prevention des risques professionnels
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1. les informations utiles la pr servation de leur sant au travail Le premier contact et la p riode d accueil sont donc tr s importants et m ritent d tre organis s avec soin Le livret d accueil en est la trace crite qui prolonge la m moire de cette p riode et ce document est un guide pour le concevoir et bien l employer Il reprend les principales rubriques aborder pour donner au lecteur une vue d ensemble de l entreprise les risques auxquels il pourra tre expos et les mesures de pr vention associ es Il se doit d tre attrayant dans la mise en page et ses couleurs se d cliner sur un mode positif en vitant de trop fr quents rappels la r glementation Ce guide donne une enveloppe et laisse l entreprise la plus enti re libert de cr ation et d expression Il est int ressant que les tuteurs ou r f rents ou parrains qui forment au poste de travail soient associ s la conception du livret d accueil Pour les salari s autres que Cni il peut tre int ressant de recueillir leur avis sur l accueil en g n ral et le livret d accueil en particulier la fin de leur contrat mission ou stage Bien entendu l laboration d un livret d accueil suppose que soient appliqu s les principes de pr vention contenus dans la loi du 31 d cembre 1991 viter les risques valuer les risques qui ne peuvent tre vit s Ensuite il appartient l entreprise de traiter les risques Ce guide comport2. temporaire n cessite une surveillance m dicale renforc e les obligations correspondantes sont la charge de l entreprise utilisatrice exemple examens compl mentaires Acc s aux quipements collectifs les int rimaires ont ac c s dans l entreprise utilisatrice aux moyens de transport col lectifs et aux installations collectives notamment la restaura tion dont peuvent b n ficier ces salari s Les salari s int rimaires b n ficient des dispositions de droit commun en mati re de formation la s curit tout chef d tablissement doit organiser pour chaque travailleur une formation pratique et appropri e en mati re de s curit Pour certains postes risques L 231 3 1 une formation renforc e la s curit est n cessaire Les quipements de protection individuelle Epi sont fournis par l utilisateur Toutefois certains quipements de protection individuelle personnalis s d finis par convention ou accord collectif peuvent tre fournis par l entreprise de travail temporaire L 124 4 6 5 alin a L accord national interprofessionnel du 24 mars 1990 pr voit que l entreprise de travail temporaire ne fournisse que cas ques et chaussures de s curit comme EPI personnalis Les int rimaires n ont pas supporter la charge financi re de ces quipements L 124 4 6 6 alin a L article R 233 42 sp cifie que les EPI et certains V tements vis s l article L 233 1 d
3. tion existantes ou D adopter une m thode de pr vention qui consiste 2 d une part pr senter les dangers du poste partir de l va luation des risques exemple la manutention manuelle les d placements les risques m caniques les risques chimiques le bruit etc d autre part pr senter les dispositifs de pr vention des risques du poste en respectant toujours la logique suivante la protection collective les quipements de protection individuelle dont les v tements de travail les consignes Il est n cessaire de s assurer que le nouvel embauch a assi mil les informations par un questionnement oral ou crit la suite de la pr sentation ou apr s quelques jours En cas de changement de poste mettre en place une pro c dure pour que la formation soit compl t e Livret d Accueil V Pour les int rimaires a Le contrat de travail temporaire doit tre pass par crit et adress au salari dans les deux jours ouvrables suivant sa mise disposition Doivent y figurer les caract ristiques du poste pourvoir le contenu exact de la t che l environnement du poste Il serait souhaitable d indiquer le nom de la personne sous les ordres directs de laquelle le salari travaillera Les obligations aff rentes la m decine du travail sont la charge de l entreprise de travail temporaire Cependant lorsque l activit exerc e par le salari
4. H no9yW P 334A NP uoI32 10q2 9 P 9PINO R GION NANTAISE SERVICE de SANTE au TRAVAIL de la Travail u gi EOG _ vu e 4 5 ao 2 Vi ESE A APS IND Ce guide a t r alis par un groupe de travail compos des Services de Sant au Travail de Loire Atlantique de Mayenne et de la Sarthe et de la CRAM des Pays de la Loire Pr c demment avec la coop ration des Services de Sant au Travail de Maine et Loire avait t labor e une brochure sp cifiquement destin e aux int rimaires Comment organiser accueil et formation s curit Ce guide poursuit cette d marche Il a un objectif plus modeste vous donner des conseils pour laborer un livret d accueil destin tous ceux qui commencent un nouveau travail dans une entreprise qu ils soient en CDI ou en CDD ou en statut plus pr caire int rimaires stagiaires Un paragraphe sera consacr aux int rimaires Une maquette du livret d accueil est disponible sur le site www cram pl fr RisquesProfessionnels Dossier Int rim Accueil Formation S curit Pourquoi ce guide Tout nouvel embauch doit recevoir la fois un accueil et une forma tion la s curit au poste Le Code du Travail parle de formation pratique et appropri e Pour les salari s contrat dur e ind termin e et d termin e Cpl Cpp les int rimaires et les stagiaires c est l entreprise de s organiser pour qu ils aient
5. ant doit pr senter l quipe l environnement du poste la s curit commenter la fiche de poste et informer des dangers Int grer dans le livret les protections individuelles si elles sont n cessaires Prendre en compte les changements de poste Voir le chapitre IV sp cialement consacr l accueil au poste de travail 5 Autres domaines a Hygi ne du produit agro alimentaire Ce sont des conseils concernant les proc dures adopter pour le respect des normes qualit du produit b D Confidentialit On trouve parfois une telle clause dans des industries telles que l armement 6 Divers L accus de r ception mentionn en 6a chapitre I doit tre sign la fois par le nouvel arrivant et par l entreprise responsable qui va l accueillir Reprendre la formule le livret de s curit m a t remis et com ment par Dire dans le guide que le r f rent doit avoir le temps d assurer l accueil et la formation Z o Voir chapitre V Livret d Accueil lil Le livret d accueil mode d emploi Quand Avant la prise de poste L id al est que le livret d accueil soit remis le plus t t possible au nouvel embauch pour qu il en prenne connaissance Il est souhaitable qu il soit remis en mains propres et comment avant la prise de poste Par qui G n ralement c est le service du personnel qui remet le livret et le commente D Pr voir le tem
6. e les chapitres suivants DDDDD Sommaire Liste des sujets aborder dans le livret page 2 Il Conseils g n raux de r daction page 3 Le livret d accueil mode d emploi page 6 IV L accueil au poste de travail page 6 V Pour les int rimaires page 8 Nota Ce livret d accueil est en principe r dig par l entreprise utilisatrice Si l entreprise de travail temporaire le r dige il doit tre personnalis pour cette entreprise utilisatrice particuli re Livret d Accueil Liste des sujets aborder dans le livret d accueil Cette liste est donn e titre indicatif et pourra tre enrichie par l en treprise Des notes de service consignes de s curit pourront notam ment y tre incluses Pour les points 4 et 7 voir les paragraphes sp cifiques Pr ambule D roulement de l accueil et de la formation 1 G n ralit s D Adresse D N de t l phone a Mot de bienvenue b D Pr sentation entreprise produits c D Pr sentation soci t d A qui vous adresser en arrivant 2 R ti a D Acc s b Plan du site c D Plan des locaux d Emplacement des vestiaires restaurant salle de pause locaux sociaux Horaires Organigramme pr sentation simplifi e Pr sentation des services a Circulation Incendie vacuation b Organisation des secours c D Risques g n raux sp cifiques l entreprise d Hygi ne personnelle 4 Poste de travail a Pr sentation du poste
7. oivent tre fournis gratuitement Pour les int rimaires ue f D Un int rimaire peut se retirer d une situation de travail pr sen tant un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant Aucune sanction ni retenue de salaire ne peut en d couler 2 Autres aspects D Le livret d accueil peut tre remis en agence et comment sur les aspects g n raux D Souvent un document est remis l int rimaire mentionnant le nom de la personne contacter les coordonn es pr cises de l entreprise en particulier un num ro de t l phone n atelier pour pr venir en cas de retard D La visite m dicale de l int rimaire a lieu pendant le temps de tra vail d faut celle ci doit tre r mun r e comme temps de tra vail y compris le temps de d placement R 241 53 D Elle doit avoir lieu avant la fin de la p riode d essai deux jours pour une mission d une semaine une semaine pour une mission d un mois D Attention Rappel il existe une liste de travaux interdits aux int rimaires Conclusion Il ne faut jamais regretter le temps qui a t n cessaire pour bien faire ce qu on a fait Joseph JOUBERT 1754 1874 Recueil de pens es Livret d Accueil CRAM DES PAYS DE LA LOIRE 2 place de Bretagne 44932 Nantes cedex 9 www cram pl fr T l phone 0 821 100 110 AN T l copie 02 51 82 31 62 SR 21 PREV
8. pr voir aussi le num ro de t l phone des as sistantes des personnes contacter Un plan d acc s est indispensable Ne pas oublier le plan des locaux clair et lisible S il y a plusieurs portes pr voir des lettres ou des num ros pour ces portes e z Z z z a D Circulation Incendie vacuation Rappeler les consignes de s curit g n rale Circulation plan Incendie signal d alarme Evacuation point de rassemblement Incendie indiquer simplement la proc dure D les points de rassemblement D le nom des guides d vacuation et des serre files Ne pas encombrer le guide avec le maniement des extincteurs b Organisation des secours Pr ciser la localisation de l infirmerie et ou des bo tes phar macie En cas d accident avertir l infirmi re ou le secouriste le plus pro che ou un responsable ou utiliser la proc dure interne t l phoner aux secours 0 15 Dire comment les secouristes peuvent tre rep r s dans l en treprise Ne pas oublier de parler des modalit s de d claration d acci dent du travail c P Risques g n raux sp cifiques l entreprise Ne traiter que des risques tels que les glissades le bruit etc Citer les accidents les plus fr quents qui peuvent se produire dans l entreprise ex manutention Conseils g n raux de r daction suito d Hygi ne personnelle Cette rubrique concerne les acc s aux sanitaires et douches 4 Poste de travail L encadr
9. production qualit b Consignes de s curit du poste c D Fiche de poste ventuellement d Equipements de Protection Individuelle Liste des sujets aborder dans le livret d accueil 5 Autres domaines a D Hygi ne du produit agro alimentaire b Confidentialit D Autres 6 Divers a Accus de r ception du document avec signature s b D Information g n rale sur la s curit animateur s curit CHSCT M decin du Travail 7 Sp cificit de l int ri D La visite m dicale m decin de l ETT D Surveillance M dicale Renforc e m decin de l Eu D Information et sensibilisation par ETT D Danger grave et imminent Il Conseils g n raux de r daction D roulement de l accueil et de la formation D crire au nouvel arrivant son parcours avant qu il ne soit affect son poste de travail Accueil Visite Accueil au poste Accueil Accueil de au poste n ral s curit de garde g l entreprise de travail Livret d Accueil Conseils g n raux de r daction suito z z a Adresse et t l phone sont parfois oubli s Si le livret d accueil est distribu l ext rieur de l entreprise ces renseignements sont fon damentaux Les points 1d et 2e et f sont essentiels voir page pr c dente Pr voir et pr ciser le nom de la personne qui accueille le nouvel ar rivant Ce n est pas toujours le cas Dans l organigramme
10. ps n cessaire la lecture de mani re ce que le nouvel embauch puisse poser des questions D La pr sentation de trois points 1 g n ralit s 2 renseignements pratiques 3 consignes de s curit g n rales peut se faire en salle Cela est d autant plus pratique si plusieurs nouveaux embauch s sont accueillis le m me jour IV L accueil au poste de travail Le nouvel arrivant est cens avoir pris connaissance des g n ralit s des renseignements pratiques et des consignes g n rales Si on lui a laiss du temps il a eu un commentaire du reste du livret d accueil et conna t le d roulement de l accueil au poste Les tapes de l accueil peuvent tre les suivantes 1 Pr senter le nouvel embauch un r f rent dans l quipe ou dans l environnement de travail chef d quipe tuteur Pr senter l quipe dans laquelle le nouvel embauch sera int gr L accueil au poste de travail suro 2 D Pr senter le poste de travail en abordant les th mes li s D la production D la qualit environnement D la s curit D aux t ches annexes d coulant du poste de travail D aux relations avec les autres postes D la circulation proximit du poste D velopper les aspects s curit pr vention de la situation de travail partir des propositions suivantes D commenter la fiche de poste si elle existe ou D cr er une fiche sp cifique au poste avec les mesures de pr ven
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