Stratégies de communication
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1. Annexe 2 pouvant clairer l analyse de la situation 2 Analyse de la situation 2 1 Pr senter de mani re synth tique un bilan de communication 2 2 R diger un diagnostic 2 3 Formuler le probl me r soudre par la communication 3 Plan de communication 3 1 laborer une strat gie de communication comportant une strat gie de cr ation pour la cible principale 3 2 Proposer une strat gie des moyens de communication avec un calendrier de d roulement de la campagne et une r partition du budget 750 000 euros preuve E5 Strat s ie de communication des entre prises Code CESCDE Session 2010 Page 3 17 Liste des annexes Annexe 1 La VAE mode d emploi Annexe 2 tude qualitative aupr s de salari s ayant b n fici d une VAE Annexe 3 Enqu te quantitative Annexe 4 Extraits du rapport du secr tariat d tat en charge de l valuation des politiques publiques Annexe 5 Les publics potentiels de la VAE Annexe 6 Les limites au d veloppement de la VAE extrait du journal Le Monde du 04 09 08 Annexe 7 La VAE int resse en priorit les demandeurs d emplois et les femmes Extrait de la publication du CEREQ Bref mai 2006 Code CESCDE Session 2010 Page 4 17 Annexe 1 La VAE mode d emploi Exemples de parcours VAE Exemple 1 Madame T 28 ans titulaire dans le cadre de sa formation initiale d un BEP secr tariat2. ES Strat gie de communication des entre prises Annexe 3 suite et fin 2 Importance du dipl me O3 Avez vous l impression que vous et votre entourage professionnel ou priv accordez de l importance aux dipl mes Base Autres que retrait s soit 402 r pondants 3 Notori t de la VAE Q4 Avez vous entendu parler de la VALIDATION DES AC QUIS DE L EXP RIENCE ou VAE Base Autres que retrait s soit 402 r pondants 4 Int r t pour la VAE Croisement des questions Q1 Quel est le dipl me le plus lev que vous ayez obtenu O5 Pourriez vous avoir un int r t pour r aliser une VAE Base Autres que retrait s soit 402 r pondants Bac 5 ou aucun rever I Ha des col Bac 3 4 PIS Ensemble dipl me Baccalau Master l ges licence des r pon autodi r at FAR DESS CAP ma trise Inv dants BEP LE nieur 100 100 100 100 100 100 100 ee k Session 2010 Annexe 4 Extraits du rapport du secr tariat d Etat en charge de l valuation des politiques publiques Telle qu institu e par la loi du 17 janvier 2002 la Validation des Acquis de l Exp rience VAE a marqu une rupture importante Le l gislateur a pos le principe g n ral d un droit individuel la reconnaissance de l exp rience professionnelle pour l acqui sition d un titre ou d un dipl me II mettait ai
3. a occup successivement pendant 8 ans des postes de secr taire dans des entreprises diff rentes avec un certain nombre de responsabilit s associ es L objectif de Madame T tait de valoriser son parcours professionnel par l obtention d un dipl me de niveau 3 BTS car malgr son exp rience professionnelle significa tive Madame T tait r guli rement confront e dans sa recherche d emploi au pro bl me du dipl me demand et ce m me dans le cadre de missions d int rim Exemple 2 Monsieur G 40 ans titulaire dans le cadre de sa formation initiale d un dipl me universitaire de formateurs d adultes BAC 2 a obtenu gr ce au dispositif VAE un Master BAC S en ing nierie de la formation Exemple 3 Depuis 2002 des gardiens de Paris Habitat OPH logement social ob tiennent leur CAP Gardien d immeubles par VAE Ce projet visant la professionna lisation et la valorisation du m tier de gardien a permis en 2004 une trentaine de gardiens d obtenir ce dipl me Paris Habitat qui a t l initiative de cette d marche utilise r ellement la VAE comme outil de gestion des ressources humaines Ce que la VAE peut offrir Au plan individuel une possibilit d acc s un dipl me en tout ou partie une possibilit de progression de carri re une possibilit de r orientation professionnelle une identification plus claire des comp tences Au plan collectif un outil de stimulation p
4. gouvernementale le logo de la R publique Fran aise sera pr sent sur les supports de communication PA Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Le Service d information du Gouvernement SIG est plac sous l autorit du Premier mi nistre ses diff rents r les sont de coordonner les actions de communication du gouvernement d encadrer la r alisation de campagnes de communication d entreprendre des actions d information d int r t g n ral sur le plan national La campagne devra valoriser les b n fices de la VAE Elle aura une dimension natio nale tout en associant les acteurs r gionaux de la VAE Vous tes charg au sein d une agence de communication de pr parer la recommanda tion qui devra tre d pos e d but juillet 2009 La campagne est dot e d un budget de 750 000 euros preuve E5 Strat g Code CESCDE Session 2010 ie de communication des entre prises Travail faire 1 Travaux pr paratoires 1 1 Notori t de la VAE 1 1 1 Calculer le taux de notori t assist e de la VAE partir des donn es de l annexe 3 1 1 2 Commenter ce r sultat en le comparant aux chiffres cit s dans l article du journal Le Monde pr sent en annexe 6 1 2 Synth se des tudes R diger une note de synth se d une page maximum indiquant les conclusions retenir de l enqu te quantitative Annexe 3 et de l tude qualitative
5. peut supposer qu il s agit de la cat gorie la mieux inform e Session 2010 Page 15 17 Motivations Anticiper la re cherche d un autre emploi et se re positionner sur le march du travail R pondre des exigences de di pl me li es certains m tiers et pratiques pro fessionnelles Pourcentage de personnes qui en ont entendu parler Code CESCDE preuve ES Strat gie de communication des entreprises Annexe 6 Les limites au d veloppement de la VAE La validation des acquis de l exp rience VAE mise en place en 2002 qui permet d ob tenir un dipl me gr ce aux comp tences acquises sur le tas peine d coller notam ment en raison d une proc dure lourde et dissuasive affirme un rapport pr sent jeudi 4 septembre par le secr taire d tat charg de la prospective et de l valuation des poli tiques publiques ric Besson Le dispositif permet toute personne d obtenir un dipl me ou un titre gr ce son exp rience professionnelle acquise travers une activit salari e non salari e ou b n vole Elle vise en priorit permettre aux moins dipl m s d acqu rir une qualification La VAE pourrait r pondre utilement aux besoins de certification de 6 millions d actifs souligne M Besson dans son rapport au ministre du travail Xavier Bertrand mais six ans apr s sa cr ation force est de constater qu en termes quantitatifs la VAE n
6. AE Des efforts de communication limit s par la dispersion de l information M me s il ne faut pas occulter les d perditions potentiellement lev es entre la demande de renseignement et le retrait de dossiers de candidatures cette situation traduit n anmoins un probl me g n ral d information sur le dispositif La dispersion des lieux d information participe de la complexit du dispositif et s av re pr ju diciable aux personnes les moins dipl m es qui se rep rent moins bien que les autres dans ce paysage confus contrario l existence d un grand nombre de lieux d information peut tre entendue comme une richesse et une somme de comp tences compl mentaires les de mandeurs d emploi connaissent mieux ces r seaux d information sur la VAE en raison de leurs contacts fr quents avec le service public de l emploi Code CESCDE preuve E5 Strat gie de communication des entreprises Session 2010 Page 14 17 Annexe 5 Les publics potentiels de la VAE Extraits du Rapport Besson Personnes entr es depuis plus de 10 ans sur le march du travail ayant eu une forte mo bilit profession nelle ascendante Personnes fai blement dipl m es pr sen tes depuis plus de 10 ans sur le march de l emploi dont le m tier a dispa ru ou risque de dispara tre Faible Faible moyen Jeunes sortis depuis 5 9 ans du syst me du catif Personnes po
7. Validation des cquis de r Exp rience La validation des acquis de l exp rience VAE qui permet d obtenir un dipl me gr ce des comp tences accumul es au cours de la vie professionnelle a t instaur e en 2002 Tout sa lari ou demandeur d emploi quel que soit son ge son niveau de formation la nature de son contrat CDI ou CDD temps plein ou temps partiel peut depuis cette date demander b n ficier de ce dispositif d s lors qu il justifie d une dur e minimale d activit de trois ans en rapport avec le dipl me recherch Salari s et employeurs peuvent prendre l initiative d une VAE Ce dispositif qui permet de d crocher un dipl me gr ce des comp tences acquises sur le terrain est une priorit pour le gouvernement qui souhaite en faire un outil majeur d aide la mobilit et la reconversion il s inscrit aussi plus globalement dans le cadre europ en du principe de la formation tout au long de la vie Suite la publication en septembre 2008 du rapport du secr taire d tat en charge de l valuation des politiques publiques le gouvernement souhaite lancer une campagne de communication nationale qui devra se d rouler de automne 2009 au printemps 2010 Le SIG Service d information du gouvernement est charg de la mise en uvre de cette Campagne et a lanc une consultation appel d offres aupr s des professionnels de la communication Il s agit d une campagne
8. a pas encore tenu ses promesses Depuis sa mise en uvre le dispositif n a permis de certifier que 77 000 personnes loin de l objectif affich de 60 000 certifications par an Une fa on euph mique de dire que c est un demi chec ou une d ception a ironis M Besson en pr sentant son rapport D FIANCE DES ENTREPRISES Le rapport critique notamment la longueur de la proc dure I faut en moyenne huit mois en tre le d p t d un dossier et le passage devant le jury Pour un candidat sur cinq il faut plus de deux ans souligne t il Le rapport propose d accro tre l aide la pr paration des dossiers de r duire les d lais d examens des dossiers et de faciliter la constitution des jurys La VAE p tit aussi d une notori t incompl te 60 des actifs en ont entendu parler mais seulement 40 savent de quoi il s agit souligne M Besson qui pr conise une campagne d information nationale cibl e sur les publics prioritaires Il propose aussi de d velopper l accompagnement des candidats tout au long de la proc dure un facteur de r ussite impor tant mais encore peu utilis Regrettant la multitude de certificateurs qui d livrent au total plus de 15 000 titres et dipl mes et le manque de lisibilit des certifications le rapport propose de r duire leur nombre et d am liorer leur articulation Enfin les entreprises expriment encore une certaine d fiance vis vis de ce dispositif synonyme
9. aine m dico social en 2005 sur pr s de 700 candidats 40 taient des hommes Par ailleurs ces derniers sont largement pr sents parmi les candidats aux dipl mes et titres de l Agriculture de la Jeunesse et Sports et de 1 Enseignement sup rieur 800 points relais conseils financ s par le Minist re de l Emploi r partis sur tout le territoire au sein des P les Emplois des rectorats des centres de formation professionnelle Code CESCDE preuve ES Strat gie de communication des entreprises Session 2010
10. arcours profes sionnels devenaient plus chaotiques Enfin la VAE ouvrait de nouvelles perspectives pour am liorer le signalement des comp tences dans un monde professionnel en changement permanent Six ans plus tard o en est on Force est de constater qu en termes quantitatifs la VAE n a pas encore tenu ses promesses puisqu en 2006 seules 26 000 VAE ont t certifi es Si l on con sid re que le dispositif a permis de ne certifier que 77 000 personnes depuis sa mise en u vre on peut s interroger sur sa capacit constituer un outil s rieux de fluidification du march du travail au service des actifs comme des entreprises Surtout la VAE est relativement moins connue par les actifs les moins dipl m s c est dire ceux qu elle vise en priorit En effet plus les personnes sont dipl m es et plus elles connaissent le dispositif alors m me qu elles sont d j les mieux outill es pour si gnaler leurs comp tences sur le march de l emploi Le pr sent rapport s est attach d finir la population d actifs potentiels auxquels le l gislateur destinait prioritairement le dispositif de VAE Dans cet esprit quatre cat go ries d actifs ont t tablies Code CESCDE Session 2010 Epreuve ES Strat gie de communication des entreprises Page 13 17 Annexe 4 suite et fin e les jeunes sortis sans dipl me depuis quelques ann es du syst me ducatif e les adultes faiblement dipl m s qui oc
11. ce point l Un sentiment de chose accomplie Et en fait cette VAE ce qu elle apporte aussi c est une reconnaissance personnelle a nous met en valeur Elle nous permet d avoir aussi un regard plut t positif parce que dans la soci t dans le travail on dit tous qu on n est pas toujours l aise parce qu on n a pas ce fameux dipl me Et a donne une belle image de soi m me Code CESCDE Session 2010 Page 10 17 Annexe 3 Enqu te quantitative janvier 2008 Questionnaire administr par t l phone aupr s de 505 individus repr sentatifs de la popula tion fran aise adulte Extraits des r sultats 1 Correspondance entre le dipl me d tenu et le poste occup Croisement des questions QI Quel est le dipl me le plus lev que vous ayez obtenu O2 Est ce que ce dipl me ou ce niveau si aucun dipl me correspond la fonction ou au poste que vous occupez Base interview s occupant un emploi Nombre de r pondants 298 Bac 5 ou aucun di Brevet des Bac PAI plus Ensemble pl me au coll ges Pacta 4 licence Master des r Q2 todidacte CAP BEP laur at mur DESS in pondants DEUG trise 11 19 3 5 o 32 5 46 22 13 6 3 tout Sans 14 2 1 1 ponse 100 100 100 100 100 100 100 100 SRE Oui D lut t 0 0 Code CESCDE preuve
12. cupent ou ont occup un emploi dans un m tier en d clin e les personnes employ es dans des secteurs o la possession d un dipl me se r v le de droit ou de fait une condition de maintien ou de promotion dans l emploi e les adultes entr s sur le march du travail sans dipl me ou avec un dipl me de bas niveau et qui ont r ussi acc der des emplois de niveau de qualification bien sup rieur Au total la VAE concerne 6 millions de b n ficiaires potentiels Certes la VAE n est pas le seul mode d acquisition de dipl me capable de r pondre cet objectif elle vient m me plut t en compl ment des trois autres modes d acquisition formation initiale continue et alternance Cependant il serait pr f rable pour les finan ces publiques d aboutir une certification par la VAE plut t que par la formation conti nue la VAE tant un dispositif nettement moins co teux En outre certains publics froiss s avec le syst me ducatif ne seraient malheureusement peut tre pas candidats une formation alors qu ils accepteraient de s investir dans une VAE La connaissance du dispositif est pourtant souvent le facteur d clencheur de la d marche Les tudes aupr s des b n ficiaires montrent que la plupart n avaient pas de d sir d ac qu rir un dipl me avant de prendre connaissance de l existence du dispositif C est pourquoi cette premi re tape d information et d orientation concentre les enjeux sociaux de la V
13. initiative de proposer cette solution des salari s De m me les syndicats professionnels peuvent inciter leurs entreprises adh rentes utiliser le dispositif au profit de leurs salari s La VAE devient alors un outil de gestion des ressources humaines les salari s valoris s par l obtention d un dipl me sont plus motiv s et entreprenants s investissent pour faire progresser leur carri re restent fid les l entreprise La soci t Mc Donald s France s est lanc e dans cette voie elle a conclu un partenariat avec les chambres de commerce et d industrie pour permettre des directeurs de restaurants d acc der un dipl me bac 3 Cette mesure concerne une vingtaine de salari s par an pour l instant mais devrait tre largie d autres cat gories de salari s qui pourraient valider des baccalaur ats professionnels ou des BTS Code CESCDE preuve ES Strat gie de communication des entreprises Session 2010 Annexe 2 tude qualitative aupr s de salari s ayant b n fici d une VAE janvier 2008 Cette tude devait mettre en vidence les motivations pouvant conduire entreprendre une d marche de VAE ainsi que les difficult s rencontr es et les b n fices retir s M thodologie e 6 entretiens en face face dur e 1 heure e 15 entretiens t l phoniques dur e moyenne 35 minutes e Une r union de groupe avec 10 personnes Les salari s participants taie
14. minutieusement les emplois qu il a occup s t ches effectu es responsa bilit s exerc es outils ma tris s exemples de r alisa tions 2 Candidature Ce dossier constitue la preuve d montrant l exp rience acquise et son lien direct avec le contenu du titre ou le dipl me vis Dur e moyenne de cette tape 8 mois Le candidat la VAE pr sente son dossier devant un jury compos de professionnels issus du monde de l entreprise et d enseignants Ce jury examine le dos sier et dialogue avec le candidat Il jugera si l exp rience acquise correspond aux exigences du dipl me demand Il pourra d cider e Une validation totale le dipl me est d li vr en totalit par le jury e Une validation partielle Le jury valide une ou plusieurs preuves du dipl me Les au tres preuves feront l objet d un contr le com pl mentaire pour obtenir la totalit du di pl me Le candidat dispose de 5 ans au maxi mum pour obtenir une validation totale e Le refus de validation Le jury ne valide aucune preuve S Evaluation par le jury Code CESCDE Session 2010 Page 6 17 Annexe 1 suite et fin C La VAE l initiative des employeurs Dans la majeure partie des cas c est le salari ou le demandeur d emploi qui entreprend de son propre chef la d marche de VAE Mais les entreprises peuvent galement prendre l
15. nsi l exp rience professionnelle galit de dignit avec la formation initiale la formation continue et la formation en alternance Cette d cision du l gislateur r sultait d un constat beaucoup d adultes n ayant pas eu la pos sibilit d obtenir un dipl me en formation initiale ou n ayant pas le temps n cessaire pour suivre un cursus complet de formation devaient pouvoir acc der la reconnaissance associ e au dipl me en certifiant la valeur de leur parcours notamment professionnel C est un fait bien connu en France le r le du dipl me lors de l entr e dans la vie active est d terminant s agissant notamment du processus d insertion des cohortes de jeunes qui sortent du syst me ducatif Une fois l individu ins r dans le march du travail l impact du dipl me sur le d roulement de sa carri re professionnelle est moins net car moins document par l appareil statistique Le sentiment g n ral pr vaut cependant que le dipl me influence la carri re professionnelle des salari s de fa on plus d terminante en France que dans les autres pays d velopp s Le pari fait par le l gislateur sur la VAE tait double les actifs concern s pourraient esp rer une am lioration de leurs perspectives de carri re tandis que les entreprises pour raient plus ais ment identifier les comp tences des candidats un emploi Plus largement l outil VAE a t con u dans un contexte o il tait d sormais acquis que les p
16. nt g s de 25 55 ans et leur niveau de qualification s tendait du CAP bac 5 Il est souligner que les perceptions sont tr s homog nes le sexe l ge et le niveau de for mation n induisent pas de diff rences significatives Le compte rendu ci dessous r sulte de l analyse des d clarations des personnes interrog es les phrases en italique sont des transcriptions des paroles prononc es A L l ment d clencheur Les r flexes qui d clenchent la d marche de VAE seraient dus e Une prise de conscience Et l je me suis r veill un jour je me suis dit 40 ans si un mec me gueule dessus parce que l entrec te est trop cuite l je me dirai que j ai rat ma vie a a m a d cid une prise de conscience perso e Un mot une remarque L l ment d clencheur a t une phrase tr s b te que mon entourage arr tait pas de me pointer du doigt quand on me posait des questions sur mon cursus professionnel je disais toujours je n ai qu un BEP Une p riode le ch mage qui repr sente un moment cl de vide qu il faut remplir qui d gage du temps mais qui s inscrit dans un dispositif suffisamment souple pour re prendre une activit tre au ch mage j tais paniqu e peur de l avenir e Tout simplement le bon moment J ai profit de mon cong parental Code CESCDE Session 2010 Page 8 17 Annexe 2 suite En fait le vrai mome
17. nt d clencheur est li la prise de connaissance du dispositif D s que j ai su que je pouvais le faire j y suis all Quand j ai vu la VAE j ai tout de suite vu que c tait quelque chose qui pourrait me correspondre Et je me suis lanc e tout de suite B Les objectifs des candidats De fa on spontan e les personnes veulent entreprendre une VAE pour elles m mes dans un souci de r assurance pour l avenir dans un contexte socio conomique difficile Poss der un dipl me devient la solution a me rassure je le r p te je n avais pas de dipl me j ai des enfants et on ne sait pas de quoi est fait demain et c tait un peu angoissant Je suis quelqu un de pr voyant et ne pas savoir l avenir tait angoissant Je veux un dipl me car je risque un licenciement c est en pr vision Je n avais qu un CAP au niveau de la conjoncture actuelle on sait jamais Quand vous coutez les infos aujourd hui votre entreprise va bien s il devait se passer quelque chose ce serait plus simple Un plus personnel comme un d fi Se prouver quelque chose soi m me C Le d roulement de la VAE La constitution du dossier Avant de se pr senter devant le jury qui d cidera de d livrer ou non son dipl me le candidat doit constituer un volumineux dossier crit d crivant de mani re d taill e son activit pro fessionnelle Cette phase est g n ralement v cue comme l
18. oints qu ils n avaient pas compris ou qui n taient pas suffisamment clairs Donc on a lucid ces points Pour la petite histoire le jury m a gard 1h1 2 au lieu des 45 min a s est vrai ment pass sous forme d un dialogue J tais en face de professionnels on a discut de la philosophie du m tier de fa on tr s pouss e a a dur 1h30 ils ont tout pluch j tais d moralis en sortant D Les b n fices de la VAE Au plan professionnel Maintenant professionnellement pour moi c est un tremplin pour trouver un meil leur emploi pas uniquement une meilleure r mun ration un meilleur emploi o je me sentirai plus reconnue Ca doit tre tr s bon pour les entretiens d embauche y Ca me permettra de postuler de passer des concours La perspective d une augmentation de salaire ne semble pas essentielle seules deux person nes ont abord ce sujet et elles avaient le m me objectif quitter leur entreprise actuelle parce qu elles ne s y sentaient plus bien C est alors du changement d entreprise que d coule l augmentation v cue certes comme valorisante et normale Pour le reste des interview s ce facteur n a pas d existence ou mineure Moi aussi professionnellement a m a beaucoup a d je n ai pas un poste sup rieur mais mon patron il a vu que j en voulais Au plan personnel Quand je suis sortie du jury je ne savais Pas que a me ferait plaisir
19. ongue et p nible Je ne savais pas que ce serait aussi dur si j avais su je ne sais pas si je l aurais fait Une ou deux fois j tais pas loin d arr ter J ai un m tier prenant alors je me levais le samedi et le dimanche du genre 6 heu res La p riode de la VAE c est la p riode o j ai t charrette pendant 2 ans Quand je sortais de ma journ e de travail ou de ma semaine j avais pas forc ment envie de reparler de mon travail Le week end je travaillais et quand j arrivais le lun di je ne m tais pas repos e car je n avais pas d connect Je trouve que c est un gros travail mais c est n cessaire a s obtient pas comme a en claquant des doigts a serait trop facile si au bout de 10 ans tiens t as 10 ans d exp rience tiens v l une licence C est normal qu il y ait un long travail faire c est logique Le passage devant le jury Le candidat soutient son dossier devant un jury compos de professionnels et d enseignants Ce moment laisse tous un souvenir fort d autant qu ils ont quitt le monde scolaire depuis de nombreuses ann es Code CESCDE Session 2010 Page 9 17 preuve E5 Strat gie de communication des entreprises Annexe 2 suite et fin C tait un change moi je n avais rien demander mais on me demandait quelles taient mes activit s pourquoi je voulais passer ce dipl me et puis d finir son tra vail sur des p
20. our l entreprise un outil de gestion de ressources humaines Ce que la VAE n est pas une simple formalit administrative d bouchant sur l obtention syst matique d un di pl me un Syst me pour contourner l chec un examen un syst me de d livrance de dipl me au rabais une d marche r serv e aux grandes entreprises preuve ES Strat gie de communication des entreprises Session 2010 Page 5 17 Annexe 1 suite B Les tapes d une d marche de validation des acquis de l exp rience La VAE n tant pas une conversion automatique de l exp rience en dipl me elle suppose de suivre une proc dure en 5 tapes pour faire valuer et reconna tre l exp rience acquise 1 Information et choix de dipl me Contact avec l un des 800 Points Relais Conseils ayant pour missions e d aider le candidat se rep rer parmi les di pl mes auxquels il peut pr tendre e de le guider en fonction de la qualification qu il vise partir de son exp rience Le candidat doit adresser sa demande de validation des acquis de l exp rience VAE l autorit ou l orga nisme Rectorats Minist res Universit s Chambres de commerce et d Industrie coles d Ing nieurs qui d livre le dipl me 3 D cision de recevabilit L autorit comp tente v rifie la demande 4 Dossier VAE Lorsque la demande a t jug e recevable le candidat constitue un dossier d crivant
21. pour elles de futures exigences de salari s en ma ti re de salaires de formation ou de mobilit Le Monde du 04 09 2008 Code CESCDE Session 2010 Page 16 17 preuve ES Strat gie de communication des entreprises Annexe 7 La VAE int resse en priorit les de mandeurs d emplois et les femmes extrait de la publication du CEREQ Centre d tudes et de recherche sur les qualifications Bref mai 2006 La part de demandeurs d emploi parmi les candidats la VAE pourrait progresser sensible ment et se rapprocher de la place qu ils occupent parmi les personnes venant s informer dans les PRC soit 42 En 2004 on en tait encore loin Globalement seul un tiers des candidats la VAE sont demandeurs d emploi M me si certains jugent cette proportion encore insuffisante les femmes repr sentent 60 des personnes qui s informent dans les PRC et 67 des candidats la VAE Elles sont tr s largement majoritaires parmi les candidats relevant des minist res de l Emploi et des Affaires sociales dont les premiers dipl mes ouverts la VAE concernaient des m tiers tr s f minis s tels aide domicile ou aide soignante La g n ralisation de la VAE tous les dipl mes des certificateurs devrait se traduire par une progression sensible de la place des hommes comme le laisse d j entrevoir l volution enregistr e sur un dipl me correspondant des fonctions d encadrement dans le dom
22. ur lesquelles la pos session d un di pl me est une condition de promotion ou d acc s dans l emploi Publics concer n s Sans dipl me ou avec le seul bre vet Parcours chaoti Niveau de di pl me initial Sans dipl me ou de faible niveau Situation par Au ch mage G n ralement En emploi stable rapport l em que ou risque lev en emploi ploi entre emploi de ch mage et ch mage Niveau de quali Emplois peu qua Emplois peu quali Peu ou moyenne Moyen lev fi s industrie manufacturi re textile grande distribution ma nutention r para tion automobile fication de l emploi et sec teurs concern s lifi s industrie BTP manuten tion commerce restauration ment qualifi s aide domicile sant action so ciale s curit conduite d engins professions inter m diaires et ca dres fonctions administratives publiques et pri v es grande indus trie commerce Souvent en mi lieu de carri re pour le salari moyen de valoriser son parcours profes sionnel Faire valider une exp rience ac quise pour acqu rir une seconde chance d int gra tion sur le mar ch du travail ra hi poten 450 000 800 000 1 200 000 1 500 000 3 500 000 Pas d information chiffr e mais on 30 2
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