ce repos sera attribu selon les r gles applicables au repos compensateur obligatoire circ min n 2000 3 3 mars 2000 E Remplacement du repos compensateur de remplacement par une majoration de salaire R f Internet TSE 38 6E Le repos compensateur doit tre pris Il n est normalement pas possible de le remplacer par une indemnit sauf en cas de rupture du contrat de travail ou par application de la loi pour le pouvoir d achat loi n 2008 111 du 8 f vrier 2008 un salari peut renoncer ses jours de repos compensateur en accord avec l employeur pour financer le maintien de salaire d un autre salari de l entreprise prenant un cong pour une activit d sint ress e au sein d un organisme d int r t g n ral compter du 1 janvier 2008 et pour 2 ans titre exp rimental un salari peut en accord avec son employeur remplacer le repos compensateur qui lui serait d par une majoration de salaire La majoration doit tre au moins gale celle dont il b n ficierait pour des heures suppl mentaires pay es Les majorations acquises sont exon r es de cotisations sociales salariales et d imp t sur le revenu et ouvrent droit la d duction forfaitaire de cotisations pa
26. d crites ci dessus pour l ancien syst me de repos compensateur B Tableau r capitulatif de la contrepartie obligatoire en repos R f Internet TSE 38 5B Effectif Heures Heures de l entreprise suppl mentaires suppl mentaires au del de 41 heures au del hebdo dans la limite du contingent du contingent annuel annuel Vingt salari s 5 B ri et moins S e repas Repos de 50 Plus de vingt pa P ri salari s aside repos Repos de 100 6 Le repos compensateur de remplacement R f Internet TSE 38 6 A Principe R f Internet TSE 38 6A Le paiement des heures suppl mentaires effectu es au del de 35 heures peut tre remplac en tout ou partie par l octroi d un repos quivalent Ce repos de remplacement peut porter soit sur la majoration soit sur le paiement de l heure suppl mentaire soit sur ces deux l ments Si le repos de remplacement porte sur le paiement de l heure suppl mentaire cette heure suppl mentaire n ouvre pas droit la d duction forfaitaire de cotisations patronales instaur e par la loi du 21 ao t 2007 l inverse des jours de contrepartie obligatoire en repos dont les modalit s d application sont pr cis ment d termin es par la loi les r gles d attribution du repos compensateur de remplacement peu Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce conte
27. dur es maximales du travail Il en est ainsi pour la visite m dicale d embauche et examens m dicaux obligatoires les temps de pause lorsqu ils sont r mun r s et assimil s du travail effectif notamment par voie d accord collectif il peut en aller de m me pour les temps de restauration d habillage de douche les heures de d l gation des repr sentants du personnel dans la limite des cr dits d heures attribu s par les textes les temps de formation professionnelle pour les formations effec tu es la demande de l employeur et compris dans l horaire habituel les temps de d placement effectu s pendant une p riode d as treinte Cass soc 31 octobre 2007 En revanche sont exclus du d compte les jours li s la contrepartie obligatoire en repos les jours de cong s pay s et les jours f ri s ch m s les temps de pause de repos m me s ils sont r mun r s d s lors que l effectivit de la pause ne peut tre remise en cause note DRT n 97 343 2 juin 1997 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 470 038 Les heures suppl mentaires Il faut se souvenir que l heure correspond un syst me de mesure horaire traditionnelle Ainsi 1 heure bonifi e 110 correspond en temps 1 heure et 6 minutes 1 heure bonifi e 125 correspond 1 heure et 15 minutes et 1 h
28. e d heures incluses dans le forfait doit tre connu d faut la clause n est pas valable Cass soc 5 mai 2010 n 08 43 652 il ne doit pas lui tre d favorable L accord du salari La convention de forfait pr sente un caract re contractuel Quelle que soit la nature du forfait la clause de forfait doit faire l objet d un crit entre l employeur et le salari Cass soc 26 mars 2008 La modification d une convention de forfait doit galement se faire sous forme d un crit mat rialisant l accord de l employeur et du salari d faut la convention sign e continue de s appliquer m me si les horaires ont t modifi s Cass soc 6 juillet 1999 Le forfait ne peut pas r sulter d un usage d entreprise Cass soc 31 mars 1998 La Cour de cassation a jug que la preuve du forfait pouvait r sulter de l indication dans chaque bulletin de salaire d un nombre d heures r mun r es y compris les heures suppl mentaires identiques Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 476 038 Les heures suppl mentaires chaque mois qu il existe ou non une disposition conventionnelle relative au forfait de salaire Cass soc 30 mai 1991 et 30 octobre 1996 En tout tat de cause la preuve de l existence d une convention de forfait incombe celui qui l invoque Cass soc 21 novembre 2000
29. em ployeur est tenu de porter la connaissance du salari les l ments essentiels du contrat de travail dont l obligation d effectuer des heures suppl mentai res Cela se traduit par la n cessit d ins rer dans le contrat de travail une clause pr voyant la possibilit de r aliser des heures suppl mentaires dans le respect du droit applicable Il doit tre fait mention sur le bulletin de paie de la p riode et du nombre d heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant les heures pay es au taux normal et celles comportant une majoration pour heures suppl mentaires en mentionnant le ou les taux appliqu s ces heures En cas de convention de forfait le bulletin de paie devra mentionner la dur e globale du travail r mun r tout en faisant express ment figurer les heures suppl mentaires comprises dans le forfait L absence volontaire de mention sur le bulletin de paie du nombre d heures de travail accompli peut tre consid r e comme du travail dissimul Comment se d roule l accomplissement des heures suppl mentaires au del du contingent Au del du contingent fix par accord d entreprise de branche ou d faut par la loi l employeur doit consulter le CE ou d faut des DP cet gard l employeur doit faire conna tre aux membres du CE ou d faut aux DP l utilisation faite du contingent l gal ou convention nel les raisons de son d passement et le
30. end le paiement d un certain nombre d heures suppl men taires Les heures suppl mentaires soumises la contrepartie obligatoire en repos sont celles qui ouvrent droit aux majorations pr vues par l article L 3121 22 du Code du travail C trav art L 3121 26 Ainsi n ouvrent droit la contrepartie obligatoire en repos que les heures de travail effectivement accomplies ou assimil es comme telles par la loi ce qui exclut les jours de contrepartie obligatoire en repos eux m mes les jours de cong s les jours f ri s ch m s y compris le 1 mai les p riodes qui n entrent pas dans la d finition du temps de travail effectif de l article L 3121 1 du Code du travail les heures d quivalence qui correspondent une simple pr sence En revanche les heures de d l gation des repr sentants du person nel doivent tre comprises dans le calcul du droit la contrepartie obligatoire en repos Ces heures de d l gation sont en effet totale ment assimil es du temps de travail effectif les heures de d l gation correspondent un quota d heures mensuelles attribu un membre titulaire d un mandat au sein d une institution repr sen tative du personnel pour l exercice de ses fonctions de repr senta tion Le droit la prise de la contrepartie obligatoire en repos est acquis d s que le salari a droit 7 heures de repos Les modalit s de prise sont les m mes que celles
31. ent de r mun ration prime par exemple sauf si ces heures sont pay es plus de 12 mois apr s le dernier versement de cet l ment Les salaires concern s par les trois avantages sont ceux vers s au titre des heures suppl mentaires ouvrant droit une majoration de salaire ou un repos compensateur quivalent heures effectu es au del de 1 607 heures par an Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 474 038 Les heures suppl mentaires heures suppl mentaires d passant les 35 heures en moyenne sur la dur e du cycle de travail heures effectu es au del de la dur e maximale hebdomadaire du travail 45 heures heures effectu es au del de la convention de forfait en heures et au del de 1 607 heures si la convention de forfait pr voit par exemple 1 500 heures de travail dans l ann e les heures effectu es entre 1 500 et 1 607 heures ne seront pas concern es heures choisies jours au del du plafond de 218 jours auxquels le salari cadre b n ficiant d une convention de forfait jours a renonc jours de repos compensateur auxquels le salari a renonc et qui lui font d passer le plafond de 218 jours l ann e heures suppl mentaires faites par les salari s des particuliers employeurs par les assistants maternels au del de 45 heures hebdomadaires par l
32. es agents publics titulaires ou non Sont exclues du b n fice de ces avantages les heures qui n auraient pas t des heures suppl mentaires sans abaissement apr s le 20 juin 2007 de la dur e maximale hebdomadaire pr vue par la convention collective ou l accord collectif tendu Les heures suppl mentaires mensualis es entreprises rest es aux 39 heures et payant donc 17 h 33 suppl mentaires chaque mois leurs salari s b n ficient de ces avantages De m me les salari s des entreprises relevant de la convention collective SYNTEC bureaux d tudes ing nierie informatique conseil peuvent en b n ficier au titre des heures relevant de la modalit 2 de gestion des horaires r alisation de missions En effet leur r mun ration inclut 3 heures et trente minutes suppl mentaires par semaine au titre de la variation de temps de travail Les exon rations acquises au cours d un mois donn peuvent tre calcul es sur la base de ces 17 h 33 Ceci est autoris titre de simplification les exon rations devant normalement tre calcul es en fonction des heures suppl mentaires r ellement effectu es au cours du mois concern circ min du 1 octobre 2007 pr cis e par lettre minist rielle du 19 octobre 2007 En cas d absence n ouvrant pas droit maintien de salaire les 17 h 33 doivent tre proratis es Exemple Pour un salari absent deux jours au cours du mois sans maintien de salaire le n
33. eure bonifi e 150 correspond 1 heure et 30 minutes En ce qui concerne la r mun ration du temps de travail sont consid r s comme temps de travail effectif pour le calcul des heures suppl mentaires les jours de contrepartie obligatoire en repos Ils doivent tre pris en compte pour le calcul des majorations pour heures suppl mentaires dans la mesure o ils donnent lieu une indemnisation qui ne doit entra ner aucune diminution par rapport la r mun ration que le salari aurait per ue s il avait accompli son travail C trav art L 3121 26 la journ e ch m e du jour f ri Ce jour est pris en compte uniquement pour la r mun ration des heures suppl mentaires Le ch mage du jour f ri ne peut pas tre une cause de r duction du salaire C trav art L 3133 5 Les heures qui auraient d tre effectu es le jour f ri sont neutra lis es lorsqu il s agit de v rifier le respect de la r glementation de la dur e du travail Exemple Dans une entreprise o l horaire de travail est de 35 heures sur 5 jours 7 heures par jour la r mun ration est calcul e sur 35 heures m me en cas de p riode de cong s pay s ou jours f ri s ch m s En revanche si dans une semaine incluant un jour f ri le salari effectue 8 heures par jour au cours des 4 jours restants soit 32 heures dans la semaine il sera consid r comme n ayant pas fait d heures suppl mentaires puisqu il n
34. ev s tablis unilat ralement par le salari etc Cette insuffisance de preuves ne peut pas justifier elle seule le rejet de la demande de paiement d heures suppl mentaires Cass soc 16 juin 1998 Jurisprudence lorsque le salari est tenu d tablir des fiches de temps le juge peut sans violer la r gle de la preuve se fonder sur ces fiches pour appr cier l existence d heures suppl mentaires Cass soc 19 janvier 1999 Le salari doit toutefois apporter des l ments pr cis pour tayer sa demande et non pas se contenter d all guer simplement l existence d heures suppl mentaires Cass soc 8 juin 2010 n 09 40 148 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 479 TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 038 Jurisprudence la Cour de cassation rappelle donc que s il r sulte de l article L 212 1 1 actuel L 3171 4 du Code du travail que la preuve des heures de travail effectu es n incombe sp cialement aucune des parties et que l employeur doit fournir au juge les l ments de nature justifier les horaires effectivement r alis s parle salari il appartient cependant ce dernier de fournir pr alablement au juge les l ments de nature tayer sa demande Cass soc 25 f vrier 2004 et 11 juillet 2007 Particularit de la convention de forfait Jurisprudence m me si le principe est pos
35. gime des heures suppl mentaires Dispositif issu de la loi Aubry Il du 19 janvier 2000 D cret du 21 d cembre 2004 ENTREPRISES DE PLUS DE VINGT SALARIES Contingent l gal annuel d heures suppl mentaires 130 heures 220 heures Seuil de d compte des heures suppl mentaires 35 heures 35 heures pour le contingent Taux de bonification des heures suppl mentaires Convention D cret de 36 39 25 gt 10 25 de 40 43 25 gt 10 25 de la 44 heure et au del 50 gt 10 50 en repos compensateur ou en majoration de salaire Mode de bonification Repos compensateur obligatoire Repos compensateur de droit de la 36 la 39 heure puis bonification salariale de droit partir de la 40 heure sauf accord collectif d rogatoire 100 au del du contingent l gal Majoration salariale de droit sauf accord collectif pr voyant un repos compensateur 100 au del du contingent conventionnel ou r glementaire ENTREPRISES DE VINGT SALARIES AU PLUS Ann e 2002 Ann e 2003 Ann es 2004 au 31 mars 2005 et suivantes Contingent l gal annuel d heures suppl mentaires 180 heures 170 heures 130 heures 220 heures Seuil de d compte des heures suppl mentaires 37 heures 36 heures 35 heures 36 heures jusqu au 30 septembre 2007 pour le contingent Taux de bonification des heures suppl mentaires de la 36 la 39 10 25 25 10 jusqu au
36. ieure celles ci Le cumul avec d autres exon rations n est possible que dans la limite des cotisations dues Le cumul de la majoration de 1 euros avec d autres aides n est possible que si le montant total des d ductions ne d passe pas 200 000 euros sur une p riode de trois exercices fiscaux La d duction forfaitaire ne peut tre appliqu e que sur les heures r mun r es au moins comme les heures normales on ne peut donc utiliser le repos compensateur que pour le paiement de la majoration de salaire pour b n ficier de cette d duction Le nombre de salari s pris en compte pour le seuil de vingt salari s est celui calcul au 31 d cembre de l ann e N 1 En cas de cr ation dans le courant de l ann e on regarde le nombre de salari s la date de cr ation de l entreprise Les entreprises franchissant le seuil de vingt salari s en 2008 2009 ou 2010 peuvent conserver le b n fice de la d duction major e pendant 3 ans Concernant le calcul du coefficient de r duction Fillon la majoration de salaire li e aux heures suppl mentaires n a plus tre prise en compte dans le montant de la r mun ration brute Le taux de majoration prendre en compte pour ce calcul est le taux l gal 25 ou 50 m me si un taux conventionnel autre est appliqu 2 R duction de cotisations salariales R f Internet TSE 38 4B2 Les salaires vers s au titre des heures suppl mentaires ouvrent droit une
37. ils se reporter au dossier Le travail temps partiel page 75 C Modalit s de paiement R f Internet TSE 38 4C 1 Champ d application R f Internet TSE 38 4C1 Ces majorations de salaire ou bonifications en repos s appliquent quelle que soit la cat gorie d heures suppl mentaires heures se situant l int rieur ou en dehors du contingent quel que soit le moment o sont effectu es ces heures exemple heures effectu es la nuit le dimanche ou un jour f ri Le cumul de ces majorations l gales avec des majorations conventionnelles est possible quel que soit le mode de r mun ration du salari salaire fixe la t che aux pi ces avec des primes circ DRT n 94 4 21 avril 1994 2 R mun ration de r f rence R f Internet TSE 38 4C2 Primes exclure du salaire de base Primes inclure dans le salaire de base Primes inh rentes la nature du travail Primes repr sentatives de astreinte frais travail de nuit dimanche et panier jours f ri s outillage danger salissure insalubrit usure de v tements froid bicyclette Situation g ographique d placement ouvriers du b timent transport prime de d paysement Prime d assiduit Prime d anciennet Prime de r sultat li e la pro Prime de r sultat li e au rende Juctivit g n rale de Pentre ment individuel M prise rendeme
38. ires b n ficie galement aux salari s pay s la t che aux pi ces ou l heure Cass soc 2 d cembre 1960 Cadres Contrairement une id e re ue le r gime des heures suppl men taires est applicable aux salari s cadres moyennant quelques sp cificit s l exclusion des cadres dirigeants et des cadres autonomes soumis un forfait annuel en jours Ce forfait doit tre mat rialis par une convention ou une clause sp cifique du contrat de travail Apprentis jeunes travailleurs Les jeunes travailleurs 16 18 ans et les apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas faire plus de 5 heures suppl mentaires par semaine En outre ces heures suppl mentaires ne peuvent tre r alis es qu apr s autorisation pr alable de l inspecteur du travail prise sur avis conforme du m decin du travail C trav art L 3162 1 et L 6222 25 C Les heures choisies R f Internet TSE 38 1C Le syst me des heures choisies a t supprim par la loi n 208 789 du 20 ao t 2008 Les accords ant rieurement conclus restent appli cables 2 Le d compte des heures suppl mentaires R f Internet TSE 38 2 A Principe d compte des heures suppl mentaires sur la semaine R f Internet TSE 38 2A Les heures suppl mentaires sont en principe calcul es sur la semaine C trav art L 3121 22 1 D finition de la semaine civile R f Internet TSE 38 2A1 Elle d bute le lundi
39. la bonification doit figurer en annexe du bulletin de paie sur le document de suivi des repos compensateurs C trav art D 3171 11 Lorsque la bonification est vers e sous forme de majoration de salaire les heures donnant lieu bonification doivent tre mention n es distinctement sur le bulletin de paie avec le taux qui leur est applicable 3 Forfaits pour un horaire non d termin R f Internet TSE 38 4E3 Il peut se r v ler impossible de d terminer un horaire Cela concerne les cadres itin rants et autres employ s aux d placements impr vi sibles Jurisprudence il en est ainsi du salari dont les fonctions impli quent des t ches d animation de client le sur sites sans r f rence un temps de travail d termin Ce salari peut donner son accord un salaire forfaitaire Cass soc 11 janvier 1995 L ind pendance dans l organisation du travail les responsabilit s et l initiative constituent les crit res permettant de justifier une conven tion de forfait pour horaires non d termin s La clause contractuelle peut alors se concevoir ainsi la r mun ration pr vue dans le pr sent contrat euros par mois est fix e compte tenu des responsabilit s et de la nature des fonctions confi es M et restera ind pendante du temps de travail effecti vement consacr l ex cution de ses obligations 5 La contrepartie obligatoire en repos R f Internet TSE 38 5 La
40. la doit tre abord au cours des discussions annuelles 5 Information pr alable R f Internet TSE 38 3A5 Les heures suppl mentaires comprises dans le contingent doivent faire l objet d une information pr alable du comit d entreprise ou d faut des d l gu s du personnel C trav art L 3121 14 6 Caract re individuel du contingent R f Internet TSE 38 3A6 Le contingent d heures suppl mentaires doit tre d compt indivi duellement par salari et pour l ensemble de la p riode de r f rence Elles ne peuvent absolument pas tre globalis es au niveau de l entreprise ou d un tablissement ni tre transf r es d un salari un autre circ DRT n 94 4 21 avril 1994 En revanche l Administration consid re que si un salari na pas puis son contingent individuel d heures suppl mentaires et qu au niveau de l tablissement l employeur a d avoir recours aux heures suppl mentaires au del du contingent les heures suppl mentaires ainsi accomplies par ce salari continuent tre d compt es sur son contingent non puis 7 Heures suppl mentaires s imputant sur le contingent R f Internet TSE 38 3A7 Toutes les heures de travail effectu es au del de 35 heures par semaine ou en moyenne sur la p riode de r f rence ou au del de la dur e annuelle de 1 607 heures s imputent sur le contingent annuel 8 Heures suppl mentaires ne s imputant pas
41. ni rendement production ET productivit RAGE p productivit Prime de 13 mois ou de fin Avantages en nature ATT E Prime li e un v nement familial Prime de m daille du travail Jurisprudence les primes de production sont repr sentatives du travail fourni par le salari Elles doivent donc tre incluses dans le salaire servant de base pour calculer la majoration pour heures suppl mentaires Cass soc 23 septembre 2009 n 08 40 636 D Convention de forfait R f Internet TSE 38 4D Lorsque l horaire de travail d un salari comporte l accomplissement r gulier d heures suppl mentaires il est possible de convenir d une r mun ration mensuelle forfaitaire incluant le paiement d un nombre pr d termin d heures suppl mentaires La jurisprudence admet ce syst me condition que soient respec t es toutes les dispositions relatives aux heures suppl mentaires notamment en ce qui concerne leur paiement Il existe des dispositions sp cifiques relatives la forfaitisation du temps de travail des cadres dits autonomes et salari s non cadres autonomes r mun r s selon les cas des forfaits annuels en heures ou en jours C trav art L 3121 88 1 Validit de la convention de forfait R f Internet TSE 38 4D1 La jurisprudence soumet la validit du forfait de salaire certaines conditions le forfait doit tre accept par le salari le nombr
42. nombre de salari s int ress s par l horaire collectif ainsi d fini au niveau de l tablisse ment ou de la partie d tablissement L autorisation de l inspecteur du travail n est d sormais plus n cessaire Quels sont les salari s b n ficiaires et ceux exclus du contingent d heures suppl mentaires Les salari s concern s par le contingent d heures suppl mentaires Les salari s concern s par le dispositif sont les ouvriers employ s et agents de ma trise les salari s itin rants non cadres et les cadres interm diaires ou autonomes c est dire ni dirigeants ni int gr s n ayant pas sign de convention de forfait ou qui sont r gis individuellement par une convention de forfait tablie en heures sur une base hebdomadaire ou mensuelle les cadres occup s selon l horaire collectif cadres int gr s Les salari s exclus du contingent d heures suppl mentaires Les salari s exclus de ce dispositif sont les cadres dirigeants qui ont une responsabilit et une autonomie li es l importance de leurs fonctions et de leur r mun ration les cadres interm diaires ayant sign une convention de forfait sur une base annuelle en heures ou en jours les salari s non assujettis la r glementation de la dur e du travail les VRP dirigeants de soci t s commerciales g rants non salari s de maisons d alimentation de d tail concierges d immeu bles d habitati
43. nu actualis 478 038 Les heures suppl mentaires vent tre librement d finies par les partenaires sociaux et d roger aux r gles l gales prise par journ e enti re ou demi journ e prise du repos la convenance du salari prise du repos dans un d lai maximum de 2 mois suivant l ouverture du droit B Calculs R f Internet TSE 38 6B Le paiement des heures suppl mentaires peut tre remplac par un repos compensateur de remplacement de dur e quivalente 125 pour les heures effectu es entre 35 et 39 heures soit 1 heure et 15 minutes de repos par heure suppl mentaire 125 pour les 4 heures suivantes soit 1 heure et 15 minutes de repos par heure suppl mentaire 150 au del soit 1 heure et 30 minutes par heure suppl men taire Un taux major diff rent peut tre d fini par un accord collectif C Effets du repos compensateur R f Internet TSE 38 6C Les heures suppl mentaires int gralement compens es par un re pos compensateur quivalent ne s imputent pas sur le contingent d heures suppl mentaires annuel Les heures suppl mentaires donnant lieu un repos compensateur de remplacement peuvent galement ouvrir droit aux repos compen sateurs 50 ou 100 L employeur doit pouvoir prouver que le repos compensateur a bien t pris par le salari La mention sur le bulletin de paie des heures de repos compensateur prises par le sala
44. ombre d heures suppl mentaires prendre en compte est de 17 33 x 21 67 2 21 67 15 73 heures avec 17 33 nombre moyen d heures suppl mentaires faites chaque mois par un salari travaillant 39 h par semaine 21 67 nombre de jours moyens travaill s dans le mois 2 nombre de jours d absence du salari dans le mois 1 D duction forfaitaire des cotisations patronales et r duction Fillon R f Internet TSE 38 4B1 Tout salaire vers au titre des heures ou jours indiqu s ci dessus ouvre droit une d duction forfaitaire des cotisations patronales La d duction forfaitaire s l ve 0 50 euros par heure suppl men taire pay e pour les entreprises de plus de vingt salari s et 1 50 euros pour celles employant au plus vingt salari s Pour les jours de repos auxquels le salari renonce la d duction forfaitaire est gale sept fois la d duction forfaitaire horaire d cret n 2007 1380 du 24 septembre 2007 Si le nombre d heures suppl mentaires n est pas un entier la d duction forfaitaire doit tre proratis e Exemple Un salari d une entreprise de trente salari s se voit payer 2 heures 30 minutes suppl mentaires en octobre 2007 La d duction forfaitaire sera gale 2 50 x 0 50 euros 1 25 euro La d duction forfaitaire sera imput e sur les sommes dues par l employeur au titre des cotisations patronales de S curit sociale et ne pourra pas tre sup r
45. on au service de particuliers employ s de maison assistantes maternelles Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page IX Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 469 TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 038 D finition et champ d application R f Internet TSE 38 1 Constituent des heures suppl mentaires les heures de travail effec tu es au del de la dur e l gale hebdomadaire ou d une dur e consid r e comme quivalente C trav art L 3121 22 Il ne faut pas confondre heures suppl mentaires et heures compl men taires Ces derni res ne concernent que les salari s temps partiel il s agit des heures de travail que l employeur demande au travailleur temps partiel d effectuer au del de la dur e de travail pr vue au contrat tout en restant en dessous de la dur e l gale du travail Les heures compl mentaires n ob issent pas aux m mes r gles que les heures suppl mentaires Pour plus de pr cisions sur les heures compl mentaires se reporter au dossier Le travail temps partiel page 75 A L abaissement de la dur e du travail et date d entr e en vigueur R f Internet TSE 38 1A La dur e l gale hebdomadaire du travail 35 heures conduit consid rer comme heu
46. on cadres non r gis par une convention de forfait Soumis Cadres et non cadres autonomes soumis un forfait en heures sur une base heb domadaire ou mensuelle Soumis Cadres et non cadres autonomes soumis un forfait annuel en heures C trav art L 3121 42 Non soumis au contingent Cadres et non cadres autonomes soumis un forfait annuel en jours C trav art L 3121 45 Non soumis au contingent Cadres et dirigeants C trav art L 3111 2 Non soumis au contingent Toute heure r alis e au del du contingent ouvre droit une contre partie obligatoire en repos de 100 50 pour les entreprises de vingt salari s et moins 2 L obligation d ex cuter des heures suppl mentaires R f Internet TSE 38 3A2 Jurisprudence pour la Cour de cassation les heures suppl men taires l galement d cid es par l employeur dans la limite du contin Exemples de refus d ex cution d heures suppl mentaires gent applicable n entra nent pas de modification du contrat de travail Cass soc 9 mars 1999 Le salari est donc tenu de les ex cuter Le refus d effectuer des heures suppl mentaires peut tre constitutif d une faute susceptible d entra ner le licenciement Vous pouvez t l charger notre mod le de demande d accomplisse ment d heures suppl mentaires au salari sur www editions tissot fr en saisissant la R f rence Internet MOD 2128 Justifian
47. ration de salaire de 25 et les heures suivantes une majoration de 50 et ce pour toutes les entreprises sauf si un taux diff rent est d fini par un accord collectif Ainsi la convention collective des fleuristes pr voit une majoration de 12 5 pour les 4 premi res heures suppl mentaires effectu es par les Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 473 TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 038 salari s des entreprises de vingt salari s au plus ce taux continue s appliquer y compris apr s le 1 octobre 2007 2 Exception du repos compensateur de remplacement R f Internet TSE 38 4A2 Une convention m me d tablissement peut pr voir le remplace ment de tout ou partie du paiement des heures suppl mentaires par un repos compensateur quivalent les heures valoris es sous forme 3 Tableau r capitulatif R f Internet TSE 38 4A3 de repos compensateur de remplacement ne sont pas imput es sur le contingent et ne sont pas major es La bonification attribu e sous forme de repos dit repos compen sateur de remplacement ob it au r gime de la contrepartie obligatoire en repos prise par journ e ou demi journ e la convenance du salari dans un d lai maximal de 2 mois suivant l ouverture du droit Celui ci est ouvert d s lors que le salari a acquis 7 heures de repos R
48. re suppl mentaire toute heure accomplie au del de 35 heures La bonification pour heure suppl mentaire d pend du Code du travail ou des conventions qui ont pu choisir entre un repos compensateur de remplacement ou une majoration de salaire Les heures suppl mentaires doivent tre imput es sur le contingent annuel d heures suppl mentaires fix par accord d entreprise d ta blissement convention collective ou accord de branche d faut le contingent est fix par d cret Au 20 ao t 2008 il s levait 220 heures par an et par salari B Le champ d application R f Internet TSE 38 1B 1 Entreprises et professions concern es R f Internet TSE 38 1B1 Les dispositions relatives aux heures suppl mentaires s appliquent aux tablissements et professions assujettis la r glementation sur la dur e du travail C trav art L 3121 22 Jurisprudence ces r gles s appliquent m me aux professions pour lesquelles il n existe aucun d cret d application des textes relatifs la dur e du travail par exemple pour les experts comptables Cass soc 25 juillet 1984 2 Salari s concern s R f Internet TSE 38 1B2 La r glementation s applique tous les salari s et apprentis relevant des professions assujetties la r glementation du travail quelles que soient les modalit s de leur r mun ration Cass soc 18 janvier 1961 et 25 juillet 1984 Le r gime des heures suppl menta
49. ri ne suffit pas Cass soc 7 mai 2008 n 06 43058 D Mise en place du repos compensateur de remplacement R f Internet TSE 38 6D Modalit s Le repos compensateur de remplacement peut tre mis en place par convention ou accord de branche tendu ou par accord d entreprise ou d tablissement dans les entreprises non soumises l obligation annuelle de n gocier en l absence d accord collectif tendu sur d cision du chef d entreprise sous r serve que le comit d entreprise ou d faut les d l gu s du personnel s ils existent ne s y soient pas oppos s dans les entreprises d pourvues de repr sentants du personnel sur d cision du chef d entreprise C trav art L 3121 24 Ceci n exclut pas un dialogue avec le personnel Contenu de l accord collectif Le Code du travail ne d termine pas le contenu de l accord collectif cela rel ve de la libert des partenaires sociaux lls peuvent adopter des modalit s de prise du repos compensateur de remplacement diff rentes de celles du repos compensateur obligatoire Cependant l Administration sugg re que l accord contienne au moins des pr cisions sur les heures suppl mentaires concern es par la substitution le caract re obligatoire ou non de la substitution les formes du repos compensateur r duction d horaires jours de cong s suppl mentaires modalit s du choix des dates du repos compensateur
50. s suppl mentaires sur une p riode de 2 semai nes cons cutives Cass soc 28 juin 1978 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 471 TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 038 3 L accomplissement des heures suppl mentaires R f Internet TSE 38 3 Il existe deux cat gories d heures suppl mentaires soumises des proc dures diff rentes de mise en uvre les heures effectu es dans la limite du contingent annuel d heures suppl mentaires et effectu es apr s information des repr sentants du personnel les heures effectu es au del de cette limite qui n cessitent l avis des repr sentants du personnel Les heures suppl mentaires ne peuvent tre faites qu la demande du chef d entreprise Toutefois l accord n est pas forc ment expr s et peut tre tacite En cas de d saccord sur le paiement des heures suppl mentaires l employeur devra donc d montrer qu il n tait pas d accord avec l ex cution de ces heures Si celles ci d coulent de la quantit ou de la nature du travail donn au salari ou si l employeur admet le d passement r gulier des horaires normalement pratiqu s les heures suppl mentaires devront tre pay es aux salari s Cass soc 2 juin 2010 n 08 40 628 En revanche si des heures suppl mentaires sont faites par le salari du fait de son arriv e en avance sur le lieu de
51. t un licenciement Ne justifiant pas un licenciement Refus de venir travailler un samedi en heures suppl Refus d un salari qui exceptionnellement et parce qu il n a pas t pr venu suffi samment t t a refus d ex cuter des heures suppl mentaires mentaires pour la pr paration des inventaires annuels Cass soc 4 d cembre 1990 Cass soc 20 mai 1997 Refus d ex cuter des heures suppl mentaires rendues n cessaires par la r paration d urgence d un mat riel endommag Cass soc 13 juillet 1988 Refus d ex cuter des heures suppl mentaires de la part de salari s qui suite des heures suppl mentaires pr c demment r alis es n avaient pas obtenu les repos compensateurs qui leur taient dus ou qui n avaient pas t pay s pour leurs heures suppl mentaires ant rieures Cass soc 5 novembre 2003 et ce m me si l employeur invoquait des travaux d urgence Refus d accomplir en heures suppl mentaires une t che ne correspondant pas aux attributions normales du salari Cass soc 4 avril 1990 Pour que le refus d ex cuter des heures suppl mentaires puisse tre consid r comme une faute il est n cessaire de faire figurer au contrat de travail une clause pr voyant la possibilit de r aliser des heures suppl mentaires dans le respect des dispositions l gales et conventionnelles en vigueur directive 91 533 CEE du 14 octobre 1991 CJCE 8 f vrier 2001
52. tronales loi en faveur du travail de l emploi et du pouvoir d achat du 21 ao t 2007 7 Preuve et sanctions R f Internet TSE 38 7 A Preuve des heures suppl mentaires R f Internet TSE 38 7A La charge de la preuve n incombe aucune des parties sp cifique ment En cas de litige relatif l existence ou au nombre d heures de travail effectu es l employeur doit fournir au juge les l ments de nature justifier les horaires effectivement r alis s par le salari Au vu de ces l ments et de ceux fournis par le salari l appui de sa demande le juge forme sa conviction apr s avoir ordonn en cas de besoin toutes les mesures d instruction qu il estime utiles C trav art L 3171 4 Jurisprudence pr cisons toutefois que le salari ne peut pas pr tendre l octroi de dommages int r ts pour perte d une chance de prouver la r alisation d heures suppl mentaires du seul fait que l employeur se r v lerait incapable de produire des l ments de nature justifier les horaires r alis s par le salari Il doit lui m me amener des l ments de preuve de la r alisation invoqu e d heures suppl mentaires Cass soc 9 octobre 2002 En mati re d heures suppl mentaires le salari qui entend en solliciter le paiement se heurte bien souvent une difficult de preuve absence de trace crite heures suppl mentaires effectu es hors de la pr sence de l employeur d placement rel
53. ur devra verser chaque salari concern l indemnit forfaitaire destin e r parer le pr judice subi et li e au travail dissimul Cette indemnit est gale au minimum 6 mois de salaire et n est pas soumise cotisations sociales Cass soc 20 f vrier 2008 Si aucun document ne permet d tablir le montant r ellement d des cotisations par rapport aux heures de travail r ellement faites le travail dissimul peut entra ner la taxation sur une base forfaitaire de 8 000 euros par mois d cret n 2008 553 du 11 juin 2008 Exemple R mun ration forfaitaire mensuelle sur la base de 160 21 heures corres pondant 37 heures hebdomadaires Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 477 TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 038 2 Mention des heures suppl mentaires bonifi es R f Internet TSE 38 4E2 Les heures suppl mentaires effectu es entre 35 et 39 heures don nent lieu une majoration de salaire ou un repos compensateur de remplacement si un accord collectif le pr voit Si la bonification est attribu e sous forme de repos l Administration pr cise que les heures effectu es entre 35 et 39 heures et pay es au taux normal peuvent tre int gr es au salaire de base ou figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie circ min n 2000 3 3 mars 2000 En revanche le repos correspondant
Download Pdf Manuals
Related Search