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1. Union D partementale CGT de Ain 3 impasse Alfred Chanut 01000 Bourg en Bresse t l 04 74 22 16 48 Fax 04 74 22 11 60 AA E mail ud1 cgt fr www cgtain org Adresse postale CS 60092 01003 Bourg en Bresse cedex Responsables du syndicat vous avez en mains l offre de formation syndicale CGT propos e et organis e par l Union D partementale de l Ain et les Unions Locales pour l ann e 2015 Avec cet outil vous serez en mesure de construire le plan de formation de votre syndicat afin de Cr er les conditions pour que tout nouvel adh rent la CGT acquiert d s bat son adh sion les connaissances et les savoir faire n cessaires pour participer a la vie du syndicat Cat Assurer chaque adh rent tout au long de sa vie syndicale l acc s une sE formation permanente s S assurer que toute prise de responsabilit soit accompagn e d une formation Le droit la formation syndicale existe depuis 1957 Les initiatives et les luttes ont permis d am liorer les droits initiaux Beaucoup reste conqu rir On distingue des droits diff renci s pour les travailleurs de droit priv les salari s et ceux de droit public les fonctionnaires et agents de l Etat territoriaux ou hospitaliers CI Ls CI Ls CI Les salari s et les priv s d emploi Le cong de formation conomique sociale et syndicale CFESS concerne sous conditions tous les salari s y compris les priv s d emploi Le droit2. Conna tre la r paration des accidents du travail soins indemnit s journali res rentes Conna tre les diff rents aspects du contentieux qui peut tre g n r contestation de l employeur ou de l assur Ce qu il faut savoir pour viter les risques de refus intempestifs de prise en charge par la Caisse Primaire Contenu Etude pratique des diff rents cas les plus courants partir de dossiers concrets UD de l Ain Bourg en Bresse Maison des Syndicats le Jeudi 02 Avril 2015 de8h45 17h 00 R diger un tract L objectif d un tract est de faire passer un message et ou d annoncer une information Pour tre lu et compris le texte doit contenir un message clair dans un langage clair Lors de cette journ e nous verrons les cueils viter et ferons en sorte que le texte soit attractif et lu jusqu la fin N C mt D TS ze O z s D 3 D 5 Q D rt l O C s 5 D D u el D an c O D UD de l Ain Bourg en Bresse Maison des Syndicats le Mardi 29 septembre 2015 de8h45 a17h00 Un CHSCT efficace Dur e 2 jours initiaux et 1 jour de retour sur exp rience apr s 6 mois Public Elus au CHSCT de pr f rence avec de l exp rience soit en CHSCT soit dans une autre IRP e Repr sentants du Personnels non lus au CHSCT DS CE DP voulant mieux travailler avec l instance Objectifs La formation s appuie sur des apports th oriques et sur les exp rie
3. Contenu 5 jours Tous les syndiqu s Apporter chaque syndiqu ancien ou nouveau les connaissances lui permettant de participer l laboration et la mise en uvre des orientations de son organisation D cider et participer activement la vie de son organisation en commen ant par son syndicat Ladiversit du salariat d aujourd hui l laboration des revendications le fonctionnement de la soci t le syndicalisme et les orientations de la CGT UL BOURG EN BRESSE du23 au 27 mars 2015 et du 02 au 06 novembre 2015 UL OYONNAX du 30 mars 2015 au 03 avril 2015 UL LA COTIERE du 1 au 05 juin 2015 UL BELLEGARDE GEX du 21 au 25 septembre 2015 COJ sa Ville Niveau 2 tronc commun Dur e Public But Contenu Pr requis 2 parties de 5 jours Les militants de la CGT Poursuivre la construction et l largissement des connaissances n cessaires aux militants et dirigeants de nos syndicats et organisations pour l efficacit de leur activit et leur participation l laboration et la mise en oeuvre des orientations de leur structure Partie 1 La CGT transformations du travail le syst me capitaliste sa crise Nos solutions Construire le rapport de force Partie 2 Mondialisation cl s d analyse Institutions internationales firmes multinationales et intervention syndicale Institutions Avoir suivi le stage niveau 1 tronc commun UD de l Ain a Bourg en Bress
4. de cette famille de stages sont ouvertes aux syndiqu s en charge de mandats qu ils soient lus ou pr sent s par l organisation syndicale dans l entreprise ou en dehors de l entreprise Les mandats syndicaux sont d une grande vari t d l gu syndical d l gu du personnel membre du comit d entreprise conseiller de salari conseiller prud homme administrateur dans les organismes de S curit sociale membre des services de sant interentreprises RP Instances Repr sentatives du Personnel Dur e 2 jours Public Destin aux nouveaux d l gu s syndicaux et lus CE DP DUP CHSCT Objectifs Conna tre Approfondir actualiser le r le des IRP Contenu 1 jour Pr sentation du code du travail connaissance et r le des IRP Moyens pour fonctionner R forme de la repr sentativit 2 me jour Histoire et fonctionnement de la CGT le lien entre les IRP et le syndicat Travaux de groupes autour de la charte des lus et mandat s Restitution et changes partir de l exp rience des uns et des autres UD de l Ain Bourg en Bresse Maison des Syndicats 2 SESSIONS du 12 au 13 mars 2015 du 10 au 11 d cembre 2015 Page 8 Consel ers d UX Sd d ri es Approfondissement Dur e 2 jours Public Les nouveaux Conseillers aux salari s 12 stagiaires maximum Objectifs S approprier son mandat Contenu D couverte de l outil juridique accueil des salari e
5. donnent lieu une r mun ration par les employeurs dans les entreprises de dix salari s et plus dans des conditions pr vues par voie r glementaire Cette r mun ration est vers e la fin du mois au cours duquel la session de formation a eu lieu Il en r sulte que pour les services de la Direction G n rale du Travail l employeur a l obligation de maintenir le salaire des salari s partant en formation en cours d ann e sauf pour les salari s d entreprises de moins de 10 salari s L employeurmaintientainsile salaire et enfin d ann e civile contr le ce qu ila ventuellement d pens sur sa contribution l gale de 0 08 pour mille S il constate un trop vers et donc un paiement indu il pourra alors faire une demande de remboursement l aide d un formulaire fourni par l organisme de formation concern _ Ss O Q D D O O D L Page 18 AGONE 2013 N 50 R primer et domestiquer strat gies patronales AUBENAS Florence Le quai de Ouistreham AVRIL Christelle CARTIER Marie SERRE Delphine Enqu ter sur le travail BENAMEUR Jeanne Les insurrections singuli res BUHL Francois Ren Ensemble CHAR Ren Fureur et myst re CITERNE Catherine Vous avez dit galit e COLLOMBAT Benoit SERVENAY David Histoire secr te du patronat de 1945 nos jours DAVOUST Jean Francois Du sport ouvrier au sport oubli DE COMARMOND Le la Les vingt ans qui ont c
6. est de 12 jours par an et peut tre port 18 jours pour les animateurs de stages La formation est assimil e une p riode de travail effectif pour le calcul des droits La r mun ration n est maintenue que dans les entreprises de plus de 10 salari s sous conditions Des mandats ouvrent droit un temps de formation compl mentaire Les conditions d acc s et de r mun ration y sont sp cifiques Il s agit du cong de formation conomique des membres du comit d entreprise du cong de formation des comit s d hygi ne de s curit et des conditions de travail du cong de formation des conseillers prud hommes Les fonctionnaires et agents du public Le cong de formation syndicale est ouvert sous conditions aux fonctionnaires et agents non titulaires Il est d une dur e de 12 jours par an Le salaire est int gralement maintenu Pour aller plus loin n h sitez pas consulter le site www formationsyndicale cagt fr sr en Des droits conqu rir Les propositions de la CGT sont d velopper et inscrire dans les revendications l entreprise comme dans la branche professionnelle sans oublier le champ territorial Elargir le nombre de b n ficiaires Pr voir le maintien du salaire int gral Remplacer les salari s absents dans le cadre de ce cong en d duisant les d penses du montant de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle S il y a des pertes
7. G EN BRESSE CEDEX T l 04 74 22 94 47 indecosacgt0l wanadoo fr l N D E o Sf A
8. a RESF un r seau de r sistance FERGUSSON Charles Inside Job HIRSCH Claude Pot de th Pot de fer JOULE Luc et JOUSSE S bastien Cheminots KLEIN Naomi La strat gie du choc 2 ex LOACH Ken The navigators MISSIKA Dominique Le proc s Barbie Lyon 11 mai au 4 juillet 1987 6 DVD PERRET Gilles Les jours heureux ROUAUD Christian Tous au Larzac SCHROEDER Barbet L Avocat de la terreur E PORQUET Jean Luc Les jours heureux Le programme du Conseil national de la R sistance de mars 1944 RAMAUT Doroth e journal d un m decin du travail ROUZAUD Philippe Salari s le lean tisse sa toile et vous entoure SAM Anna Les tribulations d une caissi re SANCET Charles Les Femmes des PTT et La Seconde Guerre mondiale SEGUY Georges La gr ve 2 ex SILVERA Rachel Des luttes et des femmes SOUID Sihem Omerta dans la police TARTAKOWSKI Danielle La grange aux belles THIBAULT Bernard Ma voix ouvri re 2 ex THIBAULT Bernard Qu est ce que la CGT TODD Emmanuel Apr s la d mocratie VO EDITIONS Un mois de mai tr s occup 2 ex VO EDITIONS L hiver de la col re VO EDITIONS Pourquoi nous travaillons Liste des documents conomiques Emergences Territoires mode d emploi syndical Rapports du CESE quelles missions et quelles organisations de l Etat dans les territoires Avis du CESE quelles missions et quelles organisations de l Etat dans les territoires Il
9. aintien dans l emploi quelles actions syndicales face a cette probl matique e Sant au travail quelle activit revendicative pour am liorer les conditions de travail avec quels moyens e Introduction au LEAN MANUFACTURING en lien avec les probl mes de TMS troubles musculo squelettigues et les risques psychosociaux Journ es CARSAT uL LAGNIEU Le mardi 31 mars et mercredi 1 avril 2015 Lieu d finir UL BOURG EN BRESSE Le mercredi 30 septembre et le jeudi 1 octobre 2015 Maison des syndicats Bourg en Bresse Ces 2 sessions sont r serv es aux syndicats des UL correspondantes et uniquement pour les salari s du priv 12 stagiaires obligatoires INSCRIVEZ VOUS AUPRES DES ENIe esre entree UL LAGNIEU ulagnieu cgt wanadoo fr UL BOURG EN BRESSE ul cgt bourgenbresse wanadoo fr a HER ST Ei D s ze O C s D 3 D Q D rt I UN mt Y Q D u gt 7 UN gt Page 14 CALENDRIER DE FORMATION 2015 Septembre Octobre Novembre Decembre CM ETS ie FO UM EE UT ES ES NT ZITIUIMI lt I L SISI VIP II ISIS lt giIgimioumi lt Niveau 1 UL BOURG du 23 03 au 27 03 2015 et du 02 au 06 11 2015 UL OYONNAX du 30 au 03 04 2015 UL BELLEGARDE du 21 au 25 09 2015 UL LA COTIERE du 01 06 au 05 06 2015 Stage CARSAT UL LAGNIEU du 31 03 au 01 04 2015 UL BOURG du 30 09 au 01 10 2015 Sermons velen vraie richesserde homme secacheadansses re
10. de salaire dans le cadre du mandat il revient l organisation de les prendre en charge apr s avoir men la lutte dans son entreprise pour appliquer des droits syndicaux existants et revendiquer des droits nouveaux Charte de l lu et mandat CGT ormation g Les stages y sont class s selon trois familles de formations CGT Outiller pour le mandat Depuis plusieurs ann es UD de l Ain fait en sorte que le plan de formation corresponde aux besoins des camarades lus et mandat s Ce plan de formation repr sente un v ritable investissement humain de tous les acteurs du d partement Collectif formation Secr taires UL et UD UD a essay d apporter des nouveaut s avec les moyens que l on conna t tous Nous vous demandons d tre sensibles la question de la formation dans vos syndicats et de mener vous aussi une v ritable politique d impulsion Ouverts tous les syndiqu s ces stages ont vocation les quiper pour tre acteurs de la bataille des id es en connaissant mieux les fondamentaux de la CGT ses orientations et son organisation d mocratique ainsi que le fonctionnement du monde conomique et social dans lequel nous voluons Ces stages ouvrent sur une culture g n rale syndicale indispensable au d bat avec les salari s de l entreprise et avec tous les citoyens hors de l entreprise Niveau L tronc commun Dur e Public But Objectifs
11. e Maison des Syndicats 1 partie du 16 au 20 novembre 2015 2 me partie du 25 au 29 janvier 2016 Feuille de pale Dur e 2 jours Public Les syndiqu e s CGT But Lire et comprendre la fiche de paie Contenu Incidences du co t du capital et des aides de l Etat sur les salaires et le pouvoir d achat des salari e s UD de l Ain Bourg en Bresse Maison des Syndicats 2 SESSIONS du 16 au 17 mars 2015 du 1 au 02 octobre 2015 Phas je wai Dires que vous Aver ENTER J ALIVE Oo En Tonm iLraur EN EN vec PERDU LES B N FIES E pen A 4 F fi L P z d en r i i ik x T p s Ee 1 J 1 LE en nn s i 1 i j r mn 1 wT Malet Ike t ng FL i hed A rE i FA Mm 15 IE 1 Fr DN A kn F 8 s z A en KN mn di L LA T a 1e Eee 1 er LR b p rar dk Ta br ser f _ aF F Ta i i wA a EE D m rd 3 TER F ge l F Jj ei pe In At B a PR J We nn UE g a r F 4 L mn mL ll Lun FF ur L d 3 p af Fr Fi p n laha MO re mn a ia NU E T a a PN A Ni LR F re LE h 7 stel EF de LA U i En L i a TS a Tout syndiqu peut tre appel exercer une responsabilit particuli re dans l organisation Outiller la prise de responsabilit est l affaire du collectif de ceux qui en assument l animation et de celui qui l accepte Cet accompagnement passe entre autres par les formations Les responsabilit s syndicales s
12. hang la CGT DERVIN Yonnel Ils m ont d truit DUCRET Diane Femmes de dictateur FILOCHE G rard Le travail jetable HACQUEMAND Jocelyne La terre ceux qui la travaillent 2 ex HODEBOURG Jean Le travail c est la sant 2 ex H CHI MINH Le proc s de la colonisation fran aise JACQUIER Bertrand Du Lean au management maigre KLEIN Naomi La strat gie du choc LENGLET Roger L affaire de l amiante LEPAON Thierry Jean Charles RISBEC Travail et langages langages au travail MABROUKT Abdel G n ration pr caire MANSOURI GUILANT Nasser LE DUIGOU Jean Christophe 10 propositions pour sortir de la crise MARTINI Dominique Pascal La CGT investit la police MASSON Paule Syndicalistes De la CFDT la CGT METZ Roland Le SMIC Une conqu te un combat MINE Michel Le droit du travail en pratique MOLARD Jean Djebel amour et de haine MORDILLAT G rard Trains de vies Les cheminots dans l aventure du si cle MOULIN Jean Le risque le salari et l entreprise PAROLES DE LEJABY Adieu cousettes PEZE Marie Ils ne mourraient pas tous mais tous taient frapp s PEZE Marie Travailler armes gales PRUDIS CGT Questions de principes HEC Le UE Nos DVD BENQUET Patrick Fran afrique 50 ann es sous le sceau du secret CLEMENT Ren La bataille du rail COBB J Lee 12 Hommes en col re CUSACK Ivora Remue m nage dans la sous traitance CUSACK Ivor
13. lettrisme et travail R gions Europe enjeux syndicaux 4 1N0IH1IVIAGIN cCONEOMMA M AN ee CGT TEUR VOUSIRON VEZ COMPTER GURNOUS d Les domaines L association d intervention pn bte heb 970 Les litiges de la consommation dune volante de la CCT de se doter achat contr le cr dit assurance etc de moyens nouveaux pour agir Le surendettement dans les domaines de la consommation le logement PE Les acc s la qualit l environnement et du cadre de vie La formule choisie est la forme associative Loi 1901 et tarification des services publics L environnement d chets qualit de vie INDECOSA CGT participe la d fense des droits des consommateurs en d veloppant des actions individuelles gestion et suivi de dossiers litiges et des actions collectives P titions d l gations informations rassemblements manifestations sur les sujets d int r t g n ral La sant la s curit des consommateurs OGM L adh sion INDECOSA CGT En se syndiquant CGT le nouvel adh rent devient membre de droit d INDECOSA CGT Sa cotisation INDECOSA est inclue dans son premier timbre qui quivaut 1 du salaire net mensuel S il n est pas syndiqu CGT en adh rant la cotisation annuelle est fix e 30 Contact INDECOSA CGT AIN Maison des Syndicats CS 60092 3 Impasse Alfred Chanut 01003 BOUR
14. nces remont es par les participants e Partager des convictions sur le r le du CHSCT ses moyens d action ce qu il peut faire et ne peut pas faire face la direction e Se donner des rep res pour construire une v ritable strat gie d action du CHSCT e Identifier les synergies du CHSCT avec les autres IRP _ Simplifier et rendre efficaces les outils du CHSCT de l ordre du jour au PV en passant par les diff rents outils de suivi et la communication envers les salari s agents e Comprendre les diff rentes postures de l lu au CHSCT juridisme accompagnement opposition et s interroger sur sa propre pratique e Construire une d lib ration utile rendre un avis sur un projet ou une consultation e Echanger sur les pratiques des participants leurs r ussites et leurs difficult s mon UD de l Ain a Bourg en Bresse Maison des Syndicats du 07 au 08 d cembre 2015 N C mt D TS ze O z TS D 3 D 5 Q D rt l O C S 5 D D u el D an amp a D 0 Uf illen DOUM le mge Siral AC CA Accidents du travail Maladies professionnelles Deux sessions de formation CARSAT Caisse Assurance Retraite et de Sant au Travail ex CRAM sont programm es pour les UL de Lagnieu et Bourg en Bresse avec comme programme e Accidents du travail et maladies professionnelles d finition d claration et cons quences pour le salari e Handicap et m
15. ont nombreuses et vari es Elles peuvent tre propres chacune des structures syndicales syndicat union locale ou d partementale collectifs professionnels etc Elles sont bien identifi es comme par exemple secr taires g n raux responsables La politique financi re utilisateurs du Cogitiel formateurs animateurs de la vie syndicale Le syndicat doit permettre aux mandat s d exercer leurs missions dans les meilleures conditions Il doit veiller ce que le mandat participe la vie du syndicat de l organisation dans laquelle il a des responsabilit s Charte de l lu et mandat CGT Animateur de syndicat Dur e Public Objectifs Contenu Pr requis 2 jours Les D l gu s syndicaux les Secr taires de syndicat Vie d mocratique outil pour la vie syndicale Construction et suivi d un plan de travail outils p dagogiques r daction de compte rendus animation de r union Avoir suivi le stage niveau 1 tronc commun UD de l Ain Bourg en Bresse Maison des Syndicats du 30 novembre au 1 d cembre 2015 ed ES SJ WIN Toute prise de responsabilit se fait sur la base du volontariat et s exerce dans le cadre et sous la responsabilit du collectif Aussi tout syndiqu peut tre appel repr senter Le syndicat et ou tre pr sent au nom du syndicat une lection professionnelle d s lors que les autres syndiqu s l ont propos Les formations
16. s d roulement de l entretien pr alable Pr requis Avoir particip au stage Prise de mandat Conseiller du salari UD de l Ain Bourg en Bresse Maison des Syndicats du 08 au 09 juin 2015 CHSCT 3 jours Dur e 3 jours rt D TS Le O C D gt D 5 el Y mt Public Les lus des CHSCT n ayant pas suivi ce stage depuis 4 ans Objectifs Approfondir actualiser les savoirs et savoir faire syndicaux relationnels n cessaires pour l exercice du mandat Contenu Notion de Sant au Travail R glementation Missions et attributions e Travaux de groupes Accident du travail e Activit revendicative des CHSCT Pr requis Avoir suivi le stage niveau 1 tronc commun UD de l Ain Bourg en Bresse Maison des Syndicats du 23 au 25 novembre 2015 CHSCT 5 jours 5 jours Les lus titulaires des CHSCT n ayant pas suivi ce stage depuis 4 ans Approfondir actualiser les savoirs et savoir faire syndicaux relationnels n cessaires pour l exercice du mandat e Lundi Notion de sant au travail R glementation Missions et attributions e Mardi Travaux de groupes Accident du travail e Mercredi Inspection du travail recours l expert e Jeudi M decin du travail jeux de r les e Vendredi Travail et handicap document unique risques psychosociaux activit revendicative des CHSCT Avoir suivi le stage niveau 1 tronc commun CE ECO D
17. ssoutCeSp Voltaire BULLETIN D INSCRIPTION Stages ou J ourn es d tude Utiliser 1 bulletin d inscription par stage le syndicat de ere nn EEES Ra EEE aE E TEASEE eaten dns inscrit le ou les camarades suivants au stage nn avanssnnnnssenenssrennnervenserenensseevensse vens Dalo du saga ee E E E EE A EA EEA EE EE PR NOM ADRESSE PERSONNELLE T L PHONE Bulletin d inscription renvoyer e par fax l UD au 04 74 22 11 60 e par courrier UD CGT de l Ain 3 impasse A Chanut CS 60092 01003 Bourg en Bresse e par Email ud 1 cgt fr Page 17 Mod le de demande de cong s de formation conomique sociale et syndicale SAUF STAGE CE ECO et CHSCT Nom Pr nom Adresse Monsieur le Directeur A le Objet demande de cong de formation conomique sociale et syndicale Monsieur le Directeur Conform ment aux articles L 3142 7 L 3142 8 L 3142 9 L 3142 10 R 3142 1 du code du travail j ai l honneur de vous demander l autorisation de mabsenter de l entreprise du au en vue de participer un stage de formation conomique sociale et syndicale organis par La formation syndicale CGT organisme agr Dans l attente d une r ponse favorable je vous prie dagr er Monsieur le Directeur l expression de mes sentiments distingu s Signature L article L3142 8 du Code du travail dispose Le ou les cong s de formation conomique et sociale et de formation syndicale
18. ur e Public Objectifs Contenu Pr requis 2 sessions de 5 jours Les lus titulaires des Comit s d Entreprise n ayant pas suivi ce stage depuis 4 ans Approfondir actualiser les savoirs et savoir faire syndicaux relationnels n cessaires pour l exercice du mandat Le CE un outil de l action syndicale et non de cogestion Rappels conomiques L ordre du jour du CE et le compte rendu Le r le du secr taire du CE Utilit et r le des experts Intervention d un expert comptable du Cabinet Meric Comment lire un bilan et compte de r sultat Intervention d un expert du Cabinet CM amp A Suite PANI du 11 janvier et la loi du 14 juin 2013 Droit et proc dure en mati re d information et de consultation du CE Les nouveaux accords mobilit maintien dans l emploi accord de m thode PSE Les 5 nouvelles missions du CE La proc dure de licenciement La n cessit d anticiper les mutations conomiques Le lien entre les lus CGT au CE et le syndicat Avoir suivi le stage niveau 1 tronc commun UD de l Ain Bourg en Bresse Maison des Syndicats du 19 au 23 janvier 2015 ou du 12 au 16 octobre 2015 mj D 12 ze O D 5 D 5 Q Y an m Accident du Travall et Maladie Professionnelle Dur e 1 jour Public Elus et syndiqu s CGT Objectifs Conna tre toutes les tapes d instruction du risque professionnel de la d claration a la consolidation
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