Accueillir la génération hyperconnectée . 3/(4)
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1. posent des questions sur l int r t de mettre leur projet professionnel au centre de leur vie Ils pr f rent avoir du temps libre avec un salaire correct plut t qu un salaire plus important et une vie moins quilibr e De jeunes cadres arrivent le matin 9 heures ou 9 h 30 parce qu ils am nent leurs enfants l cole et que a a du sens pour eux Une autre caract ristique est le besoin de personnalisation Ces jeunes nous disent je suis unique Partez de mes besoins et de ce que je suis en mesure d apporter II faut donc pouvoir les int grer mais pas les assimiler Ils refusent les proc dures standardis es Ils veulent pouvoir tre sollicit s sur la mani re dont ils sont int gr s Ils veulent l tre de mani re personnalis e et tre parrain s par quelqu un qu ils ont choisi et avec qui ils ont une relation de confiance ajoute Daniel Ollivier Le signe d un certain malaise Les jeunes r agissent en consommateurs avertis sur le march du travail Dans un climat de marasme conomique ceux qui rament pour trouver un stage ou un job ne manquent pas d imagination pour contourner les obstacles Ancienne de Cap Gemini Agn s Duroni a cr sa propre structure de conseil RH Elle est l auteure d une th se HEC sur la marque employeur Ce qui lui a permis d tudier les comportements de la nouvelle g n ration Elle a recueilli sur son blog des t moignages qui sont le signe d un certain malaise J ai t su2. LA LETTRE L Exparvion Accueillir la g n ration hyperconnect e 3 4 LIENS Les moins de 30 ans ne veulent pas signer un ch que en blanc une quelconque organisation et d pendre seulement de la conjoncture conomique Mais ils redoutent encore plus de rester sur le bord de la route Leur engagement peut tre tr s minimaliste On les surnomme digital native parce qu ils ont grandi avec une souris dans la main et qu ils jonglent facilement avec l information Ils paraissent d sinvoltes insolents peu soucieux de respecter les r gles Impatients ils apparaissent en d calage avec le fonctionnement par processus des grandes entreprises Ils ne sont pas dans la soumission et ont une autre relation l autorit De nombreux managers se retrouvent d contenanc s par le fonctionnement de leurs nouvelles recrues Car le mod le travaille bien tu seras promu et les vieilles recettes de management ne fonctionnent plus avec eux Leur engagement peut tre tr s minimaliste Mais quand ils trouvent de l int r t et de l utilit ils peuvent jouer le jeu de l entreprise durant une p riode limit e souligne Daniel Ollivier formateur et coauteur avec Catherine Tanguy de G n ration Y mode d emploi Ce qui caract rise cette g n ration est une nouvelle fa on d envisager son projet professionnel C est l que le foss est le plus grand a pu constater Daniel Ollivier travers ses propres enfants Ils se
3. k Herv Digne Manuel vais Udi Nicolas Sarkozy Hollande Tous les articles D cideurs MANAGEMENT 19 05 2014 8 50 Stimuler le go t d entreprendre 3 4 gt Lire la suite Tous les articles Management comme une banque mutualiste et d entrepreneurs et un groupe leader de dimension internationale a mis en place une strat gie mixant une pr sence forte et cibl e sur les r seaux sociaux et des actions de proximit Selon Sophie Serratrice directrice recrutement et marque employeur du groupe cela permet d arr ter quelque chose qui ne marche pas et de mieux segmenter les populations cibl es Facebook pour SOS Apprentis et le Prix Louise Tallerie qui s adresse toutes les tudiantes de niveau licence 3 et master des coles et universit s Linkedin pour les profils plus exp riment s Twitter pour d velopper l image communiquer sur le groupe et poster quelques offres sans oublier notre site carri res Mycreditagricole jobs Les r seaux sociaux ne suffisent pas car les usages se d portent du Web vers les applications mobiles C est pourquoi la banque a lanc en 2013 une application mobile d di e au recrutement MyCAJob Elle permet de rechercher et de consulter l ensemble des offres de cr er des alertes de d couvrir des vid os sur les m tiers de la banque mais aussi de b n ficier de conseils pour faire un CV et une lettre de motivation Groupe Express Roularta Servives Actualit avec L Express B
4. la carte des r seaux sociaux A l image du Cr dit agricole premier recruteur sur le secteur bancaire qui s tait fix pour 2014 un objectif 4 000 CDI 3 500 alternants 6 000 stagiaires et 150 VIE Depuis deux ans et demi le groupe qui souhaite tre per u Centre Vienne Cap Gemini total us Auch Mali Agen Link Ain tour Udi Euro Ppe Gers MPS Commerce Eure Tapez votre recherche TENDANCE DE LA SEMAINE 15 09 2014 Tambours D e plus en plus sur la d fensive l ex cutif esp re cette gt Lire la suite Tous les articles Tendance de la semaine COULISSE DE LA SEMAINE 15 09 2014 EDF comment l Etat se pr pare ne pas reconduire Proglio L ex cutif qui a reconduit ou s appr te le faire la plupart des gt Lire la suite Tous les articles Coulisse de la semaine ENQU TES 15 09 2014 Le Br sil entre r cession et lections 8 09 2014 Asean boom du e commerce en vue 1 09 2014 Nouvelles boutiques d avocats d affaires 25 08 2014 La course aux minerais afghans 21 07 2014 Pharmacie 2 0 bataille du m dicament Toutes les Enqu tes PERSPECTIVES CONOMIQUES 15 09 2014 TAUX DIRECTEURS AM RICAINS CHRONIQUE D UNE CORRECTION ANNONC E Le cap est donn La R serve f d rale s appr te entrer gt Lire la suite Tous les articles Perspectives conomiques D CIDEURS Philippe Reiller Euro Nouveau Ppe Gr goire Cherto
5. outique Express Roularta Mentions l gales CGU Actualit conomique avec L Expansion Emploi avec Distrijob fr FAQ Cr ation d entreprise avec L Entreprise Job Rencontres R gie publicitaire D coration avec C t Maison Camion des mots Bilans d entreprise Finance avec Votre Argent Interviews avec anous fr Cin ma avec Studio Cin Live LE VIF be Formation avec L Etudiant Enseignement sup rieur avec Educpros Livre avec Lire Formation continue avec Pour Se Former Conjoncture et networking avec L Expansion R seau tudiant avec Cmonrezo R serv aux d cideurs avec La Lettre de L Expansion TP lt walabiz
6. rprise de constater que certains jeunes sont pr ts payer une agence de placement pour trouver un stage l tranger ou encore s inventer une exp rience professionnelle pour valoriser leur CV Ainsi elle explique que Thomas en deuxi me ann e d une grande cole de commerce a utilis une agence de placement apr s avoir pass plusieurs mois sans succ s chercher un stage dans un pays anglophone Cela a t tr s rapide un entretien pour m valuer et ensuite un rendez vous sur Skype avec une entreprise Miami Une fois que la compagnie a valid ma candidature l agence m a aid pour mon visa Le total des frais s est lev plus de 3000 euros qui ont t pay s par ses parents Mais c tait cela ou rien Quant aux jeunes dipl m s ils se retrouvent souvent prisonniers d un cercle infernal ils ne parviennent pas se faire embaucher N tant plus tudiants ils n ont plus la possibilit d effectuer le stage qu on leur propose souligne Agn s Duroni Alors pour arriver leur fin certains d entre eux franchissent la ligne jaune en choisissant par exemple d obtenir une fausse convention de stage aupr s de sites sp cialis s et en d boursant en moyenne pr s de 600 euros J aurais pr f r avoir un CDI o un CDD mais un stage est toujours pr f rable l inactivit explique Zo Une pr sence forte sur les r seaux sociaux Les entreprises qui embauchent des jeunes jouent d sormais
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