DIF : mode d`emploi - CFE-CGC
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1. DIF mode d emploi Suite l accord national interprofessionnel du 5 d cembre 2003 et la loi du 4 mai 2004 un nouveau dispositif de formation se met en place le Droit individuel la formation DIF Rappel Ce Droit individuel la formation s ap parente un capital d heures annuel de formation cumulable sur six ans Qui est concern Tout salari du secteur priv quelle que soit la taille de l entreprise ayant un an d anciennet dans l entreprise sa mise en uvre dans les fonctions publiques est l ordre du jour Pour les salari s en contrat dur e ind termin e et temps complet le droit individuel de formation est de 20 heures par an L Toirtre cec Le Droit individuel la formation en est ses pr mices Il suscite encore bien des interrogations et demeure perfectible sur sa transf rabilit notamment la charni re du plan de forma tion et du cong individuel de formation il r pond au principe d int r t partag entre le salari et l employeur Pour les salari s temps partiel 1l est calcul prorata temporis certains accords pr voient toutefois des modali t s plus favorables ex temps partiel gal ou sup rieur 80 consid r comme quivalent temps complet Pour les salari s en contrat dur e d ter min e l anciennet requise est de qua tre mois sous CDD au cours des douze derniers mois Les droits ouverts au titre2. du DIF sont alors calcul s au prorata temporis quelle date mon DIF s enrichit il Ce sont les accords qui le pr cisent En r gle g n rale l ann e civile a t privil gi e Pour quel type d action Le DIF permet de suivre une action de formation de promotion ou d acquisi tion d entretien ou de perfectionnement des connaissances ou des actions quali flantes Comment le mettre en uvre S agissant d un droit individuel c est le salari qui en a l initiative mais il n ces site l accord de l employeur Pour quelle raison mon employeur peut il refuser mon DIF La seule raison qui peut tre voqu e concerne le choix de l action de forma tion L employeur doit formuler son refus dans un d lai maximum d un mois suivant la demande Quel recours ai je Lorsque durant deux exercices civils cons cutifs l employeur r pond n ga tivement la demande peut tre trans mise l organisme paritaire en charge du financement du cong individuel de formation FONGECIF dans la plupart des cas qui l examinera en priorit sans que cela signifie qu elle sera obligatoi rement accept e Quand se d roule la formation Sauf accord de branche ou d entreprise ou accord de l employeur le DIF se d roule en dehors du temps de travail Qui finance Le co t de la formation est int grale ment pris en charge par l employeur Pour les heures de formation se d ro
3. u lant pendant le temps de travail la r mu n ration est maintenue Pour les heures s effectuant en dehors du temps de tra vail une allocation de formation gale 50 de la r mun ration nette de r f rence est vers e partir de quand commence mon DIF La plupart des accords ont pr vu un lan cement du DIF au 1 janvier 2005 Selon les accords cette date les heures acquises voluent entre 13 et 20 heures Mon DIF me suit il si je change d en treprise En r gle g n rale non Toutefois des accords ont pr vu une transf rabilit totale ou partielle si l entreprise appar tient au m me groupe ou au m me champ conventionnel mbrouard cfecgc fr EM 123 avril 2005 ge 9
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