Contrat de Professionnalisation des intérimaires mode d`emploi
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1. C pendant toute la dur e du contrat Frais de transport et d h bergement Les frais de transport et d h bergement occasionn s par la formation sont la charge de l entreprise selon les r gles applicables dans cette derni re Ces frais sont imputables sur le plan de formation de l entreprise ou au FPE TT s ils ne sont pas couverts par la prise en charge forfaitaire du FAF TT2. Contrat d insertion professionnelle des int rimaires mode d emploi CIPI FAF TT PR SENTATION DU CONTRAT D finition et objectif Le Contrat d Insertion Professionnelle Int rimaire CIPI a pour objet de faciliter l insertion ou la r insertion dans l emploi de personnes sans emploi inscrites ou non comme demandeurs d emploi Il comprend des p riodes de formation th orique et en entreprise et de missions Il a pour objet de les aider s ins rer dans un m tier ou reprendre contact avec le milieu professionnel Publics Ce contrat peut tre propos tout demandeur d emploi loign du march du travail rencontrant des difficult s d insertion ou de r insertion du fait de son ge son handicap sa situation professionnelle sociale ou familiale notamment e les jeunes de moins de 26 ans sortant du syst me ducatif sans aucune exp rience de l entreprise quel que soit leur niveau de formation e les candidats g s de plus de 45 ans inscrits comme demandeurs d emploi quel que soit leur niveau de formation e les b n ficiaires de l obligation d emploi tels que pr vus l article L 323 3 du code du travail dont les travailleurs handicap s e les b n ficiaires des dispositifs sp cifiques tels que notamment le RMI l ASS e les personnes ayant interrompu leur activit professionnelle pendant au moins 6 mois pour s occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation
3. de d pendance e les personnes ayant travaill moins de 210 heures au cours des six derniers mois Bilan de positionnement facultatif En amont du CIPI un bilan de positionnement peut tre r alis par e un prestataire agr par le FAF TT au titre du cong de bilan de comp tence e un prestataire ayant r pondu au cahier des charges bilan de positionnement transmis par l ETT Ce prestataire figure alors sur la liste tenue par le FAF TT e le prestataire de formation r alisant la formation externe Ce bilan a une dur e maximum de 14 heures Il permet de 1 valider la connaissance qu a le candidat de l emploi qu il exercera l issue de sa formation 2 valider la motivation du candidat pour l exercice du futur emploi 3 valider la motivation du candidat pour suivre la formation propos e 4 valider la coh rence du contrat propos et du parcours du candidat 5 valider que le candidat dispose des pr requis n cessaires en terme de savoirs et de savoir faire pour suivre la formation 6 proposer une adaptation du parcours de formation au profil du candidat si n cessaire 7 le cas ch ant permettre au candidat de s orienter vers un autre choix professionnel et ou de formation Dur e du contrat Le CIPI est conclu pour une dur e comprise entre 210 heures et 420 heures Il se d roule en continu et propose une alternance entre des p riodes de formation externe et en entreprise et des missions sav
4. n Un programme de formation d crivant les objectifs et les contenus de la formation sera joint la convention tripartite Ce programme doit tre remis au salari qui le signe Le FAF TT met votre disposition un document pr sentant toutes les caract ristiques de la formation pratique en CIPI La formation en entreprise dans le cadre du CIPI Ce document est disponible sur www faftt fr Missions Les missions peuvent se d rouler en alternance avec les p riodes de formation Les diff rentes p riodes de formation et de mission peuvent s organiser selon des sch mas variables en fonction du contexte dans lequel l action se d roule N anmoins le contrat doit toujours d marrer par une p riode de formation 5 STATUT Contrat Sur la dur e totale du contrat l ETT tablit un Contrat d Insertion Professionnelle Int rimaire contrat disponible au FAFTT Le contrat comporte une p riode d essai d une dur e calcul e raison d un jour par semaine dans la limite de deux semaines art L 122 3 2 Pour la p riode de formation externe et la formation en entreprise l ETT tablira un contrat de mission formation art L 124 21 du code du travail Pour la p riode de mission en entreprise utilisatrice l ETT tablira un contrat de mission art L 124 3 du code du travail R mun ration Pendant la formation externe chez le prestataire de formation et la formation en entreprise la r mun ration de l i
5. nt rimaire est au moins gale au SMIC l indemnit de cong s pay s est due l int rimaire ne per oit pas d indemnit de fin de mission Pendant les p riodes de mission la r mun ration de l int rimaire est tablie conform ment aux dispositions de l article L 124 4 2 du code du travail L int rimaire re oit la r mun ration que percevrait dans l entreprise utilisatrice apr s p riode d essai un salari de qualification quivalente occupant le m me poste de travail l indemnit de cong s pay s et l indemnit de fin de mission sont dues Le CIPI ne fait l objet d aucune exon ration sp cifique des charges sociales patronales et ne donne droit aucune prime l embauche En cas d accident de parcours Rupture du contrat abandon du salari Le salari n est plus r mun r compter de la date de rupture ou d abandon L ETT fournira au FAFTT un justificatif de l abandon ou de la rupture du contrat copie de la lettre de d mission du salari copie du courrier de licenciement adress au salari copie de la lettre adress e au salari suite l abandon D faillance de l entreprise utilisatrice Dans l hypoth se o l EU pressentie pour les p riodes de mission n a plus t en mesure d accueillir le salari en CIPI pour les p riodes de mission figurant au contrat il appartient l ETT de s assurer que l int rimaire a per u une r mun ration moyenne au moins gale au SMI
6. oir dur e du travail le nombre d heures travaill es par semaine ne peut tre inf rieur 30 heures N anmoins dans les secteurs de la distribution du transport de l h tellerie de la restauration du nettoyage et pour les emplois du t l conseil le nombre d heures travaill es par semaine peut tre r duit jusqu 17 5 heures Dans tous les cas de figure les quotas d heures de formation externe 70 heures minimum de formation en entreprise 35 heures minimum et de mission doivent tre respect s sur l amplitude du contrat Il appartient aux instances paritaires de d terminer les secteurs dans lesquels les CIPI peuvent tre r alis s temps partiel et ce d apr s les usages A Tuteur Le tuteur dans l ETT L ETT choisit parmi ses salari s permanents un tuteur qui assure en liaison avec le prestataire de formation et l entreprise utilisatrice le suivi de 10 salari s en contrat CIPI CDPI contrat de professionnalisation Il v rifie notamment que les enseignements re us et les activit s exerc es par le salari se d roulent dans les conditions pr vues par le contrat Formation du tuteur de l ETT Une formation du tuteur pourra tre organis e en amont du contrat Le FAF TT effectue un remboursement forfaitaire par heure de formation attest e dans la limite de 40 heures Les surco ts li s aux p riodes de formation des tuteurs peuvent tre imput s sur le plan de formation de l ETT o
7. saire qu il soit le plus pr cis possible Modalit s de la formation Heures de formation Dur e du contrat externe dispens es par Heures de formation Missions en entreprise le prestataire de formation 210 heures 70 heures De plus de 210 Minimum 70 heures 420 heures Maximum 1 3 de la dur e du contrat Exemples P Parcours possibles Formation externe Formation Missions en heures en entreprise Dur e du contrat 210 heures 70 240 heures 80 420 heures A L 140 Formation externe anim e par le prestataire Elle est dispens e par un prestataire de formation enregistr aupr s de la Pr fecture de R gion comme dispensateur de formation et comprend des enseignements th oriques g n raux professionnels et technolo giques Elle se d roule exclusivement dans des locaux d di s la formation Formation en entreprise Elle se d roule dans l entreprise utilisatrice Elle est dispens e par le tuteur de l entreprise utilisatrice Le prestataire de formation r alisant la formation externe d finit le programme et les objectifs de la formation en entreprise en accord avec l ETT et l entreprise utilisatrice Il r alise a minima une valuation de la formation en entreprise Pour les p riodes de formation en entreprise utilisatrice une convention tripartite est sign e entre VETT l entreprise utilisatrice et le prestataire de formatio
8. u sur un compte au FPETT cf doc Demande de remboursement des surco ts profession nalisation contrats sp cifiques disponible sur les sites du FARTT et du FPETT Le tuteur dans l entreprise utilisatrice Un tuteur est d sign dans l entreprise utilisatrice Son r le est d assurer la transmission des savoir faire lors de la formation pratique et d assurer le suivi des stagiaires dans l entreprise utilisatrice Il peut suivre au maximum 3 salari s titulaires d un contrat CIPI CDPI contrat de professionnalisation 2 salari s s il s agit du responsable de l entreprise Avant et apr s le CIPI Le tableau ci dessous pr cise les articulations possibles du CIPI avec les autres dispositifs de formation financ s par la professionnalisation Ces articulations sont pr sent es titre indicatif et ne doivent pas tre syst matiques elles doivent correspondre des parcours individuels Pendant L int rimaire ne peut pas avoir b n fici d un contrat en alternance contrat de qualification d adaptation d un CDPI ou d un CMJI avant un CIPI Un int rimaire peut b n ficier de deux CIPI au maximum au cours de son parcours professionnel LA FORMATION Sanction validation Une attestation de capacit s voir annexe page 10 acquises est tablie par le prestataire de formation et remise au salari Ce document doit permettre l int rimaire de capitaliser ses acquis il est n ces
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