do Manual de Utilização
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1. 21 O Direitos Reservados Universidade Estadual de Londrina C Documents and SettingsiwandersoniConfigura es Internet FilesiContent OutlooKA3GZW X2SIGuiaUtilizacaoAvaliacao doc Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 1 1 INTRODU O O Sistema de Avalia o de Desempenho foi concebido para implementar de forma automatizada a Resolu o Conjunta no 001 2008 SETI SEAP que aprova o Regulamento do processo de Avalia o de Desempenho dos Agentes Universit rios das Institui es Estaduais de Ensino Superior do Estado do Paran IEES de que trata a lei Estadual No 15 050 de 12 de abril de 2006 1 1 Processo de avalia o O processo de avalia o de desempenho ser efetuado em tr s etapas sendo uma a cada ano e ao final da terceira etapa o fechamento da avalia o de desempenho Ser o avaliados todos os Agente Universit rios est veis que no per odo de observa o desempenharam atividades laborais por no m nimo 120 dias O servidor que no per odo de observa o sofrer san o disciplinar de repreens o ou suspens o devidamente documentada em sua pasta funcional ter sua avalia o cancelada naquele per odo 1 2 Metodologia As avalia es de desempenho ser o realizadas a pela chefia imediata b pelo pr prio servidor auto avalia o c pelo par do servidor Guia de Utiliza2. 11 TELA TT REALIZAR AVALIA O ua u u lun 12 REALIZAR AVALIACAO A E kamakuy 12 TELA 13 ESCOLHA DE FATORES VARIAVEIS qua na upa aaa upa uha luu 13 TELA 14 CONFIRMA O PELO AVALIADO 14 TELA 15 ESCOLHA DE FATORES REALIZADA 15 TELA 16 ATRIBUA NOTA CADA FATOR 15 TELA 17 CONSULTAR AVALIA O MENU eee rear rear 17 TELA 18 CONSULTAR TRI NIOS DE AVALIA O DO 17 TELA 19 CONSULTAR AVALIA ES DO TRI NIO errar renan 18 TELA 20 CONFIRMA O DE CI NCIA DO PRAZO DE RECURSO 18 TELA 21 CONCEITOS DO FUNCION RIO a 19 TELA 22 TELA DE CONCEITOS PRA IMPRESSAQ 19 TELA 23 CONSULTAR AVALIA O CHEFIA MENU erre 20 TELA 24 CONSULTAR TRI NIOS DE AVALIA O DO FUNCION RIO CHFEFIA 20 TELA 25 CONSULTAR AVALIA ES DO TRI NIO PELA CHFEFIA 21 TELA 26 CONCEITOS DO FUNCION RIO REALIZADOS PELA
3. eme SE O V _ DO C LCULO E DA APURA O DOS SE O VI DO FEEDBACK DA AVALIA O E AN LISE DOS 1 CAP TULO V DAS DISPOSI ES FINAIS E TRANSIT RIAS a sus SE O I I I DA REGRA DE TRANSI O DA SE AO II DAS DISPOSICOES FINAIS ANEXOS L II HI IV V 26 Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 27 GOVERNO DO PARANA ANEXO DA RESOLU O CONJUNTA N 001 2008 SETISEAP SECRETARIA DE ESTADO DA CI NCIA TECN OLOGIA E ENSINO SUPERIOR SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRA O E DA PREVID NCIA REGULAMENTO DO PROCESSO DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL DOS SERVIDORES DA CARREIRA T CNICA UNIVERSIT RIA DAS INSTITUI ES ESTADUAIS DE ENSINO SUPERIOR DO ESTADO DO PARAN IEES PR T TULO NICO DO PROCESSO DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL DOS SERVIDORES DA CARREIRA T CNICA UNIVERSIT RIA DAS INSTITUI ES ESTADUAIS DE ENSINO SUPERIOR DO ESTADO DO PARAN IEES PR CAP TULO DAS DISPOSI ES PRELIMINARES Art 1 A avalia o de desempenho prevista no inciso I 3 art 24 da Lei Estadual n 15 050 de 12 de abril de 2006 um processo cont nuo que permite ao servid
4. Declara es exigidas pelo Ato Executivo 021 07 que trata da dispensa do registro do ponto Instru o de Servi o Conjunta PRORH SEBECn 005 2008 Tela 1 Site da PRORH 3 1 Alerta de Certificado Seguro Ao acessar o Link do Sistema htip www uel br prorh ser exibido uma caixa de di logo para confirma o de entrada em ambiente seguro Alerta de seguran a informa es que voc troca com este site n o podem ser vistas nem alteradas por outras pessoas No entanto h um problema no certificado de seguran a do site 8 O certificado de seguran a foi emitido por uma empresa na qual voc n o escolheu confiar Exiba o certificado determinar se deseja confiar na autoridade de certifica o data do certificado de seguran a valida certificado de seguran a tem um nome v lido que comesponde ao nome da p gina que voc esta tentando manih im Deseja continuar Exibir certificado Tela 2 Alerta de Certificado Internet Explorer 6 0 Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional Clique em Sim para entrar no Sistema 2 Erro do Certificado Navega o Bloqueada Windows Internet Explorer E https fura sistemasweb uel br Andex php contents system ex Hora Extra findex php ve dh Erro do Certificado Navega o Bloqueada 5 um problema no certificado de seguran a do site O certificado de seguran
5. J nior E 1315364 M rio Lemes Proen a J nior Divis o de Sistemas Operacionais 1315364 M rio Lemes Proen a J nior 1601065 Paulo Bodnar Divis o de Programa o 1203234 Lucia Tiemi Fujiike 1902672 Suzan Meiry Catarino Mussi Divis o de Manuten o de Sistemas 1313931 Milton Kiyoto Suguimoto UJU a 2 r gt jf E 1403634 Nelzi Torres Ribeiro Secretaria Administrativa 1315364 Pl Tela 10 Libera o de avalia o Selecione no checkbox avalia o para libera o E clique em liberar avaliadores Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 6 Realiza o de Avalia o 6 1 Sele o da Avalia o Clique no menu Realizar Avalia o gt UEL PRORH Menu Subsistema Avalia o de Desempenho Windows Internet Explorer CR https jas uel br Avaliacao Google Cr OK to D y Favoritos 0 bloqueado Verificar gt Enviar paray Q Configura es de ae Ba gt https fjasuelbr Avaliaca VEL PRORH Menu Su x fh E gt v P gina v G Ferramentas v Estadual de Londrina 2201212 Vera Lucia Ogassawara am Assessoria de Tecwolo a de Endorma o SISTEMA DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL Sistema de Controle de Avalia o de Desempenho Funcional Responsabilidade do Avaliador Realizar Avalia o Conclu do Sites confi veis Modo Protegi
6. Utiliza o das ferramentas e recursos materiais x x x x __ FIXO s ss OX X x s OX OX _ X CRIA eeen Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional GOVERNO DO PARANA SECRETARIA DE ESTADO DA CI NCIA TECNOLOGIA E ENSINO SUPERIOR SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRA O E DA PREVIDENCIA ANEXO Il DO REGULAMENTO DO PROCESSO DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL DOS SERVIDORES DA CARREIRA T CNICA UNIVERSIT RIA DAS INSTITUI ES ESTADUAIS DE ENSINO SUPERIOR DO ESTADO DO PARAN IEES PR FATORES E SUAS DESCRI ES Compartilhamento das Informa es Capacidade de compartilhar as informa es de modo que os servi os n o fiquem prejudicados e limitados presen a do respons vel pela atividade 2 Comprometimento E a disposi o para a a o para o esfor o em prol da Institui o a dedica o e maneira pela qua coloca seu potencial a servi o do setor 3 Credibilidade e Confian a As informa es e servi os prestados pelo avaliado s o precisos e transmitem credibilidade e Considera a assiduidade a pontualidade interrup es durante o per odo de trabalho e cumprimento dos prazos para a realiza o das atividades Capacidade de visualizar e organizar as seqi ncias de a es necess rias para atingir o objetivos metas e estimar prazos e recursos requeridos 8
7. a apura o da m dia final de cada per odo de observa o ser o considerados os seguintes pesos 1 Avalia o da Chefia imediata peso 55 cingiienta e cinco 2 Auto avalia o peso 25 vinte e cinco 3 Avalia o do par peso 20 vinte Art 22 A m dia de cada etapa de avalia o ser obtida utilizando as notas das avalia es parciais adotando a m dia ponderada dos valores atribu dos a cada avalia o parcial e os pesos previstos no art 21 deste Regulamento por meio da f rmula abaixo NFC1a10 10 55 1 10 10 25 NFP1a5 5 20 100 Onde MF M dia final de avalia o de cada per odo de observa o NFC Nota de cada fator de avalia o da chefia imediata NFA Nota de cada fator de auto avalia o do servidor NFP Nota de cada fator de avalia o do par do servidor avaliado Art 23 Os conceitos e as faixas da avalia o parcial e final s o os seguintes 5 FAIXA DE FAIXA DE CONCEITO M DIA CONCEITO M DIA INSUFICIENTE necess rio BOM aii do suas haver melhorias imediatas at 49 latividades formal 75 89 adequada REGULAR geralmente n o te OTIMO o desempenho bom desempenho Necess rio 50 74 reconhecido por todos co 90 a 100 haver melhorias destaque Art 24 Na apura o do resultado final do processo de avalia o de desempenho do Agente Universit rio ser o computadas as notas das tr s ltimas
8. O CONJUNTA N 001 2008 SETI SEAP Aprova o Regulamento do processo de Avalia o de Desempenho dos Agentes Universit rios das Institui es Estaduais de Ensino Superior do Estado do Paran IEES de que trata a Lei Estadual n 15 050 de 12 de abril de 2006 Secret ria da Ci ncia Tecnologia e Ensino Superior e a Secret ria de Estado da Administra o e da Previd ncia no uso das atribui es legais que lhes confere a Lei Estadual n 15 050 de 12 de abril de 2006 considerando o art 24 3 inciso I da Lei Estadual n 15 050 de 12 de abril de 2006 que disp e sobre a Carreira T cnica Universit ria das Institui es Estaduais de Ensino Superior do Estado do Paran IEES considerando os trabalhos desenvolvidos pela Comiss o de Trabalho institu da pela Resolu o n 043 SETI de 5 de junho de 2006 RESOLVEM Art Aprovar o Regulamento relativo ao processo de avalia o de desempenho funcional dos Agentes Universit rios das Institui es Estaduais de Ensino Superior do Estado do Paran pertencentes Carreira T cnica Universit ria de que trata a Lei Estadual n 15 050 de 12 de abril de 2006 conforme o anexo desta Resolu o Art 2 Esta Resolu o entrar em vigor na data de sua publica o Curitiba malo de 2008 Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 24 Lygia Lumina Pupatto Secret ria de Estado da Ci ncia Tecnologia e Ensino S
9. O Departamento de Imprensa Oficial do Estado do Paran da garantia de autenticidade deste documento desde que visualizado atrav s do site httpdwwwdioe pr gov br te Di rio Oficial Certificado Digitalmente Universit rios das Institui es Estaduais de Ensino Superior do Estado do Paran IEES pertencentes Carreira T cnica Universit ria de que trata a Lei Estadual n 15 050 de 12 de abril de 2006 aprovado pela Resolu o Conjunta 001 2008 SETI SEAP passando a vigorar com a seguinte reda o Art 8 O processo de avalia o de desempenho previsto no inciso 4 art 26 da Lei Estadual n 15 050 de 12 de abril de 2006 ser efetuado em tr s etapas sendo uma a cada ano e ao final da 3 etapa o fechamento da avalia o de desempenho 1 A avalia o de desempenho anual e o per odo de observa o para fins de avalia o do servidor dever conter no m nimo 120 dias trabalhados 2 A data base para efeito da avalia o de desempenho a data de in cio do exerc cio funcional do servidor Art 12 Ser o avaliados todos os Agentes Universit rios est veis que no per odo de observa o desempenharam atividades laborais por no m nimo 120 dias 1 Os servidores em disposi o funcional para rg os governamentais do Estado do Paran ser o avaliados no local de disponibilidade 2 Os servidores liberados integralmente para o exerc cio de mandato eletivo em en
10. a apresentado pelo site n o foi emitido por uma autoridade de certifica o confi vel Problemas de certificado de seguran a podem indicar uma tentativa de engan lo ou de interceptar algum dado enviado ao servidor Recomendamos fechar a p gina da Web e n o continuar no site amp Clique aqui para fechar esta p gina da Web Continuar neste site n o recomendado Mais informa es Tela 3 Alerta de Certificado Internet Explorer 7 0 Clique em Continuar neste site para entrar no sistema Para autentica o no sistema ser visualizada a seguinte tela E X Google Autentica o Windows Internet Explorer si ijas Dr Avallac Google em u m B Y 4 ty Favoritosv So bloqueado Verificar e Enviar paraw 3 Configura esv tp v E 7 v P gina v O Ferramentas v ve a Autentica o k Universidade Estadual de Londrina Autentica o Matricula Senha E Cadastrar senha Informa es Aten o a matricula CHAPA e a senha para autentica o a mesma utilizada no Portal do Servidor Para quaisquer d vidas com rela o problemas de autentica o ligue para 0xx43 3371 4551 ou envie um email para atendimento Zuel br Para d vidas sobre a utiliza o deste sistema envie um email para prorhuel br Conclu do Sites confi veis Modo Protegido Desativado R10 Tela 4 Autentica o do Usu rio Informe a chapa
11. Art 36 A sistem tica de avalia o de desempenho ora implantada sofrer um processo cont nuo de acompanhamento e aperfei oamento por meio de uma Comiss o Estadual a ser formada pela Secretaria de Estado da Administra o e da Previd ncia e Secretaria de Estado da Ci ncia Tecnologia e Ensino Superior com a participa o do conjunto das Institui es Estaduais de Ensino Superior do Estado do Paran e representantes da carreira t cnica universit ria indicados pelas entidades sindicais Art 37 Os casos omissos neste Regulamento ser o resolvidos pela Secretaria de Estado da Ci ncia Tecnologia e Ensino 7 Superior em conjunto com a Comiss o Estadual de Avalia o de Desempenho prevista no art 36 deste Regulamento Lygia Lumina Pupatto Secret ria de Estado da Ci ncia Tecnologia e Ensino Superior Maria Marta Renner Lunardon Secret ria de Estado da Administra o e da Previd ncia Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 1 GOVERNO DO PARANA SECRETARIA DE ESTADO DA CI NCIA TECN OLOGIA ENSINO SUPERIOR SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRA O E DA PREVIDENCIA ANEXO DO REGULAMENTO DO PROCESSO DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL DOS SERVIDORES DA CARREIRA T CNICA UNIVERSIT RIA DAS INSTITUI ES ESTADUAIS DE ENSINO SUPERIOR DO ESTADO DO PARAN IEES PR FIXO VARI VEL ooo Administra o de confits Administra o do temp
12. Utiliza o das ferramentas e recursos materiais Leva em considera o fatores de custos disponibilidade uso correto e cuidados para com as ferramentas e recursos observando as normas e padr es internos necess rios para exercer suas atividades 9 Qualidade do Trabalho Realiza suas atividades de forma completa precisa e criteriosa atendendo aos prazos estabelecidos 10 Conhecimento do Trabalho Conhecimento te rico e pratico das atividades sob sua responsabilidade aplicando os procedimentos normas e padr es internos necess rios Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 11 Adaptabilidade Capacidade de ser flex vel as mudan as conseguindo adaptar se as novas demandas e prioridades de forma produtiva 12 Iniciativa Antecipar se aos problemas e disposi o para agir diante de situa es novas ou rotineiras 13 Criatividade Propor id ias novas e buscar solu es alternativas para aperfei oar o trabalho sob sua esponsabilidade a partir dos recursos dispon veis 14 Relacionamento Interpessoal a capacidade de interagir com as pessoas respeitando as caracter sticas id ias e opini es diferentes sem criar atritos desnecess rios 15 Responsabilidade Assume tarefas e suas implica es e ou consegu ncias Compreende seriedade dedica o disciplina pontualidade 16 Organiza o E a capacidade de estruturar os recursos mat
13. avalia es calculada por meio de m dia aritm tica que para conhecimento do servidor ter sua equival ncia em conceito Art 25 A progress o salarial por m rito nos termos do inciso I 4 art 26 da Lei Estadual n 15 050 de 12 de abril de 2006 ser concedida ao Agente Universit rio que obtiver os conceitos BOM ou TIMO previstos no art 23 deste Regulamento SE O VI DA RETROALIMENTA O DA AVALIA O E AN LISE DOS RESULTADOS Art 26 O servidor avaliado receber ao t rmino de cada etapa o resultado de sua avalia o de desempenho contendo o conceito por fator equivalente a m dia das tr s fontes de avalia o Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 33 Art 27 A chefia imediata do servidor avaliado receber o relat rio com resultado previsto no art 26 deste Regulamento com o objetivo de realizar a retroalimenta o e oferecer ao servidor alternativas e caminhos para promover melhorias nos principais pontos identificados 1 A retroalimenta o um mecanismo de an lise que propicia aos avaliados uma clara e precisa id ia do que se espera deles informando os de como est o desenvolvendo suas fun es e como podem melhorar aqueles aspectos que ainda n o atingiram o desempenho esperado 2 A chefia imediata do servidor avaliado assume um papel de relev ncia nesse contexto na medida em que deve ser capaz de perceber as necessidades e auxili
14. de Desempenho Funcional 15 UEL PRORH Subsistema de Avalia o de Desempenho AvTrFatorf001 Mozilla Firefox Arquivo Editar Exibir Hist rico Favoritos Ferramentas Ajuda A A htips jas uel br Avaliacao faces AvTrFatorf001 jsp mr Google 12 Mais visitados Guia r pido a ltimas not cias UEL PRORH Subsistema de Aval x Remote Desktop x Avalia o de Funcion rios AvTrFatorf001 Escolha de Fatores Vari veis de Avalia o MenuGeral gt Lista de Avalia es gt Lista de fatores 1017170 Juliana Roessing Vertuan simulado Clique aqui para efetuar a Avalia o do Funcion rio m Conclu do jas uelbr 8 Tela 15 Escolha de fatores realizada Para realizar a avalia o utilize a tela abaixo atribuindo notas de O a 100 a cada fator em n meros inteiros UEL PRORH Subsistema de Avalia o de Desempenho AvNotaf001 Mozilla Firefox Arquivo Editar Exibir Hist rico Favoritos Ferramentas Ajuda A F htips jas uel br Avaliacao faces AvTrFatorf001 jsp Gl Google P 10 Mais visitados 4 Guia r pido ltimas not cias VEL PRORH Subsistema de Aval x Remote Desktop er ec a Per odo de Observa o 01 0 Avaliado 2201212 Fatores para avalia o Mensagens do Nota Sistema CAPACIDADE DE SER FLEX VEL AS MUDAN AS ADAPTABILIDADE CONSEGUINDO ADAPTAR S
15. desempenho e o potencial dos servidores com base nos resultados das avalia es de desempenho contribuindo para a tomada de decis es relacionadas ao desenvolvimento na carreira movimenta o funcional melhorias de condi es de trabalho e outros assuntos relacionados gest o de pessoas IV elaborar controlar e executar o cronograma da avalia o de desempenho dos Agentes Universit rios V planejar elaborar e encaminhar o relat rio dos resultados de cada etapa da avalia o de desempenho e o resultado final do servidor avaliado a sua chefia e ao servidor Art 5 Compete ao Chefe imediato 2 I participar quando gt convocado juntamente com o rg o gestor da avalia o de desempenho e avaliado na indica o dos pares para avalia o dos seus subordinados II definir juntamente com o avaliado os fatores vari veis para a avalia o HI realizar a avalia o de desempenho funcional dos servidores de sua unidade respeitando os prazos estabelecidos IV realizar a retroalimenta o com o servidor avaliado de posse do relat rio emitido pela unidade de Recursos Humanos ao final de cada etapa do processo de avalia o de desempenho V disseminar junto sua equipe os procedimentos instrumentos e implica es decorrentes do sistema de avalia o de desempenho e a postura desej vel dos envolvidos frente ao processo Art 6 Compete ao servidor avaliado I conhecer
16. entender as necessidades do usu rio buscando solu es de acordo com as normas vigentes de forma gil e cordial Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional FATORES VARIAVEIS Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional GOVERNO DO PARANA SECRETARIA DE ESTADO DA CI NCIA TECNOLOGIA E ENSINO SUPERIOR SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRA O E DA PREVIDENCIA ANEXO V DO REGULAMENTO DO PROCESSO DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL DOS SERVIDORES DA CARREIRA TECNICA UNIVERSITARIA DAS INSTITUI ES ESTADUAIS DE ENSINO SUPERIOR DO ESTADO DO PARANA IEES PR SERVIDOR AVALIADO LASSE FUNCIONAL REF SALARIAL FUN O OTA O ER ODO DE OBSERVA O DE A AR AVALIADOR FORMUL RIO DE AVALIA O DE DESEMPENHO AVALIA O DO PAR FAIXA DE FAIXA DE CONCEITO M DIA CONCEITO M DIA REGULAR geralmente n o tem bo OTIMO desempenho reconhecido desempenho Necess rio 50 74 todos com destaque 90 100 melhorias INSUFICIENTE necess rio haver r BOM desempenha suas atividades at 49 15 a 89 melhorias imediatas de forma adequada 7 2 1 1 FATORES 1 Credibilidade e Confian a NOTA As informa es e servi os prestados pelo avaliado s o precisos e transmite credibilidade e confian a Comportamento tico NOTA Atitude de respeito para com a pessoa integridade senso de justi a impessoalidad
17. o ltimo n vel recebido assesse o portal do servidor Portal do Servidor Resolu o Conjunta 001 2008 SETUSEAP Consultar Voltar Tela 19 Consultar Avalia es do Tri nio Se exibir a confirma o clique no bot o Confirmar ou Cancelar gt bity s localhost Avaliacao faces AvListaAvaliacao00L jsp Universidade Estadual de Londrina Assessoria de Tecnologia de Indorma o ATEN O Confirma o de ci ncia AvLeituraConceito001 Confirma o de ci ncia do prazo para recorrer ao resultado da Avalia o de Desempenho MenuGeral gt Lista de Avalia es Aten o Confirmar Consulta Tela 20 Confirma o de ci ncia do prazo de recurso Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 19 Observe a mensagem de alerta Clique no bot o Voltar para consultar outra avalia o ou clique no bot o Preparar para Imprimir para ir para a p gina de impress o dos conceitos Universidade Estadual de Londrina am Assessoria de Tecnologia de Informa o Conceitos do Funcion rio AvListaConceito001 Sele o de conceitos do funcion rio MenuGeral gt Tri nio gt Avalia o gt Conceito Lista de Conceitos idTRI idAV Fator Avaliado no Tri nio Conceito das Avalia es Auto Chefe e Par 5050 15149 CREDIBILIDADE E CONFIANCA timo 5050 15149 QUALIDADE DE ATEND AO USU RIO timo
18. o de Trabalho FAIXA DE Azia FAIXA DE institu da pela Resolu o n 043 SETI de 5 de junho de 2006 EST M DIA M DIA considerando a revis o procedida pela Comiss o de Trabalho institu da pela Resolu o n 043 SETI de 05 de junho de 2006 INSUFICIENTE ne BOM desempenha cess rio haver melhorias at 49 suas atividades de 75 a 89 imediatas forma adequada REGULAR geralmente TIMO o desempe n o tem bom desempenho nho reconhecido por 90a 100 Necess rio haver melhorias todos com destaque RESOLVEM Art 1 Alterar os Artigos 8 12 22 e o Anexo I do Regulamento relativo ao processo de avalia o de desempenho funcional dos Agentes ANEXO I DO REGULAMENTO DO PROCESSO DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL DOS SERVIDORES DA CARREIRA T CNICA UNIVERSIT RIA DAS INSTITUI ES ESTADUAIS DE ENSINO SUPERIOR DO ESTADO DO PARAN IEES PR FATOR FIXO VARIAVEL FIXO VARIAVEL FIXO x K Administra o de Administra o do tempo Lo d Capacidade para resolver problemas Compartilhamento das informa es Comprometimento x Comunica o x X X X wass a asan u _ LE x EA x z E EE ncia x x E Es w ws L Organiza o X Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 11 Di rio
19. 5050 15149 timo 5050 15149 COMPORTAMENTO TICO timo 5050 15149 INICIATIVA timo 5050 15149 CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS timo 5050 15149 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL timo 5050 15149 QUALIDADE DO TRABALHO timo 5050 15149 RESPONSABILIDADE timo 5050 15149 COMPROMETIMENTO timo Conceito Geral Preparar para Imprimir Tela 21 Conceitos do Funcion rio A figura a seguir ilustra a lista dos conceitos para impress o Tecle lt Ctrl gt para imprimir ou selecione no menu do navegador a op o Imprimir VEL PROR x bits localhost Avaliacao faces AvListaConceito00L jsp Universidade Estadual de Londrina 3333333 Evandro Costa Assessoria de Tecnologi de Informa o RESULTADO DA AVALIA O DE DESEMPENHO DO FUNCION RIO Conceitos selecionados e avaliados Per odo de Observa o 01 04 2009 31 03 2010 Lista de Conceitos Fator Avaliado no Tri nio Conceito das Avalia es Auto Chefe e Par CREDIBILIDADE E CONFIAN A timo QUALIDADE DE ATEND USU RIO timo COMUNICA O timo COMPORTAMENTO TICO timo INICIATIVA timo CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS timo RELACIONAMENTO INTERPESSOAL timo QUALIDADE DO TRABALHO timo RESPONSABILIDADE timo COMPROMETIMENTO timo Conceito Geral timo 15 03 2011 14 35 Tela 22 Tela de Conceitos pra Impress o Guia de Utiliza o do Sistema de A
20. E AS NOVAS DEMANDAS E PRIORIDADES DE FORMA PRODUTIVA ATITUDE DE RESPEITO PARA COM PESSOA COMPORTAMENTO ETICO INTEGRIDADE SENSO DE JUSTI A IMPESSOALIDADE E DISCRI O NAS A ES A DISPOSI O PARA A A O E O ESFOR O EM PROL COMPROMETIMENTO DA INSTITUI O A DEDICA O E MANEIRA PELA QUAL COLOCA SEU POTENCIAL A SERVI O DO SETOR CONHECIMENTO TE RICO E PR TICO DAS ATIVIDADES CONHECIMENTO DO SOB SUA RESPONSABILIDADE APLICANDO OS TRABALHO PROCEDIMENTOS NORMAS E PADR ES INTERNOS NECESS RIOS AS INFORMA ES E SERVI OS PRESTADOS PELO CREDIBILIDADE E CONFIAN A AVALIADO S O PRECISOS E TRANSMITEM CREDIBILIDADE E CONFIAN A ANTECIPAR SE AOS PROBLEMAS E DISPOSI O PARA AGIR DIANTE DE SITUA ES NOVAS E ROTINEIRAS CAPACIDADE DE VISUALIZAR E ORGANIZAR AS SEQUENCIAS DE A ES NECESS RIAS PARA ATINGIR OS OBJETIVOS METAS E ESTIMAR PRAZOS E RECURSOS REQUERIDOS PROCURA CONHECER E ENTENDER AS NECESSIDADES DO USU RIO BUSCANDO SOLU ES DE ACORDO COM AS NORMAS VIGENTES DE FORMA AGIL E CORDIAL REALIZA SUAS ATIVIDADES DE FORMA COMPLETA QUALIDADE DO TRABALHO PRECISA E CRITERIOSA ATENDENDO AOS PRAZOS ESTABELECIDOS LEVA EM CONSIDERA O FATORES DE CUSTOS DISPONIBILIDADE USO CORRETO E CUIDADOS PARA COM FERRAMENTAS E RECURSOS OBSERVANDO AS NORMAS E PADR ES INTERNOS NECESS RIOS PARA EXECER AS SUAS ATIVIDADES Salvar 25 Conclu do jas uelbr 8 INICIATIVA m PLANEJAMENTO QUALIDADE DE ATEND A
21. MUL RIO DE AVALIA O DE DESEMPENHO CHEFIA FAIXA DE FAIXA DE M DIA REGULAR geralmente n o te OTIMO desempenho bom desempenho Necess rio have econhecido por todos melhorias destaque INSUFICIENTE necess rio havel m melhorias imediatas atividades de forma adequada FATORES FIXOS 1 Comprometimento E a disposi o para a a o e para o esfor o em prol da Institui o a dedica o maneira pela qual coloca seu potencial a servi o do setor Comportamento tico Atitude de respeito para com a pessoa integridade senso de justi a impessoalidade e discri o nas a es 3 Credibilidade e Confian a NOTA As informa es e servi os prestados pelo avaliado s o precisos e transmite credibilidade e confian a 4 Qualidade do Trabalho NOTA Realiza suas atividades de forma completa precisa e criteriosa atendendo aos prazo estabelecidos 5 Qualidade no atendimento ao usu rio NOTA Procura conhecer e entender as necessidades do usu rio buscando solu es de acordo com as normas vigentes de forma gil e cordial Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional FATORES VARIAVEIS FATORES VARIAVEIS Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional GOVERNO DO PARANA SECRETARIA DE ESTADO DA CI NCIA TECNOLOGIA E ENSINO SUPERIOR SECRETARIA DE ESTADO DA ADMI
22. NISTRA O E DA PREVIDENCIA ANEXO IV DO REGULAMENTO DO PROCESSO DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL DOS SERVIDORES DA CARREIRA TECNICA UNIVERSITARIA DAS INSTITUI ES ESTADUAIS DE ENSINO SUPERIOR DO ESTADO DO PARANA IEES PR SERVIDOR AVALIADO LASSE FUNCIONAL REF SALARIAL FUN O OTA O ER ODO DE OBSERVA O DE HEFIA IMEDIATA FORMUL RIO DE AVALIA O DE DESEMPENHO AUTO AVALIA O FAIXA DE FAIXA DE CONCEITO M DIA CONCEITO M DIA REGULAR geralmente n o te OTIMO desempenho bom desempenho Necess rio 50 74 reconhecido por todos 90 a 100 melhorias destaque INSUFICIENTE necess rio at 49 BOM desempenha suas 15 a 89 haver melhorias imediatas atividades de forma adequada FATORES FIXOS 1 Comprometimento NOTA E a disposi o para a a o e para o esfor o em prol da Institui o a dedica o e maneira pela qual coloca seu potencial a servi o do setor 2 Comportamento tico NOTA Atitude de respeito para com a pessoa integridade senso de justi a impessoalidade e discri o nas a es 3 Credibilidade e Confian a NOTA As informa es e servi os prestados pelo avaliado s o precisos e transmite credibilidade e confian a 4 Qualidade do Trabalho NOTA Realiza suas atividades de forma completa precisa e criteriosa atendendo aos prazo estabelecidos 5 Qualidade no atendimento ao usu rio NOTA Procura conhecer e
23. O USUARIO UTIL DE FERRAMENTAS E REC MATERIAIS Tela 16 Atribua nota a cada fator Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 16 Efetuada a avalia o ser o gerados os relat rios contendo o resultado das avalia es O servidor avaliado e a chefia imediata receber o ao t rmino de cada etapa o resultado da avalia o de desempenho contendo o conceito por fator equivalente m dia das tr s fontes de avalia o Para quaisquer d vidas na opera o do sistema procurar a PRORH Divis o de Acompanhamento e Treinamento Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 7 Consulta dos Conceitos das Avalia es do Funcion rio 7 1 Consultar Avalia o Clique no menu Consultar Avalia o UEL PRORH Menu Subs x bits localhost Avaliacao faces MenuGeraljsp Universidade Estadual de Londrina ATI Assessoria de Tecnologia de Inlorm o SISTEMA DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL Sistema de Controle de Avalia o de Desempenho Funcional Responsabilidade do Avaliador Realizar Avalia o Consultar Avalia o Consultar Avalia o Chefia Responsabilidade da Secretaria Liberar Avaliador Alterar Avaliador Tela 17 Consultar Avalia o Menu Selecione o tri nio e clique sobre o bot o Consultar Avalia es 5 bityss localhost Avaliacao faces MenuGeraljsp
24. Oficial Certificado Digitalmente 2 Departamento de Imprensa Oficial do Estado do Paran da garanta Di rio OF ICIAL Paran de autenticidade deste documento desde que visualizado atrav s do site http Avww dios pr gov br EXECUTIVO 62 feira 22 0 2010 Edi o n 8329 25 o fx T fx to IS XI x T io Qualidade no mendime oso G ada a a Relacionamento interpessoal 18 Responsabilidade das ferramentas e recursos materiais 19 rrabahoemequpe Art 2 Esta Resolu o entrar em vigor na data de sua publica o Curitiba 15 de outubro de 2010 Nildo Jos Liibke Secret rio de Estado da Ci ncia Tecnologia e Ensino Superior Maria Marta Renner Weber Lunardon Secret ria de Estado da Administra o e da Previd ncia
25. S DO 17 Ed SONSUETARAVALA O a NR a luu uu 17 7 2 CONSULTAR AVALIA O u uu iii an u aqu a aaa aE T auqa a da aaa 20 Direitos Reservados Universidade Estadual de Londrina C Documents and SettingsiwandersoniConfigura es Internet FilesiContent OutlooKRA3GZW X2SIGuiaUtilizacaoAvaliacao doc Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 3 NDICE DE TELAS THAT SS PE BARRO a a 4 TELA 2 ALERTA DE CERTIFICADO INTERNET EXPLORER 6 0 4 TELA ALERTA DE CERTIFICADO INTERNET EXPLORER 7 0 5 AUTENTICA O DO USUARIO 5 TELA 5 LOGIN NAO EFETUADO da dh ed enc ae Ss 6 FELAG MENU DO SISI M MAuuu a 7 TELA 7 TROCA DE CHEFIA LINK NO MENU 9 TELAS S ALTERACIO DE GHE FA u a a Ga a 9 TELA 9 LIBERA O DE AVALIA O 10 TELA 10 LIBERA O DE AVALIACAQ
26. SE O II DOS SERVIDORES AVALIADOS E AVALIADORES Art 12 Ser o avaliados todos os Agentes Universit rios est veis exceto aqueles que no per odo de observa o apresentem em seu registro funcional aus ncia n o justificada em servi o sob qualquer natureza por per odo superior a 180 dias Par grafo nico Os servidores em disposi o funcional para rg os governamentais e entidades de classe com nus para a origem ser o avaliados no local de disponibilidade Art 13 O servidor que estiver desenvolvendo atividades funcionais decorrentes de readapta o fun o gratificada e cargo em comiss o para efeito do seu processo de avalia o ser considerada a fun o que o mesmo estiver desempenhando no per odo de observa o e n o naquela da Carreira T cnica Universit ria Art 14 O servidor avaliado que tiver mudan a de chefia imediata no per odo de observa o ter a sua avalia o realizada por aquela que permaneceu maior tempo nesta condi o Art 15 O servidor avaliado que estiver desenvolvendo suas fun es em mais de uma unidade administrativa ter a sua avalia o de desempenho realizada em conjunto pelas respectivas chefias imediatas ou por um dos chefes mediante consenso das partes envolvidas Art 16 O servidor que no per odo de observa o sofrer san o disciplinar de repreens o ou suspens o devidamente documentada em sua pasta funcional ter a sua avalia o cancelada naquele pe
27. Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 14 UEL PRORH Subsistema de Avalia o de Desempenho AvTrFatorf001 Mozilla Firefox Arquivo Editar Exibir Hist rico Favoritos Ferramentas Ajuda M C A file C Users minoru AppData Local Temp browserpreview49870 html k Y Gl soogle 2 Mais visitados 4P Guia r pido ltimas not cias Remote Desktop x UEL PRORH Subsistema de Avalia x UEL PRORH Subsistema de Avalia lt _ UEL PRORH Subsistema de Aval x w w w w w w w w w w E EE 6 EINE ETE 96 6 96 6 ETIT ETE o m ai 616 616 616 6165 615 1616516616 Y na 1 de2 Ir CRIAM 90 Confirma o do Avaliado RE Tela 14 Confirma o pelo avaliado 6 3 Realizar avalia o Ap s ter escolhidos os fatores vari veis o avaliador do tipo CHEFIA e AUTO poder o realizar a avalia o Para os avaliadores do tipo PAR a realiza o da avalia o pode ser feita independente da escolha dos fatores vari veis Clique em realizar avalia o conforme mostra a figura do item 6 1 Sele o de avalia o e selecione a avalia o conforme o item 6 2 Caso a chefia j tenha escolhido os fatores vari veis aparecer a tela abaixo Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o
28. Universidade Estadual de Londrina m PRORH Pro Reitoria de Recursos Humanos ATI Assessoria de Tecnologia da Informa o G uia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de D esempenho Funcional http www vel br prorh Londrina 2011 O Direitos Reservados Universidade Estadual de Londrina C Documents and SettingsiwandersoniConfigura es Internet FilesiContent OutlooKRASGZW X2SIGuiaUtilizacaoAvaliacao doc Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 2 NDICE GERAL L INTRODU O criei Ta 1 REQUISITOS M NIMOS PARA ACESSO AO SISTEMA 3 PERFI DE ACESSO asi Da aa 3 ALERTA DE CERTIFICADO SEGURO sinto ta duto df a a sc E a 4 TIROS DE PERFIL RO E SE a 8 A ALTERA O DE CHEFIA usai aun au Gaan 9 5 LIBERACAO DE AVALIA O 10 6 REALIZA O DE AVALIA O uu 12 SELECAO DA AVADIA O U Au u u usa S sss 12 6 2 ESCOLARA DE FATORES VARIAVEIS uuu u u sos tr 13 6 REALIZAR AVALIACAO ds ia ariano ta n Dann O a a 14 CONSULTA DOS CONCEITOS DAS AVALIA E
29. amentas v z Universidad E 4 Estadual de Londrina 1317322 Marcos Minoru Katayama f am Assessoria de Tecwolo a de Idosma o SISTEMA DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL Sistema de Controle de Avalia o de Desempenho Funcional Responsabilidade do Avaliador m Realizar Avalia o Responsabilidade da Secretaria Liberar Avaliador Alterar Avaliador Conclu do af Sites confi veis Modo Protegido Desativado amp 100 Tela 9 Libera o de avalia o menu 10 Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 11 MenuGeral gt AvLibAv001 1317322 Marcos Minoru Katayama Unidade 17000000 Assessoria de Tecnologia de Informa o Lista de Avaliados e Chefes Avaliadores 8 U77724 mamam Ja 0302970 Cecilia Shigueko Koyama Divis o de Opera o 1318364 Proen a 0504189 Elson Pasco Divis o de Digita o 0302970 Cecilia Shigueko Koyama 1009874 Jose Claudete Mendes Pereira Divis o de Opera o 2600715 Zaqueu Costeski Crosatti 1203234 Lucia Tiemi Fujike Divis o de Programa o 1017170 Juliana Roessing Vertuan SNS mos Secretaria Administrativa 1315364 Reno _ Malassise Luiz J nior M rio Lemes Proen a J nior 1313931 Hilton Kiyoto Suguimoto Divis o de Manuten o de Sistemas 1315364 M rio Lemes Proen a
30. ar no desenvolvimento do servidor quanto s suas compet ncias t cnicas habilidades pessoais e comportamentais SE O DO RECURSO Art 28 Do resultado parcial da avalia o de desempenho do Agente Universit rio caber recurso devidamente fundamentado no prazo m ximo de 5 cinco dias teis a contar da data de ci ncia do resultado Par grafo nico O recurso da avalia o de desempenho ser indeferido de pronto caso n o esteja devidamente fundamentado Art 29 O recurso referente avalia o de desempenho dever ser protocolizado na Institui o e encaminhado ao rg o gestor respons vel pelo processo de avalia o Par grafo primeiro O rg o 6 gestor do processo de avalia o dever constituir uma comiss o permanente para apreciar os recursos que ter a participa o de servidores t cnicos universit rios Par grafo segundo A comiss o permanente poder ter um representante dos sindicatos dos servidores agentes universit rios para acompanhar a an lise dos recursos Art 30 N o ser aceito recurso de avalia o de desempenho com fundamenta o baseada exclusivamente no valor da m dia obtida CAP TULO V DAS DISPOSI ES FINAIS E TRANSIT RIAS SE O 1 DA REGRA DE TRANSI O DA AVALIA O Art 31 Ficam revalidadas as duas ltimas avalia es de desempenho anteriormente praticadas pelas respeitando os crit rios utilizados 1 Para efeito de
31. azos estabelecidos v analisar juntamente com sua chefia o resultado global de sua avalia o ao final de cada etapa do processo de avalia o de desempenho Compete ao par avaliador v conhecer o processo de avalia o de desempenho v realizar a avalia o de desempenho do servidor indicado respeitando os prazos estabelecidos As Unidades pertencentes Universidade Estadual de Londrina receber o uma rela o de servidores que dever o realizar as avalia es Cada avaliador ser notificado de sua responsabilidade Para maiores informa es sobre a regulamenta o do Processo de Avalia o de Desempenho consulte o anexo 1 e anexo 2 deste manual 2 Requisitos M nimos para Acesso ao Sistema O Sistema de Avalia o de Desempenho funciona em ambiente WEB A velocidade de opera o do sistema depende da velocidade de transmiss o dos dados na rede em que o usu rio est conectado A seguir informamos os requisitos m nimos para operacionalizar o Sistema a Acesso Internet discado ou na rede da UEL b Navegador browser para Internet Recomendado Internet Explorer 5 5 ou superior Netscape 7 ou superior Firefox 1 0 ou superior c Navegador com suporte criptografia de 128 bits n vel de codifica o Para obter essa informa o clique sobre menu Ajuda do navegador na op o Sobre o Internet Explorer ou Sobre o Netscape d Adobe Acrobat Reader para visualiza o de arquivos PDF 3 Perfil d
32. do Desativado amp 100 Tela 11 Realizar Avalia o menu Selecione a avalia o a ser realizada gt UEL PRORH Subsistema de Avalia o de Desempenho AvListaf001 Windows Internet Explorer Google Cr M OK to B amp y Favoritos 0 bloqueado Verificar gt eb Enviar paray Q Configura es gt v dr 88 https jas uel br Avaliaca e https jas uel br Avaliaca UEL PRORH Subsiste gt x deh v P gina v O Ferramentas v F Universidade 1 i Estadual de Londrina 1803990 Rose Meire da Silva simulado am Assessoria de Tecwolo n de Idoema o Avalia o de Funcion rios AvListaf001 Sele o de funcion rio para avalia o MenuGeral gt Lista de Avalia es Abaixo estao listados somente os funcion rios que dever o ser avaliados A libera o realizada pela secretaria de sua unidade Lista de Avalia es Categoria Liberado Situa o Prazo 1803990 Rose Meire da Silva 01 10 2005 30 09 2006 AUTO s 11 12 2008 realizado Conclu do Sites confi veis Modo Protegido Desativado R10 Tela 12 Realizar avalia o Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 13 Caso n o apare a a avalia o pretendida favor entrar em contato com o respons vel pela avalia o de sua unidade para libera o da respectiva avalia o Voc poder revisar as notas at o venc
33. e Acesso Para acessar o Sistema de Avalia o de Desempenho o usu rio dever ter a senha do Portal do Servidor para autentica o Entre no link http www uel br prorh Na tela clique no menu Avalia o e em seguida em Sistema de Avalia o de Desempenho Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 4 Estrutura Administrativa F rias Treinamento Demonstrativos Diversos Legisla o Processos de Sele o Formul rios gt Not cias Links gt Portal do Servidor gt Voltar ao Portal Universidade Estadual de Londrina ESTRUTURA ADM GRADUA O PESQUISA P S EXTENS O VESTIBULAR PRORH Pr Reitoria de Recursos Humanos Avalia o de Desempenho i Quem Quem adoria no Servi o P blico Novo 7 0 Tobre Abono de Perman ncia PCCS IES 2006 2009 Atualiza os crit rios da utiliza o da de Utiliza o ional Crach dos Servidores da Universidade e Organograma da da outras provid ncias 0 prorh Pr Reitoria de Recursos Humanos informa altera es nos procedimentos quanto aos pedidos de adicional de insalubridade e periculosidade para todos os servidores da Universidade que recebem insalubridade e periculosidade Plano de Capacita o Resolu o n 085 2009 e Resolu o CA n 086 2009 Convoca o para exames m dicos Outras Informa es Josuepar 2011 Novo
34. e e discri o nas a es 3 Qualidade do Trabalho Realiza suas atividades de forma completa precisa e criteriosa atendendo aos prazo estabelecidos 4 Qualidade no atendimento ao usu rio NOTA Procura conhecer e entender as necessidades do usu rio buscando solu es de acordo com as normas vigentes de forma gil e cordial 5 Comunica o NOTA Expressar se nas diversas formas de maneira clara objetiva e adequada bem como ser capaz de ouvir o outro e dar respostas consistentes Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional ANEXO II RESOLU O CONJUNTA N 009 2009 SETI SEAP 6 feira 22 0ut 2010 Edi o n 8329 Di rio OFICIAL Paran 51906 2010 Ci ncia Tecnologia e Ensino Superior RESOLU O CONJUNTA N 009 2009 SETI SEAP Altera o Regulamento do Processo de Avalia o de Desempenho dos Agentes Universit rios das Institui es Estaduais de Ensino Superior do Estado do Paran IEES de que trata a Lei Estadual n 15 050 de 12 de abril de 2006 O Secret rio de Estado da Ci ncia Tecnologia e Ensino Superior e a Secret ria de Estado da Administra o e da Previd ncia no uso das atribui es legais que lhes confere a Lei n 8 485 de 03 de junho de 1987 e demais legisla o aplic vel esp cie considerando o art 24 3 inciso I da Lei Estadual n 15 050 de 12 Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional
35. eriais humanos financeiros visando consecu o do objetivos tra ados 17 Qualidade no atendimento ao usu rio Procura conhecer e entender as necessidades do usu rio buscando solu es de acordo com as normas vigentes de forma gil e cordial 18 Administra o de Conflitos E a capacidade de lidar com opini es divergentes e procurar solucionar conflitos e condi es adversas no ambiente de trabalho 19 Comunica o Expressar se nas diversas formas de maneira clara objetiva e adequada bem como se capaz de ouvir o outro e dar respostas consistentes 20 Trabalho em Equipe Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares superiores subordinados se houver e usu rios Busca alternativa e contribui para a atua o positiva dos demais Consegue lidar com as diferen as e est sempre disposto a cooperar Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional GOVERNO DO PARANA SECRETARIA DE ESTADO DA CI NCIA TECN OLOGIA E ENSINO SUPERIOR SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRA O E DA PREVIDENCIA ANEXO II DO REGULAMENTO DO PROCESSO DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL DOS SERVIDORES DA CARREIRA TECNICA UNIVERSITARIA DAS INSTITUI ES ESTADUAIS DE ENSINO SUPERIOR DO ESTADO DO PARANA IEES PR SERVIDOR AVALIADO LASSE FUNCIONAL REF SALARIAL FUN O OTA O ER ODO DE OBSERVA O DE AT HEFIA IMEDIATA FOR
36. forml commonTasksSectionSistem Universidade Estadual de Londrina ATI Assessoria de Tecnologi de bdonmgio Consulta dos Tri nios de Avalia o do Funcion rio AvListaTrienios001 Sele o de tri nio de avalia o do funcion rio MenuGeral gt Lista de Avalia es Lista de Tri nios de Avalia o Situa o 4 Data Base Conceito do Tri nio Auto Chefe e Par Tela 18 Consultar Tri nios de Avalia o do Funcion rio Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 18 Selecione uma avalia o e clique sobre o bot o Consultar Subsistem 5 bitys localhost Avaliacao faces AvListaTrienios00Ljsp Universidade I Estadual de Londrina h dd V ARE Avalia es do Tri nio AvListaAvaliacao001 Sele o de Avalia es do tri nio do funcion rio MenuGeral gt Tri nios gt Avalia es do Tri nio Lista de Avalia es do Tri nio Conceito Avalia o Auto Chefe 2455 01 06 2006 31 05 2007 timo 27 08 2010 2455 01 06 2007 31 05 2008 timo 16 09 2010 Aten o A data da primeira consulta ao resultado de cada avalia o ser gravada pelo sistema A partir da data gravada voc ter 05 cinco dias teis impreter velmente caso deseje impetrar recurso conforme resolu o conjunta 001 2008 SETI SEAP desde que sua avalia o ainda n o tenha sido processada pela PRORH Para consultar
37. funcional e senha do portal Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 6 Caso voc n o possua a senha de autentica o no Portal clique no link Cadastrar senha da tela de autentica o e cadastre uma senha Ser o requisitados os seguintes dados chapa funcional n mero do CPF data de nascimento e mail telefone UEL e c digo de acesso constante no ltimo holerite Caso a senha esteja incorreta ou o usu rio n o tenha cadastro no Portal aparecer a seguinte tela Erro de Autentica o Mozilla Firefox Arquivo Editar Exibir Hist rico Favoritos Ferramentas Ajuda X A J https jas uel br Avaliacao j_security_check Mais visitados Guia r pido A ltimas not cias Universidade Estadual de Londrina Erro de autentica o Usu rio ou Senha inv lida Efetuar Login jas uelbr 3 Tela 5 Login n o efetuado Se a autentica o foi bem sucedida o Usu rio ter acesso ao menu do Sistema Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional gt UEL PRORH Menu Subsistema Avalia o de Desempenho Windows Internet Explorer ORRA nttps jas uelbr Avaliacao Google e 49 B Favoritos 10 bloqueado w df e UEL PRORH Menu Subsistema Avalia o de De 7 v v v P gina v Ck Ferramentas v Verificar led Enviar A Configura esv Universidade Estadual de Lo
38. ia Administrativa Divis o de Programa o 14114 1 I or2 60 y bi amp gt uJ Divis o de Sistemas Operacionais Divis o de Manuten o de Sistemas Avaliador Nome Avaliador 1017170 0302970 0302970 1017170 1315364 1017170 1017170 1315364 1203234 1017170 Juliana Roessing Vertuan Cecilia Shigueko Koyama Cecilia Shigueko Koyama Juliana Roessing Vertuan M rio Lemes Proen a J nior Juliana Roessing Vertuan Juliana Roessing Vertuan M rio Lemes Proen a J nior Lucia Tiemi Fujiike Juliana Roessing Vertuan Funcionario Avaliado Tela 8 Salvar Altera o Altera o de chefia Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional Se a altera o foi bem sucedida aparecer a seguinte mensagem fa pE ss a od mo dd COM SUCESSO Caso contr rio aparecer uma mensagem de erro 5 Libera o de Avalia o A libera o poder ser feita atrav s da transa o abaixo gt UEL PRORH Menu Subsistema Avalia o de Desempenho Windows Internet Explorer https jas uel br Avaliacao Google IG Ea OK to e amp S Favoritosv 0 bloqueado SP Verificar gt Enviar paraw 4 Q Configura esv w de UEL PRORH Menu Subsistema Avalia o de De x 1 2 P gina O Ferr
39. imento do prazo para realizar a avalia o clicando no bot o Revisar Avalia o 6 2 Escolha de Fatores Vari veis Ap s a sele o da avalia o a realizar o chefe dever escolher os fatores vari veis com a concord ncia do avaliado UEL PRORH Subsistema de Avalia o de Desempenho AvTrFatorf001 Mozilla Firefox Arquivo Editar Exibir Hist rico Favoritos Ferramentas Ajuda M e A file C Users minoru AppData Local Temp browserpreview49870 html E 7 Google 2 Mais visitados Guia r pido ltimas no t cias Remote Desktop x UEL PRORH Subsistema de Avalia lt _ UEL PRORH Subsistema de Avalia lt UEL PRORH Subsistema de Aval x Avalia o de Funcion rios AvTrFatorf001 Escolha de Fatores Vari veis de Avalia o Resumo de alerta MenuGeral gt Lista de Avalia es gt Lista de fatores abc abc Sair Clique aqui para efetuar a Avalia o do Funcion rio Voce deve selecionar 5 cinco fatores vari veis para realizar a avalia o Esta selecao DEVE ser referendada pelo funcionario avaliado para tando solicitada senha do portal deste funcionario Periodo de Observa o Avaliado abc abc abc abc abc abc abc abc abc abc ahr Tela 13 Escolha de fatores vari veis Confirma o do avaliado O avaliado dever inserir a senha do portal para concordar com os fatores selecionados Guia de Utiliza o do
40. ndrina Marcos Minoru Katayama am Assessoria de Tecwoloa de kusa SISTEMA DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL Sistema de Controle de Avalia o de Desempenho Funcional Responsabilidade do Avaliador 11 Realizar Avalia o Responsabilidade da Secretaria l Liberar Avaliador Alterar Avaliador Conclu do Sites confi veis Modo Protegido Desativado 10 Tela 6 menu do sistema Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 8 Tipos Perfil Foram definidos os seguintes perfis de acesso ao sistema a Liberar a secretaria da Unidade poder com este perfil liberar avalia es e ou alterar chefias b Uso da PRORH libera para a PRORH todas as aplica es de cadastro e controle de avalia es Avaliador chefia auto par este perfil para realiza o de avalia o Todas as pessoas que possu rem cadastro no portal ter o este perfil Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 4 Altera o de Chefia O Sistema gera para cada avaliado as chefias correspondentes Devido ao tipo de estrutura administrativa da UEL alguns servidores avaliados foram inseridos para avalia o sob responsabilidade do Diretor da Unidade para tanto a secretaria dever fazer estes ajustes Para realiza o de troca de chefia o detentor do perfil LIBERA O poder efetuar esta troca atrav s da tela abaixo UEL PRORH Men
41. nforma o Avalia es do Tri nio realizadas pela chefia AvListaAvaliacaoChefes001 Sele o de Avalia es do tri nio do funcion rio realizadas pela chefia MenuGeral gt Tri nios Chefes gt Avalia es do Tri nio Chefes Lista de Avalia es do Tri nio Conceito Avalia o Auto Chefe e Par Tela 25 Consultar Avalia es do Tri nio pela Chefia Clique no bot o Voltar ap s analisar o conceito Universidade Estadual de Londrina ATI Assessoria de Tecwolo a de Iowa Conceitos do Funcion rio realizada pela chefia AvListaConceitoChefes001 Sele o de conceitos do funcion rio realizadas pela chefia MenuGeral gt Tri nio gt Avalia o gt Conceito Abaixo est o listados somente os conceitos do funcion rio Lista de Conceitos Fator Avaliado no Tri nio Conceito das Avalia es Auto Chefe e Par CRIATIVIDADE TRABALHO EM EQUIPE QUALIDADE DE ATEND USU RIO CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS QUALIDADE DO TRABALHO COMPROMETIMENTO CONHECIMENTO DO TRABALHO INICIATIVA COMUNICA O CREDIBILIDADE E CONFIAN A COMPORTAMENTO TICO Tela 26 Conceitos do Funcion rio realizados pela Chefia Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional RESOLU O CONJUNTA N 001 2008 SETI SEAP 22 Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 23 GOVERNO PARANA RESOLU
42. o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 2 1 3 Compet ncias Compete a unidade de Recursos Humanos da Institui o V gerenciar todo o processo de avalia o dos Agentes Universit rios IEES Compete ao Chefe imediato participar quando convocado juntamente o rg o gestor da avalia o de desempenho e avaliado na indica o dos pares para avalia o dos seus subordinados definir juntamente com o avaliado os fatores vari veis para a avalia o realizar a avalia o de desempenho funcional dos servidores de sua unidade respeitando os prazos estabelecidos realizar a retroalimenta o com o servidor avaliado de posse do relat rio emitido pela unidade de Recursos Humanos ao final de cada etapa do processo de avalia o de desempenho disseminar junto sua equipe os procedimentos instrumentos e implica es decorrentes do sistema de avalia o de desempenho e a postura desej vel dos envolvidos frente ao processo Compete ao servidor avaliado V V V conhecer o processo de avalia o de desempenho participar quando convocado juntamente com o rg o gestor da avalia o de desempenho e Chefe imediato na indica o dos pares definir juntamente com a chefia imediata os fatores vari veis para a sua avalia o Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 3 v realizar a auto avalia o de desempenho respeitando os pr
43. o processo de avalia o de desempenho II participar quando convocado juntamente com o rg o gestor da avalia o de desempenho e Chefe imediato na indica o dos pares definir juntamente com a chefia imediata os fatores vari veis para a sua avalia o IV realizar a auto avalia o de desempenho respeitando os prazos estabelecidos V analisar juntamente com sua chefia o resultado global de sua avalia o ao final de cada etapa do processo de avalia o de desempenho Art 7 Compete ao par avaliador I conhecer o processo de avalia o de desempenho H realizar a avalia o de desempenho do servidor indicado respeitando os prazos estabelecidos Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 30 CAP TULO IV DO PROCESSO DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL Art 8 processo de avalia o de desempenho previsto no inciso 4 art 26 da Lei Estadual n 15 050 de 12 de abril de 2006 ser efetuado em tr s etapas sendo uma a cada ano e ao final da 3 etapa o fechamento da avalia o de desempenho 1 A avalia o de desempenho anual e o per odo de observa o para fins de avalia o do servidor dever conter no m nimo 180 dias trabalhados 2 A data base para efeito da avalia o de desempenho a data de in cio do exerc cio funcional do servidor SE O I DA METODOLOGIA DA AVALIA O DE DESEMPENHO Art 9 me
44. or avaliar o seu desempenho profissional e aprimorar as suas habilidades pessoais e profissionais e Institui o conhecer o potencial do Agente Universit rio propiciar o desenvolvimento na carreira e conceder a progress o de refer ncia salarial Par grafo nico O processo de avalia o de desempenho funcional do Agente Universit rio ser uniformizado para as IEES obedecendo ao disposto no presente Regulamento Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 28 CAP TULO II DOS OBJETIVOS E DAS FINALIDADES DA AVALIA O DE DESEMPENHO SE O I DOS OBJETIVOS DA AVALIA O DE DESEMPENHO Art 2 A avalia o de desempenho funcional do Agente Universit rio das IEES tem como objetivo I definir e mensurar o grau de contribui o de cada servidor na consecu o dos objetivos da Unidade e da Institui o a que pertence II proporcionar vis o integrada ao Agente Universit rio dos trabalhos realizados nas unidades administrativas HI possibilitar a identifica o dos fatores que interferem no desempenho funcional IV estimular auto i desenvolvimento do servidor V proporcionar aumento da produtividade e da qualidade dos servi os prestados e prontid o no atendimento VI subsidiar decis es na rea de Recursos Humanos SE O DAS FINALIDADES DA AVALIA O DE DESEMPENHO Art 3 A avalia o de desempenho funcional do Agente Universit rio das IEES tem as seguinte
45. progress o de refer ncia por m rito ser obrigat ria a utiliza o de no m nimo uma avalia o na nova sistem tica aprovada por este Regulamento Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 34 2 A progress o por m rito somente ser concedida ao servidor que obtiver conceito satisfat rio no processo de avalia o anterior e atual Art 32 Para as Institui es Estaduais de Ensino Superior do Estado do Paran que n o possu am processo de avalia o de desempenho dos Agentes Universit rios ser considerado para in cio do per odo de observa o o ano de 2006 respeitando a data base dos servidores SE O DAS DISPOSI ES FINAIS Art 33 As unidades de Recursos Humanos das IEES dever o compilar e analisar os resultados globais das avalia es de desempenho dos Agentes Universit rios visando subsidiar a Institui o na elabora o e execu o de pol ticas de Recursos Humanos Art 34 O servidor que se encontra na ltima refer ncia da S rie de Classes conforme 1 art 26 da Lei Estadual n 15 050 de 12 de abril de 2006 n o ter a progress o por m rito Art 35 Fica vedada a progress o de refer ncia salarial por m rito ao servidor que n o completar as tr s avalia es previstas no Inciso 4 art 26 da Lei Estadual n 15 050 de 12 de abril de 2006 respeitada a regra de transi o disposta nos artigos 31 e 32 e par grafos deste Regulamento
46. r odo SE O DO PER ODO DE AVALIA O E CONCESS O Art 17 A avalia o de desempenho do servidor ser anual podendo ser realizada mensalmente de acordo com a data base de cada servidor ou em grupos de servidores e per odos definidos pela Institui o Art 18 A concess o da progress o por m rito para o Agente Universit rio que tenha obtido m dia final satisfat ria ser de uma refer ncia salarial na sua data base em um per odo n o inferior a 36 meses da ltima progress o a este t tulo SE O IV DO PREENCHIMENTO DOS FORMUL RIOS Art 19 O preenchimento do formul rio de avalia o ser realizado por meio eletr nico visando facilitar o processamento de informa es e a recupera o de dados de desempenho dos servidores Par grafo nico Excepcionalmente poder ser realizado o preenchimento manual do formul rio de avalia o impresso sendo posteriormente digitalizado para o processamento eletr nico no Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional SE O V Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 32 DO C LCULO E DA APURA O DOS RESULTADOS Art 20 As notas atribu das aos fatores de avalia o nos formul rios ter o valores escalonados de zero a cem desprezando se as casas decimais Par grafo nico nota de cada avalia o parcial ser obtida adotando se a m dia aritm tica dos valores atribu dos a cada fator de avalia o Art 21
47. s finalidades I estreitar o relacionamento profissional entre chefes de unidades administrativas seus subordinados e equipe de trabalho diagnosticar as car ncias dos servidores em termos de compet ncias habilidades e atitudes subsidiando a aplica o do plano de capacita o compor os requisitos para o desenvolvimento do Agente Universit rio carreira IV subsidiar a decis o da administra o da Institui o nos processos de mudan a de fun o nos termos do inciso III art 28 da Lei Estadual n 15 050 06 V subsidiar a decis o da administra o da Institui o nos processos de movimenta o dos servidores lotados nas demais unidades para o Hospital Universit rio e vice versa nos termos do inciso III art 41 da Lei Estadual n 15 050 06 VI oferecer informa es para subsidiar processos disciplinares ou de relota o de pessoal VII indicar quais os servidores poder o ter progress o de uma refer ncia salarial por m rito a cada tr s anos conforme 4 art 26 da Lei Estadual n 15 050 06 Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 29 CAP TULO III DAS COMPET NCIAS Art 4 Compete a unidade de Recursos Humanos da Institui o I gerenciar todo o processo de avalia o dos Agentes Universit rios da treinar e orientar os servidores para realiza o do processo de avalia o HI compilar e analisar o
48. tidades de classe nos termos do Artigo 37 da Constitui o do Estado do Paran e da Lei Estadual 10 981 94 ou em licen a para capacita o ter o atribu do o conceito satisfat rio nas suas avalia es enquanto perdurar o seu afastamento a caso inicie cesse o afastamento antes da conclus o das etapas previstas no processo as avalia es remanescentes obedecer o aos procedimentos estabelecidos nesta Resolu o sendo considerado para an lise da concess o da progress o a m dia das avalia es realizadas Art 22 A m dia de cada etapa de avalia o ser obtida utilizando as notas dos avaliadores adotando a m dia ponderada dos valores atribu dos a cada avalia o parcial e os pesos previstos no art 21 deste Regulamento por meio da f rmula abaixo MF NFC1a10 10 55 NFA 1 10 10 25 1 5 5 20 100 Onde MF M dia final de avalia o de cada per odo de observa o NFC Nota de cada fator de avalia o da chefia imediata NFA Nota de cada fator de auto avalia o do servidor NFP Nota de cada fator de avalia o do par do servidor avaliado Art 23 Os conceitos e as faixas da avalia o parcial e final s o os 10 de abril de 2006 que disp e sobre a Carreira T cnica Universit ria das Es 5 4 seguintes Institui es Estaduais de Ensino Superior do Estado do Paran considerando os trabalhos desenvolvidos pela Comiss
49. todologia adotada no processo de avalia o de desempenho sob a tica de diferentes avaliadores ser a avalia o pela chefia imediata 3 b avalia o pelo pr prio servidor auto avalia o c avalia o pelo par do servidor 1 Para efeito de avalia o de desempenho define se como par os servidores preferencialmente da carreira t cnica que desempenham suas atividades no mesmo setor de lota o do avaliado ou aqueles que se utilizam dos seus servi os 2 crit rio de cada IEES a avalia o pelo par ser realizada por no m nimo 1 um e no m ximo 3 tr s servidores 3 No caso do processo de avalia o utilizar mais de 1 um par ser considerada a m dia aritm tica dos pares Art 10 A chefia imediata o servidor avaliado e o par avaliador ter o formul rios pr prios compostos com os fatores do anexo I 1 Os formul rios para a chefia imediata e avaliado s o compostos de dez fatores de avalia o sendo cinco fixos obrigat rios e cinco a serem definidos entre aqueles contidos no anexo I identificados como fatores vari veis conforme anexos e IV respectivamente 2 Para par avaliador o formul rio cont m somente cinco fatores fixos obrigat rios conforme anexo V Art 11 formul rio contendo as descri es dos fatores de avalia o encontra se no anexo Il deste Regulamento Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 31
50. u Subsistema Avalia o de Desempenho Windows Internet Explorer 8 x CS Google C w R UEL PRORH Menu Subsistema Avalia o de De x OK HD ty Favoritosv 0 bloqueado Verificar gt Enviar paraw Configura esv N u n Ep gt v v P gina O Ferramentas v 1317322 SISTEMA DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL Sistema de Controle de Avalia o de Desempenho Funcional Responsabilidade do Avaliador Realizar Avalia o Responsabilidade da Secretaria Liberar Avaliador Alterar Avaliador Conclu do Tela 7 Troca de chefia link no menu Sites confi veis Modo Protegido Desativado 100 A seguir selecione na caixa de listagem um novo avaliador e clique em salvar altera o Lista de Avaliados e Chefes Avaliadores Ca Avaliado Nome Avaliado Setor Avaliado 0302970 Cecilia Shigueko Koyama 0504189 1009874 1203234 Elson Pasco Lucia Tiemi Fujiike Maria lice Mantovi Cruz NA Malassise Luiz 1313931 1315364 Milton Kiyoto Suguimoto 1403534 Nelzi Torres Ribeiro 1601065 1902672 Paulo Bodnar M rio Lemes Proen a J nior Suzan Meiry Catarino Mussi Divis o de Opera o Divis o de Digita o Jose Claudete Mendes Pereira Divis o de Opera o Divis o de Programa o Secretaria Administrativa Divis o de Manuten o de Sistemas Secretar
51. uperior Maria Marta Renner Lunardon Secret ria de Estado da Administra o e da Previd ncia Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional 25 REGULAMENTO DO PROCESSO DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL DOS SERVIDORES DA CARREIRA T CNICA UNIVERSIT RIA DAS INSTITUI ES ESTADUAIS DE ENSINO SUPERIOR DO ESTADO DO PARAN IEES PR 2007 S MULA Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional T TULO NICO DO PROCESSO DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL DOS SERVIDORES DA CARREIRA T CNICA UNIVERSIT RIA DAS INSTITUI ES ESTADUAIS DE ENSINO SUPERIOR DO ESTADO DO PARAN IEES CAP TULO I DAS DISPOSI ES PRELIMINARES su uuu aan iss CAP TULO H DOS OBJETIVOS E DAS FINALIDADES DA AVALIA O DE DESEMPENHO SE O 1 DOS OBJETIVOS DA AVALIA O DE DESEMPENHO SE O II DAS FINALIDADES DA AVALIA O DE DESEMPENHO CAP TULO DAS COMPE TENTA Sosnin CAP TULO IV _ DO PROCESSO DE AVALIA O DE DESENPENHO SE O I I DA METODOLOGIA DA AVALIA O DE SE O II DOS SERVIDORES AVALIADOS E AVALIADORES SE O DO PER ODO DE AVALIA O E CONCESSAO n aaasa SE O IV DO PREENCHIMENTO DE FORMUL RIOS
52. valia o de Desempenho Funcional 7 2 Consultar Avalia o Chefia Clique no menu Consultar Avalia o Chefia RORH Menu Sul amp UEL P amp x bityss localhost Avaliacao faces MenuGeral jsp PT Universidade i Estadual de Londrina an Assessoria de Tecwolo a de Informa o SISTEMA DE AVALIA O DE DESEMPENHO FUNCIONAL Sistema de Controle de Avalia o de Desempenho Funcional Responsabilidade do Avaliador Realizar Avalia o Consultar Avalia o Consultar Avalia o Chefia Responsabilidade da Secretaria Liberar Avaliador Alterar Avaliador Tela 23 Consultar Avalia o Chefia Menu Selecione o Tri nio e clique no bot o Consultar Avalia es Universidade Estadual de Londrina am I Assessoria de Tecnologia de bdormgio Consulta dos Tri nios de Avalia o do Funcion rio AvListaTrieniosChefes001 Sele o de tri nio de avalia o do funcion rio MenuGeral gt Lista de Avalia es Lista de Tri nios de Avalia o Situa o DataBase Conceito Tri nio Auto chefe Par Consultar Avalia es Tela 24 Consultar Tri nios de Avalia o do Funcion rio Chefia Selecione a avalia o e clique em no bot o Consultar 20 Guia de Utiliza o do Sistema de Avalia o de Desempenho Funcional Universidade Estadual de Londrina All Assessoria de Tecnologia de I
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