Que deviennent-ils après leurs études ?
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1. Que deviennent ils apres leurs tudes Par Sylvie Th z secr taire de r daction de Voir Demain Entre imagerie populaire sur l aveugle au travail et r alit du terrain qu en est il aujourd hui du quotidien des jeunes d ficients visuels la recherche de leur premier emploi entr e dans la vie active est un sujet de Ross r current qui touche chacun de nous et plus encore les personnes souffrant d un handicap Trouver un emploi l entreprise est difficile Un premier emploi l affaire se corse Il ressort des beaux t moignages au d but du dossier dont deux de nos adh rents que les savoir faire sont importants mais qu ils ne suffisent pas Le savoir tre est indispensable et parmi les qualit s souvent mises en avant on retrouve la pugnacit la capacit s adapter avec une certaine souplesse aux situations et aux personnes Retour sur une loi Revenons un moment sur l aspect l gislatif La loi du 11 f vrier 2005 r affirme l obligation d employer au moins 6 de travailleurs handicap s pour toute structure de vingt salari s et plus et elle pr voit des sanctions en cas de manquement comme le rel vement du plafond de la contribution l Agefiph pour l ensemble des entreprises n atteignant pas le quota requis 1 500 fois le smic horaire pour toute personne handicap e manquante Elle introduit de nouveaux b n ficiaires les titulaires de la carte d invalidit et de l allocatio2. changes sympas autour d un caf ou d un verre Pour ma plus grande satisfaction au sein d un grand cabinet comme Ernst amp Young qui a une r putation mondiale ce sont mes DOSSIER EIRE ele DR Voir Ensemble performances et mes comp tences qui int ressent pas mon handicap Alors bien s r tout n est pas encore parfait Quand je travaille sur des questions de droit des marques il faut parfois pouvoir comprendre des l ments graphiques et j ai besoin pour cela d assistance I me manque encore certaines bases de donn es juridiques dont le co t d abonnement est tr s lev Et quand je suis en d placement pour une mission le mat riel est parfois bien encombrant m me si je b n ficie d j d un netbook qui m a facilit la vie Un collaborateur part enti re Je crois que ce qui est le plus satisfaisant aujourd hui ce n est pas tant le fait d avoir t embauch dans cette entreprise que d avoir la confirmation que j y suis d sormais un collaborateur part enti re que mon travail est efficace et reconnu et que je peux y progresser La cl de cette r ussite je crois qu elle vient aussi de la grande pr paration de mon arriv e un moment o je suis venu avec des solutions pour mon futur employeur qu il pouvait ensuite adapter selon ses moyens J ai conscience d avoir eu de la chance de tomber sur un employeur comme Ernst amp Young et de b n ficie
3. tiers accessibles aux d ficients visuels Il n y a du reste pas de telle liste et les orientations possibles sont celles dont on a envie et dont on se donne les moyens Ce que beaucoup d entre nous attendent des entreprises c est qu elles fassent confiance notre volont d adaptation et puissent mettre en uvre les am nagements raisonnables qui nous permettent de travailler au mieux nous donnant ainsi l occasion d tre jug s sur nos comp tences et nos r sultats pa REINO Les acteurs de l insertion professionnelle L Agefiph Association de gestion du Fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es institu e par la loi du 10 juillet 1987 labore et finance un ensemble d aides et de services en direction des personnes handicap es des employeurs et des professionnels de l insertion Le FIPHFP Fonds pour l insertion des personnes handicap es dans la fonction publique finance les actions de recrutement ou de maintien dans l emploi de personnes handicap es dans la fonction publique Il regroupe 65 des effectifs des trois fonctions publiques Les engagements de ces employeurs portent sur des objectifs de 15 000 recrutements et 15 000 maintiens dans l emploi de travailleurs handicap s P le emploi dispose d un conseiller sp cialis pour les travailleurs handicap s au sein de ses agences d partementales et d une agence sp cialis e Paris Handipass Le r seau Cap
4. Handicaf rencontre informelle autour d un caf entre recruteurs et travailleurs handicap s Jobdating rencontre de douze minutes Job studios journ e de coaching de personnes handicap es pr alable des entretiens test avec des recruteurs Forums Handichats Un Voir Demain n 446 Janvier mars 2012 jour un m tier en action accueil sur une journ e en entreprise ou chez un employeur public d une personne handicap e pour d couvrir un m tier r unions d infor mations d employeurs Toutes elles ont comme point commun de mettre en pr sence employeurs et candi dats handicap s et pour objectif affich de sensibiliser les entreprises et l opinion publique Sensibiliser pour mieux recruter La sensibilisation est l un des cinq principaux volets de tout accord pour l emploi des personnes handicap es sign dans les entreprises par la direction et les partenaires sociaux et agr par la direction des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi Direccte ou les conventions sign es avec l Agefiph Les entreprises pionni res engag es depuis une vingtaine d ann es dans une d marche d insertion professionnelle des personnes handicap es t moignent que rien n aurait t possible sans la sensibilisation levier n cessaire pour faire conna tre les savoir faire partager les bonnes pratiques faire tomber les a priori et changer les regards La sensibilisation
5. cificit du handicap visuel en situation de recherche d emploi Il analyse l impact du handicap sur le poste vis il pr sente et explique le handicap il pr cise les aides techniques il r pond aux objections formul es ou non des recruteurs il pr sente les arguments en faveur de DOSSIER g un 2 m JJ lt Et en compl ment de l aide traditionnelle apport e tout demandeur d emploi il propose de r fl chir sur les objectifs professionnels il offre une aide la r daction du CV et de la lettre de motivation ainsi qu la pr paration des entretiens d embauche Enfin il accompagne dans les d marches administratives Les accompagnateurs travaillent en g n ral en bin me un voyant et un d ficient visuel La m thode Un des principes est de ne jamais se substituer au candidat Les objectifs sont l autonomie dans la recherche et la coh rence dans le projet Pour r ussir cela l organisation permet d aller du conseil ponctuel l accompagnement longue dur e On pr voit une grande souplesse dans l organisation des r unions face face conf rence t l phonique messagerie On travaille sur la coh rence entre le candidat son profil son projet son CV et le poste pourvoir Des r unions de travail formelles et professionnalis es sont organis es afin de r aliser un tat des lieux sur les attentes les besoins les difficult s et de d finir un plan d ac
6. des tudiants handicap s passe par la question de l acc s aux tudes sup rieures des exp riences dans le monde du travail la construction d un projet professionnel UT sur le march du travail ne se pr pare pas lors de la derni re ann e ODR Grapin d tudes mais bien au plus t t de son orientation scolaire Si ce constat s impose tous les lyc ens et jeunes en tudes sup rieures il s intensifie pour ceux qui ont un handicap qu ils soient mal ou non voyants ou qu ils aient un autre handicap sensoriel ou non La situation du march de l emploi s est am lior e pour les personnes handicap es M me en temps de crise les recrutements ont connu une hausse dans tous les secteurs d activit agriculture industrie tertiaire construction transports Malgr cela la DOSSIER EIRE ele DR Voir Ensemble Un mode d emploi en braille s paration du monde de l entreprise et du monde des tudes constitue un obstacle pour tous les jeunes d autant plus difficile surmonter lorsque l on est en situation de handicap Du c t des entreprises il reste un frein majeur la faible qualification des travailleurs handicap s et l inad quation entre niveau de formation et attentes des entreprises Alors que celles ci recherchent des profils de niveau bac 2 bac 5 80 d entre eux ont tout juste le niveau bac En France le handicap dans l entreprise e
7. e et cesser de la consid rer syst matiquement ou trop vite comme inapte au travail vant la premi re guerre mondiale la loi sur les A ere du travail 1898 met en place une indemnisation des victimes la charge de l employeur au titre des infirmit s subies dans le travail En 1919 les victimes de guerre sont indemnis es en fonction d un bar me de handicap qui servira jusqu en 1933 valuer le montant de la pension d invalidit Adopt e dans un contexte de reconnaissance nationale la loi du 26 avril 1924 largit aux personnes civiles les mesures de reclassement des invalides de guerre et instaure pour la premi re fois une obligation d emploi en faveur des mutil s de guerre des veuves et des orphelins mise la charge du secteur priv Les entreprises de dix salari s et plus ont pour obligation d embaucher dans une proportion de 10 de leur effectif des victimes de guerre Pour tout b n ficiaire non employ une redevance doit tre vers e un fonds commun contr l par l Office national des mutil s L tat s il n est pas soumis ces dispositions doit titulariser les mutil s qu il emploie L aide au reclassement professionnel de personnes sujettes un handicap est progressivement tendue d autres cat gories de b n ficiaires l ordonnance du 3 juillet 1945 et la loi Cordonnier du 2 ao t 1949 pr voient des dispositions sur la r ducation et la formation professionnelle des aveugles et des
8. entreprise Le mat riel adapt offre une certaine autonomie au travailleur d ficient visuel ODR DOSSIER u11SSOG N z Nouvel accord sur le handicap sign par France T l com Orange Par Anne Robillard charg e de Mission Handicap chez Orange Le 17 mai 2011 France T l com Orange a sign un nouvel accord en faveur des personnes en situation de handicap avec trois organisations syndicales la CGT la CFDT et FO repr sentant plus de 60 des suffrages exprim s aux derni res lections professionnelles e quatri me accord triennal p riode 2011 2013 illustre la volont d Orange de participer activement l effort national d insertion professionnelle des orange travailleurs handicap s Ce nouvel accord est le moyen pour le Groupe de r affirmer son ambition et sa volont de recruter davantage de salari s handicap s et d am liorer leur d veloppement professionnel et leurs conditions de travail Les engagements pris par le Groupe e Un travailleurs handicap s avec au minimum 300 CDI programme d embauche ambitieux de 150 alternants ou stagiaires et l engagement d accueillir et de former aux m tiers du Groupe au minimum 60 candidats sans qualification dont le potentiel est d tect e Un renforcement du r seau des acteurs ainsi que des moyens associ s pour accompagner les salari s e L am nagement des fins de carri re avec la cr ation d un Temps Partie
9. ergonome pour tudier ses besoins sp cifiques etc Quelles sont les priorit s imm diates de la Mission Handicap d Ernst amp Young Notre ambition n est pas de faire vite mais de faire bien Il faut garder l esprit que le handicap ne peut pas tre un sujet qui avance vite Cela prend du temps de trouver des personnes qui correspondent nos Nous attendons des personnes qu elles besoins de les rencontrer de les recruter de les int grer et aussi de pr parer les quipes les accueillir En dehors des faire passer est celui ci quand nous l impact du handicap Sur associ s sponsors bien sensibilis s recevons des personnes handicap es en le travail au quotidien notre travail le management direct et entretien nous attendons d elles qu elles puissent parler non pas de la nature de leur handicap ou de son origine mais de l impact qu il peut avoir sur le travail au quotidien Notre objectif est de r pondre aux questions suivantes Est ce possible pour nous de vous recruter peut on avancer sereinement ensemble Avons nous les moyens de pr voir les compensations qui minimiseraient l impact de votre handicap sur votre performance au travail les coll gues doivent eux aussi tre pr ts int grer des collaborateurs handicap s Donc au del de la poursuite du plan d action dans l ensemble des domaines de notre politique handicap une de nos priorit s majeures est de renforcer la s
10. est g n ralement mise en place dans un premier temps en interne pour les ressources humaines les managers les quipes accueillant une personne handicap e les instances repr sentatives du personnel et l ensemble du personnel Ensuite elle se tourne naturellement vers l ext rieur pour informer les candidats potentiels de la politique men e leur intention mettre en valeur les actions entreprises et faciliter par des changes de bonnes pratiques leur duplication au sein d autres organismes Chez Ernst amp Young ERNST amp YOUNG Entretien avec Laure Bru re Dawson responsable de la Mission Handicap chez Ernst amp Young Questions d Annabelle Rousseau charg e de la communication au sein du cabinet Quel est le r le de la Mission Handicap chez Ernst amp Young La Mission handicap a t cr e le 1 juillet 2009 et formellement mise en place en janvier 2010 par la signature d une convention d action avec l Agef iph Depuis plus de deux ans maintenant je pilote cette mission avec un grand enthousiasme et une volont toujours renouvel e de faire avancer les choses Je suis d autant plus motiv e que je ne me sens pas dans une croisade solitaire Je peux compter sur de nombreuses quipes en interne qui jouent un r le cl dans le d ploiement de notre politique les services du recrutement de la communication des achats les quipes ressources humaines Le travail de la Mission s articule a
11. grands infirmes Parall lement l obligation d emploi est largie notamment au profit des mutil s du travail partir de 1930 puis en 1956 au profit des diminu s physiques reconnus comme tels par DR Voir Ensemble une commission d partementale d orientation des infirmes CDOI dont la cr ation remonte au d cret du 29 novembre 1953 Les premi res mesures en faveur du travail des personnes handicap es datent de 1924 La premi re prise en compte du travailleur handicap La loi du 23 novembre 1957 dite loi Gazier fixe les principes g n raux du reclassement professionnel des personnes handicap es Le terme de travailleur handicap y est utilis pour la premi re fois et d fini comme toute personne dont les possibilit s d acqu rir ou de conserver un emploi sont effectivement r duites par suite d une insuffisance ou d une diminution de ses capacit s physiques ou mentales Ce statut est attribu par les CDOI Un quota d emploi obligatoire de travailleurs handicap s en milieu ordinaire est fix 3 inclus dans les 10 pr vus initialement pour les mutil s de guerre Cette loi officialise et d finit les structures du milieu prot g qui avaient commenc se d velopper au d but des ann es cinquante en distinguant les centres d aide par le travail d une part les ateliers prot g s et les centres de distribution de travail domicile d autre part Le 30 juin 1975 est adopt
12. l a incit faire de la m diation culturelle Mais auparavant son chemin la amen travailler dans la t l vente temps partiel ce qui lui permettait de faire du sport il a t avec l quipe de France vice champion d Europe de c cifoot en 2005 et de mener des activit s associatives Jusqu ce que les inconv nients du 4 Le O Lysiane Gauthier mairie de Bordeaux DOSSIER w O 4 n m Po 4 SEMAINE L EMPLOI resomes HANDICAP wmsemaine emploi handicap cu m tier de t l conseiller et le stress qu il engendre conduisent Nicolas Caraty faire de la m diation culturelle au Futuroscope de Poitiers qui lan ait une attraction de guidage de visiteurs dans le noir par des aveugles Les yeux grands ferm s et sur des vacations de plusieurs mois au mus e d Aquitaine Le mus e cr ait un poste J aime bien la m diation expliquer j aurais aim tre enseignant La dur e d une visite est un bon timing pour donner et aussi recevoir transmettre communiquer L apprentissage a t long j avais peu de m thode et mes coll gues non plus J ai mis trois mois assimiler les salles de Pr histoire Maintenant je vais de plus en plus vite Et je comprends le public son attraction pour les objets visuels son d dain pour d autres Ce qui va m attirer ce n est pas forc ment l objet le plus flashy Un objet me pla t par sa texture une approche li e mon hand
13. l issue de leurs tudes acc dent au march du travail 85 trouvent un emploi en moins de 9 mois 65 en moins de 6 mois ch s st r otypes autocensure etc C est par ces liens que Tremplin am ne les jeunes handicap s choisir et prolonger le parcours de formation qui correspondra le mieux leurs ambitions d velopper leurs capacit s et comp tences pour les amener int grer le milieu pro fessionnel Aujourd hui ce sont pr s de 180 entreprises partenaires implant es dans toute la France qui s inves tissent nos c t s pour r pondre cette vocation et pr parer bien en amont de l emploi ces jeunes en situa tion de handicap leur future insertion professionnelle l aide de ce r seau d entreprises l tudiant peut int grer la r alit du monde du travail travers des stages des contrats d alternance des jobs d tudiants des jobs saisonniers des CDD mais aussi des changes avec des professionnels L tudiant apprend ainsi conna tre les La formation la cl de l insertion professionnelle Pour r pondre aux besoins de formation au del du baccalaur at il est important d encourager l acc s aux tudes sup rieures tout en privil giant un parcours dipl mant ouvrant des perspectives d int gration professionnelle La situation des tudiants handicap s a d j beaucoup volu depuis le premier recensement de 1981 o on ne comptait que 700 tudiants handicap
14. mai avec une vingtaine de partenaires associatifs une dizaine d entreprises et une cinquantaine de personnes en situation de handicap Pour plus d informations sur l activit et l actualit de Th Expert visiter le site www th expert com Le Club Emploi du GIAA Par V ronique Moutiez animatrice du Club Emploi du GIAA Ce Club est une organisation d di e l emploi des d ficients visuels avec un accompagnement adapt de la recherche l int gration e Groupement des intellectuels aveugles et Lies GIAA fond en 1949 a mis en place un service d aide dynamique et adapt chacun le Club Emploi Il offre un accompagnement aux handicap s visuels en situation de recherche d emploi ou de formation de repositionnement ou de reconversion professionnelle avec pour objectifs d assumer le handicap construire un projet structurer la progression vers l emploi ou les tudes L quipe Elle estcompos e de quinze b n voles dontsix d ficients visuels et d une salari e du GIAA ainsi que des relais du Club Emploi dans les d l gations r gionales Toulon Bordeaux et Toulouse Tous les accompagnateurs ont une grande maturit professionnelle acquise dans les entreprises publiques ou priv es Ils ont pour la plupart fait de l accueil ou de l accompagnement de personnes en recherche d emploi ou en difficult handicap es ou non L accompagnement Il est personnalis centr sur la sp
15. projets professionnels et des parcours de formation cr dibles r alistes conformes leurs souhaits comp tences et capacit s Il s agit notamment d une base de donn es permettant de faciliter la mobilit en fonction du type de formation et des possibilit s d accompagnement afin d viter des choix par d faut et d un num ro azur 0810 35 10 13 Le dispositif A2EH Action vers l Emploi des Etudiants Handicap s port par des associations du r seau du collectif tait jusqu alors financ par l Agef ph Le fonds a fait le choix de s en d sengager compter de juin 2012 alors m me qu il permettait un accompagnement concret personnalis pour les tudiants les plus en difficult Environ 1 000 tudiants par an en b n ficiaient C est un dispositif de moins pour accompagner les jeunes vers l emploi priorit pourtant rappel e la Conf rence nationale du Handicap du 8 juin 2011 Nous recommandons les stages dans le priv ou le public pour que les personnes valuent leur fatigabilit d terminent plus facilement les points de difficult s et demandent les am nagements n cessaires leur insertion professionnelle Compte tenu des moyens technologiques du d veloppement des NTIC de nombreuses professions sont devenues accessibles aux personnes d ficientes visuelles Il est important de choisir sa fili re de formation en fonction de ses choix et d en v rifier l accessibilit en d but et en cou
16. t pr par d s le plus jeune ge m int grer pleinement dans la soci t Une professeure de primaire en particulier d ficiente visuelle elle aussi m a pouss me donner moi m me les moyens de cette int gration Son discours tait simple Si vous ne jouez pas le jeu si vous ne d montrez pas votre motivation je ne pourrai pas le faire votre place Ni quota ni discrimination positive Bien s r j aimerais aujourd hui que la soci t et les mentalit s progressent pour mieux int grer les d ficients visuels Mais je suis oppos toute id e de quota ou de discrimination positive consid rant qu il n est pas question par exemple de Je n ai pas mis en avant meilleure compr hension du handicap que pour une adaptation optimale des structures et des m thodes de travail A mon niveau c est ce que j essaye de faire chez Ernst amp Young j y travaille depuis bient t un an au sein des quipes d avocats sur des questions de droit de la distribution de droit de la propri t intellectuelle ou de contentieux Mon entr e dans le cabinet s est faite par une voie classique en envoyant une candidature pour un poste en droit des affaires Je nai pas mis en avant mon handicap mais je ne l ai pas cach non plus mon parcours scolaire suffit donner des indices celui qui lit mon CV J ai eu de nombreux entretiens avec les directeurs de mon service et des responsables des ressources h
17. v cu de la personne Aujourd hui je conclurais en disant que je ne regrette rien Si c tait refaire je referais le chemin parcouru en m arrangeant pour qu il se pr sente dans de meilleures conditions de d part Un conf rencier aveugle au mus e d Aquitaine Extraits de propos recueillis par Laurent Lejard novembre 2011 pour le site Yanous Nicolas Caraty est aveugle et il est probablement le seul en France exercer le m tier de guide conf rencier dans un mus e pour tous les publics A mus e d Aquitaine Nicolas Caraty dans la salle de Pr histoire se place avec naturel devant des reconstitutions de peintures pari tales et les pr sente tout aussi naturellement Plus loin c est la statue d une V nus g e de 25 000 ans qu il d taille puis un torque gaulois en or massif On l coute captiv s narrer l histoire de ces objets qu il n a jamais vus Car Nicolas Caraty est aveugle et guide conf rencier Un premier pas dans le m tier de guide Son entourage avait d abord choisi pour lui une autre profession plus traditionnellement d di e aux aveugles accordeur de piano Il a pr par le CAP l Institut national des jeunes aveugles Paris Travailler a toujours t pour moi quelque chose d essentiel pour avoir une reconnaissance sociale Puis il est devenu animateur culturel en contrat emploi solidarit pour une association disparue depuis activit polyvalente qui
18. 7 9 en 2009 ce qui n est pas n gligeable pour une p riode de crise conomique En temps de crise Fin 2010 l emploi des personnes handicap es semblait paradoxalement moins touch par la crise Selon l Agefiph le tait moins important que ch mage pour le reste de la popu lation et les entreprises taux z ro diminuait tr s largement Un an plus tard la tendance s est invers e la fin du mois de mars 2011 le nombre de demandeurs d emploi handicap s recens s par lAgefiph s levait 269 369 soit une hausse de 13 1 en un an contre 4 2 pour l ensemble des demandeurs d emploi Le minist re des Solidarit s et de la Coh sion sociale avance quant lui les chiffres suivants un taux d emploi de 2 6 dans le priv et de 4 4 dans le public tous handicaps confondus Malgr le renforcement de l obligation d emploi son extension la fonction publique et l engagement de plus en plus d entreprises et d administrations la situation des travailleurs handicap s reste fragile d autant plus que ceux ci continuent de pr senter des difficult s particuli res d insertion forte r currence au ch mage ge lev 41 ont plus de 50 ans anciennet d inscription importante 52 de ch meurs de longue dur e et 30 de tr s longue dur e Enfin 80 d entre eux ont un faible niveau d tudes Trouver un emploi Chercher un emploi lorsqu on est en situation de handicap n cessite
19. Emploi est compos de structures d partementales sp cifiques d aide au recrutement au reclassement et l accompagnement des personnes handicap es Les programmes r gionaux pour l insertion professionnelle des travailleurs handicap s PRITH remplacent les Programmes d partementaux pour l insertion professionnelle des travailleurs handicap s PDITH dans la mise en uvre des actions sp cifiques Les Maisons d partementales des personnes handicap es MDPH sont charg es de l valuation de l employabilit et de l attribution de la reconnaissance de la qualit de travailleur handicap ROTH Un r f rent d insertion professionnelle assure la coordination entre les diff rents acteurs Quelques chiffres Les donn es statistiques sur la population handicap e en activit r sidant en France sont nombreuses et h t rog nes car le handicap renvoie une r alit multiple n d pit de la loi du 11 f vrier 2005 concernant le faible renouvellement de postes attribu s des E rever d embauche de travailleurs handicap s d ficients visuels Lorsqu ils partent la retraite les dans le priv et le public les personnes totalement standardistes d ficients visuels ne sont presque jamais aveugles ou gravement d ficientes visuelles demeurent majoritairement exclues du monde du travail S il est difficile d avoir des donn es actualis es on trouve quelques estimations comme celles de la CFPSAA en 2009 les seules qui soi
20. P dans le priv les contributions financi res des entreprises qui n embauchent pas ou pas suffisamment de travailleurs handicap s seront alourdies les entreprises devront envisager les travaux n cessaires l accessibilit des personnes handicap es Les crit res correspondant aux anciennes unit s b n ficiaires cherchent tre moins discriminatoires lourdeur du handicap ge etc et le nombre des emplois exclus de l obligation devrait tre progressivement r duit le d compte des travailleurs handicap s permettant de calculer leur taux d emploi devrait tre plus clair Favoriser l emploi en milieu ordinaire un des objectifs de loi 2005 102 du 11 f vrier 2005 DOSSIER
21. aux mesures de suivi des travailleurs handicap s dans leur insertion professionnelle Ce fonds intervient uniquement aupr s des entreprises du secteur priv qu elles soient ou non soumises l obligation d emploi des organismes publics de droit priv des personnes b n ficiaires de la loi du 10 juillet 1987 et des op rateurs d insertion et CRT ION DEP Ce EEI TAAVALE URS HeD PEG de formation de terrain Sur la base de ses programmes l Agefiph sp cialement Le sigle de l obligation d intervention d emploi des travailleurs handicap s concourt aux actions portant sur la formation des personnes handicap es sur la mobilisation du monde conomique par l information et la sensibilisation sur l insertion et le maintien dans l emploi et sur la compensation du handicap au travail La nouvelle loi pour l galit des droits et des chances la participation et la citoyennet des personnes handicap es La loi du 11 f vrier 2005 r forme la loi d orientation de 1975 et envisage de nombreux aspects de la vie et de l insertion des personnes handicap es Elle cr e notamment une allocation leur permettant de s quiper et de financer les travaux n cessaires dans leur logement par exemple Sur le march du travail elle cherche favoriser leur emploi en milieu ordinaire selon des modalit s modifi es un fonds comparable celui de l Agefiph est cr pour la Fonction publique le FIPHF
22. ciels de synth se vocale grands crans plage tactile braille agrandisseurs et logiciels facilitant le travail sur un ordinateur Ces adaptations du poste de travail sont d un co t mod r Les entreprises cherchent aujourd hui mutualiser des assistants entre plusieurs d ficients visuels Si les aides techniques sont une chose l attitude de n es Jf Les aides techniques facilitent la vie dans l entreprise mais elles ne suffisent pas une r elle volont d int gration est n cessaire de la poart de l quipe professionnelle l entreprise l gard des d ficients visuels est tout aussi sinon plus importante Il ne faut pas recruter uniquement pour le politiquement correct ou pour satisfaire des quotas obligatoires mais en se focalisant sur les comp tences et la personnalit des postulants Ensuite tout en tant l coute des difficult s rencontr es il faut viter de surprot ger ou de montrer une compassion exag r e mais consid rer les d ficients visuels comme des salari s comme les autres m mes objectifs m mes r unions Une strat gie gagnant gagnant Pour utiliser une expression la mode le recrutement de d ficients visuels participe d une strat gie gagnant gagnant en raison de la richesse de l apport des d ficients visuels Habitu s vaincre les obstacles ne pas se d courager la premi re difficult mais r agir pour la contourner ils sont un exem
23. de leurs souhaits de leurs aspirations et de leurs capacit s Et d autre part elles encouragent les entreprises inclure les besoins et les r alit s des jeunes en situation de handicap pour qu elles puissent construire un processus de recrutement s appuyant sur un projet d int gration de ceux qui seront leurs collaborateurs de demain en tenant compte de leurs exigences et de leurs contraintes Cette inclusion r ciproque des projets n cessite que chacun aille vers l autre que les regards changent que les tudiants s int ressent et s immergent dans le monde de l entreprise qu elle soit priv e ou publique et que l entreprise priv e ou publique s int resse et ouvre ses portes aux jeunes handicap s sans attendre parfois trop tard la fin de leurs tudes En cr ant cette dynamique inclusive on fera changer les regards et les mentalit s on fera voluer la situation Et c est en s appuyant sur cette m me dynamique inclusive bas e sur la multiplicit des rencontres et des exp riences que depuis vingt ans les jeunes que nous suivons acc dent l emploi et que les entreprises que nous accompagnons acc dent au handicap Pour en savoir plus www tremplin entreprises org Email contact tremplin entreprises org 01 41 09 79 10 Tremplin en actions Re u individuellement par une charg e de mission qui l accompagnera et le suivra sur l ensemble de son parcours d tudes le jeune ou futur
24. de se faire conna tre d identifier les entreprises handi accueillantes et de s adapter leurs m thodes de recrutement Se faire accompagner Premi re tape b n ficier de la reconnaissance de travailleur handicap RQTH qui est demander la MDPH Il existent de nombreux forums et salons sp cialis s pour l emploi des personnes handicap es Acqu rir un m tier par l alternance Les trois secteurs d activit s de l a ronautique des assurances et de la banque ont mutualis leurs m thodes de recrutement et de formation de personnes handicap es entre entreprises d une m me branche Une pr qualification est propos e aux candidats assur e par l Association de la formation pour adultes Afpa laquelle fait suite un contrat de professionnalisation d un an en alternance entre le centre de formation et l entreprise d accueil Cela permet d obtenir une qualification et des comp tences et d bouche normalement sur un emploi dans l entreprise Chaque dispositif offre ainsi une cinquantaine de places chaque ann e DR aa T a e m u11SSOG La l gislation fran aise sur l emploi des personnes handicap es Tir du dossier r alis par Selma Amira et Monique Meron sur l activit professionnelle des personnes handicap es pour la Dares Les volutions l gislatives et les directives internationales vont dans le m me sens changer le regard sur la personne handicap
25. e la loi d orientation en faveur des personnes handicap es Contenant des dispositions sur l ensemble des probl mes pos s par le handicap elle apporte une modification sp cifique sur l emploi en instituant les commissions techniques d orientation et de reclassement professionnel Cotorep La d finition du handicap revient ces commissions qui sont sp cialement charg es de statuer sur l attribution de la qualit de travailleur handicap et sur l orientation de la personne handicap e La loi de 1987 L obligation d emploi est remani e avec la loi du 10 juillet 1987 en faveur Voir Demain n 446 Janvier mars 2012 de l emploi des travailleurs handicap s en raison de la d su tude et de l inapplication de la l gislation pr c dente Le quota de 10 d emploi obligatoire de mutil s de guerre est supprim tandis que le pourcentage de 3 de travailleurs handicap s est relev 6 L assu jettissement comprend les tablissements du secteur priv occupant au moins 20 salari s une fois d duits les emplois exigeant des conditions d aptitude particu li res et l ensemble du secteur public Au sens de cette loi sont consid r s comme travailleurs handicap s les personnes reconnues handicap es par la Cotorep les victimes d accidents du travail ou de maladies profes sionnelles ayant entra n une incapacit d au moins 10 les invalides pensionn s les mutil s de guerre et assimil s La loi cr e l
26. e Fonds de d veloppement pour l insertion professionnelle des handicap s auquel les tablissements du milieu ordinaire et les tablissements publics industriels et commerciaux qui ne remplissent pas leur obligation d emploi versent une contribution annuelle L tat les collectivit s territoriales et leurs tablissements publics administratifs respectifs n y sont pas soumis l tat ne pouvant se sanctionner lui m me La loi pr voit galement des exon rations par tielles cette obligation d emploi par la passation de contrats de sous traitance avec le milieu prot g ou par la conclusion d accords de branche en faveur des travail leurs handicap s comportant obligatoirement un plan d embauche en milieu ordinaire L Association de gestion du Fonds pour l insertion des personnes handicap es Cr e par la loi du 10 juillet 1987 l Age iph est une association r gie par la loi de 1901 organisme paritaire qui a pour mission de g rer le fonds de d veloppement pour l insertion professionnelle des handicap s afin de mener des actions en faveur de l emploi des personnes handicap es Ces fonds proviennent de la contribution impos e aux entreprises priv es d au moins 20 salari s qui ne remplissent pas l obligation l gale d emploi de travailleurs handicap s Elle participe au financement du surco t des actions de formation d innovation et de recherche men es dans les entreprises au b n fice des handicap s ainsi qu
27. ensi bilisation des quipes en nous concentrant surtout sur le management interm diaire essentiel au processus d int gration Emploi et handicap ES c est possible Par Droit au Savoir Droit au savoir Le collectif Droit au Savoir a pour objet la formation scolaire universitaire et professionnelle des jeunes de plus de seize ans en situation de handicap jusqu leur premier anp stable L taux de ch mage des personnes en situation de handicap est sup rieur celui de la population g n rale alors m me que beaucoup ont renonc et ne s inscrivent plus comme demandeurs d emploi De plus si le niveau de formation initiale des personnes en situation de handicap ne leur permet pas d acc der la formation tout au long de la vie elles auront d autant plus de difficult s pour trouver leur place sur le march du travail La formation est un atout majeur pour le jeune en situation de handicap DR Voir Enemble Voir Demain n 446 Janvier mars 2012 Si nous ne voulons pas que les personnes d ficientes visuelles ou en situation de plurihandicap restent au bord du chemin de l emploi il est essentiel qu elles poursuivent leur formation initiale autant que possible afin de pouvoir se r orienter au cours de leur carri re professionnelle C est pourquoi le collectif s est dot de moyens pour faciliter l orientation permettre aux jeunes en situation de handicap de construire des
28. ent propres au handicap visuel A cette date pour les non voyants g s de 18 60 ans seulement 38 ont une activit professionnelle Le pourcentage de 62 de ch mage est donc nettement sup rieur aux 17 constat s pour l ensemble des DR Voir Ensemble Un poste de travail quip n est pas toujours redonn une personne handicap e lors d un d part personnes handicap es Les raisons de cette inactivit Selon la CFPSAA plusieurs facteurs expliquent ce nombre tr s lev d inactifs la complexit de la proc dure pour l obtention des aides aux postes li es la lourdeur du handicap et la modification du mode de calcul des unit s b n ficiaires pour l emploi des travailleurs handicap s ne sont pas favorables aux personnes porteuses d un handicap grave en particulier les d ficients visuels remplac s par un autre d ficient visuel alors que les postes ont t adapt s le manque de formations professionnelles accessibles la sous exploitation des ressources technologiques permettant l adaptation du poste de travail les difficult s d acc s aux transports collectifs surtout en zone rurale Voir Demain n 446 Janvier mars 2012 Les professions phares Parmi les professions les plus r pandues on trouve masseur kin sith rapeute 1 500 postes employ de bureau 1 300 postes standardiste 1 200 postes enseignant et secteur prot g 800 postes travail dans l
29. es secteurs informatique et associatif 600 postes Les professions d avocat juge ou juriste ne recensent que 50 postes dans toute la France source associations qui repr sentent ces cat gories professionnelles Les tudes de la Direction de l animation de la recherche des tudes et des statistiques Dares proposent un tat des lieux de la situation de l emploi des travailleurs handicap s dans les tablissements de 20 salari s ou plus du secteur priv Un bilan controvers Aujourd hui 65 des entreprises assujetties emploie au moins un travailleur handicap Il reste environ 25 des entreprises contre 34 en 2008 qui ne sont pas couvertes par un accord sp cifique ou qui n emploient aucun travailleur handicap Elles peuvent cependant sous traiter des activit s des Esat En 2009 322 300 travailleurs handicap s ont t employ s dans les 128 400 tablissements assujettis l obligation d emploi de travailleurs handicap s OETH C est une progression de 13 5 par rapport 2008 et 29 8 pour les b n ficiaires de l OETH en raison essentiellement du changement du mode de d compte des b n ficiaires depuis la loi du 1 d cembre 2008 suppression de la r gle des six mois de pr sence minimum pour la prise en compte des b n ficiaires Si on ne tient pas compte du biais introduit par cette loi le nombre de personnes handicap es employ es dans les tablissements assujettis a progress de
30. icap j aime aller chercher celui qui est enfoui dans une vitrine comme ce biberon gallo romain qui renvoie beaucoup de choses tout le monde Toucher les uvres Il lui a fallu un an pour assimiler les collections 5 000 objets r partis sur 5 000 m des tr s grosses uvres aux plus petits objets J ai tudi tout ce que l on a en documentation sur informatique pour acqu rir les donn es que je ne ma trisais pas en num risant des documents J ai touch les objets afin de percevoir les uvres mais je parle galement de pi ces qui n ont pu tre sorties des vitrines pour des questions de s curit Je me suis inspir du travail des autres guides qui s inspirent aussi de mes visites On travaille comme cela dans beaucoup de mus es M diateur culturel ou guide conf rencier son titre n est pas encore tout fait d fini la ville de Bordeaux laborant actuellement sa politique en la mati re Mais d ores et d j Nicolas Caraty peut postuler dans n importe quel tablissement culturel Il a d abord fallu convaincre les personnes qui se sont lanc es dans l aventure v rifier si le poste tait viable On a d cid de demander un recrutement permanent temps plein une fois les cueils contourn s Quand le chef de service a annonc un m diateur aveugle on l a pris pour un dingue On craignait l incompr hension du public un gag genre cam ra cach e des freins qui n existent plu
31. l ment incontournable la pr vention de la d sinsertion professionnelle Chaque ann e en France 130 000 personnes sont licenci es pour inaptitude au travail Pour stopper cette h morragie il faut renforcer le r le des m decins du travail en leur donnant les moyens d agir le plus pr cocement possible d s l apparition des premi res difficult s au travail C est ce stade que doivent tre mis en place les moyens de compensation du handicap Dans la loi 2011 867 du 20 juillet 2011 relative l organisation de la m decine du travail figure d sormais la pr vention de la d sinsertion professionnelle Retrouvez l int gralit de l entretien sur le site de la Fisaf www fisaf asso fr ODR Voir Demain n 446 Janvier mars 2012 Les d ficients visuels une chance pour l entreprise Extraits de l article crit par V ronique Moutiez responsable du Club Emploi Claude Ganier administrateur et tr sorier et Jacques B dhet administrateur du Club Emploi du GIAA pour la revue de Polytechnique La Jaune et la Rouge Le handicap visuel ne casse plus les r ves de carri re l envie la volont et l nergie du d ficient visuel sont les atouts de la r ussite avec les moyens mis en place par l entreprise D l entreprise la prise de conscience est r elle nombreuses sont celles qui ont mis en place des Missions handicap dot es de budgets Ceux ci concernent d abord les nouvelles aides techniques logi
32. l Senior Handicap e La poursuite de l adaptation des outils de travail e Un vaste programme destin faire progresser l accessibilit et la s curit des lieux de travail e Une acc l ration des programmes de sensibilisation tous les niveaux du Groupe Pour r pondre ces enjeux France T l com Orange se mobilise sur toutes ces th matiques et les repr sen tants du personnel sont troitement associ s la mise en uvre des dispositions de cet accord Bruno Mett ling DRH du Groupe a d clar ce sujet Je me r jouis de cet accord qui est une nouvelle tape de la mise en uvre du contrat social en France Au del de cet ac cord le nouveau France T l com se doit d tre exem plaire dans l attention port e l galit _ des chances en proposant des conditions d accueil et de d veloppement DR adapt es ces collabo rateurs qui apportent chaque jour la preuve ue erformance TF RER a peN T l phone amplifi pour les malentendants avec des touches agrandies conomique et per formance sociale sont parfai pour les malvoyants tement compatibles Le cabinet Th Expert Par Beno t de Berranger charg de mission Th Expert Le cabinet Th Expert lanc en 2009 est un cabinet conseil en ressources humaines sp cialis dans l insertion professionnelle th ExPert de personnes en situation de handicap e cabinet est implant dans plusieurs r gion
33. n aux adultes handicap s Les trois cat gories de handicap A B et C ont disparu L obligation d emploi dans le secteur public est calqu e sur celle du priv Le Fonds pour professionnelle des l insertion personnes handicap es dans la fonction publique FIPHFP est aliment par les contributions des employeurs des trois fonctions publiques d Etat hospitali re territoriale Malgr cela fin 2011 le taux d emploi des personnes handicap es n est toujours que de 2 6 dans le priv et 4 4 dans le public selon le minist re des Solidarit s et de la Coh sion sociale Le r le des partenaires Organis e chaque ann e la Semaine pour l emploi des personnes handicap es est le rendez vous qui permet de sensibiliser les m dias et le grand public mais aussi de mobiliser les acteurs de l emploi et les candidats en situation de handicap Elle fait partie au m me titre que les missions handicap et les divers organismes d accompagnement de la palette d outils dont peuvent se servir les demandeurs d emploi en situation de handicap Pour finir Nous laisserons le mot de la fin Marie Anne Montchamp secr taire d Etat aupr s de la ministre des Solidarit s et de la Coh sion sociale Lors de la semaine de l emploi en novembre 2011 elle a voqu deux points importants D une part et comme beaucoup elle est revenue sur le faible niveau de formation des personnes handicap es en g n ral puisque pour e
34. nviron 80 d entre elles il est inf rieur au bac alors que la plupart des entreprises int grent assez facilement dans leurs rangs des personnes ayant au moins bac 2 Selon Mme Montchamp les grandes entreprises ont dans l ensemble atteint le quota des 6 obligatoires ou elles s en approchent Ce sont les PME qu il faut viser aujourd hui DR Voir Ensemble Voir Demain n 446 Janvier mars 2012 Se donner les moyens de son int gration Par Matthieu Juglar administrateur de Voir Ensemble e ne me consid re J un militant de la cause des non voyants Peut tre cela vient il de ma profession d avocat je m efforce toujours de consid rer les choses de la mani re la plus d passionn e la moins id ologique la plus objective qui soit Il faut dire que j ai peu volu dans le milieu du handicap visuel et je n ai pas le sentiment aujourd hui de faire partie d un groupe part Certes la communaut des d ficients visuels et ses acteurs sont des aides pr cieuses ne serait ce que pour fournir l assistance et le mat riel indispensables nos parcours Mon handicap mais je ne Ze z ducatif et professionnel Mais je suis lai pas cach non plus convaincu que ce milieu doit surtout nous encourager tre autonome J ai eu la chance de b n ficier d une ducation autant dans ma famille qu l cole qui me permet aujourd hui d avoir ce genre de r flexion J ai
35. ple et un facteur d entra nement et de motivation pour leur quipe Par ailleurs les d ficients visuels ont appris par la force des choses couter et d l guer deux qualit s essentielles chez un manager La repr sentation populaire veut que les aveugles soient rempailleurs de chaises accordeurs de pianos musiciens ou kin sith rapeutes quand ils ne sont pas simplement consid r s comme inaptes au travail Les entreprises peinent aujourd hui recruter des personnes handicap es et en particulier des d ficients visuels ayant une formation sup rieure car ils sont encore peu nombreux en Grande Bretagne les handicap s sont dix fois plus nombreux dans l enseignement sup rieur qu en France Or les nouvelles technologies existantes et en d veloppement largissent consid rablement la palette des m tiers accessibles aux d ficients visuels ing nieur assistante sociale contr leur de gestion psychologue enseignant assistant de manager juge ou avocat informaticien sans oublier le secteur du t l travail Une volution de carri re vers des postes responsabilit s ne leur est plus ferm e Des comp tences et des r sultats Extraits du t moignage d Axel Petit aa T Ta m D ficientvisueldenaissance j aieulachance del enseignement secondaire mon entr e dans la vie professionnelle de pouvoir faire mes choix d orientation en fonction de mes aspirations et non d une liste de m
36. r aujourd hui d un tel accompagnement et du travail formidable que fait la Mission handicap J esp re que d autres d ficients visuels pourront me rejoindre Mais attention cela reste une entreprise tr s exigeante Donc avis aux candidats qui pensent avoir les bonnes armes et la motivation Aujourd hui on me consid re comme un exemple Par Sandra Graveron adh rente non voyante du groupe de Paris A travers cet article je vais vous relater les d buts professionnel de mon parcours Je ne vous dirai pas que ma vie est cependant je exemplaire pense avoir eu beaucoup de chance et avoir rencontr sur mon chemin des personnes qui m ont aid e r aliser ce que je voulais Formation initiale Mon parcours commence aux Hauts Th baudi res en 1978 et se termine dans cette cole en 1992 Apr s le cursus scolaire du second cycle jusqu la troisi me je m oriente vers un BEP de secr tariat et communication administrative Parall lement je suis une formation de standardiste J obtiens avec succ s mes examens mais me retrouve sans emploi Un jour d t mon p re voit un article dans le journal Ouest France le minist re de l Int rieur recrute Il d cide de me faire passer le concours C est ainsi que je tente ma chance l acad mie de Rennes Mais je suis recal e cause des math matiques et parce que j tais encore l cole en derni re ann e d examens Je voulais le
37. rs de formation pour viter les leurres Mais cela vaut le coup d essayer de bousculer les repr sentations habituelles Droit au savoir Droit au savoir permet aux jeunes tudiants en situation de handicap auditif visuel moteur psychique ou cognitif et aux professionnels de disposer d une base de donn es qui g n re des informations mises jour afin de leur faciliter acc s aux tudes sup rieures et aux universit s L utilisation de cette base de donn es est simple et conviviale Vous y encodez votre type de demande et ensuite le lieu o doivent se d rouler les tudes Vous pourrez alors g n rer des informations actualis es relatives aux coordonn es des universit s grandes coles IUT mais aussi des renseignements au sujet de la Mission handicap des associations et organismes qui peuvent aider le futur tudiant moins valide Pour obtenir les renseignements souhait s gratuitement sur Internet il vous suffit de vous rendre dans la section Acc der au sup rieur sur http droitausavoir asso fr Gr ce cette base de donn es les jeunes handicap s qui d sirent suivre leurs tudes dans le secteur sup rieur et universitaire verront leurs recherches facilit es www droitausavoir asso fr O en sont les tudiants handicap s face l emploi Par Christian Grapin directeur de l association Tremplin tudes Handicap Entreprises Pour Tremplin la question du devenir professionnel
38. s aujourd hui les a priori sont gomme s Une situation unique en France I ne semble pas exister actuellement en France d autres guides aveugles de mus es tous publics M me si mon exp rience est connue dans les mus es elle reste de l ordre de l improbable On se demande si le public aura le m me contenu la m me visite c est un peu particulier Alors qu il y a des milliers de mus es il pourrait y avoir des postes Le public prend conscience de la c cit du guide ce qui implique une mani re particuli re pour se placer dans les salles prendre la parole par exemple les l ves ont l habitude de lever le doigt et d attendre pour parler Parfois il y un petit moment de flottement On a davantage tendance guider un non voyant qu tre guid par lui A la fin de la visite on a oubli que je ne voyais pas Et un nouveau champ des possibles est ouvert La 15 Semaine pour l emploi des personnes handicap es Une semaine pour sensibiliser m dias et grand public sur ce sujet et mobiliser les acteurs de l emploi et les candidats en situation de handicap OO chaque ann e la Semaine pour l emploi des personnes handicap es a connu sa 15 dition en novembre 2011 418 actions ont t recens es sur le site de la manifestation soit 20 actions 14 w20N0V 21 de plus qu en 2010 selon les organisateurs Des initiatives multiformes Les initiatives ont pris diff rentes formes
39. s dans l enseignement sup rieur public en France Vingt ans plus tard ils taient dix fois plus A la rentr e 2009 le nombre d tudiants handicap s tait de 10 200 dont 9 300 en universit s Si ces chiffres sont encourageants ils ne repr sentent malgr tout que 0 44 de la totalit des 2 3 millions d tudiants inscrits dans l enseignement sup rieur Proportionnellement le nombre de lyc ens handicap s passant en sup rieur est bien moindre que celui des autres lyc ens Seuls 13 des lyc ens handicap s acc dent aux tudes sup rieures contre 40 de la totalit des lyc ens Des efforts importants restent donc faire Voir Demain n 446 Janvier mars 2012 m tiers des entre prises d velopper ses qualifications valuer ses capaci t s progresser dans sa formation pr parer son futur m tier et acc der son premier emploi l issue de ses tudes Le cercle vertueux inclusif Les missions et les actions de Tremplin portent en elles l id e de d velopper un tudiants entreprises ou comment inclure aujourd hui cercle vertueux inclusif l univers de celui qui sera avec moi demain D une part elles encouragent les jeunes personnes handicap es inclure dans la construction de leur parcours d tude les besoins et les r alit s des entreprises pour qu elles puissent construire un projet professionnel qui les guidera vers leur emploi de demain tout en tenant compte
40. s de Lise Midi Pyr n es Pays de la Loire Ile de France Nord Pas de Calais Rh ne Alpes Son activit va se d velopper en 2012 en Aquitaine Alsace Lorraine et Provence Alpes C te d Azur Des v nements d di s l insertion de personnes en situation de handicap sont organis s chaque trimestre dans chaque r gion Les Rencontres Th Expert sont des journ es d di es au recrutement de personnes en situation de handicap Des candidats sont positionn s en entretien aupr s d entreprises apr s avoir suivi un process de pr s lection Voir Demain n 446 Janvier mars 2012 Les candidats ayant un profil ne correspondant pas aux besoins des entreprises ont un entretien individualis avec le service recrutement Th Expert pour pr senter leur projet professionnel et obtenir des conseils et des orientations Les Salons Th Expert sont d di s l information et la sensibilisation sur le handicap Ces salons accueillent un large panel de partenaires associatifs et institutionnels du handicap des centres de formation des entreprises et un large public en situation de handicap Les associations sont regroup es dans l espace Forum pour accueillir le public et lui pr senter leurs actions en faveur de l insertion professionnelle de personnes handicap es Les entreprises sont invit es l espace Sensibilisation pour participer des animations ludiques et p dagogiques de sensibilisation mise en situation a
41. s de services ne nous faisaient aucune confiance Pour ma part pendant la premi re ann e malgr des soucis de sant assez graves j ai tenu bon J ai t titularis e au bout d un an c tait ma premi re victoire Quatre donne mon avis et suis cout e On me consid re comme un exemple Ce serait trop long de raconter dans les d tails ce que j ai v cu Mais ce que je veux faire sentir travers ce t moignage c est que pour travailler il faut s accrocher et avoir du caract re Souvent quand on arrive dans un lieu inconnu il y a une perte de rep res L acclimatation est ans apr s je devais vivre un tr s grave Il faut pers v rer tr s dure Sans arr t j avais l impression probl me dans ma vie qui a bien failli me et la reconnaissance d tre pi e Mais il faut pers v rer et la faire tout arr ter cause d une d pression finit par arriver qui s en est suivie Mais l encore j ai r ussi passer au dessus Il a fallu que j attende 2003 pour tre enfin reconnue ma juste valeur et tre consid r e comme tout le monde S accrocher et pers v rer Depuis 2003 je me sens bien ma place et je participe des r unions concernant le handicap au minist re Ainsi je reconnaissance finit par arriver Tous ces v nements peuvent engendrer du stress ainsi que de la fatigue ce qui am ne la longue une alt ration possible de l tat de sant Tout d pend du
42. s l entreprise Nous comptons ainsi sur le fort soutien du Pr sident et des associ s responsables des diff rents m tiers qui ont tous sign la convention d action avec l Agefiph Nous DOSSIER EL e1 b n ficions aussi du soutien des associ s responsables du recrutement qui ont contribu l embauche de 15 personnes handicap es en 18 mois Quels conseils pourriez vous donner des jeunes d ficients visuels qui se pr sentent sur le march du travail et plus particuli rement aupr s de vous Aujourd hui je pense ne pas me tromper en disant qu une des premi res craintes de ces jeunes serait d tre recrut s pour leur handicap et non pour leurs comp tences Je peux les rassurer tout de suite quand on recrute une personne chez Ernst amp Young on fait en sorte que ce soit gagnant gagnant Un processus d entretiens et de recrutement est co teux et chronophage On ne peut pas se permettre de faire de la discrimination positive et se rendre compte plus tard que la personne recrut e ne convient pas L autre messageimportantquejevoudrais puissent parler de Je repense par exemple la pr paration de l arriv e de Matthieu Juglar dans nos quipes Parce que nous avons beaucoup chang au pr alable nous avons t en mesure d apporter des compensations aux cons quences de son handicap pour que son travail soit le plus autonome possible achat de logiciels tude de son poste avec un
43. s pr parer Au d but il faut faire ses du preuves et on nous fait bien comprendre qu on n a aucun droit l erreur Entr e au minist re de l Int rieur L ann e suivante on retrouve la m me annonce dans le journal Je tente ma chance une nouvelle fois l acad mie de Rennes Je ne sais ce moment que penser et mes sentiments sont partag s Mais j ai bient t une tr s grande joie j apprends que j obtiens le concours Plusieurs postes me sont propos s Je d cide de partir pour Paris malgr les difficult s qui m y attendent Je ne suis pas autonome dans mes d placements L encore je rencontre beaucoup d aide et tous les matins j effectue les trajets avec un b n vole Groupement des intellectuels aveugles et amblyopes GIAA qui fait le m me chemin que moi Au bout de six mois je me sens d j plus rassur e Trouver la force en soi L int gration dans le milieu du travail n est cependant pas chose simple Au d but il faut faire ses preuves et on nous fait bien comprendre qu on n a aucun droit l erreur Il faut passer au dessus des difficult s du quotidien les probl mes personnels doivent rester la porte et il faut faire preuve d une grande force de caract re et d un bon applomb psychologique Voir Demain n 446 Janvier mars 2012 Compte tenu de difficult s qu avaient rencontr d autres non voyants au minist re de l Int rieur avant moi les coll gues taient d us et les chef
44. seil scientifique de la Fisaf d cembre 2009 extraits du rapport L employabilit d une personne handicap e repose sur tellement de param tres qu il est impossible de s appuyer sur un outil unique pour l valuer Parmi les vingt cinq propositions qui ont t pr sent es dans ce rapport pour l am liorer on trouve l importance du travail sur la motivation l accompagnement des personnes handicap es en entreprise afin d valuer sur place leur poste de travail la prise en compte des comp tences niveau de formation parcours professionnel aptitude apprendre et s adapter Les capacit s doivent tre analys es en fonction du concept d employabilit Une exp rimentation a t mise en place d s juin 2011 dans dix d partements Tout cela n cessite une grande coordination et la coop ration de tous les acteurs impliqu s dans l insertion des personnes handicap es et dans l emploi Les MDPH jouent un r le cl car elles sont au c ur du dispositif elles doivent piloter le projet professionnel de la personne tout en l int grant dans son projet de vie Elles doivent mettre en place un partenariat r el et efficace avec l ensemble des acteurs d partementaux concern s par l emploi P le Emploi Agefiph FIPHFP CPAM services de sant au travail etc ainsi que l ensemble des associations locales comp tentes en mati re d emploi de formation d accompagnement d valuation des capacit s Autre
45. st encore trop souvent un tabou et les jeunes personnes handicap es ont encore des a priori sur les entreprises et sur les tudes sup rieures Beaucoup s interdisent de poursuivre en BTS pr pa ou licence et encore plus d envisager d aller jusqu un master par autocensure et manque d assurance par manque d informations sur les diff rentes orientations possibles Sans oublier parfois aussi le manque d encouragement du milieu familial ducatif ou social Pr parer l entr e dans l emploi en amont Depuis 1992 c est en tissant des liens troits et p rennes entre le monde des tudes et celui du travail que Tremplin pallie ces nombreux obstacles freins cli Tremplin en chiffres Tremplin suit entre 300 et 350 personnes chaque ann e Parmi eux 30 suivent des tudes de niveau bac 4 5 et plus 25 des tudes de niveau bac 3 25 des tudes de niveau bac 2 et 20 pr parent un bac professionnel technique ou g n ral En 2010 ce sont plus de 750 actions de parrainage stage alternance CDD ou premier emploi qui ont t r alis es au sein des entreprises par les tudiants handicap s Nos objectifs de d veloppement de la qualification sont atteints parmi les tudiants qui pr parent aujourd hui un bac 4 5 ils sont plus de 15 tre accompagn s par Tremplin depuis et 25 parmi ceux pr parant un bac 3 Quant l acc s rapide l emploi sur l ensemble des jeunes suivis qui
46. teliers divers mais aussi une repr sentation th trale de Guichets Ferm s sayn tes de th tre adapt es au handicap Enfin le public handicap se retrouve dans un troisi me espace d di au recrutement C est la Rencontre Th Expert qui vient se greffer cet v nement Le public peut donc se d placer du Forum l espace Recrutement Le travail avec les partenaires Le cabinet Th Expert d veloppe des partenariats avec le milieu associatif et institutionnel du handicap pour toucher un large public et offrir une visibilit ces structures aupr s des entreprises mais aussi au public handicap lui m me L quipe partenariat du cabinet Th Expert se tient la disposition de ses partenaires pour venir la rencontre des personnes handicap es simulation d entretien d embauche conseil de r daction d un CV et d une lettre de motivation change informel sur la reconnaissance de la qualit de travailleur handicap ROTH ou le handicap dans sa globalit coaching pour d finir et d velopper un r seau et un projet professionnel C est le cas avec la Mission handicap du Greta de Bourgoin Jallieu et de Vienne en Is re par exemple Ce partenariat peut galement se traduire par l accueil des v nements propos s par le cabinet L AFPA tertiaire de V nissieux dans le Rh ne a ainsi accueilli deux Rencontres Th Expert sur Lyon puis Grenoble avant d accueillir un Salon Th Expert le 31
47. tion ce qui a t fait ce qui doit tre entrepris Avant la r union les th mes aborder sont pr cis s et travaill s de part et d autre par le candidat et l accompagnateur Apr s la r union une feuille de route est remise au candidat reprenant les r flexions approfondir les d marches entreprendre les arguments trouver ou peaufiner La bofte outils du Club Emploi Le guide emploi il propose une analyse th matique des diff rentes probl matiques sp cifiques aux non voyants en recherche d emploi Il est disponible dans sa globalit ou d clin en fiches th matiques Le bilan de comp tences visuelles il fait le constat fonctionnel de la capacit visuelle et identifie les freins dans le cadre professionnel Il permet au candidat de savoir pr senter son handicap visuel sans mettre forc ment en avant les freins qu il induit de ne pas tre pris au d pourvu lors des entretiens de savoir r pondre aux objections de ne plus tre per u comme un probl me Le recensement des aides techniques et des mat riels adapt s il consiste en la description des avantages et des fonctionnalit s des mat riels disponibles Il peut tre utilis la demande ou en compl ment du bilan de comp tences visuelles La documentation aides financi res centres de formation fiches m tiers carnet d adresse etc l Emploi un droit faire vivre pour tous par Michel Busnel membre du Con
48. tudiant handicap sollicitant l association construira son projet professionnel et l enrichira par des actions en entreprises et des rencontres avec des professionnels Chacune d entre elles donnera lieu un bilan puis validera ou ajustera son projet initial C est par ces actions et rencontres que Tremplin jalonne les ann es d tudes et de formation de l tudiant et cela jusqu son entr e dans l emploi Cet accompagnement individualis permet galement d viter au sein des parcours d tudes les situations de rupture ou de d crochage d finitives Guid s par ces immersions en entreprise certains jeunes mal ou non voyants que nous avons accompagn s ont pu acc der par leurs qualit s leurs comp tences et leur travail aux tudes sup rieures apr s leur bac et poursuivre jusqu un master ou un dipl me d ing nieur La rentr e dans l emploi a suivi Au del de l accompagnement individuel des jeunes et des entreprises Tremplin ponctue chaque ann e par des v nements d di s l emploi et la formation qui r unissent entreprises et tudiants handicap s les Rencontres Tremplin Recrutements offrent de jeunes dipl m s handicap s l opportunit de trouver leur premier emploi et les Rencontres Tremplin Alternances s adressent aux jeunes handicap s la recherche de contrats d alternance de niveau bac bac 5 apprentissage ou professionnalisation l opportunit de trouver une
49. ujourd hui autour de cinq domaines assez classiques e le recrutement de personnes handicap es e le maintien dans l emploi de collaborateurs en situation de handicap e a sensibilisation et la formation des quipes la question du handicap e a communication autour de notre projet e e d veloppement de la sous traitance aupr s des entreprises du secteur prot g en incluant syst matiquement les Esat dans notre politique d achats Notre politique handicap est aujourd hui un des grands projets de la politique de diversit promue par Ernst amp Young ce qui en fait un v ritable enjeu strat gique de l entreprise Quel est votre moteur au quotidien pour faire progresser ce projet Outre mon moteur personnel ma motivation je dirais qu il y a deux moteurs au service de la Mission handicap une dynamique d entreprise et une dynamique de personnes La premi re c est la volont de notre entreprise d voluer en coh rence avec le monde de s int resser r ellement au sujet du handicap et de le consid rer comme une v ritable question de responsabilit soci tale Je me r jouis de cette dynamique qui progresse chaque jour depuis que le projet a t lanc et qui permet d avancer dans le sens d une meilleure int gration des travailleurs handicap s et de la th matique du handicap La seconde dynamique vient des personnes qui soutiennent ce projet quel que soit leur niveau de responsabilit dan
50. umaines Laure Bru re Dawson responsable de la Mission Handicap chez Ernst amp Young est rapidement entr e dans le processus A ce stade nos changes se faisaient plus riches et plus pr cis la question tait d sormais si nous vous embauchons comment allons nous faire concr tement pour vous donner les moyens de travailler efficacement J ai eu le sentiment d tre cout et que c tait d sormais ma responsabilit de leur apporter des r ponses Des ajustements n cessaires Aujourd hui apr s presque un an d exp rience je peux dire que je travaille quasiment plein r gime Je ne me fais pas d illusions je sais que ma pr sence dans l quipe n cessite parfois de petits ajustements mais je fais toujours en sorte que l impact de mon handicap soit minime J ai le sentiment que c est devenu J ai eu le sentiment d tre forcer la main d un employeur Je suis d avis qu il en va de la responsabilit de chacun et pas seulement des pouvoirs publics apporter des r ponses ou du monde de l entreprise Les d ficients visuels doivent aussi contribuer eux m mes leur int gration tre pr ts motiver et accompagner leur entourage professionnel autant pour une cout et que c tait d sormais ma responsabilit de leur un non sujet avec mes coll gues Il y a une bonne coh sion dans l quipe et on partage aussi bien les exigences du travail que les moments d
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