CRPou CTP
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1. CRP ou CTP mode d emploi C est vous qui d cidez V Votre employeur vous remet une notice d information sur la CRP ou le CTP Ce document vous est transmis lors de l entretien pr alable de licenciement ou pour un licenciement collectif apr s la derni re r union de consultation des repr sentants du personnel Lisez la attentivement Elle mentionne la date de remise du document faisant courir votre d lai de r flexion e le d lai qui vous est imparti pour donner votre r ponse e la date partir de laquelle en cas d acceptation de la CRP ou du CTP votre contrat de travail est rompu Elle comporte un volet bulletin d acceptation d tachable que vous devez compl ter et remettre votre employeur si vous acceptez la CRP ou le CTP e pour le CTP un formulaire sp cifique V Vous disposez d un d lai de 21 jours calendaires pour r fl chir et accepter ou non la CRP ou le CTP Mesurez bien les avantages de ce dispositif Il vous permet de b n ficier d actions pour vous aider retrouver rapidement un emploi tout en percevant une allocation avantageuse Au cours de votre d lai de r flexion vous pouvez rencontrer un conseiller P le emploi pour avoir davantage d informations et faire le bon choix V Vous avez pris votre d cision Attention Laisser passer le d lai de 21 jours calendaires sans donner de r ponse quivaut un refus V RP Vous acceptez la CRP ou le CTP Avant la2. fin du d lai de 21 jours calendaires remettez Vous refusez la CRP ou le CTP i a Faites part de votre d cision votre employeur votre employeur le bulletin d acceptation annex la notice d information qu il vous a remis N oubliez pas de joindre toutes les pi ces demand es copie de votre carte Vitale et d une pi ce d identit demande d allocation attestation de l employeur Votre contrat de travail est rompu pour motif conomique V Pendant votre pr avis vous pouvez demander utiliser votre Droit Individuel de Formation DIF Une fois le contrat rompu vous pouvez vous inscrire comme demandeur d emploi P le emploi et utiliser avec l accord de votre r f rent P le emploi vos droits DIF portable Votre contrat de travail est rompu d un commun accord au terme du d lai de 21 jours calendaires e Vous percevez votre indemnit de licenciement e D s le lendemain vous entrez dans le dispositif de la CRP ou du CTP et vous devenez stagiaire de la formation professionnelle
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