Un mode d`emploi après suicide, mais avant, on fait quoi ?
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1. la charge motionnelle due certains dossiers l accueil difficile gt comme pour tenter de se d douaner de sa responsabilit notamment en mati re de r duction des effectifs pourtant 1 cause de stress et de souffrance Elle liste ensuite des comportements qui rel vent de la plus l mentaire humanit comme s il fallait rappeler que c est un coll gue en souffrance et non un ETPT qui est pass l acte ultime Yat il vraiment besoin d une note minist rielle pour souligner qu il importe d tre la disposition de la famille dans les diff rentes tapes une pr sence au moment de la restitution des affaires personnelles de la personne disparue gt Une telle insistance serait presque suspecte et de nature masquer la r alit des conditions de travail D ailleurs la prise en charge des coll gues est rel gu e bien apr s sans qu aucun moyen ne soit d fini part une coute psychologique par qui avec quel moyen ou le recours une assistante sociale encore faut il qu elle soit disponible Enfin bien s r nulle mention de la charge m diatique et politique qui p se sur des fonctionnaires accus s de creuser tous les d ficits du pays alors qu ils s usent ne pouvoir rendre au justiciable le service qu il est en droit d attendre Alors l am lioration des conditions de travail un axe majeur ou un v u pieu La CFDT continuera d exiger une am lioration des conditions de travail2. d co E Les organisations syndicales viennent d tre saisies d un projet de C note relatif aux risques psychosociaux et aux mesures prendre en cas de suicide ou tentative de suicide d un agent des services judiciaires Un mode d emploi apr s suicide mais avant on fait quoi S il est toujours d licat de communiquer sur un tel sujet la CFDT souhaite quand m me vous faire part de ces quelques r flexions Le projet indique L am lioration des conditions de travail et la pr vention des risques psychosociaux constituent des axes majeurs de la gestion des ressources humaines de l ensemble des agents La CFDT aimerait croire cette belle affirmation mais quand et comment le minist re se donnera t il concr tement les moyens de la mettre en uvre En effet dans la r alit nous constatons des postes non pourvus de plus en plus nombreux une charge de travail croissante des mat riels et logiciels inadapt s un encadrement interm diaire exsangue etc A cet gard il importe de rappeler qu en leur qualit de chef de service les chefs de juridiction sont charg s de veiller la s curit et la protection de la sant des agents La belle affaire C est certainement pourquoi en toute impunit dans certaines juridictions les garanties minimales et la circulaire sur la dur e des audiences sont bafou es La DSJ insiste lourdement sur les exigences du service public gt
3. afin qu il ne soit pas n cessaire d appliquer cette note Novembre 2011 Retrouvez la CFDT sur http intranet justice gouv fr syndicats cfdt interco accueil htm
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