Faire des affaires au Québec - Osler, Hoskin & Harcourt LLP
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1. hors du Qu bec auquel cas il peut tre bilingue Sites Web La publicit commerciale affich e sur un site Web doit aussi tre r dig e en fran ais Elle peut aussi tre bilingue pourvu que la version fran aise soit affich e de fa on au moins aussi vi dente que la version anglaise Marques de commerce Toute marque de commerce reconnue au sens de la Loi sur les marques de commerce du Canada qui reconna t la fois les marques d pos es et les marques non Page 87 Osler Hoskin amp Harcourt S E N C R L s r l Faire des affaires au Canada d pos es peut toutefois figurer en anglais seulement dans les catalogues les brochures l affichage public et la publicit commerciale d une entreprise pourvu qu une version fran aise de cette marque de commerce n ait pas t enregistr e L OQLF a propos au cours des derni res ann es une interpr tation plus restrictive de son r glement concernant l exception relative CHAPITRE aux marques de commerce Il a soutenu que le nom d une marque de commerce devait tre accompagn d un g n rique descriptif en fran ais p ex Les magasins Best Buy Le 9 avril 2014 dans 17 Magasins Best Buy Lt e c Qu bec Procureur g n ral la Cour sup rieure du Qu bec a jug que l ancienne interpr tation plus large derai io d d A Faire des affaires au evait pr valoir et que le nom d une marque de commerce peut etre Qu bec utilis seul L OQ2. 04 5381 Page 91
3. Faire Osler Hoskin amp Harcourt S E N C R L s r l Faire des affaires au Canada des affaires au Qu bec par ANNE MARIE L LIZOTTE La langue la culture et le syst me juridique distincts du Qu bec pr sentent des d fis particuliers pour les entit s CHATE trang res qui envisagent de faire des affaires dans la 1 deuxi me plus grande province du Canada Les entreprises 7 trang res qui sont int ress es par le march qu b cois F Faire des affaires au doivent notamment se conformer aux exigences de la Qube province relativement la langue fran aise La Charte de la langue fran aise la Charte fait du fran ais la langue officielle du Qu bec et r git usage du fran ais dans un large spectre d activit s La Charte nonce le droit fondamental qu a toute personne d exiger que les entreprises exer ant leurs activit s au Qu bec communiquent avec elle en fran ais L Office qu b cois de la langue fran aise OQLF est l autorit provinciale charg e de surveiller l usage du fran ais dans le commerce et les affaires L OQLF estime qu une entreprise fait des affaires au Qu bec et qu elle est par cons quent assujettie la Charte si elle a une adresse au Qu bec ou exerce ses activit s au Qu bec en faisant de la sollicitation aupr s de r sidents du Qu bec Un nom commercial en fran ais La Loi sur la publicit l gale des entreprises et la Charte exigent que les entreprises exer ant des ac
4. LF dispose d un d lai de trente 30 jours compter de la date du jugement pour interjeter appel Si ce jugement devient d finitif ou s il est maintenu par la Cour d appel le l gislateur comme l a fait remarquer le juge devra en dernier ressort d cider s il est n cessaire de modifier la loi Malgr l interpr tation qu il a faite du r glement le juge a soulign que rien n emp che les entreprises d ajouter volontairement un descriptif en fran ais En fait bien des entreprises ont fait ce choix au Qu bec La langue comme condition d emploi l est interdit un employeur de cong dier de mettre pied de r trograder ou de d placer un membre de son personnel pour la seule raison que ce dernier ne parle que le fran ais ou qu il ne conna t pas suffisamment l anglais Il est galement interdit un employeur d exiger pour l acc s un emploi la connaissance de l anglais moins que la nature des t ches accomplir ne n cessite une telle connaissance Normalement au Qu bec les gens qui travaillent dans la vente au d tail ou qui traitent avec des clients ont besoin d avoir une connaissance au moins l mentaire de l anglais pour tre en mesure de servir la client le dans l une ou l autre des deux langues Les programmes de francisation Une entreprise qui emploie plus de 50 employ s au Qu bec doit s enregistrer aupr s de l Office de la langue fran aise Si l Office estime que l utilisation d
5. lari a accumul d un an cinq ans de Page 90 Osler Hoskin amp Harcourt S E N C R L s r l Faire des affaires au Canada service continu de quatre semaines s il a accumul de cinq dix ans de service continu et de huit semaines s il a plus de dix ans de service continu La vente ou la concession totale ou partielle d une entreprise n invalide aucune r clamation d coulant de l application de la Loi l ancien employeur et le nouveau sont li s solidairement l gard 2 CHAPITRE d une telle r clamation Il est interdit de faire effectuer un travail par un enfant de moins 1 de 14 ans Il est obligatoire de se conformer aux normes du travail pr vues dans la Loi sur les normes du travail et ses r glements d application et Faire des affaires au Qu bec Selon l infraction commise une amende de 600 6 000 peut tre impos e Des amendes de 1 500 par semaine peuvent tre impos es dans le cas d un licenciement collectif pour des raisons d ordre technologique ou conomique sans que soit donn au ministre de l Emploi et de la Solidarit sociale le pr avis appropri son bureau de Montr al Osler offre des services totalement int gr s et un service uniforme en fran ais et en anglais assurant un service exceptionnel aux entreprises qui font des affaires au Qu bec Anne Marie Lizotte est associ e notre bureau de Montr al B ANNE MARIE L LIZOTTE amlizotte osler com 514 9
6. lariale toutefois il comporte aussi certaines particularit s dont il faut tenir compte Trois principaux textes l gislatifs r gissent l emploi au Qu bec Le Code civil du Qu bec CCQ Le CCQ r git g n ralement le contrat de travail Il stipule que l employeur est tenu de prendre les mesures appropri es la nature du travail en vue de prot ger la sant la s curit et la dignit du salari Il confirme galement le droit des parties d inclure une clause de non concurrence dans un contrat pourvu qu elle soit limit e quant au temps au lieu et au genre de travail Le CCQ stipule que le contrat de travail ne prend pas fin du fait de la vente de l entreprise ou de la modification de sa structure juridique par fusion ou autrement et qu il lie l ayant cause de l employeur Chacune des parties un contrat de travail dur e ind termin e peut y mettre fin en donnant l autre un pr avis d une dur e raisonnable L une ou l autre des parties peut toujours pour un motif s rieux mettre fin au contrat de travail sans pr avis Le CCQ pr voit aussi qu une clause relative au choix de la loi applicable dans un contrat de travail peut tre inex cutable si elle a pour r sultat de priver le travailleur de la protection que lui assurent les dispositions imp ratives de la loi de l tat o il accomplit habituellement son travail Un travailleur ne peut tre contraint un choix de la loi applicable L ar
7. le texte anglais La Charte pr voit des exigences pr cises concernant les aspects suivants tiquetage des produits Chaque inscription sur un produit son contenant ou son emballage ou sur un d pliant une brochure ou une fiche accompagnant ce produit y compris le mode d emploi et les certificats de garantie doit tre r dig e en fran ais Cette exigence s applique galement titre d exemple aux tiquettes sur les instructions de lavage et sur la taille Formulaires de demande d emploi bons de commande factures etc Les formulaires de demande d emploi les bons de commande les factures les re us les catalogues les brochures et en fait tout autre document con u pour tre utilis par les employ s ou les clients doivent tre r dig s en fran ais ou dans une version bilingue Affichage public et publicit commerciale L affichage public et la publicit commerciale peuvent aussi tre bilingues pourvu que le fran ais y figure de fa on nettement pr dominante Toutefois les grands panneaux r clame ou affiches visibles de tout chemin public doivent tre uniquement en fran ais moins qu ils se trouvent sur les lieux m mes de l entreprise De m me l affichage dans les v hicules de transport collectif comme les autobus et le m tro doit se faire en fran ais uniquement moins que ces v hicules ne servent r guli rement au transport de passagers ou de marchandises la fois au Qu bec et
8. re et l application des normes du travail Tout employeur qui verse une r mun ration un salari doit aussi verser une cotisation au ministre du Revenu et produire annuellement une d claration cet gard La cotisation d un employeur est gale au produit obtenu en multipliant par le taux fix par le r glement d un maximum de 1 la r mun ration assujettie que l employeur verse dans l ann e Dispositions importantes Les normes du travail comprennent d autres dispositions importantes dont les suivantes Les salari s qui effectuent les m mes t ches doivent tre pay s taux ou salaire gal Il y a aussi un salaire minimum fix par r glement qui s tablit actuellement 10 15 l heure et qui est g n ralement r vis chaque ann e Les employ s doivent tre pay s intervalles r guliers ne pouvant d passer seize jours La semaine normale de travail est de 40 heures Les heures suppl mentaires entra nent une majoration de 50 du salaire horaire habituel que touche le salari Le salari a droit un cong annuel pay d une dur e minimale de deux semaines apr s un an de service continu et de trois semaines apr s cinq ans de service Avant de mettre fin son contrat de travail ou de le cong dier un pr avis crit d une semaine doit tre donn au salari qui a accumul plus de trois mois de service continu mais moins d un an Ce pr avis est de deux semaines si le sa
9. ticle 3149 du CCQ pr voit ceci Les autorit s qu b coises sont en outre comp tentes pour conna tre d une action fond e sur un contrat de consommation ou sur un contrat de travail si le consommateur ou le travailleur a son domicile ou sa r sidence au Qu bec la renonciation du consommateur ou du travailleur cette comp tence ne peut lui tre oppos e Page 89 Osler Hoskin amp Harcourt S E N C R L s r l Faire des affaires au Canada Le Code du travail du Qu bec Le Code du travail du Qu bec s applique aux employ s syndiqu s Le Code canadien du travail et le Code du travail du Qu bec sont assez semblables mais le Code canadien du travail a une port e plus large Le Code canadien traite des sujets qui sont couverts au Qu bec par d autres lois comme la Loi sur les normes du travail ou la Loi sur la sant et la s curit du travail L une des diff rences importantes entre les deux Codes tient au fait que le Code canadien du travail ne comprend pas de dispositions anti briseurs de gr ve 17 CHAPITRE La Loi sur les normes du travail Faire des affaires au Une Loi sur les normes du travail s applique aux salari s quel que Qu bec soit l endroit o ils ex cutent leur travail Elle prend en compte le salari qui ex cute la fois au Qu bec et hors du Qu bec un travail pour un employeur dont l entreprise se trouve au Qu bec La Commission des normes du travail surveille la mise en uv
10. tivit s au Qu bec aient un nom d entreprise en fran ais Le nom d entreprise en fran ais ne doit pas n cessairement tre adopt en tant que version fran aise de la d nomination sociale de l entreprise Toutefois il est g n ralement pr f rable de le faire afin d viter des situations o d une part la loi du Qu bec exige l usage du seul nom fran ais de l entreprise c d sans le nom anglais alors que d autre part la loi sur les soci t s exige l usage de la d nomination sociale sous laquelle la personne morale a t constitu e Le nom fran ais de l entreprise peut g n ralement tre assorti de sa version anglaise pourvu que la version fran aise figure de fa on au moins aussi vidente que la version anglaise dans certains cas cependant l utilisation de la version anglaise du nom de l entreprise n est permise que si la version fran aise y figure de fa on nettement pr dominante ce qui signifie que le texte en fran ais doit tre beaucoup plus apparent que le texte figurant dans une autre langue Page 86 Osler Hoskin amp Harcourt S E N C R L s r l Faire des affaires au Canada CHAPITRE 7 Faire des affaires au Qu bec L usage du fran ais dans les applications d affaires courantes De plus tous les documents employ s dans les applications d affaires courantes doivent tre traduits en fran ais et le texte fran ais doit figurer d une fa on au moins aussi vidente que
11. u fran ais n est pas g n ralis e tous les niveaux de l entreprise celle ci devra adopter un programme de francisation Une entreprise employant 100 personnes ou plus doit former un comit de francisation Si n cessaire ce comit devra laborer un programme de francisation et en surveiller l application Lorsque l Ofce sera satisfait de la situation linguistique de l entreprise elle lui d livrera un certificat de francisation Page 88 Osler Hoskin amp Harcourt S E N C R L s r l Faire des affaires au Canada Amendes pour non conformit Toute soci t qui contrevient la Charte est passible pour chaque infraction d une amende de 1 500 20 000 Ces amendes sont port es au double en cas de r cidive la suite de r centes modifications est aussi passible d amende quiconque contrevient la Charte en distribuant en vendant au d tail en louant en offrant CHAPITRE en vente ou en location ou en offrant autrement sur le march un produit un logiciel ou une publication non conforme Un juge peut aussi sur demande imposer une amende additionnelle d un montant 17 quivalent au montant de l avantage p cuniaire ainsi obtenu Faire des affaires au Le droit du travail et de l emploi Qu bec Le droit de l emploi du Qu bec est assez semblable celui des autres provinces canadiennes sur des questions comme la sant et la s curit au travail l indemnisation des accident s du travail et la parit sa
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